军官职业化背景下军转安置工作改革探索

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:“要推进军队政策制度调整改革,健全和完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度.以建立军官职业化制度为牵引,逐步形成科学规范的军队干部制度体系.”进一步明确了军官职业化制度的改革方向,为军转安置工作提出了新的思路和要求.     

建立与现代企业制度相适应的领导体制和组织制度──学习中共十五届四中全会决定的体会

党的十五届四中全会通过了《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》），再次强调，“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是公有制与市场经济结合的有效途径，是国有企业改革的方向。”《决定》总结了国有企业改革的方向，第一次在党的决定中明确提出法人治理结构是公司制的核心。这是国有企业改革在理论上和政策上的新突破、新发展。《决定》为在国有企业建立法人治理结构，形成与市场经济相适应的、科学合理的、新的国有企业领导体制和组织制度，提供了理论和政策依据。一、第一次在党的…     

论科学发展观与军队思想政治工作的改革创新

坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观,是党对发展问题的最新认识和经验总结。科学发展观的提出,为作为党在军队中的工作——军队思想政治工作指明了发展方向,推进了军队思想政治工作的全面创新。     

我国退役军人职业现状与研究热点分析

<正>党的十九大报告提出,要组建退役军人管理保障机构,维护军人军属合法权益,让军人成为全社会尊崇的职业。2018年第十三届全国人民代表大会第一次会议批准设立中华人民共和国退役军人事务部,这是退役军人安置史上的一次标志性改革。随后,《关于进一步规范退役士兵移交安置工作有关具体问题的通知》和《关于加强军人军属、退役军人和其他优抚对象优待工作的意见》文件的出台,提出了一系列创新举措来进一步确保退役军人的合法权益。做好退役军人安置工作,事关军队的战斗力、社会的和谐和人民的幸福。本文采用     

中国公务员的第一

第一次正式确定《国家公务员暂行条例》名称１９８４年,党中央提出要制定《国家机关工作人员法》,并指示由中央组织部和原劳动人事部组织有关单位开始起草工作。１９８５年,中央书记处听取汇报,认为国家机关工作人员范围太广,决定改名为《国家行政机关工作人员条例》。１９８６年,经中央政治体制改革研讨小组讨论决定,将《国家行政机关工作人员条例》最终改名为《国家公务员暂行条例》。“十三大”第一次把建立国家公务员制度确定为我国干部人事制度改革的重点１９８７年,党的“十三大”决定,在我国建立国家公务员制度,并把它确定…     

简论乔·怀特的文学改编电影艺术风格

乔·怀特的作品延续了百年以来英国关于文学改编电影的热潮,在众多的文学改编电影中脱颖而出,近年来年轻的乔·怀特凭借其独特的美学风格和新颖的改编思路一跃成为英国导演的热门搜索人物。本文旨在从内容,形式,美学风格三方面,对乔·怀特的文学改编电影进行一次初步探索,以期望能够梳理出乔·怀特是如何选择文学范本并且是如何对文学进行影视的二度创作的。     

实施人才创新驱动 培养高质量人才

<正>党的二十大报告中提出,人才是第一资源,创新是第一动力,发展是党执政兴国的第一要务。要大力实施人才强国、科教兴国的战略规划,进一步完善科技创新制度体系,实施人才创新驱动,培养高质量人才,创建高水平社会主义市场经济制度,不断完善现代产业系统,推进乡村振兴,促使区域协调发展,提高对外开放水平。     

用“国之重器”推进深度改革,实现伟大“中国梦”

党的十八届四中全会《决定》第一次明确了中国特色社会主义法治的具体特征,做出了全面推进依法治国的重大战略部署。笔者通过"什么是依法治国?""为什么党的十八届四中全会将主题确定为依法治国?""推进依法治国的关键是什么?"这三个基本问题的回答,分别阐述了中国特色社会主义法治(即依法治国)的基本概念、重大意义和关键路径。     

我们老共产党员对新一代领导集体充满信心

我们党的第十五次全国代表大会是在我国改革开放和社会主义现代化建设事业承前启后、继往开来的重要时期召开的历史性会议。我被选举为十五大的代表,有幸出席这次迎接21世纪的、有历史意义的大会,感到非常高兴。 我是1925年入党的党员,跟着党走过了72年路程。这是一条曲折发展之路,团结奋斗之路,胜利前进之路。 1934年10月,我踏上了长征之路,长征途中召开的遵义会议,实现了我们党的第一次伟大的历史转折。我亲身感受到以毛泽东同志为代表的正确领导挽救了党、挽救了红军。1945年,我出席了在延安召开的七大。我亲身体会到,我们高举毛泽东思想的旗帜,赢得了八年抗战的胜利,又取得了三年解放战争的胜利,创建了中华人民共和国。1956年,我出席了党的八大。以毛泽东同志为核心的第一代领导集体,在领导我们创造性地完成三大改造以后,又及时领导我们开始全面建设社会主义。我亲     

创新型国家建设过程中如何实施科技人才战略

在党的十六届五中全会上,党中央、国务院第一次明确提出了建设创新型国家的决策,把增强自主创新能力作为国家战略。创新,已经成为一个国家新的动员令。到底什么样的国家才是创新型国家呢？胡锦涛总书记在全国科技大会开幕式的讲话中如此描述“创新型国家”的标准：科技促进经济社会发展和保障国家安全的能力要显著增强,基础科学和前沿技术研究综合实力要显著增强,并要取得一批在世界具有重大影响的科学技术成果。也就是说建设创新型国家,要依靠创新支撑经济的发展;使创新成为社会普遍行为;能够形成有利于创新的制度基础。走创新型国家发展道路,就是推动经济增长方式从要素驱动型向创新驱动型的根本转变,使得科技创新成为经济社会发展的内在动力和全社会的普通行为,最终依靠制度创新和科技创新实现经济社会持续协调发展。     

人社部传达贯彻国务院会议和马凯副总理指示精神

日前,人社部召开会议,传达贯彻国务院第一次全体会议、第一次廉政工作会议以及马凯副总理指示精神,安排部署当前和今后一个时期的工作.中组部副部长、人社部部长尹蔚民强调,要坚决贯彻国务院会议和国务院领导指示精神,按照党的十八大确立的战略目标和新一届政府提出的新要求,统筹谋划人社事业发展的新思路、新举措,努力实现未来五年人社制度改革有新突破、事业发展上新台阶,为党和国家工作大局做出新贡献.     

退役军官安置制度改革探究

中国特色退役军官安置制度是中国特色社会主义制度的重要组成部分。深化退役军官安置制度改革是中央部署的一项重大任务,是当前和今后一个时期军转安置工作的一项战略工程。一、改革背景与总体要求一是习近平总书记在接见第六次全国军转表彰大会受表彰代表时强调,军转安置工作要适应全面深化改革新形势,按照深化干部人事制度改革、国防和军队改革新要求,推进体制机制创新,为促进军队干部队伍建设、为安置和使用     

现阶段推进党政领导干部作风建设的实施路径探究

作风建设历来是我们党十分重视的工作，它既是群众迫切的要求，也是我们做好本职工作的基础。党的十八大明确指出：“全党必须牢记，只有植根于人民、造福人民，党才能始终立于不败之地；只有居然思危、勇于进取，党才能始终走在时代前列。”本文在此背景下，结合当前党政领导干部作风建设中存在的一些问题，从个人、教育和制度三个层面上，对现阶段提升党政领导干部作风建设的推进提出了一些建议。     

国有企业深化三项制度改革的实践探索

为进一步贯彻落实党的十八届三中全会关于深化国有企业改革的要求,集团按照建立现代化企业制度的要求,在三项制度改革方面进行了积极探索和实践,取得了明显成效,激发了企业干部职工积极性,进一步增强了企业活力,提升了企业竞争力.     

大数据时代职业院校计算机专业课程教学探讨

人类从诞生以来一直在不断探索中前行,从以改良蒸汽机为代表的第一次工业革命到第三次信息技术革命,互联网已经全面深入的进入到了我们的生活中。在我们还没体验互联网带来的各种福利,第四次工业革命已经悄然登场,互联网的全面发展将人类带领进入了高速信息时代。在大数据时代我们对高职院校计算机应用基础课程教学进行全面的探讨,立足现代科技发展基础,从提升学生综合素质和创造力着手,达到提升教学质量,培养优秀全面发展的学生。     

高校党建坚持和发挥党的制度优势研究

高校党建坚持和发挥党的制度优势，通过“四位一体”的构建并实施：即民主集中制是确保高校坚持和发挥党的制度优势的政治基础；运行与监督制度是高校党建服务人才培养的保障；反腐倡廉是发挥效能的利刃；和谐校园建设是环境基础。     

思想解放与人事改革

建国５０年来，我国人事人才领域相继发生了巨大的变化。特别是改革开放２０年来，我们党先后发起并成功领导过的三次较大的思想解放运动。第一次思想解放是在党的十一届三中全会之后，其标志是真理标准的大讨论，“实践是检验真理惟一标准”共识的达成，解决了因“文革”而影响人们在理论与实践关系上存在的种种模糊不清的认识问题；第二次思想解放是在１９９２年春，其标志是邓小平同志的南巡谈话，“三个有利于”标准的提出，解决了人们长期以来始终没有争论清楚的“姓社还是姓资”的问题；第三次思想解放是在１９９７年１０月，其标志是…     

学好用好《条例》为经济建设服务

学好用好《条例》为经济建设服务杨锡华党的十三大提出我国干部人事制度改革的重点是建立和推行国家公务员制度。江泽民总书记在党的十四大报告中提出要尽快推行国家公务员制度。全国八届人大一次会议上正式部署。经过：，个时期的努力工作，盼望许久的《国家公务员暂行条...     

军队实施战略人力资源管理初探

习主席指出：要健全完善与军队职能任务需求和国家政策制度创新相适应的军事人力资源政策制度。贯彻这一重大战略思想,就要求我们对军官队伍实施战略人力资源管理,以此推动军队人力资源政策制度改革,构建系统完备、科学规范、运行有效、成熟定型的干部制度体系,提高军官管理的人本性、战略性、系统性,锻造出一批批忠诚可靠、能打胜仗、作风优良、政绩突出、综合能力适应军队建设和作战要求的新型军事人才,为实现强军目标提供坚强组织保证和有力人才支撑。     

心理契约在军队文职人员管理中的应用

实行文职人员制度，是我军力量构成和用人制度的重大调整改革，是军队优化人才队伍结构的重大战略举措。作为一项新的用人制度，文职人员制度难免在运行过程中还存在一些矛盾和问题。要破解这些矛盾和问题，必须认真研究军队文职人员队伍建设的特点规律，与时俱进地做好管理工作。笔者认为，在军队文职人员管理过程中，科学运用心理契约理论，可以有效解决当前文职人员管理过程中的难题。