解决困难群体医疗保障的几个问题

从北京市情况看,建好企业补充保险和做好对特困人员的医疗救助,是建立多层次医疗保障体系,落实困难群体医疗保障的主要内容.     

探索建立城乡统筹医疗保障体系

近年来,成都市在推进城乡一体化中,把解决人民群众“看病难,看病贵”问题,摆到促进城乡经济社会协调发展的突出位置,通过6年的改革探索,到2006年末,全市医疗保障制度实现城乡全覆盖,各类参保、参合人数980余万人,参加率达89.1%。     

浅析农民工的医疗保障问题

农民工,是在农村人口的迁移流动过程中,我们赋予的独特的称谓,是当代中国正在崛起的一个庞大的新型阶层,他们的社会地位比较低,且大都依靠体力劳动维持最基本的生活。农民工,在我国的现代化进程中起着不可替代的作用。然而,他们却处于城市的边缘地带,不被人理解和关爱,身心健康和疾病医疗得不到保障。农民工的医疗卫生问题非常突出,他们大多数还游离于医疗保障体系之外。造成农民工医疗卫生现状的主要原因是制度缺失、自身的弱势处境以及社会对农民工缺乏应有的关注。因此,为农民工提供一道医疗保障＂安全网＂,具有重大的现实意义。     

浅析农民工的医疗保障问题

农民工,是在农村人口的迁移流动过程中,我们赋予的独特的称谓,是当代中国正在崛起的一个庞大的新型阶层,他们的社会地位比较低,且大都依靠体力劳动维持最基本的生活.农民工,在我国的现代化进程中起着不可替代的作用.然而,他们却处于城市的边缘地带,不被人理解和关爱,身心健康和疾病医疗得不到保障,农民工的医疗卫生问题非常突出,他们大多数还游离于医疗保障体系之外.造成农民工医疗卫生现状的主要原因是制度缺失、自身的弱势处境以及社会对农民工缺乏应有的关注.因此,为农民工提供一道医疗保障安全网,具有重大的现实意义.     

弱势群体医疗保障的几个问题

界定医疗保障的"弱势群体"对象,应从经济特征和医学特征的结合点上作为切入口.首先是患病或伤残后需要提供医疗保障的;其二是本人支付医疗费用后将影响其基本生活的;其三是需要给予补助、互助,乃至救助的对象.     

开展爱心助推再就业活动--大连市重点解决困难群体就业再就业问题

目前,辽宁省大连市的就业难问题主要表现为以下三个方面,一是有5000人左右的大龄失业人员尚未就业,已经就业的大龄人员就业状态不稳定;二是近3600户“无就业家庭”就业难度大;三是困难地区失业人员相对集中,9个街道(乡镇)集中了2.7万名失业人员,占全市失业人员总量的27%,就业矛盾突出。针对这一突出问题,大连市政府积极动员各级政府和社会各方面力量,从现在起到年底在全市开展“爱心助推再就业活动”,要求在有针对性地解决上述问题的同时,统筹做好农转居人员和农民工的就业工作。     

试论我国城乡医疗保障体系的公平性问题

十一届三中全会后,初步建立了城乡基本医疗卫生制度,但城乡医疗保障体系在现实中差距较大.城乡医疗资源配置不合理、城乡户籍制度的差异及城乡报销便捷程度是造成我国城乡医疗保障体系不公平性的主要原因.针对城乡医疗保障体系现有的不公平现状,政府和社会需共同努力,借鉴他国经验,使我国城乡医疗保障体系得到公平实现.     

企业年金基金管理办法

人力资源和社会保障部令第11号新修订的《企业年金基金管理办法》已经2011年1月11日人力资源和社会保障部第58次部务会审议通过,中国银行业监督     

巴中市构建城乡一体化居民医疗保障体系的探索与研究

一、做法与成效高点谋划,市级统筹一步到位.一是组织架构一步到位.城乡居民医疗保险由市、县(区)人社局牵头,与卫生局共同管理,各级医保经办机构具体经办,直接实行统收统支市级统筹,统一经办服务流程,实行对上两条线、对下一条线的运行模式.二是职能划转一步到位.2013年全市在市、县(区)两级医保局均下设城乡居民医疗保险服务中心(所),将原新农合在编人员整体划转到城乡居民医疗保险服务中心(所),其职能统一变更为城乡居民医保业务经办.三是基金监管一步到位.     

河北省农村医疗保障的存在问题及对策建议

河北省农村医疗保障制度的改革取得了很大成就,有效缓解了农民因病致贫和因病返贫,保障了农村群众的身体健康。但河北省农村医疗保障资金筹集困难,医疗服务水平低,外出农民工医疗保障政策缺失,因此,需要加大省市政府的资金投入力度,加强农村医疗卫生队伍的建设,努力探索适合农民工特点的医疗保障和救助机制。     

关于贯彻落实《法律援助条例》切实解决困难群众打官司难问题的实施意见

《中华人民共和国法律援助条例》和《四川省法律援助条例》（以下统一简称《条例》）颁布实施以来，全省法律援助工作取得了明显的成效，在一定程度上缓解了困难群众请律师难、打官司难的问题。法律援助制度已经成为保障困难群众合法权益，促进司法人权，完善司法制度，实现司法公正，维护社会稳定的法律制度。但是。由于我省属西部欠发达人口大省，贫困人口多，法律援助需求量大，法律援助工作还存在经费短缺、相关制度不配套、相关部门协调配合机制不健全等问题，不适应全省法律援助工作的发展，法律援助供需矛盾突出。     

多种工资制度在企业中的综合运用

<正>工资制度模式较多,一般包括岗位工资制、能力工资制、薪点工资制、宽带工资制、浮动工资制、绩效工资制、岗位绩效工资制、特殊奖励制、全员福利制、技术工资制、年薪制、长期激励制、协议工资制、外派人员工资制、提成工资制、承包工资制、市场价位工资制、计件工资制等。企业对员工的工资分配采取什么样的制度模式主要取决于员工的岗位特点和劳动特点,因为只有这样,才能完成对不同岗位和不同员工劳动付出的相应补     

探索进一步完善职工基本养老保险跨省转移接续办法

如何更加顺畅便捷安全地转移接续基本养老保险关系,通过对全国12个省市调查研究,总结了5年多来职工基本养老保险跨省转移接续政策的实施成效、经验和面临的主要困难和矛盾,探讨提出了职工养老关系随就业地转移改为待遇领取地一次性办理、待遇分地区计算等进一步完善城镇职工基本养老保险关系转移接续办法的具体政策建议。     

我省企业工资集体协商办法下月实施

《四川省企业工资集体协商办法》将于今年2月1日起正式实施。据了解,近3年来全省已签订工资专项集体合同8.46万份,覆盖企业22.46万家,覆盖职工约949.6万人。在近日召开的宣传贯彻《四川省企业工资集体协商办法》座谈会上,省委常委、省总工会主席李登菊强调,要加大《办法》宣传力度,宣传其立法的宗旨、重要内容和具体规定;要加大培训力度,培训工资集体协商骨干;要整合各方力量,协同推进《办法》有效实施。省法制办等部门要强化督促检查,查找、解决贯彻实施《办法》过程中存在的问题,及     

关于贯彻《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的通知

为贯彻落实《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号、第23号，以下简称两个《办法》)，规范企业年金管理，推动企业年金发展．现就有关问题通知如下：     

劳动保障部发布《企业年金试行办法》

为建立多层次的养老保险制度,更好地保障企业职工退休后的生活,完善社会保障体系,根据《劳动法》和国务院的有关规定,《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号,以下简称《办法》)已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第3次部务会议通过,自2004年5月1日起施行。1995年12