从产权理论看技术创新的实现

作为一种创造知识的活动,技术创新的进行是和一定的激励制度密切相联的,产权激励就是技术创新的基本激励制度之一.而要实现技术创新的产权激励,首先必须对影响技术创新的产权因素进行深入的剖析,进而有依据的构建技术创新的产权制度.因此对影响技术创新的产权因素进行分析是实现真正意义上的产权激励的前提.     

市场结构、产权结构与R&D————中国制造业的实证分析

本文运用中国四位数制造产业数据实证检验了企业规模、市场力量和产权结构对R＆D投入的影响。研究发现,市场集中与R＆D投入之间不存在相关性,但企业规模对R＆D投入有显著的促进作用,从而为熊彼特假说提供了部分支持证据。研究还发现,不同性质的产权结构在R＆D投入上具有不同的激励效果,界定清晰的产权结构有利于增加R＆D投入。     

国有公司会计信息失真的原因及对策

一、国有公司会计信息失真原因(一)产权因索国有企业作为企业的一种组织形式与其他的企业组织形式有着很大的区别,这些区别的根本原因就在于其产权结构的特殊性。人们普遍认为企业的产权制度一般可以分为三种,即业主制、合伙制和现代公司制,但却很难将国有企业产权制度归入其中。从理论上讲,国有企业的产权结构属于公有产权的一种形式,也可以称之为单一的产权结构,这种单一的产权结构与私人企业产权结构存在着较大的不同。但是全民是一个非人格化的行为主体,每一位所有者不可能直接参与管理,加之最终所有权无法转让,财产不能分割到由某个或某些产权人具体所有和受益,因而造成国有企业所有者的缺位。     

产权式商铺及其发展前景浅析

产权式商铺是指商铺业主出于投资目的,将购买的全产权商铺交由开发商或委托第三方公司整体经营管理,商铺业主获得定期定额的投资回报的一种房地产商铺产品形式。“分权分立”是其核心理念和特点。所谓“三权分立”是指商铺的所有权、经营权、管理权由不同主体来行使。即投资人购买商铺后获得其所有权,同时开发商以合同约定的形式将商铺的经营权收回来,交由专门的管理公司行使管理权,统一招商经营。产权式商铺操作中的问题与原因房地产开发与商业经营脱节造成开发与经营脱节的原因有二。一是为了规避国家禁止开发商非法集资和承诺回报的政策,…     

现代企业职工工资变动趋势的理论模型

文章将劳动力发展权引入劳动力产权结构,劳动力产权的价值实现过程是一个价值不断增值的动态过程,其价值实现形式职工工资结构归结为合同工资+发展工资,合同工资由市场决定,发展工资由企业内部决定;发展工资在一定约束条件下向合同工资转化.无论外部劳动力市场还是内部劳动力市场.均可以建立职工工资长期增长机制.     

深化国企改革建立经营者激励和约束机制

调整国有企业的隶属关系及利益分配关系,扩大国有企业的自主权力,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,基本标志是:产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学。要真正搞好国有企业的改革,除认真搞好国企产权制度的创新以外,必须同时搞好企业经营者制度的创新及其相应的激励和约束机制。1、构建完善的经营者市场要搞好国有企业经营者制度的创新,建立有利于经营者优化配置的市场。采取开放式办法选择经营者,建立经营者激励与约束机制的衡量标准。2、构建市场竞争机制,实现环境激励实现产品市场竞争的成败能直接反映企业的财务收益率,资本市场…     

大力发展混合所有制经济 推动产权制度创新

“混合所有制经济”是指在同一经济组织中，不同的产权主体多元投资、互相渗透、互相贯通、互相融合而形成的新的产权配置结构和经济形式，从本质上说是一种股份制经济或以股份制为基础的经济。从微观上讲，是指一个企业或公司，其出资人有不同的所有制投资主体。这里说的不同所有制投资主体，包括国有、集体、个体、私营、外资等投资主体，只要不是单一的所有制都是混合所有制经济。大力发展混合所有制经济，是搞活国有经济，巩固和发展公有制经济，促进生产力发展的需要，是完善社会主义市场经济体制的要求。     

武汉市工薪阶层的住房消费意向

目前,全国可出售公房的60%以上已按国家有关政策出售给个人,住房商品化程度有了很大的提高,城镇居民住房自有率达到70%左右,基本上形成了以居民自有产权为主、多种产权形式并存的新格局.     

大力发展混合所有制经济 推动产权制度创新

“混合所有制经济”是指在同一经济组织中,不同的产权主体多元投资、互相渗透、互相贯通、互相融合而形成的新的产权配置结构和经济形式,从本质上说是一种股份制经济或以股份制为基础的经济。从微观上讲,是指一个企业或公司,其出资人有不同的所有制投资主体。这里说的不同所有制投资主体,包括国有、集体、个体、私营、外资等投资主体,只要不是单一的所有制都是混合所有制经济。大力发展混合所有制经济,是搞活国有经济,巩固和发展公有制经济,促进生产力发展的需要,是完善社会主义市场经济体制的要求。四川混合所有制经济现状总量增加,比重提…     

银行债权公司治理效应的差异化路径选择

文章从产权视角系统分析了银行债权影响公司治理绩效的具体路径.研究发现,银行债权主要通过激励机制和控制权机制对企业的代理成本和治理绩效产生影响,但是由于国有企业特殊的产权性质,使得银行债权影响公司治理绩效的机制失效,进一步的经验分析还表明,银行债权对于国有上市公司治理绩效的负面影响主要是通过短期债权来实现的,而其对于民营上市公司治理绩效的积极影响则主要是通过长期债权来实现的,因此由于产权的不同,银行债权对于公司治理绩效的影响路径将存在显著差异.     

对我国国有企业经营者激励的探讨

一、国有企业经营者激励的现状 就总体而言,主要有三个方面亟待改善和提高. 1.激励方式单一,缺乏长期激励机制 对于中国的国有企业而言,经营者的报酬结构过于单一.在过去长时期,中国国有企业经营者的收入是结构单一的月薪制.随着改革的深入,中国国有企业经营者的报酬形式日益多样化,已出现了月薪、月薪加奖金、年薪制、风险抵押承包、股息加红利、股权股份等形式,但单一形式仍占有很大比重.据中国企业家调查系统2000年的调查结果,3416位经营者中有1008人采用月薪形式,占29.5%,1642人采用月薪加奖金形式,占522%,二者之和占81.7%;572人采用年薪制形式,占16.7%,224人采用风险抵押承包形式,占6.6%;304人的报酬中有股息加红利形式,占8.9%,61人报酬中有期权股份,占18%.考虑到中国国有企业经营者年薪制中基本不包括股权激励形式的风险收入,可以大致推算大约80%左右的国有企业经营者的名义报酬结构还比较单一,没有起到报酬机制应该有的激励作用.     

浅谈国有企业产权制度改革

一、产权制度改革选择的模式１、股份合作制。比较适合有一定规模的国有大型企业、商业企业、工业和农业综合开发贸工农一体化公司。股份合作制突破了个体私营的局限和区域封闭性,把分散的生产要素组合成现实生产力。解决过去投资渠道单一,自我发展受资金制约的困难,以其多元化的产业结构和企业特有组织形式,强化了内部约束和预算机制,企业不再是政府的附属物,大大弱化了政府对企业直接干预行为,实现两权的有效分离。２、产权转让、拍卖、破产和兼并。对经营效益差、资产能基本抵债的企业,或扭亏无望、微利的小型企业实行部分或全部产权转让…     

论国有公司会计信息失真的原因与对策

一、国有公司会计信息失真原因 国有公司会计信息失真的原因是复杂的,本文从国有公司的内部和外部两个方面进行分析。 （一）内部因素 1、产权因素。“任何一个时期的会计都是建立在一定的产权关系上的,任何一种类型的会计都要维护特定的产权制度”（田昆儒,2000,《企业产权会计论》）。国有企业作为企业的一种组织形式与其他的企业组织形式有着很大的区别,这些区别的根本原因就在于其产权结构的特殊性。人们普遍认为企业的产权制度一般可以分为三种,即业主制、合伙制和现代公司制,但却很难将国有企业产权制度归入其中。从理论上讲,国     

产权结构、银行家活动配置与治理效率的关系研究

文章从银行家活动配置角度来研究银行的治理效率,将银行家活动配置分为两类,偏向生产性活动的配置和偏向非生产性活动的配置.文章还对影响银行家活动配置的主要因素产权结构以及二者之间的关系进行了论述,认为产权的主要功能是其所有者价值观的传播和执行,不同的产权结构会通过银行家传导不同的价值观,同时由于委托代理的关系,产权结构的不同也使银行家在配置生产活动时拥有了自由支配空间.产权结构决定着银行家活动配置进而影响了银行的治理效率.文章对这三者之间的理论关系进行了详细的论述.     

中国农村金融组织市场绩效的实证分析

运用投入产出效率模型,对农村金融组织的经营效率进行评价,并通过构造和建立影响农村金融机构经营效率的面板数据模型,对包括产权在内等因素对农村金融组织绩效的影响进行了实证研究。研究结果显示,经过一系列改革后,新的农村金融组织模式更加适合农村经济的特点,产权形式对于农村金融组织的市场绩效有明显的影响作用,农村金融组织的效率与该区域经济发展存在正相关关系。     

基于农户收入异质性视角的产权抵押融资约束分析——以陕西、宁夏两省区为例

利用陕西、宁夏的农户数据,从农户收入异质性视角分析了农户融资渠道选择及产权抵押融资现状,并甄别了农户贷款可行性及产权抵押融资约束的主要影响因素,进而测度了农村产权抵押融资对不同收入农户的融资约束程度及差异。结果显示:农村产权抵押融资对不同收入农户的融资约束程度不同,随着农户家庭收入水平提高,其受到的融资约束程度呈递减趋势,中低收入农户是融资约束的主要人群;总的来说,农户受到的风险约束、交易成本约束较大。基于结论,提出缓解农户融资约束、缩小农户融资缺口和进一步推行农村产权抵押融资业务的政策建议。     

经营战略、高管薪酬与业绩评价指标的选择

文章运用因子分析法、问卷调查数据实证检验经营战略、高管薪酬与业绩评价指标选择之间的关系.研究发现,高管薪酬与经营战略的实现程度呈正相关,经营战略、高管薪酬与非财务业绩评价指标呈正相关.在高管薪酬的制定时,企业产权性质不同,业绩评价指标选择的偏好也有差异.     

现代企业的激励机制:剩余支配权

现代企业的发展是在产权关系的不断重组和改造的基础上获得效率的提高,从而获得新的具有较好激励效果的产权制度。《经济研究》1996年第5期发表刘小玄的文章,从资本权益的剥离角度,试图找到现代企业的激励机制。 文章认为,中国的市场经济能够形成,首要的是要有具有竞争性的市场主体,即企业实体的存在。如     

住房产权、社会和谐与居民幸福感研究

文章基于CGSS2005数据的分析表明,住房产权与社会和谐对居民幸福感水平都有直接的决定作用.有住房产权的居民比没有住房产权的居民幸福感水平更高.社会和谐不仅增强了有住房产权的居民的幸福感水平,还提升了无住房产权的居民的幸福感水平.社会失调则降低了城市居民的幸福感水平,并且抑制了有住房产权的居民幸福感水平.     

激励性收入的数理分析及其给付形式的搭配

文章通过建立委托代理问题数学模型,求解了不同成本水平的人力资本报酬构成,并从理性经济人假设出发,分析了经济报酬对人力资本所有者的激励能力,给出了激励性收入给付形式的搭配方式。