论现代企业制度的约束机制

建立现代企业制度,实现企业利润最大化,是企业走向市场的必由之路,也是企业相对于一定的约束而言的。因此,研究、探讨现代企业制度,必须考察企业的约束机制。     

论建立现代企业制度的内部机制

将传统国有企业制度转变成现代企业制度，需要建立新的企业内部运行机制和外部环境条件。本文从７个方面论述了在从传统国有企业制度转变为现代企业制度的过程中，建立企业内部运行机制所要解决的问题，并提出了解决这些问题的思路。     

论现代企业制度制衡机制及其科学性

现代企业制度具有管理科学的重要特征，体现管理科学的主要方面是现代企业制度完善的制衡机制，如机构权力制衡、利益分西己制衡、企业运作制衡等。这些制衡机制的作用，使企业形成了科学的管理系统、有效的动力系统和良性的循环系统，因而具有一定的科学性。对加快我国国有企业公司制改造步伐有着十分重要的现实意义。     

论现代企业制度

论现代企业制度张弘企业改革作为我国整个经济体制改革的中心环节，从最初的放权让利、利改税、承包制到目前的实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，转换机制，推动企业进入市场，已经历了１５年的艰难探索过程，但是，改革的效果并不理想。究其原因，主要在于过...     

论制度创新的实现机制

社会转型的关键是制度的转型,制度创新在今天有非常重要的意义.制度创新过程中的首要问题是标准问题,是价值导向问题.制度创新不是一种理想,而是一种工具,制度的作用就在于能够解决现实的社会问题,切合社会发展的需要.制度创新不能没有国家权力的支持和作用,制度的建立和运行均依赖于国家权力,通过国家权力来实现.但社会力量对国家制度创新有重要作用,社会的现实条件和利益诉求是国家制度创新的基础和动力,社会力量对国家权力的制衡是国家权力能够不断进行制度创新的内在机制.制度创新是许多力量共同作用的结果,并且是一个漫长、渐进的历史过程,不是靠个别领袖人物的个人魅力所能完成的.     

论建立现代企业制度

论建立现代企业制度张太海党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，明确提出了建立现代企业制度的任务和目标，这对我国国有企业改革是一重大突破。本文拟就这一问题作一浅析。一、为何建立现代全业制度建立现代企业制度，是社会主义市...     

论公有制的实现形式与现代企业制度的建立

我国经济体制改革近二十年来取得的成就,主要体现在大力发展非国有经济方面,国有企业的改革则不尽如人意,处于相对滞后的局面。目前,我国经济体制改革己进入不能回避的功坚阶段。在传统计划经济体制下形成的企业制度及其运行机制与市场经济的矛盾日益突出,如何在坚持公有制主体地位,全民所有制经济真正起到领衔各种所有制经济的主导作用,建构起适应市场经济要求的公有制实现形式,建立起现代企业制度,已成为深化国有企业改革的迫切任务。本文将结合十五大报告的有关精神,着重探讨公有制的实现形式与现代企业制度的建立涉及的几个理…     

论现代企业制度的基础

产权约束是现代企业制度的基础；“授权经营”是一种新的“委托－代理”制，具有制度创新性质；只有规范产权结构和开放产权市场才能形成产权约束机制。     

论现代企业制度的创建

党的十四届三中全会提出创建现代企业制度，表明我国经济体制改革的深化，创建现代企业制度是实现社会主义市场经济体制目标模式的关键。本文论述了现代企业制度的基本特征，创建现代企业制度与改革产权制度，加强现代科学管理的关系。本文强调在“制度创新型”的改革中，重要的是有制度创新的意识、全力推进现代企业制度的创建。     

论现代企业制度与企业法人制度

从现代企业制度与企业法人制度的概念出发，分析了二者的密切联系，进一步阐述了现代企业制度的基础和主要组织形式。     

论企业诚信的实现机制

企业诚信是企业在处理内外关系中的基本道德规范,其实质是企业对社会、对顾客、对员工履行契约的责任心,也是企业间建立信任、实现交往的基础。诚信伦理是市场经济的最重要的理念,是市场经济活动的基本道德准则,是企业进入市场的通行     

论现代企业制度中道德制度的建立

社会主义市场经济体系的建立和完善，有赖于现代企业制度的最终确立，这已成共识。问题在于如何确立现代企业制度？时下论者多把聚焦点放在产权清晰的法人制度、政企分开组织制度及现代管理制度上，似乎以这些制度的建立，便顺理成章完成了现代企业制度的建立。我们以为这种观点值得商榷，原因在于这些制度作为现代企业制度建立的前提和基础，只是部分，而非全部。完整意义的现代企业制度中，应是包括技术制度、权益制度、道德制度三者辩证统一的有机体，现代企业制度的最终确立离不开道德制度的确立。因此，建立道德制度是现代企业制度建立的题中应有之义。     

论现代企业制度下的财务管理

随着我国现代企业制度的建立和完善,现代企业的财务管理受经济全球化的影响,对财务管理提出了更高的要求.根据当前财务管理工作中存在的问题,在我国要建立健全现代企业财务管理机制,就是要全面高效地建立以财务预算为前提,以资金管理和成本管理为重点,以信息技术为手段,把企业价值最大化作为理财目标渗透到企业生产经营全过程的财务管理机制.     

论建立现代企业制度的配套改革

我国经济体制改革的重点已转向建立现代企业制度，而要建立现代企业制度必须进行整体配套改革。为此，一要调整企业资产负债结构；二要建立企业分离社会职能机制，以减轻企业办社会的负担；三要建立企业富余人员分流机制；四要增强企业自我发展能力。     

现代企业制度下的会计约束机制

建立现代企业制度，会计人员将站在会计主体的立场进行会计工作，以会计准则规范企业会计事务。构建会计约束机制，加强会计监督，从根本上解决会计信息失真问题，保证会计信息质量，是现代企业制度对会计改革的再推进。     

论现代企业制度的实质内涵

论现代企业制度的实质内涵田平转换企业经营机制，建立现代企业制度作为企业改革的一项重大决策，在党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义经济体制若干问题的决定》中确定下来，并付诸实施，其原因，一方面是基于对我国十五年企业改革的基本评价、总结与反...     

论建立现代企业制度的长期性

从国企改革面临的理论与实际操作的诸多困难中,分五个方面进行了归纳与总结,论述了建立现代企业制度的复杂性、艰巨性和长期性,并提出了解决的思路。     

论现代企业成长的内在机制

文章在对现代企业成长理论的主要观点和派别进行分析的基础上 ,对企业成长的含义、决定因素和必要条件进行了论述。认为成长的内在驱动力量来自于管理者适应环境变化、调整资源组合所引发的创新、技术变革和学习行为 ,集中体现为核心竞争能力的提高。另外 ,成长的内在条件还体现在团结进取的企业文化氛围和浓厚的企业凝聚力、卓越的领导需求和开发市场的能力、有发展潜力的产业特性和企业家优良的综合素质及领导魅力等方面。     

论现代企业制度和企业文化建设

一、现代企业制度要求转变企业文化 如果把现代企业制度和计划经济下的企业文化硬捏在一起,那么,现代企业制度显然是不可能使国有企业的情况大为改观的。要想让现代企业度制充分发挥作用,就必须转变企业文化,因为现代企业制度和企业文化之间存在着一系列密切联系。 第一,现代企业制度的建立以企业观念的转变为前提,政企分开要求有强烈的自主意识。一个处处看政府部门的脸色行事,事事以长官意志为标准的企业,是不可能成为独立的     

论现代企业内部控制制度设计

内部控制制度是现代企业会计制度的重要组成部分。本文在把内部控制制度设计分成总体设计和单项设计的基础上,具体阐述了内部控制制度的总体设计思路、按部门进行设计的单项内控制度的设计思路。