论夫妻间忠诚协议的法律效力

当今社会,随着经济的发展,生活节奏越来越快,婚姻关系越来越脆弱,双方的不安全感越来越强。为了给彼此之间的感情加上一个“平安险”,使其婚姻更加长久,夫妻之间签订了一个忠诚协议。自从我国首例关于夫妻忠诚协议案件的出现,社会上对夫妻忠诚协议的效力问题的讨论越来越多。通过道德来调整夫妻间的忠实义务已无法满足但是人的要求,赋予夫妻忠诚协议予法律效力已是大势所趋。     

浅议我国夫妻约定财产制度

婚姻法是婚姻家庭关系的准则,是关系到每一个人切身利益的重要法律。2001年4月28日,九界全国人大常委会第21次会议通过了《关于修改(中华人民共和国婚姻法)的决定》。修正案是在广大群众广泛参与下,在总结二十年的《婚姻法》司法实践经验基础上,针对目前婚姻家庭方面出现的新情况修正的。它在继承了婚姻法的一些基本原则和基本精神的同时,这次修订,增设了一些涉及婚姻家庭领域中人身关系和财产关系的具体问题的规定,在一定程度上完善了我国现行的婚姻法,其中夫妻约定财产制度的修改和补充是我国婚姻立法的一次大的进步。根据新婚姻法的规定,本文论述了夫妻约定财产应具备的条件及应注意的问题。     

浅析夫妻继承和受赠的财产特有化

2001年《中华人民共和国婚姻法》颁布以来,确立了夫妻财产制度。经过三次的司法解释该制度得到了进一步完善。但是该制度对夫妻继承和受赠的财产制度仍有一些不足之处,本文从分析法条出发,结合司法实践对我国的夫妻继承和赠与的财产制度进行介绍,指出缺陷,进一步提出完善意见。     

夫妻对话

一个中年妇女赤身站在浴室的镜前,对丈夫说：“太可怕了,我变胖了,胸部和腹部也一天比一天下垂,每天早上我都能发现新皱纹,我想我必须穿大一号的衣服了。”她坐下来,头伏在手上,一脸悲伤地说：“我真的感到老了,也丑了……我说了这么多,你怎么连一句宽慰的话都没有啊！！”     

文化夫妻吵架

单元有一对小两口,都是做学问的,平常恩恩爱爱。有一天,突然吵起架来,声音还很大,几个楼层都听见了。     

悲苦夫妻的幸福影像

夫妻俩住在汉江边,靠种棉花为生。     

论知识型员工的忠诚管理

在21世纪经济文化时代,企业之间的竞争已经转变为人力资源的竞争,知识型员工成了各大企业竞争的热门,但在近年来,知识型员工的大量流失给企业造成了巨大的损失。     

影响员工忠诚的因素及其培养措施

员工忠诚能提高个体的留职意愿及增强个体的绩效水平。因此，20世纪50年代以来，员工忠诚问题受到国内外专家学者和企业各方面的高度重视，产生了大量的研究成果。[第一段]     

小议我国夫妻约定财产制

随着社会经济的发展,仅依靠法定财产制已不足以调整夫妻在财产方面的权利、义务关系,必须完善我国夫妻财产约定制度。本文即分为两大部分,第一部分对我国现行夫妻约定财产制进行介绍,第二部分指出了立法中待完善之处。     

谁的忠诚更可信

1942年3月．希特勒下令搜捕德国的犹太人。为了争取一线生机．68岁的犹太人贾迪·波德默召集全家商量对策。贾迪的小儿子认为,应该向银行家金·奥尼尔求助。奥尼尔是在波德默家族的资助下发家的．一直把波德默家视为恩人。     

重塑企业员工的忠诚

在现代企业管理活动中,企业十分重视员工对企业的忠诚,然而往往是忽视了自身对员工的忠诚。员工也往往为自己的私利而做出消极怠工或人为泄露商业秘密等有损害企业利益的行为。美国人力资源管理专家Dave Ulrich认为,对企业目标忠诚的有技能的员工是企业最为重要的财富,并认为一个企业的智力资本的水平取决于员工能力和员工的忠诚两方面的因素。即智力资本=能力×忠诚。而拥有一支忠诚、高效的员工队伍是所有企业所希冀和追求的,也是企业保持竞争优势的关键所在。忠诚就是指赤诚无私、诚心尽力。员工对企业的忠诚表现为员工个人     

“夫妻同去同留”的规定合法吗？

申请人王某，女，33岁，大学文化，原系某研究所职工。 被申请人：某研究所。 因被申请人某研究所让其限期调离单位，并在限期调离期满后停止其工作、停发其工资，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。[第一段]     

明星夫妻离婚，有话好好说

黄奕夫妻的离婚风波刚刚尘埃落定,娱乐圈又爆发离婚潮,继吴启华与石洋子在微博发表离婚声明后,张歆艺杨树鹏也宣布离婚。纵观娱乐圈,明星夫妻的离婚消息接连不断。不管是双方和平分手一刀两断绝不藕断丝连,还是拖泥带水互相指责埋怨,离婚对双方和家庭来说都没有好处。相比之下,和平分手总要好过骂战不断。     

忠诚——帮您走向事业的巅峰

人类社会的飞速发展，已使我们进入知识经济时代，毫无疑问，知识已成为资源的核心，而知识存在于人的大脑之内，不能像纯粹的商品那样进行简单的等价交换。作为知识载体的员工，也就当之无愧成为当代社会企业的最宝贵的资源——人力资源。曾任世界通用汽车公司总裁的史龙。亚佛德说过：“你可以拿走我全部的资产，     

忠诚于煤矿安全监察事业

人是生产力最活跃的因素.在人、物、环境安全生产诸要素中,人起着决定性作用.安全生产的实践主体是人,目的也在于保护人,促进人的全面发展,所以必须坚持以人为本,在提高人的素质、调动人的积极性上狠下功夫.王显政局长指出:煤矿安全监察员要树立以人为本的安全理念.     

“员工忠诚”内涵的五个层次解析

“忠诚”范畴是传统道德规范“忠”与“诚”的组合，忠诚作为一种伦理意识，是建立在归属意识、责任意识之上的，是道德主体通过对道德客体的理性选择而产生的稳定的情感态度和行为。员工忠诚是员工对于群体、企业组织所表现出来的尽心竭力的行为指向和心理归属，是行为忠诚和心理忠诚的有机统一。FrederickRejchheld认为：“对企业来说，智力资本和知识越来越成为企业真正的资产，因此企业聘用什么人、如何提高员工的生产力和保持员工对企业的忠诚，与企业共创辉煌是企业成功的关键。”当今对员工忠诚的研究已成为学术热点，而学术界对员工忠诚的内涵可谓众说纷纭，尚未有一致认可的界定，有碍对其理论及应用研究的深入。通过分析国内外相关文献，本文发现“员工忠诚”包含依次递进的五个层次，供学界共同探讨。     

用生命铸就的忠诚——追记阜宁县优秀纪检监察干部吴必成

今年7月7日,江苏省阜宁县一位普通的纪检干部,在上班的途中倒下了,永远地倒下了…… 阜宁县殡仪馆的吊唁大厅里,哀乐在人们头顶低迴,悲戚在空气中凝聚,近千名参加遗体告别仪式的人们一直延伸到大厅外的空地上。曾先后担任过县纪委书记的5名县四套班子领导来了;没有发正式通知,近50名县各部委办局的负责同志来了;县纪检监察系统、卫生系统的许多干部职工来了;老吴的生前好友和同事以及他生前挂钩扶贫的凤谷乡张段村的村民们来了;还有那些被老吴生前处理过的人以及更多的与老吴素不相识、闻知     

规避法律型隐名股东代持股协议效力分析--以规避《公务员法》第53条为例

近年来,隐名股东的研究成为热点,但是少有学者对规避法律型隐名股东问题进行具体的探讨。在具体的司法实践中,为了实现经济利益,规避法律型隐名股东大量存在,在处理纠纷中就要对其代持股协议的效力进行认定,因此,本文选择了以规避公务员法的隐名股东为例,对隐名代持股协议效力进行分析。     

基于无边界职业生涯视角的员工忠诚研究

一、问题的提出20世纪90年代以来,组织外部环境及组织内部结构的剧烈变化使得员工的职业生涯也正经历着深刻的转变,突出表现为员工在组织内部的不同职位之间以及不同组织之间的流动性大大增强,     

基于XMPP协议的即时通讯流量识别方法

提出了一种解析XMPP数据包(XML流),XMPP是基于TCP的应用层协议,用于通过对特征字段的识别来提取IM用户ID,IP,音视频数据内容包等有效信息。