大力实施人才强国战略

文章在分析实施人才强国战略的重要意义、影响因素的基础上,从更新人才观念、完善人才机制、规范人才市场、人才法制保障等方面分析了实施人才强国战略的对策。     

我国财会人才发展战略实施测评系统研究

对我国财会人才发展战略实施的测评是提升财会人才心智模式、行为模式、创造能力和自我管理的指南,是合理配置财会人力资源的基础,是有效使用人力资源的依据,是培训开发财会人才资源的条件。以科学严谨、大胆创新的态度,采用实证研究和模拟研究相结合的方法开展财会人员发展战略测评研究。明确财会人才发展战略实施测评系统规划要点,确定财会人才品质结构、能力结构、考勤结构、绩效素质结构测评标准体系,通过运用多种方法保证测评系统具有较高的可操作性和较小的误差。     

人才强国战略新探

人才是经济社会发展的最重要的战略稀缺资源,也是全面建设小康社会和实现现代化的根本保障。为此,应努力实施人才强国战略,促进人才资源的发展。     

关于国家人才安全战略的思考

由于各种因素的影响,当前中国人才安全的现状不容乐观,人才总量相对不足,高层次人才大量流失,人才法律不完善、管理机制不健全等问题,制约了中国的可持续发展。因此,应从人才战略思维、法律法规与管理机制等方面着手,加大培养人才力度,优化人才环境,维护国家的人才安全,积极应对国际人才竞争,确保经济与社会的可持续发展和整体战略目标的实现。     

大力发展大学生党员:实施人才强国战略的迫切需要

大力发展大学生党员,通过对大学生入党前进行系统的马克思主义理论教育,进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育,使之端正入党动机,思想得到升华。通过吸收青年学生入党,对于增强党在高校和社会的阶级基础,扩大党的群众基础,对于保持党的先进性和提高党的凝聚力与战斗力,将起到积极的促进作用;对于实施人才强国战略,实现中华民族的伟大复兴和加快全面建设小康社会,具有重要的战略意义。     

关于实施人才强省战略的调查与思考

黑龙江省作为老工业基地,正面临着调整改造的战略机遇期,其中,人才已成为振兴黑龙江经济的第一推动力。针对我省人才资源开发和人才队伍建设中存在的问题,应大力实施人才强省战略,创新人才开发举措,改善人才结构,提升人才素质,壮大人才队伍实力,形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的局面,为实现省委提出的"努力快发展,全面建小康"战略目标提供强大的人才支撑和智力保障。     

深入实施人才强国战略的时代背景、基本内容与价值意蕴

党的二十大报告提出,要深入实施人才强国战略,强化现代化建设人才支撑。深入实施人才强国战略是在深刻复杂变化的时代背景下赢得发展主动权的重大战略部署。这一战略部署内容丰富、逻辑严密、系统完备,解决了新时代人才强国战略的战略目标、战略方向、战略原则、战略举措、战略保障等重大理论和实践问题。人才强国战略的深入实施开辟了马克思主义人才理论中国化时代化新境界,为实现我国由人才大国向人才强国转变提供了行动指南,为广大发展中国家破解人才发展难题贡献了中国智慧。     

日本石油战略探析

日本是第二大石油消费国,其第二经济大国的地位是建立在石油基础之上的。 石油战略成为日本国家层面的重要战略。本文对日本的石油战略从各个角度和层面进行了探 索分析,从中可以看出日本千方百计、不遗余力地捞取石油资源、确保能源安全的意图和手法。     

法、德、美、日四国的战略石油储备制度比较与中国借鉴

根据国家战略石油储备服务国防建设、参与宏观经济调控、应对突发事件、维护国家安全的功能,参照法国、德国、美国和日本等世界主要石油消费国和进口国在石油储备制度方面的经验与教训,在对中国战略石油储备的需求、供应和储备等方面的基本情况进行综合分析的基础上,本文从科学规划、组织体系、法制体系、财政与金融支持体系、储备主体、储备品种等方面提出了中国战略石油储备的政策建议。     

振兴黑龙江省老工业基地的人才战略选择

黑龙江老工业基地的振兴,有赖于人才的保障和智力的支撑。从新发展观的角度出发分析了省内人才资源的潜在优势和现实问题,比较了人才观的传统性与现代性的本质区别,指出黑龙江省能否抓住国家振兴东北这一难得的历史机遇,关键在于制定出一系列具有地方性竞争优势的人才战略。     

石油安全战略探析

石油安全至关重要。由于石油资源、生产、消费情况和国内外形势的变化,我国石油安全问题提到日程。石油不安全有三大特点:价格上升、供不应求、超越国界,给国家经济带来损失,政治、军事、外交带来不稳定、不和谐。石油安全对策有八个组成要素。石油储备是石油安全的物质基础和核心内容,对有关问题的研究和实际运作正在展开。     

美国石油战略储备对我国的借鉴

美国石油战略储备经验对我国的石油战略储备在规模、价格、方式等方面有积极的借鉴意义。目前 ,我国石油战略储备的时机已经成熟 ,储备总量约在 35 0 0万吨左右 ;储备时间需要在十年乃至更长时间来完成。     

人才引进 解读人开放战略的新视角——记辽宁·丹东鸭绿江之夏人才招聘会

当下,许多地方都是把引进项目、引进资金作为推动开放的重要抓手,甚或把引进项目和资金的多少作为衡量开放程度的标尺,却将至关重要的人才引进放在了次要位置。历来把人才资源作为第一资源,把人才战略作为第一战略的丹东市,则是把人才引进作为加速对外开放、促进经济社会发展的重大举措,作为解读新的开放格局、开放战略的新视角。     

新时期中日能源战略博弈

日本新能源战略纲要主要包括节省能源、降低石油依存度、确保资源、推动核能发电、国际合作、培育能源产业等六大目标,而中国政府未来将坚持把节约能源放在首位,注重提高能源利用效率,坚持以煤炭为主体、电力为中心、油气和新能源全面发展的战略。只有这样,才能使中国在能源战略博弈中抢得先机,赢得主动。     

国家利益与美国人才吸引战略发展中的制约因素分析

在美国学界关于国家利益的研究中,对外安全战略一直是关注的焦点,而与美国社会经济发展和国民福祉等相关的国家利益的研究一直受到冷落。具有传统的外来移民问题是美国国家利益的组成部分,其中的人才吸引战略也未被纳入国家利益研究的视域之下。从美国移民政策和人才吸引战略的历史看,在不同的时期,决策者对于移民政策服务主旨的认识判断不同,导致移民政策服务的国家利益内涵不同。在移民政策体系之内,家庭团聚、难民和包括人才吸引在内的就业类移民条款并行不悖,彼此处于一种既竞争又相互补充的对立统一的矛盾共同体之中,它们各自服务于美国国家利益的不同层面,但是在人才吸引方面又殊途同归。当然,在美国国内,与人才吸引思想相对立还有保护美国本土劳工各项就业权益和人才培养的主张。它们在一定程度上对美国吸引外来人才具有抑制性作用。总之,以上诸种因素的制约使美国人才吸引战略处于对美国人才资源开发的从属性补充地位。这是我们认识美国人才吸引战略的基本前提。     

甘肃人力资源开发和人才聚集对策探讨

人才匮乏、劳动力整体素质低下是制约甘肃经济社会发展的一个长期的、关键性的因素。作者分析了甘肃人力资源开发面临的问题与困难,围绕甘肃实施“人才强省”战略,探讨了人力资源开发和人才聚集的对策。     

新时代党管大学生思想政治工作人才的战略任务与实现路径

党管大学生思想政治工作人才是党管大学生思想政治工作队伍的政策延伸,是坚持党管人才原则和分类施策的内在要求,是构建新时代大学生思想政治工作新发展格局的必然选择。强化人才对构建大学生思想政治工作新发展格局的基础性和战略性支撑,迫切需要完成一系列目标任务。以构建职业知识体系为目标,着力培养不同类型、不同层次的学术骨干和学术带头人;以创建职业导向型的新学科和发展专业学位研究生教育为目标,着力培养战略领军人才、新学科创始人或带头人;以推进实践高质量发展为目标,着力培养专业标准制定和绩效评估的专家、专业型领导者和专家型工作者。为此,需要从出台专门人才政策、制定专项人才规划、系统设计人才项目和健全人才发展载体等方面精准施策,协同推进。     

新加坡培养IT人才的政策

新加坡注重信息技术的发展 ,更重视IT人才的培养和教育 ,政府将IT人才政策纳入国家的信息政策之中 ,并加大财政支持力度。这些政策成为新加坡信息技术发展的重要保证。新加坡的IT人才政策具有多层次性 ,形成了学生、教师、市民、官员一条龙的IT教育模式。政府还开辟多种途径以实现IT人才培养的最终目标     

实现人才激励的民企绩效管理对策

我国的民营企业要实现管理能力的实质性提高,必须充分正视绩效管理体系在人才激励方面的正面、积极的作用,而当前普遍存在的以考代管的绩效管理让高层战略落空、中层执行失效、基层变相抵触。文章试图分析相关方面的问题所在,提出了有一定操作性的三大方面的对策思路,进一步阐明绩效管理是实现人才激励、增强核心企业竞争力的工具系统,而不是目的。     

我国企业实施CS战略分析

本文从CS战略的内涵和实施CS战略的意义入手,分析我国企业实施CS战略的现状及原因,并就如何在我国企业中实施CS战略提出几点建议.