医学本科毕业生职业期望现状分析与思考

随着我国毕业生就业体制改革的深入以及高等教育规模的不断扩张,大学生就业问题越来越突出,越来越成为整个社会关注的焦点,医学本科毕业生亦然.本文对我校2008届医学本科毕业生的职业期望现状进行了分析,并提出了相应对策和措施.     

高职院校护理专业应届毕业生职业期望与就业现状调查研究

目的 了解某高职院校护生的就业期望与就业现状,查找就业指导工作中的薄弱环节,改进就业指导工作的思路和措施,为高职院校护生的就业提供指导。方法 抽样选择云南省某高职院校2021届的328名护理专业应届毕业生为研究对象,采用职业认同感和职业期望、就业情况及择业影响因素量表进行问卷调查。结果高职护生的职业期望较高,就业现状不容乐观,高职护生的实际就业单位性质、就业地点、薪酬水平、就业对口率等与期望值存在差距。结论 “三全育人”视域下,护理教育者应尽早开展就业指导,帮助护生树立正确的职业观,使护生认清就业现状,夯实自身的专业基础,提升就业竞争力。     

2014届理学毕业生就业期望个人影响因素分析——以荆楚理工学院数理学院为例

在毕业生就业竞争日趋激烈的情况下,建立科学合理的就业引导机制,树立正确的就业观念对于高校毕业生的顺利就业起着至关重要的作用。就业期望作为影响就业的一种重要因素,在正确、合适的期望下,能有效促进高校毕业生的顺利就业。     

对当前大学毕业生就业难现状的一些分析与思考

大学生就业难问题,已经成为越来越引起全社会关注和大学生焦虑的热点问题之一。本文详细论证分析了目前我国大学生就业难的现状及其成因,并从政府、社会、用人单位、高校和毕业生等几个方面,提出了解决大学生就业难的办法和途径。     

提高医学毕业生的就业竞争力

目前,医学毕业生就业难问题日趋明显,预计在今后相当长时期内,他们的就业竞争将越来越激烈。造成医学毕业生就业难的原因有很多,其中他们的就业竞争力不足是重要因素。就业竞争力是指医学毕业生获得工作、保持工作及实现个人职业生涯发展的能力，包括理论功底、临床实践技能、人文素质等。     

新医学模式下医学生职业人格的培养

医学职业人格是指从事医学职业的人们在医疗工作中所具备的基本品质和心理特征。凸显人文精神的新医学模式对医学职业人格提出了更高的要求,使得医学生的职业人格教育显得尤为必要。在当前新的医学模式下,探究医学生医学职业人格的新要求,探索培育医学生职业人格的可操作路径,开展能充分调动学生内在积极性且操作性强的多种形式教育活动,从各方面加强医学生职业人格的培养,促进医学生形成健康的医学职业人格。     

当前高校毕业生就业现状与对策分析

本文针对由于当前高校毕业生就业群体人数不断增多和金融危机影响而造成高校毕业生就业形势不容乐观的现实问题,提出要解决这一问题需要国家、社会、高校以及高校毕业生本人共同努力、齐抓共管,并就这四个方面展开深入分析。     

对毕业生群体现状的思考

<正>大学毕业生一直是社会普遍关注的一个群体,2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万,比2012年增加19万人,是新中国成立以来,大学毕业生最多的一年,这一庞大的青年群体,却在生存压力日益激烈的今天,问题重重。寒窗十年,最终完成自己的学业,将自己的所得回报社会之时,他们却发现自己是这个社会的底层人员,各种问题接踵而来,需要他们去面对,去解决。刚迈入社会的大学生有着缺乏社会生活经验,收入普遍偏低,需要建立新的交际圈,工作生     

沈阳药科大学本科毕业生择业观问题研究

发掘药学类大学生就业的有利条件，解决和克服影响药学类大学生就业的不利因素，促进大学生顺利就业，是高等药学院校可持续发展的一个重大问题。我校就业办公室根据实际情况，研制出一套了解药学类大学生就业情况的调查问卷，本问卷旨在了解我校毕业生在择业、就业过程中出现的问题，以便进一步提升我校就业工作质量，更好的为在校学生的职业生涯规划与就业指导打好理论基础。     

艺术类本科毕业生就业指导政策探析

针对当前经济形势以及高等学校艺术类学生就业工作中存在的问题,高校应当以人为本采取措施加强对艺术类本科毕业生的全程就业指导,改革艺术专业课程设置和人才培养模式,培养学生正确的就业观念和较强的就业能力,使学生成为具有高素质、强能力、会创新、能创业的人才。     

企业招聘与本科毕业生胜任素质研究

招聘管理是企业人力资源管理的重要环节，关系着企业的兴衰成败。“人”的胜任素质的培养，特别是本科毕业生胜任素质的培养对国家、社会和个人起着举足轻重的作用。     

关于高职毕业生就业指导的思考与建议

伴随着全社会对大学生就业问题的关注,如何进一步改进毕业生就业指导工作,成为大家关注的热点,在实际工作中对高职毕业生的就业指导存在许多值得关注的现象。我们思想上必须重视高职毕业生的就业指导工作,提升就业指导的教育职能,培训、提高就业指导从业人员的专门素质,要促进相关因素的转变,优化高职毕业生就业指导工作的基础。     

高校毕业生档案管理的思考

高校毕业生档案历史全面地记载着大学生的经历、政治思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息,对大学生进入社会有着重要的作用,因此对该档案的管理是学校档案管理工作中的重要组成部分。本文指出当前高校毕业生的档案管理中存在的问题,提出了解决问题的建议。     

家族期望落差与创业退出：基于中国数据的分析

作为创业过程的重要活动之一, 创业退出并未引起学者太多的关注, 大多数现有研究文献从企业家、企业、行业和宏观环境去分析创业退出的原因, 而忽略了创业家族的影响.本文以家族期望作为分析单元, 从理论上探讨了家族期望落差与创业退出之间的关系, 以及寻租活动在其间的传导效应.本文的经验分析主要得到了以下研究结论: (1) 新创企业的创始人及其家族具有多重期望目标, 包括家族财富、家族声望、家族团结以及人丁兴旺期望的实现. (2) 家族期望落差对企业家是否选择创业退出具有显著的影响, 即家族的财富丰腴、团结和谐和社会声望期望落差越大则家族企业创始人越倾向于退出经营领域, 而人丁兴旺期望落差越小则越有可能坚持创业. (3) 寻租行为在家族期望落差与创业退出之间起中介传导效应, 即家族期望的未实现将导致企业主倾向于选择非法性寻租行为, 而寻租的高成本与潜在的风险则会进一步增加其退出创业的可能性.     

数据挖掘技术在本科毕业生就业指导中的应用研究

本文主要采用数据挖掘技术,通过对国内某师范类学校应届生的就业分析,了解各招生单位对本科毕业生的需求,从而为学校人才培养策略的确定提供依据。     

入职期望与员工离职的关系——期望落差假设在中国情境下的验证

本研究在回顾期望落差假设分歧并分析其原因的基础上,以"新员工入职期望问卷"为测量工具,以我国某大型股份制企业2005年招聘的336名新员工为研究对象,采取纵向研究设计,在新员工进入企业半年内四次测量入职期望,并在第二年底收集员工主动离职信息,运用生存分析方法,研究两者关系。结果表明:(1)员工近期经历对主动离职有显著预测作用,入职期望及组织进入早期的经历对主动离职的预测作用不显著,没有支持期望落差假设;(2)团队期望在团队经历与主动离职的关系中起调节作用。由本研究引发的测量时间、竞争风险模型等问题值得进一步研究。     

通过毕业生就业现状分析低年级学生如何开展职前教育

近几年,大学生就业形势不容乐观。本文通过毕业生就业现状为切入点,分析在校低年级学生开展职前教育的必要性。大学生在就业前接受全面的"职前教育",可以帮助其尽快的找到适合个人的工作,挖掘职业潜力,确定职业定位,找准就业方向,使大学生终身受益。     

高校毕业生人事档案管理现状、问题与对策

对于高校毕业生而言,人事档案是其个人生活、学习、成长等系列重要信息的载体。但是,随着大学生毕业后人员流动性的增强,毕业生人事档案管理的复杂性也随之大幅提高。加强高校毕业生人事档案管理,为高校毕业生提供高效、优质的人事档案服务,为用人单位提供科学、有效的人事档案信息,是当下毕业生人事档案工作的重点,也是人事档案管理部门的一项重要工作任务。     

三级医院档案管理人员职业认同现状调查与思考

职业认同影响着医院档案工作者工作效率和业绩。本文通过问卷调查,对三级医院档案工作人员职业认同的影响因素进行分析和研究,并为医院管理提供参考和建议。     

新形势下高校毕业生就业问题的思考

新形势下高校毕业生就业问题已经是社会共同关注的难题，本文从分析高校毕业生就业难的主要成因入手，探讨并提出应对高校学生就业难的有效对策。