我国中小企业融资难的原因分析及对策

中小企业在我国的国民经济生产和发展中具有重要的作用,促进了经济发展的同时,满足了市场多元化的需求。现阶段,中国中小企业的融资困难问题日益凸现出来,本文深入分析其深层次原因并就相关问题提出对策。     

中小企业发展与金融支持问题浅析

近年来，我国国内的中小企业不断发展，在我国国民经济建设中发挥了突出的积极作用，但是从发展的过程中可以看到其发展却受着资金的制约，解决中小企业发展与金融支持难的问题已经亟待解决。本文从中小企业自身、金融体系、国家政策三个方面对中小企业融资难的原因进行分析，并提出解决中小企业发展与金融支持难的相应解决对策。     

中小企业绩效考核内容与方法探究

随着市场经济的发展,中小企业之间的竞争日益激烈,其中人力资源管理成了中小企业之间竞争的重要因素.笔者通过研究中小企业人力资源管理人员绩效考核的相关理论,分析我国中小企业人力绩效考核存在的问题和设计理念,结合中小企业公司在管理人员绩效考核上存在的问题提出一些对策,对我国企业人力资源管理人员绩效考核进一步了解,完善我国中小企业的管理人员绩效考核,发挥其对企业发展的作用.     

解决我国中小企业融资问题的对策

本文研究了中小企业融资的一般特征,总结了解决中小企业融资问题的国际经验,对我国目前中小企业融资困境的具体表现及其原因进行了分析。提出了建立适合中小企业融资特征的多层次金融体系的对策,并针对我国多层次资本市场"9+1"模式做了具体阐释。     

如何解决中小企业融资难问题

随着我国当前经济的快速发展,中小企业在经济发展中发挥着越来越重要的作用。但是,中小企业发展过程中的主要冲突是其社会地位与融资现状的不匹配。本文首先从我国中小企业融资的现状入手,通过分析,论述了当前中小企业融资困难的各种原因,最后针对中小企业融资难的问题,提出了各种解决对策和建议。     

我国中小企业发展的主要对策

中小企业是建设我国国民经济的一支重要力量,研究探索我国中小企业的发展,对促进中小企业的健康成长有着重要的现实意义。本文概述了我国中小企业发展的历程,分析了我国中小企业发展面临的主要问题,进而提出了我国中小企业发展的主要对策。     

浅析我国中小企业员工的薪酬激励——以加工制造为主的中小企业为例

在我国．中小企业发展受到关注,统计资料表明．全国工商注册企业中．中小企业占了99％．占了我国企业九成以上．而且中小企业还提供了最多的就业机会．创造了60％的出口贸易。中小企业给我国带来的经济发展是巨大的．但是我国大部分中小企业并不重视员工的激励问题．本文就有关工人的薪酬问题进行了论述。     

中小企业绩效管理中存在的问题与完善对策

笔者通过使用理论分析法和文献法,对国内外现有的关于绩效管理方面的理论进行了阐述,总结绩效管理在我国中小企业中应用的特点,并对我国中小企业绩效管理中存在的问题及原因进行了分析研究,提出应对问题的对策及建议.     

我国中小企业财务管理的主要问题及对策

我国的中小企业虽在国家经济发展各方面效益卓著,但中小企业财务管理方面所出现的问题也是十分明显的。本文对我国中小企业的财务管理出现的问题以及完善对策进行了探讨。     

浅析我国中小企业融资应该采取的策略

中小企业在我国经济和社会发展中具有特殊的重要作用。中小企业的发展是我国国民经济发展中的战略性问题,也是与中小企业可持续发展联系最为密切的问题,如何促进中小企业的发展,是一个复杂的问题,需要全面的解决方案。但在存在的上述问题中,融资问题是其中最为突出的问题,所以,加快中小企业融资体制建设,建立健全相关法规体系,是缓解我国中小企业融资难的根本途径。     

探析我国中小企业融资难问题

中小企业是我国经济中不可或缺的重要组成部分，对我国经济增长、缓解就业压力、出口创汇等方面都做出了尤为突出的贡献，但由于自身和外界等原因中小企业融资难问题已然已是制约其发展的桎梏。     

我国中小企业人才流失问题及其对策分析

改革开放以来中小企业发展迅速,已成为中国经济发展中的亮点,在我国国民经济中的地位越显重要,成为拉动国民经济的重要增长点。然而,中小企业并非都处于良好的发展状态,在其发展过程中还存在着令人担忧的问题,最突出的是人才问题,中小企业本来吸引人才竞争力就较弱,随着我国对外开放进一步深入,还出现人才不断流失现象。     

中小企业融资难的对策与建议

目前,在我国的经济和社会生活中,中小企业在活跃市场、吸呐就业、促进技术创新与出口创汇等方面发挥着越来越重要的作用,并已成为我国国民经济中最具活力的新的经济增长点。然而,中小企业融资难的问题一直没有得到很好的解决。因此,如何增强商业银行对中小企业的融资支持是迫切需要解决的问题。     

中小企业培训现状与对策分析

随着我国经济的发展,中小企业逐渐成为了我国经济发展的主要支柱,然而中小企业面临的最严重的问题,就是人才匮乏的问题.解决人才匮乏的问题有两种,一种是高薪招聘人才,一种是培训现有人才,根据中小企业的实际情况,培训现有人才是最合适的,然而目前很多中小企业的培训现状不容乐观,不但培训方式不够灵活,培训的内容跟实际需求还存在差异,而且培训考核体制还不健全,严重的影响企业的发展.因此,笔者就以所在新疆维吾尔自治区的10家中小企业为例,通过对其培训现状进行分析,提出相应的解决对策,为中小企业的培训提供参考性的建议.     

如何发展中小企业在循环经济下生存

发展循环经济是我国解决环境问题、保持经济可持续发展的必然选择,而中小企业作为现代社会经济发展的重要组成部分,其循环经济的实现,是决定我国节能减排目标实现的关键.由于自身原因,中小企业向循环经济的转型面临很多困难,通过联合中小企业可以跨越这些障碍,逐步实现循环经济.     

促进大学生中小企业就业实证研究

当前大学生就业存在着明显的结构性问题。一方面,到外企、国企、政府机关应聘的大学生供过于求;男一方面,中小企业等大批基层单位难以招到合适的高学历人才。我国学者对大学生到中小企业就业的相关研究成果并不多见。因此采用科学的方法研究大学生到中小企业就业的心理倾向,并在此基础上提出相应的对策,对于有效解决大学生就业的结构性失调问题、提高中小企业的人才素质等有着重要意义。     

民营中小企业人才流失的原因与对策

经过多年的发展,民营经济己成为我国国民经济发展的重要支撑力量,但是在民营企业发展的过程中,阻碍民营企业稳定发展的突出问题是民营企业的人才流失问题。本文试分析了我国民营中小企业人才流失现状及影响,探究其原因,并提出控制人才流失的对策。一、民营中小企业人才流失的现状企业的生存和发展除了需要资金、设备之外,更需要的是人才,人才是企业最稀缺的资源和最宝贵的财富。但是,近年来,我国大多数民营企业的人才,尤其是核心人才的     

浅谈中小企业开展电子商务面临的问题及对策

对于众多的中小企业而言,发挥电子商务的优势,有效地开展电子商务活动,已经成为中小企业赢得市场的关键手段。本文论述了这种新兴的商务模式对企业产生的影响以及我国中小企业开展电子商务的现状和存在的问题,提出相应的对策。     

论我国发展小额贷款业务对中小企业带来的好处

中小企业发展出现困难,必然会对我国经济的稳定发展带来巨大影响.而中小企业面临的最大问题是融资难,要解决这一问题的有效途径就是银行业积极开展针对中小企业的小额贷款业务.     

金融危机下如何解决中小企业融资难的问题

伴随国际金融危机的蔓延,我国中小企业正在经历着生存与发展最困难的一年。复杂多变的国际国内经济形势,使长期以来制约中小企业发展的融资难问题更加突出。如何解决中小企业融资难的问题,成为当前紧迫而重要的任务。