WTO的贸易报复机制研究

WTO的争端解决机制被誉为是"王冠上的明珠",是一个具有较强司法性的体制。WTO成立以来的实践已充分地证明,该争端解决机制在整个WTO体系中具有核心地位的机制。本文首先介绍了WTO争端解决机制中的报复机制,接着对其进行了评价,最后对我国应如何合理利用报复机制提出建议。     

全球化趋势下国际法的新发展

在全球化趋势下，国际法至少在四个方面有了新的发展，即实体内容的扩大化；争端解决的司法化；立法程序的民主化；以及基本价值的多元化。     

WTO争端解决机制的确立及其发展过程

1995年1月1日世界贸易组织(WTO)的建立标志着它替代了关税与贸易总协定(GATT),承担起总协定的使命,同时,总协定的争端解决机制也将被更加完善、更具有司法性的WTO争端解决机制所取代。自1947年在日内瓦总协定签订以后,其争端解决机制先后受     

我国利用 WTO 争端解决贸易争端策略选择

由于我国入世以后真正利用 WTO 争端解决机制来解决贸易争端的次数屈指可数,从而使这一机制沦为鸡肋,这显然有悖于我国入世的初衷.所以,本文从 WTO 争端解决机制的特点入手,结合我国的现状,着重分析了我国利用该机制解决纠纷的制约因素,并基于此分析提出了若干建议     

争端解决机构和反倾销争端

反倾销领域的争端解决在世界贸易组织 (WTO)统一的争端解决机制 (DSS)下处理。由于中国出口产品在国际贸易中常常遭受外国反倾销措施的不公平制裁 ,随着中国加入WTO ,中国应充分利用争端解决机制进行反倾销应诉。争端解决机构 (DSB)是争端解决的核心 ,有鉴于此 ,本文分析了在什么情况下求助于争端解决机构以及运用争端解决机构时应注意的一些问题。     

发展中国家在WTO争端解决中的实践法律问题研究

WTO争端解决机制在解决国际争端中发挥着重要作用,取得了很多成就。但是由于经济实力在争端解决中的各个环节都起到决定作用,尽管DSU在争端解决中对发展中国家有特殊规定,实践中发展中国家仍然遇到诸多难题,很容易陷入窘境。因此,在WTO争端解决机制中不仅有对发展中国家做出的特殊优惠规定,更应当构建公平、公正的制度,从而实现实质性的公平。     

建立完善东盟自由贸易区争端解决机制

东盟自由贸易区建立后,随着越来越多的贸易往来,中国-东盟会产生某些争端。作为中国—东盟自由贸易区中的大国,掌握并柔韧自如地运用该争端解决机制及其规则,建立与完善东盟自由贸易区争端解决机制,势在必行。     

WTO和MEAs争端解决机制的冲突与协调

近年来越来越多的国际环境争端与经济贸易问题密切相关,导致争端既可通过多边环境条约机制来处理,也可通过WTO争端解决机制来解决,从而使两种机制发生冲突成为可能.该文拟对冲突的产生以及如何协调这种冲突进行初步探讨.     

浅论有效控制原则

有效控制原则是近年来在国际审判实践的基础上形成的一项领土争端解决规则,本文通过分析该规则的具体内容,进而论证了该规则不应适用于解决我国南海岛屿争端。     

WTO争端解决机制中“交叉报复”制度相关问题探究

WTO争端解端解决机制成功的引入了国际法上的报复机制，并作为一种非自愿执行的方法，使拒不执行已经生效的建议或裁决的败诉方失去某些贸易利益。也就是说，在穷尽所有的争端解决程序之后，败诉方在合理期限内仍然拒绝履行DSB的裁决，起诉方可以借助于WTO的强制执行机制进行救济，而强制执行机制的中心环节就是报复机制。交叉报复机制则是该报复机制中的一犬特色。     

WTO争端解决机制中的法律解释

正在经济全球化的今天,WTO在促进国际经济贸易的发展方面发挥着越来越重要的作用,而越来越多的国际贸易纠纷也在WTO独有的争端解决机制中得以解决,所以熟悉WTO的争端解决机制的运作也愈发显得重要。法律解释是法律在适用过程中重要的一个环节,法律是无可厚非的具有约束力的,那对于法律的解释是否具有约束力就是值     

WTO争端解决程序中第三方制度研究

第三方制度在WTO争端解决机制中发挥了十分重要的作用,第三方参与贯穿于WTO争端解决中的磋商、专家组和上诉程序三个阶段.由于实践与理论的进步,扩大第三方权利已经成为WTO的一种发展趋势.在多哈回合谈判中,许多成员国都呼吁改革第三方制度,且第三方制度对我国非常重要,深入研究并积极利用该制度有助于更好维护我国的自身利益.     

司法救济在纠纷解决机制中的地位

当前中国社会的多层次性与复杂性导致了纠纷的多样性，在纠纷的解决过程中，司法救济和非司法救济一直都发挥着不可替代的作用。司法权当然具备其独特的功能，同时我们也应看到其局限性与不足，所以从司法功能的局限为视角探讨在我国现阶段建立多元性纠纷解决机制是必要的。     

浅析我国非诉讼纠纷解决机制

纠纷是一种社会现象，解决纠纷则是调整人们社会关系所必需的。随着社会的发展，司法诉讼程序已经成为解决纠纷常用的方式。因此，在以诉讼程序为主的基础上，必须建立与之相适应的非诉讼纠纷解决机制。本文从非诉讼纠纷解决机制的基本原理入手，结合我国非诉讼纠纷解决机制的现状，针对我国非诉讼纠纷解决机制中存在的问题，提出几点完善的建议。     

用尽当地救济规则和WTO争端解决机制

用尽当地救济规则作为一项重要的习惯国际法原则,是传统的国家责任法律的一部分。长期以来,该规则除了得到广大国际法学家的普遍赞同外,还得到各国实践、国际判例以及国际组织的一致肯定。该规则是否适用于WTO争端解决机制?当WTO一成员国的国民其利益因另一成员国违反WTO协定义务的行为受到侵害时,是否要求其国民先用尽另一成员国国内的当地救济方法,其政府方可诉诸WTO争端解决机制?有学者认为该规则一律不适用WTO争端解决机制,另有部分学者认为在WTO协定为私人主体创设权利义务之领域仍应适用。本文在阐述用尽当地救济规则基本含义…     

单位内部争端诱因、负面效应与消除策略

单位内部存在领导与领导、领导与员工、员工与员工争端三种类型,其诱发原因各不相同。单位内部争端易对单位治理生态、员工干事热情、团队绩效等产生负面效应。消除单位内部争端,应建立争端解决机制,强化单位制度建设,加强单位文化建设,增强领导艺术。     

波兰为何闹脱欧

近来,随着波兰与欧盟司法争端的不断升温,"波兰脱欧"在这个国家和欧洲成为热门话题.波兰曾是中东欧国家"欧洲化"的"样板",如今成为欧盟的"问题国家".这到底是怎么回事,将对波兰政局和欧洲一体化进程产生什么样的影响? 波欧冲突的升级 2015年倡导民族主义的法律与公正党主政波兰后,波与欧盟围绕司法改革问题冲突不断.法律与...     

领导者化解单位争端的治标与治本之道

领导者化解单位争端,应着眼宏观、沉着思考,明确其基本目标、基本原则、基本范围和基本动力。要具备敏锐的观察能力,懂得"急流勇退";敢于打破单位既定利益格局,寻找主要矛盾;懂得大小兼顾,防止因小失大;不能只顾利益纷争,不顾精神诉求。领导者化解单位争端,更要构建机制以治本,即构建事前检测预警机制、事中分析解读机制、争端解决机制以及事后及时反馈和救济机制。     

领导者在解决单位争端时法与情的双重考量

面对单位内部争端,领导者需要做出合乎法理和情理的裁决。法与情在管理工作中不仅具有各自独特的含义,也具有内在的联系,是对立统一的关系。领导者在化解单位争端时,要树立同时运用法与情化解争端的观念,既树立解决争端的法治思维,又注重解决争端的情感价值。     

单位争端解决的开放空间方案论析

在单位治理过程中,创新工具的应用能够整合集体智慧,从而在提出全新工作思路的同时化解内容冲突。将开放空间会议技术迁移到单位情境,可以提供单位争端解决的开放空间方案:鼓励畅所欲言,发掘冲突情境;深入开展讨论,汇集各方意见;聚焦争端攻关,制订解决方案;结束本次会议,进行后续跟进。利用单位争端解决的开放空间方案,能够打造一条化解冲突的快车道。