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随时代而变的人力资源招聘部门新角色 新经济时代的到来对人力资源招聘部门提出了新的挑战.人力资源招聘部门的角色转换将从以下三个方面展开. 第一,从政策程序的宣讲者到招聘顾问. 相似文献
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新年伊始,全国各地的招聘会接连不断。与往年相比,不仅场次增多,而且规模也越来越大,但还是场场爆满,求职难的呼声也越来越高。那么,2004年企业究竟钟情什么样的求职者呢?为此,本刊记者连线了十大有代表性的著名企业的人力资源经理或招聘主管,“刺探”了一些人才需求的“情报”,供广大求职者参考。 相似文献
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[编进按]4月,企业迎来了今年的首个招聘热潮.刚做好年终总结和新规划紧急招聘的压力又接踵而业.为什么会发生紧急招聘?HR该如何应对呢?本文以G公司的案例为背景,邀请了4位专家帮HR出谋划策,见招拆招. 相似文献
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国内网络招聘发展探析 总被引:1,自引:0,他引:1
《职业》2007,(21)
伴随着网络技术的发展,网络在企事业单位管理中的作用也愈来愈突出。通过网络来进行人力资源管理运作的理念已逐步形成,网络招聘日益成为用人单位招聘人才的一种重要方式。同时,网络招聘使招聘单位能够比较容易地获取全球人力资源市场供求信息。网络招聘还大大节约了人力资源管理的成本。 相似文献
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新年伊始,各大公司又将迎来招聘的高峰,这些人力资源经理们在想些什么,思考些什么呢?就此本刊选择四家不同行业、企业的人力资源负责人,就招聘者最为关心的问题进行了同题采访,从他们的回答中或许能看出某些趋势. 相似文献
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通过分析网上检索到的中国上市公司(A股)2003-2004年间招聘人力资源管理人员的79份广告,我们得出中国上市公司(A股)对人力资源管理人员的招聘条件,可以作为企业招聘人力资源管理人员的参考依据. 相似文献
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我们将奥运后仍旧热门和火爆的行业、职业所需要的人才,通称为"后奥运人才".不可否认,2008年奥运会将使一批活跃在各个行业、各个岗位的专业人才,成为鲜亮风景.那么,奥运之后,哪些职业和行业继续趋热,哪些行业将萎缩或消亡?<职业>杂志记者就此采访了北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)总经理助理兼招聘事业部总经理李毅光先生. 相似文献
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在通胀压力下,建立经济实用的人才消费机制,立足"小本经营",科学配置人力资源,以降低人力成本,是中小企业面临的实际问题. 招聘人才--实用为要 有的中小企业打肿脸充胖子,在招聘人才时动辄打出"非硕士、博士不聘"的广告,把好多经济实用的人才拒之门外.这样做既浪费了人才,又增加了企业人力成本.须知聘用一个博士生与聘用一个专科生相比,一年的薪水开销就要多出好几万.而且有的博士生也是"银样鑞枪头",中看不中用. 相似文献
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招聘是人力资源管理的第一关口,是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节。尽管当前越来越多的中小企业认识到了招聘的重要性,但是仍然存在着很多突出问题,直接影响到招聘的有效性。本文针对当前中小企业招聘中存在的共性问题进行分析,并对如何提升招聘的有效性提出解决策略。 相似文献
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实训是<人力资源管理>课程的一个重要教学环节,比如在<人力资源管理>课程教学上通过让学生模拟整个招聘流程,能够使学生掌握如何布置招聘会场,如何设置招聘摊位,如何设计招聘广告,如何筛选个人简历,如何对求职者进行考核以及如何设置招聘考核的各种表格等各个方面的实务. 相似文献
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招聘工作是人力资源管理的重要环节,在人力资源管理中有着非常重要的地位.本文通过对海口市A销售有限公司的具体分析,指出海口市A销售有限公司在业务人员招聘上存在学历要求过高,招聘程序过多,面试手段不合理,招聘人员严重不足,招聘总流程不完整等问题,并针对该公司在业务人员招聘上存在的问题提出了树立正确的人才观念,简化招聘程序,改进面试手段,增加招聘人员,加强招聘的评估与反馈,离职率的运用等改进手段. 相似文献
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目标企业: 北京松下电子部品有限公司 采访对象:人事科长张裕才先生 关节点:看重忠诚、老实 企业择才标准主要体现在两方面,一是具备发展潜质和过硬的专业能力;其次是认可本企业,包括企业文化、企业理念,甚至工资待遇、工作环境等.招聘的岗位需求和说明通常由公司用人部门提出,然后由人力资源部门评估、总经理裁决,再进行招聘活动. 相似文献
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这个时代总是充满了变化,我们已经习惯了频繁的跳槽,习惯了招聘会上的人头攒动,也习惯了企业之间无休止的人才争夺战。面对目前的招聘市场,应聘者是跳槽还是留守?雇主是待价而沽还是主动出击?为此,《职业》特别邀请了翰德国际顾问有限公司亚洲区首席执行官利嘉伟先生(GaryLazzarotto),请其就中国才市的走向作一个分析。在国际人力资源领域有超过16年从业经验的利嘉伟先生,结合翰德的多次调查数据,对目前的招聘市场及应对策略提出了专业意见。 相似文献
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记者最新获悉,湖南省为加强人力资源服务机构管理,培育统一规范、竞争有序的市场化服务体系,根据人力资源和社会保障部《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》(人社部发〔2010〕10号)和湖南省就业及招聘的实际情况,出台了人力资源市场管理工作的最新政策。一是确保现场招聘活动的安全。新规要求,各级人力资源和社会保障部门、各人力资源服务机构要提高思想认 相似文献
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《青春岁月:学术版》2016,(11)
随着时代的进步与发展,在竞争日益激烈的市场中,人才成为了企业赖以生存和发展的重要因素。而作为企业保持人力资源充足,维持企业人才结构完整的人才招聘工作一直是企业人力资源部门的重要任务之一。人才招聘外包更是作为一种新型的招聘渠道为企业所广泛的运用。问斩将从人才招聘外包的含义、积极作用和步骤三个方面对人才招聘外包这一种新型的招聘模式进行探讨和分析。 相似文献
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