政企关系引论：政企分离及其深层问题研究

在现代市场经济体系中,政府与企业的协同动作至关重要。理顺政企关系,必须彻底改变政府对企业直接行政干预的管理方式,实现两个复归：政府复归到市场调控主体的位置,企业复归到市场运行主体的位置。政企分离的基本目的,在于构造在社会主义市场经济条件下新型的政企关系。政府的主要职能在于弥补市场不足,构成社会主义市场经济体制中宏观调控主体。企业的主要职能在于构成社会主义市场经济最基本的微观经济运行主体。从本质上讲,政企分离主要是政府职能与企业职能的界定和分离。政府部门和企业经理人员的权责必须分明,特别是政府部门…     

浅谈现代企业制度下内部审计职能

现代企业制度是指符合社会化大生产特点,适应市场经济体制需要,体现企业成为独立法人实体和市场竞争主体要求。市场经济是法制经济,它要求任何社会行为必须在法律的轨道上有序地进行。内部审计作为现代化企业管理的重要组成部分,自然也具备着其独特的管理职能。本文就内部审计职能展开论述并提出观点。     

浅谈国企领导激励机制

正国有企业是社会主义市场经济的重要组成部分。他肩负着实现国家富强,经济发展,社会进步等重要的使命。同时具有雄厚社会和自然资源的国有企业,也是国家宏观调控的重要手段,同时也保证了我国社会主义市场经济的发展方向。因此国有企业在社会主义市场经济中具有着重要的作用和地位。国企如此重要,那么,承担计划、组织、指挥、协调和控制这五大职能的国企领导的重要性就不言而喻了。在总体战略上,国企领导把握着企业发展和前进的方向;在日常工作上,国企领导指挥、检     

市场经济条件下国有企业功能与中央企业发展战略研究

国有企业作为联系政府职能与市场经济的枢纽,尤其是在我国社会主义市场经济背景下,其承担着重要的职能,影响着我国经济的发展和人们生活水平的提高。本文首先将对我国企业的功能进行梳理,然后再重点分析其中国有企业的战略发展,从而为深化国有企业的改革与创新提供一定的理论基础。     

浅议行业协会垄断协议行为的规制

行业协会在社会主义市场经济中扮演重要角色,在市场竞争中发挥重要作用。虽然商品价格是市场调节与国家宏观调控共同作用的结果,但仍不能忽视行业协会对市场中商品价格变动的影响。行业协会利用行业自律的优势对价格进行操纵的现象时有发生,我国《反垄断法》对垄断行为做出了相关规定,但是仍然存在很多问题。     

国有企业市场化改革的几个难题

纵观世界发达的市场经济国家．都不同程度地存在着一定数量的国有企业、协调好国有立业与市场经济的关系，可以说是一道世界性难题。而在我国．国有企业作为一种经济存在．更有其特殊性，不但其数量和比重市场经济发达国家难以比拟，而且是计划经济体制和社会制度的主要基础或载体。因此，由计划经济体制向市场经济体制过渡的最大困难是国有企业的市场化改革问题。按照市场经济的客观要求改革国有企业．既是深化改革的重中之重．又是难中之难，本文拟就国有企业市场化改革的几个难题，谈点认识。难题一：国有企业在市场经济中的职能、范围如…     

浅谈现代企业的经营管理

随着我国经济发展的不断深入,产业结构调整取得新的突破,标志着我国全面进入了现代市场体系和宏观调控体系不断健全、开放型经济的现代经济社会。而作为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体的企业,如何进行现代管理,应从企业占领产业链高端、重视投资战略、建立健全质量保障体系、强化内部管理等多方面入手,才能在市场经济架构日益完善的今天立于不败之地。     

国有企业薪酬的科学化和合理化设计探讨

在市场经济日益开放和市场体制日益完善的今天,国有企业作为我国市场经济主体的重要代表,发展迅速,其成绩卓越,为我国经济领域的建设提供了强而有力的支撑,为我国综合国力的提升提供有力保障。在新形势下做好国有企业薪酬科学合理的体系设计,使其能够更大的发挥人力资源,同时对提升国有企业的竞争力,规避国有企业管理僵化有着重要意义。     

注重公共财政低成本绩效研究

财政是以国家为主体的经济活动，国家的性质不同．社会经济运行机制不同．决定着国家主体的经济活动目的及达到目的的途径不同，从而形成了不同的财政模式。公共财政作为我国社会主义市场经济条件下财政政策和发展的目标模式，其实质是市场经济财政．是国家为社会主义市场经济发展提供公共服务，弥补市场失灵．进行宏观调控的政府经济行为。它体现为国家以社会和经济管理者身份筹集财政资金．满足社会公共需要，保障国家安全，维护社会秩序，提高公共服务水平．实现社会资源的优化配置，促进社会经济持续稳定、健康、有序地发展。因此，探讨在社会主义市场经济条件下低成本公共财政绩效问题研究，对于强化宏观调控能力．优化资源配置，以最低的发展成本获得最高的经济社会效益，促进经济社会可持续发展．构建社会主义和谐社会．具有重要的现实意义。     

加强统计管理 提高企业经营管理水平

企业统计管理工作是企业经营管理的一项重要的基础性工作,是为企业的经营决策,制定计划、组织生产和供销、考核经济效益及对企业实行现代化管理等提供依据,同时也是企业掌握市场动向、参与市场竞争的有力工具。因此,强化企业统计,对企业的经营管理工作和对政府的宏观调控具有重要意义。一、我国企业管理统计的现状建国以来,我国的统计已走过了50年的历史,国家在统计制度、指标体系和体制上已有了相当的完善程度,一直在为国民经济的发展与运行服务。但近年来,企业统计基础工作明显减弱。一是统计职能单一。虽然国有企业进行管理体制改革已多年,但仍然存在重生产轻经营、重专业管理轻综合管理的倾向,对市场分析满足于定性分析而不注重定     

政府职能转变是建立社会主义市场经济新体制的关键

建立社会主义市场经济体制,是一项艰巨复杂的社会系统工程,涉及到我国经济基础和上层建筑的许多领域。其中,改革国有企业、重塑市场经济主体,培育和完善市场体系,建立有效的间接宏观调控体系,尽快地实现政府职能转换,是建立市场经济新体制的四个基本环节。这四个方面是相互联系、互相制约的,而尽快实现政府职能的转变是关键,不在这方面取得实质性进展,其他环节的改革就难以     

发挥"两个优势"服务国企发展

思想政治工作和新闻宣传工作是社会主义制度下我国企业发展的"两个优势".在加入了世界贸易组织及市场经济发展的今天,正确发挥这"两个优势",对提高企业执行能力,搞好国有企业的改革,增强国有企业在市场竞争中的能力,接受国际、国内市场的挑战都具有重要意义.     

加强国有企业办公室工作的思考

办公室作为国有企业的综合服务机构，担负着为领导决策进行参谋和为企业服务的重要职责，加强办公室工作，充分发挥其参谋助手、督促检查，综合协调等重要职能，提高其工作效率，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。     

探讨国有企业会计信息质量存在失真现象

"经济越发展,会计越重要。"会计作为一项以提供会计信息为基本职能的管理活动,在我国市场经济发展中发挥着越来越重要的作用。按照我国《企业会计准则》中确定的会计目标,会计信息要满足国家宏观调控、企业内部经营管理和企业外部相关决策三方面的需要。而会计信息的质量好坏就成为能否实现上述会计目标的关键。全文通过对国有企业会计信息失真表现形式进行研究,然后提出策略,希望对为国企会计信息质量的提高能尽自己的微薄之力。     

管理工作有效性诸要素论证

国有企业做为市场经济中的一个独立的经济实体，在社会主义市场经济中面临着考验。企业要在市场竞争中立于不败之地，大致有两个重要因素：一是眼睛向外，研究市场、用好市场；二是眼睛向内练好内功，优化企业内部各要素。做为管理者，无论是上级管理者，还是下级管理者都要按照经营管理周期对职能机构进行管理，但不同的管理层次要有不同的管理职责，一般来说有三个区别：一、管理机构的层次越高，管理的范围就越宽；管理的机构的级别越低，则管理的范围就越窄。二、管理机构的级别越高，经营管理的周期时间就越长；管理机构的级别越低，经…     

商标与市场

<正> 商标,作为商品的标志,是商品的伴生物,也是市场竞争的主要载体。在市场经济比较发达的国度里,没有哪一个企业不使用商标,也没有哪一件商品上没有商标。商标在商品交换中、在市场竞争中充当着不可缺少的角色。人们在进行商品交换时,往往首先想到的是商标。因此,说商标就是市场,一点也不言过其实。     

创新国有企业管理提升经济社会效益

随着我国改革开放往深层次推进和发展,市场经济更加完善和发展,国有企业面临着全新的市场环境和更为激烈的市场竞争,如何把握机遇寻求企业更进一步的发展成为摆在国有企业面前的重要课题之一,通过管理创新提高我国国有企业管理水平进而提升经济社会效益是最为根本也是最为有效的途径之一。     

李铁映同志谈建立现代企业制度

<正> 建立现代企业制度,是发展社会化大生产和社会主义市场经济的必然要求,是中国国有企业改革的方向。现代企业制度是指适应社会化大生产需要,反映社会主义市场经济体制的要求,企业真正成为面向国际、国内市场的独立法人实体和市场竞争主体的一种企业体制。 建立现代企业制度,以理顺企业产权关系为基础,以健全企业法人制度为核心,以产权关系清晰、法人制度完     

探索企业管理创新思路 提升国有企业市场竞争力

面对日益变化的国内国际市场竞争特点,企业只有通过管理创新,创造新价值,才能立于市场不败之地,只有不断探索管理创新的新思路,企业在复杂多变的市场竞争中才能得以取胜。因此,国有企业的管理如何,对国有企业在市场经济中的发展和生存是至关重要的。     

人力资本投资中政府要扮好多重角色

在知识化、信息化和市场化时代，人力资本的投资和开发已成为政府的一项重要职能，政府在人力资本投资中发挥着重要的作用。由于人力资本投资自身的特殊性及政府职能的转变，政府除了要承担投资主体的角色外，还承担着人力资本投资的规划者，引导者和促进者，人力资本市场的培育者和维护者等重要角色，由此形成了政府在人力资本投资中的多重角色和功能体系。