独立学院提升招生竞争力的措施——基于浙江K独立学院的调查

笔者以浙江K独立学院为例,运用层次分析法对学生择校的评价标准权重进行研究,发现师资水平C1的权重为30.2%,食宿条件C4的权重为18.3%,有2%的机会C6的权重为16.7%,所选专业是重点特色专业C2和独立学院的名声C5的权重均为10.3%,可以共享母体高校教学资源C7的权重为8.3%,校园环境C3的权重为5.9%。为了提升招生竞争力,独立学院要根据层次分析结果采取相应措施。     

浅谈独立学院教师招聘

随着独立学院的快速发展,如何引进优秀人才成为了独立学院发展的关键。本文以四川大学锦江学院为例,对独立学院教师招聘现状进行了系统化反思,根据存在的问题提出招聘改进策略。     

浅析我国独立学院教师的考核机制

科学、合理、全面、客观、易于操作的考核机制是实现教学工作规范化管理的前提,是高校健康发展的重要因素。对于在我国高等教育大众化和教育投资多元化条件下应运而生独立学院来说,教师考核机制更是决定其改革和发展所面临的重要课题。结合笔者在独立学院工作实际分析目前独立学院教师考核机制中存在的问题,并提出改进和完善独立学院教师考核机制的一些建议。     

浅析独立学院学士学位授权审核工作

本文主要对独立学院学士学位授权审核工作进行了简单介绍，分析了学士学位授权评审的内容及其指标体系，并站在独立学院的角度阐述了如何做好评建工作以及评建工作对独立学院发展的意义。     

绩效视角下的独立学院教师培训管理体系研究

教师培训已经成为高校提高教育教学水平的重要手段。本文通过问卷调查，分析独立学院教师培训中存在的问题，构建绩效视角下的独立学院教师培训体系的管理流程及工作模型，提出改进独立学院教师培训的建议。     

加强独立学院学生党员教育管理工作的研究

独立学院作为我国高等教育的重要组成部分,其学生党员的教育管理也必然成为高校学生党建工作的重要研究内容。本文结合独立学院学生党建工作的一些体会,首先对独立学院学生党员的特点性进行阐述,进而对当前独立学院学生党员的现状及其存在的问题予以分析,最后提出加强独立学院学生党员教育管理工作的对策。     

陕西省独立学院教师人力资源管理研究——SWOT矩阵分析

随着我国高等教育的不断改革和发展,在中国高等教育发展史上出现了一种新的办学模式—独立学院。独立学院是从我国国情出发超常规发展本科教育的有益尝试。本文就独立学院教师人力资源问题,运用SWOT矩阵分析方法进行了分析研究,根据分析结论,提出相关对策。目的是为了加强独立学院的师资力量,促进独立学院的发展。     

独立学院实验教学质量评价体系的构建

实验教学是理论教学的必要补充,是提高独立学院大学生综合实践能力的重要环节,因此制定出比较完善的实验教学评价体系,对提高实验教学质量,促进实验教学的发展尤为重要。本文在讨论独立学院教学特点的基础上,给出实验课程教学质量评价体系的构架,为进一步提高独立学院实验课程的教学质量做出了比较全面的分析。     

独立学院教学质量提升策略研究

独立学院是我国民办高等教育的重要组成部分,是公有民资二级学院。独立学院教育教学的目的同其他性质的高等院校一样,是为社会培养合格的人才,而教学质量是学院输送高素质人才的重要影响因素。可以说,教学质量是学院的生命和工作主线,关系着学院的生存。本文将从独立学院学生和教师的特点出发,探讨如何提高其教学工作质量。     

独立学院教学团队建设探讨

本文从独立学院加强教师团队建设的必要性出发,分析了目前独立学院在教学团队建设中的一些局限性,并针对独立学院如何加强团队建设中提出了自己的看法。     

独立学院青年教师工作倦怠现象分析及对策

独立学院的迅猛发展,引发了社会对其教学质量的 格外关注。而教师又是独立学院教学质量的生命线,特别是青年教师,对独立学院的发展起到不可估量的作用。本文旨在从工作倦怠这个角度,描述、分析、探讨独立学院青年教师发展中存在的问题,并提出相应的解决办法。     

独立学院大学生思想政治工作初探

独立学院是介于公办高校与民办高校之间的一种新的办学模式。在这种办学模式下,如何加强大学生的思想政治教育,显然是一个亟待探讨的新课题。本文分析了目前独立学院大学生思想政治教育工作的现状,对独立学院大学生思想政治教育工作中普遍存在的问题进行了探讨,结合了重庆邮电大学移通学院的工作经验,指出了解决这些问题的一种新的工作思路和方法。     

独立学院教师忠诚度评价指标的构建

独立学院的发展离不开一支稳定的教师队伍,但由于独立学院的特殊性导致教师的流动性较大。本文应用模糊数学方法,构建了独立学院教师忠诚度的考察指标,希望独立学院能在考察教师对学院忠诚度的基础上,制定合理的管理制度,留住优秀的教师,实现长期可持续发展。     

独立学院大学生思想政治工作初探

独立学院是介于公办高校与民办高校之间的一种新的办学模式.在这种办学模式下,如何加强大学生的思想政治教育,显然是一个亟待探讨的新课题.本文分析了目前独立学院大学生思想政治教育工作的现状,对独立学院大学生思想政治教育工作中普遍存在的问题进行了探讨,结合了重庆邮电大学移通学院的工作经验,指出了解决这些问题的一种新的工作思路和方法.     

独立学院行政管理规范性建设的探索

行政管理作为独立学院日常工作的基础,直接影响着独立学院正常的工作运行。本文通过对正在发展中的独立学院行政管理现状分析,提出独立学院行政管理规范性建设的几点思考,规范管理制度,使独立学院行政管理工作高效稳定进行。     

独立学院固定资产管理系统设计与实现

随着独立学院的办学规模逐渐扩大,各独立学院固定资产的数量日益增加.在独立学院办学条件中,对固定资产指标的要求也越来越多,固定资产管理工作成为一项很重要的工作.信息技术的发展为固定资产管理系统软件的开发与应用提供了技术支持,可以帮助独立学院对固定资产进行科学管理和追踪.根据对固定资产管理的需求分析,本文对固定资产管理系统的架构进行设计,应用三层架构技术构建了固定资产管理系统,基于.NET平台和面向对象思想实现了系统.     

独立学院辅导员工作难点与其对策探析

随着教育事业的不断发展,独立学院作为高等院校中的一部分也得到了很好的发展机遇,独立学院是近年来我国高等教育发展中的新鲜事物,与公办院校相比较来说,独立学院具有其独特的办学特性和办学教育,也因此决定了其的特殊性。在独立学院中直接面对广大学生的是辅导员,因此辅导员的工作发挥着至关重要的作用,他是独立学院一支最具有活力和不可缺的重要成分。本文将以辅导员为主线,对独立学院辅导员工作难点和对策进行探讨和阐述。     

独立学院学风建设对策

学风建设是加强高校内涵建设的一项重要内容,也是全面提高学生综合素质、提升综合能力的重要保证.本文通过对某独立学院的近1000名在校学生进行的不记名问卷调查得到的数据结果,分析了目前独立学院学生的学习现状,并分析了其现状产生的原因,最后,结合多年学生工作的实践,探讨改进独立学院学风建设的一些措施     

福建省独立学院就业工作现状及对策浅析

独立学院的毕业生能否为社会所认同,很大程度上决定了独立学院能否健康发展能否得到社会的认可。本文以福建师范大学协和学院管理学系为例,应用SWOT分析法,对福建省当前独立学院毕业生就业的外部环境和内部资源进行分析,提出对独立学院毕业生就业的思考和对策。     

独立学院毕业生就业指导工作体系:困境与机制

独立学院毕业生的就业情况直接影响到学校的生存和发展,做好独立学院毕业生就业指导工作更是重中之重.本文对独立学院的毕业生就业指导工作体系做了较为全面地探究,分析了目前独立学院毕业生就业工作具有的优势和面临的难点,针对存在的问题提出了完善独立学院毕业生就业指导工作体系机制的相关策略和建议,对独立学院毕业生就业指导工作具有一定的现实意义.