论夫妻间忠诚协议的法律效力

当今社会，随着经济的发展，生活节奏越来越快，婚姻关系越来越脆弱，双方的不安全感越来越强。为了给彼此之间的感情加上一个“平安险”，使其婚姻更加长久，夫妻之间签订了一个忠诚协议。自从我国首例关于夫妻忠诚协议案件的出现，社会上对夫妻忠诚协议的效力问题的讨论越来越多。通过道德来调整夫妻间的忠实义务已无法满足但是人的要求，赋予夫妻忠诚协议予法律效力已是大势所趋。     

员工快乐与企业发展

对于企业而言,忠诚的员工无疑是其最珍贵的财富.可以说,让员工忠心耿耿地为企业效力是每位领导者必须要首先解决的问题,而"让员工快乐地工作"则是成功管理一个企业的关键所在.     

规避法律型隐名股东代持股协议效力分析--以规避《公务员法》第53条为例

近年来，隐名股东的研究成为热点，但是少有学者对规避法律型隐名股东问题进行具体的探讨。在具体的司法实践中，为了实现经济利益，规避法律型隐名股东大量存在，在处理纠纷中就要对其代持股协议的效力进行认定，因此，本文选择了以规避公务员法的隐名股东为例，对隐名代持股协议效力进行分析。     

夫妻麻辣烫

平等定律：夫妻双方都认为自己是家长,可重大的事情又一个人说了不算。忠诚定律：妻子越是爱丈夫,丈夫对妻子越是忠;丈夫越是爱妻子,妻子越是对丈夫不忠诚。成熟定律：越是被妻子深爱着的丈夫越是成熟,越是被丈夫娇宠着的妻子就越是不成熟。     

提升员工忠诚度——留住人才

人是企业取得成功的决定性因素之一。尽管说流水不腐,人员的流动能使企业保持活力,提高创造力,但是人员流动率过大,往往会给企业带来很大的负面影响。将直接影响到企业的竞争力。保持员工队伍的稳定,尤其是核心员工的稳定,是企业长期发展,维持竞争力的一个重要因素。当今社会,企业之间的竞争非常激烈,生死沉浮有着很大的不确定性,很多人不再追求一生忠诚于一家企业,而是追求终身就业的能力,忠诚于谋生立命、实现自我的职业。在这样的环境下,企业用什么“金手锏“来提升员工的忠诚度,让员工忠诚于企业,忠诚于与企业联系在一起的事业呢?下面就…     

构建绿色企业是对社会负责

去年年末，哥本哈根会议在一片吵闹声中结束了，环境问题也再度成为人们热议的焦点。如果说金融风暴影响了人们生活的话，那么环境问题影响的将是人们的生存。一份成功有效的国际气候变化协议的达成是为了避免毁灭性气候的产生以及帮助那些最脆弱的国家适应气候变化带来的影响，而作为社会细胞的企业，环境问题的主要责任者，更应该承担起这份不可推卸的环境社会责任，以绿色为标准，构建持续发展的企业。     

“员工忠诚”内涵的五个层次解析

“忠诚”范畴是传统道德规范“忠”与“诚”的组合，忠诚作为一种伦理意识，是建立在归属意识、责任意识之上的，是道德主体通过对道德客体的理性选择而产生的稳定的情感态度和行为。员工忠诚是员工对于群体、企业组织所表现出来的尽心竭力的行为指向和心理归属，是行为忠诚和心理忠诚的有机统一。FrederickRejchheld认为：“对企业来说，智力资本和知识越来越成为企业真正的资产，因此企业聘用什么人、如何提高员工的生产力和保持员工对企业的忠诚，与企业共创辉煌是企业成功的关键。”当今对员工忠诚的研究已成为学术热点，而学术界对员工忠诚的内涵可谓众说纷纭，尚未有一致认可的界定，有碍对其理论及应用研究的深入。通过分析国内外相关文献，本文发现“员工忠诚”包含依次递进的五个层次，供学界共同探讨。     

如何提高员工对组织的感情依附

哈佛大学哲学教授乔赛亚·罗伊斯指出了忠诚的三类表现,一类是忠诚于个体,即对某个人忠诚,比如忠诚于老板或太太：一类是对团体的忠诚,比如忠诚于某个组织：另一类是对一些原则的忠诚,比如信仰、思想或操守。这三类忠诚有时是合在一起的,比如你可能忠诚于某个组织里面的人,同时也忠诚于这个组织。我们在生活中经常会发现,     

重庆市实施限价房政策的对策研究

限价房政策自推行以来备受社会关注与争议,笔者从各地限价房的实施经验入手,通过对重庆市限价房市场的供给和需求的研究,发现了相关问题,提出了重庆限价房政策发展的几点对策及建议。     

影响员工忠诚的因素及其培养措施

员工忠诚能提高个体的留职意愿及增强个体的绩效水平。因此，20世纪50年代以来，员工忠诚问题受到国内外专家学者和企业各方面的高度重视，产生了大量的研究成果。[第一段]     

企业员工组织忠诚条件及其激励对策研究

一、问题提出 企业员工组织忠诚是指组织成员在组织认同的基础上产生的对组织的热爱．并积极努力为组织发展做贡献的态度和行为系统．通常包括价值认同、情感依恋、对组织的高回报行为等要素。企业员工忠诚度的管理持续受到理论界和实践界的关注．大量研究探讨员工组织忠诚的重要性．认为员工对组织的忠诚受到无条件的道德束缚,     

重塑企业员工的忠诚

在现代企业管理活动中,企业十分重视员工对企业的忠诚,然而往往是忽视了自身对员工的忠诚。员工也往往为自己的私利而做出消极怠工或人为泄露商业秘密等有损害企业利益的行为。美国人力资源管理专家Dave Ulrich认为,对企业目标忠诚的有技能的员工是企业最为重要的财富,并认为一个企业的智力资本的水平取决于员工能力和员工的忠诚两方面的因素。即智力资本=能力×忠诚。而拥有一支忠诚、高效的员工队伍是所有企业所希冀和追求的,也是企业保持竞争优势的关键所在。忠诚就是指赤诚无私、诚心尽力。员工对企业的忠诚表现为员工个人     

宋楚瑜政治生涯“最后一搏”

亲民党主席宋楚瑜在2000年以独立候选人身份参加台湾“大选”时就表示,如果当选,将促成两岸签署和平协议“以降低两岸敌对关系”,并引用肯尼迪的名言来表达对当时紧张的两岸关系的看法:“我们并不害怕谈判,但我们不能在害怕的情况下进行谈判。”如今,在13亿大陆人民的热情欢迎之中,宋楚瑜跨海赴约踏歌而来,与大陆进行一次备受冀望的和平之旅,既不存在“害怕”问题,也没有所谓的“敌对”。     

IGMP组播协议安全与应用

ICMP协议是组播实现中重要的组管理协议。本文分析ICMP协议三个版本的异同,研究了其工作原理、报文格式和协议特点,最后指出IGMP协议存在的问题和发展趋势。     

新形势下加强国有企业退管工作的思考

当前,尽管我国经济得到高速发展,但我国老龄化问题较为突出,并且在未来几十年里,老龄化浪潮会更加严重.而从企业退休的职工,又面临各种管理服务问题.针对此种形式,在新的环境背景下,国有企业退管工作备受社会各界关注.基于此,分析国有企业退休职工管理问题,并提出相关解决对策,以提升国有企业退管工作质量.     

与员工签一份漂亮的心理契约

企业员工忠诚管理，是企业适应人才市场化趋势下的一项重要的人力资源管理工作。“忠诚”，涉及员工对企业的心理状态和行为表现两个维度，即心理归属和行为服从，而后者则主要受前者的影响。那么，如何塑造和管理员工的心理，使其在加入企业之初以及随后为企业服务之时，都能表现出较高的满意度和忠诚度，并能为企业创造更多的价值，这是一个值得企业去深入挖掘和思考的问题。     

小议我国夫妻约定财产制

随着社会经济的发展,仅依靠法定财产制已不足以调整夫妻在财产方面的权利、义务关系,必须完善我国夫妻财产约定制度。本文即分为两大部分,第一部分对我国现行夫妻约定财产制进行介绍,第二部分指出了立法中待完善之处。     

浅析高中语文教材古诗文中的“月意象”

梳理高中语文教材所选古诗文,会发现,月意象出现的频率非常高。月亮作为客观世界中存在的一种常见的自然景物,为什么会备受文人雅士青睐呢?月意象的介入参与会起到一个什么样的效果呢?带着这些问题,笔者仔细阅读了教材中的诗文以及其它相关典籍资料,微有收获。     

试用期内辞职是否受竞业限制协议约束？

问：我仍在试用期,进公司时曾与单位签订竞业限制协议,约定离职后两年内不得从事相关行业。我在试用期内辞职,是否仍受竞业限制协议的约束？     

顾客忠诚度--跨文化管理酒店营销的重点

本文主要分析了酒店顾客忠诚的价值，阐述了在当前形势下，提高顾客忠诚度的重要性，针对目前酒店内容与形式均出现同质化的现象进行研究。笔者通过研究，总结和归纳自身多年工作经验，提出顾客忠诚度培养计划以及对跨文化管理酒店忠诚度培养计划的评估方法。希望通过本文的分析能帮助相关企业提高酒店营销工作水平和质量，能更好地应对工作中存在的问题。