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世界500强企业高级管理人员就中国青年学生就业问题,提出了10条有益的建议。1、看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为,中国员工的不足之处主要表现在两方面,一是自信心不足,二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。 相似文献
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“卖陕西面皮为啥还需要政府培训发证？办一个二级资质木工作业分包公司到底有多难？‘挂证族’的出现反映出创业者哪些无奈？”在6月15日举行的第五届中国行政改革论坛上,江苏省宿迁市副市长沈海斌一口气抛出3个问题,这也是他们在行政体制改革中遇到的困惑与无奈。（据《中国青年报》） 相似文献
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在论坛上看到一个帖子．问题是“十年前你在做什么？”跟帖的人很多．有人说十年前刚参加工作．有人说十年前遭遇下岗,有人说十年前在读高中．有人说十年前刚离开家乡去南方漂泊．有人说十年前自己还是毛头小子．总之大家都有话要说。 相似文献
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管理者乐于见刭员工忙碌。作为员工．如果不忙于各种各样的工作则会潜意识地觉得什么地方出了问题。但是．现在我们需要一个观念革新……[编者按] 相似文献
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在引进海外优秀人才来华创新创业方面,中国这些年已经取得很不错的进展,但仍面临各种挑战。引进世界一流人才,我们目前需要克服哪些障碍呢？哈佛大学教授丘成桐8月13日就此接受了我们的专访,在六个方面提出了他的观点和建议。 相似文献
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江家驷,一个从事环境科学研究30余年的华裔美国人,正在为祖国大陆的环境事业殚精竭虑,身体力行地探索着中国的环保之路. 相似文献
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因此,我们认为,人力资源管理失效的原因之一,是企业没有或缺少专业的人力资源人才,或者尽管有专业的人力资源人才,却没有把人力资源工作提升到企业战略的高度。 相似文献