事业单位聘用制下人力资源管理问题与对策浅析

自2009年起,我国开始逐步建设人力资源市场,使其统一规范化,打破城乡分割、身份分割和地区分割的狭隘管理制度,推动建设事业单位的人事管理制度。本文基于事业单位人事管理向人力资源开发管理转型的必要性,分析了在事业单位聘用制下人力资源管理制度的若干问题,提出了进一步的改进与发展策略。     

中美人力资源管理比较

通过对中美在人力资源管理角色定位方面、管理理念、管理模式、管理内容等方面的比较可以看出当前我国人力资源管理水平仍有待进一步加强和提高,需更新人力资源管理理念,以人为本;注意处理好人力资源管理与文化建设间的关系,以文化吸引人才和留住人才;加快推进人力资源管理制度层面相关内容的建设与完善。     

国企HR管理制度建设

人力资源（HR）管理制度，是企业组织实施人力资源管理的准则和行为规范，是企业机制建设的重要内容。近几年，天津百利机电控股集团有限公司（以下简称百利集团公司）在开展人力资源管理工作中，不同程度的存在进程缓、转型慢的问题，反映了国有企业进一步深化体制改革的主要任务仍是管理制度创新。     

探析珠三角中小企业人力资源管理现状和对策建议

在对珠三角中小企业进行实地问卷调查的基础上,理清珠三角中小企业人力资源管理现状,进而总结出珠三角中小企业在人力资源管理方面存在的问题,并提出完善珠三角中小企业人力资源管理制度的方法,对珠三角广大中小企业的人力资源建设有一定的作用。     

企业文化导向下完善中小企业人力资源管理路径研究

我国中小企业在人力资源管理方面普遍存在着企业内部人才规划不合理、企业文化建设不健全、人力资源管理制度不完善三个方面的问题。本文通过对企业文化作用于人力资源管理、人力资源管理反作用于企业文化的互动机理分析以及企业文化对企业人力资源管理的作用分析,建议我国中小企业应通过加强对员工的企业文化意识的培养和对中小企业特色文化体系的建设来完善企业人力资源管理的发展。     

关于人力资源管理制度建设的几个思考

当前，完善企业人力资源管理制度建设，加大诸如激励机制、监督机制与考评机制对于企业发展意义重大。     

完善人事档案管理 促进事业单位发展

改革开放以来,我国社会经济得到了快速发展,人力资源的流动性逐渐增大,作为社会主义现代化建设的实施者,增强对人力资源的控制,完善事业单位人事档案管理制度,提高人事档案管理水平,是促进事业单位进一步发展、推动我国经济社会各项建设顺利进行的重要保障。     

国有大型煤炭企业的人力资源管理制度和环境问题分析

目前,我国的经济在飞速的发展,这也带动了我国大中型企业的不断进步尤其是国有大型煤炭企业。但是,从其管理制度和管理手段来说依旧在沿用这传统的人事管理体制,还不能根据市场的需求进行合理的资源优化配置。若要建立以市场经济体制为主要原则的运行机制,必须改革身份、用工、户籍等方面的社会体制,只有建立了良好的人力资源管理制度,才有利于人力资源环境的优化,有利于提高人力资源管理水平。本文简要分析了现行企业制度对国有大型煤炭人力资源管理制度改革的制约,并探讨了现行社会管理制度对国有大型煤炭人力资源管理制度的影响,提出了相应的解决措施,目的在于进一步提高人力资源管理的水平,推动煤炭企业更好发展。     

企业人力资源管理信息化建设初探

随着信息技术的不断发展,信息化已经成为企业管理的重要组成部分。本文探讨了信息化在企业人力资源管理中的应用。首先,分析了现代企业人力资源管理信息化的意义。其次,介绍了信息化对企业的发展和运营产生的影响。再次,剖析了当前现代企业人力资源管理信息化建设存在的问题,如员工技能结构与企业需求不符、员工流失率高、企业缺乏信息化培训机制、企业信息化绩效管理不完善。最后,提出了现代企业人力资源管理信息化建设相关对策,如提高企业与信息化建设的技能匹配度,完善企业人力资源管理制度,加大人力培训力度、提高企业信息化应用能力,完善人力资源管理系统信息化建设的流程,优化企业人力资源管理体系绩效管理。本文旨在为企业提高人力资源管理水平、推动信息化建设提供参考。     

网络经济背景下事业单位人力资源管理的完善探讨

网络经济背景下,事业单位人力资源管理在思想认识、管理文化、管理机制以及信息技术运用等方面存在一定的问题.本文在对其进行梳理的基础上,提出如下完善对策:转变思想认识,结合网络经济背景,创新人力资源管理理念;建设管理文化,利用网络手段,构建人性化的人力资源管理氛围;完善管理机制,推进高素质的人才队伍建设.在网络经济环境下,事业单位应充分利用互联网优势,推进人力资源管理制度的制定与落实;利用信息技术,搭建"互联网+"人力资源管理平台.     

通信企业人力资源管理现状分析及优化措施

信息技术的发展,不断促进者通信企业的发展。而通信企业在发展过程中,尤其要注意对人力资源的管理,在充分认识到人力资源重要性的同时,也要创新管理人力资源,从人力资源队伍建设、素质培训、管理制度改革等方面优化通信企业的人力资源管理措施,激发企业人力资源个体的主观能动性,进而最大化发挥人力资源整体的积极作用,促进通信企业各种效益的提高。本文主要针对通信企业人力资源管理现状,探讨优化人力资源管理的措施,以为通信企业管理提供参考。     

高教大众化下提高高校人力资源利用效率的机制及制度因素

在目前,提高我国普通高校人力资源利用效率应该从管理机制和制度抓起。在管理机制层面上,我们应该注重激励、职业生涯规划、"以人为本"管理等机制的开发;在管理制度层面上,我们则应该加强人力资源选拔、配置及流动制度和职务聘任制和职员制的建设。     

军校教员工作绩效影响因素分析

军校教员是军队重要人力资源，对于军队人才建设起着重要作用。对于这部分人员的工作绩效的评价—直趋于单一。本文探讨了工作绩效的维度；表现意愿、表现能力与表现机会这三个变量对工作绩效的影响，根据此分析提出相应对策。     

领导者非权力性影响力在军队管理中的作用

江泽民主席曾经指出过,在整个的军队建设过程之中,军队的管理工作是一个带有根本性质的工作,因此为了进一步地贯彻当前新形势之下我国的军事战略和方针,促进社会主义市场经济的不断发展与进步,我国的军队管理部门应该加强对新问题和新情况的研究力度,对军队管理制度和管理体系加以健全,从而促进管理水平和管理质量的不断提升。使得我军的制度化和现代化建设更加的科学和合理。本文通过对领导者所具备的的非权力性影响力的含义进行分析,论述了非权力性影响力在整个军队管理工作中的意义和作用,对相关的军队管理人员具有一定的参考价值。     

国有企业创新型人力资源管理研究

国有企业要提高科技创新能力，首先要改革人力资源管理制度，实施创新型人力资源管理，通过推行创造技法培训，开发员工的创造力，通过完善人才发展与激励机制，塑造员工的雹4新行为习惯。国有企业在推行创新型人力资源管理的同时还应加强信息化建设，借助信息化手段来实现人力资源管理工作的智能化，为创新知识管理提供支撑。     

成长期家族企业人力资源管理体系改革

本文根据成长期家族企业的特征,指出其在人力资源管理体系方面的不健全表现,从人力资源战略、人力资源管理制度、人力资源技术等三方面，提出了有效构建适应成长期家族企业人力资源管理体系的方案。     

供水企业人事管理着力点探寻

在新时代背景下,随着技术创新和公司制度改革的深入,人力资源更需要科学有效的管理制度才能更好地服务于企业发展。本文主要分析了目前供水企业人力资源管理工作存在的现实问题,并提出了完善人力资源管理制度的应对措施。     

浅析人力资源管理中的薪酬制度

薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要环节,薪酬管理制度是否科学合理直接关系到企业的市场竞争力和发展的可持续性。因此,科学分析企业特质,制定合理有效的薪酬分配制度是当前企业人力资源管理研究的重要内容,本文就薪酬管理制度在企业人力资源管理中的作用发挥进行了探讨,并就现阶段薪酬管理中存在的问题进行了深入分析,提出建立和完善企业薪酬管理制度的具体措施。     

企业人力资源管理与开发的方法与措施

企业经营管理理念与总体战略决定了企业人力资源管理理念与战略,而人力资源管理制度又是人力资源理念与战略的具体体现。本文主要阐述了企业人力资源管理与开发的理念、方针和措施等问题。     

浅谈医院人事档案管理

人事档案是医院对人力资源进行科学有效配置的重要依据,受传统思维和档案管理自身因素影响,很多医院对人事档案管理重要性认识不足,管理队伍职业化建设滞后,信息化水平较低。为适应时代需要,充分发掘人事档案信息价值,应着力加强人事档案管理制度建设、职业化建设和数字载体建设,不断改进和完善人事档案管理工作。