论劳资双方对劳动合同认识的不足——以民营企业为例

民营企业是我国国民经济的重要组成部分,在国民经济增长中发挥着不可或缺的作用,民营经济逐渐成为经济发展中最具活力的生力军。民营企业在经营方式和经营机制上具有自己的特性,从某种程度上说,它们在国民经济中的作用是许多大企业无法替代的,但是,民营企业仍然是存在问题较多的一个企业群体。2008年实施《中华人民共和国劳动合同法》以后,企业中的劳动者和管理者对它的认识和运用都还存在很多问题。     

在公路桥梁施工中预应力技术的应用分析

在目前采用预应力的公路桥梁当中,许多问题仍然作为阻碍存在着,但这并非是对预应力的怀疑,在预应力的应用方面不足,细节起到了很大的作用,本文着重从两点对预应力的应用进行分析,包括预应力桥梁的施工工艺问题,从容易导致裂缝的张拉入手,再到锚具的选择,希望在施工当中可以起到避免问题的作用。     

贵州省农村初中美术教育存在的问题及对策研究

美术教育是学校教育的重要组成部分,在促进一个人全面发展中起着举足轻重的作用,但我省农村长期以来由于受各种因素的限制,导致其存在诸多问题。本文针对我省农村初中美术教育存在的问题,从制度创新、转变当前教育观念,树立科学的育人观等角度提出对策建议。     

试论大学英语写作教学中对PowerPoint技术的应用

本文从当代大学英语教学中传统教学方法教授写作存在的问题入手,深入的分析了PowerPoint技术在写作课堂教学中的作用及优势。     

浅析“三公经费”在事业单位中的作用

在企事业单位中,“三公经费”是政府预算中最重要的组成部分,为了提高政府经费运作的有效性,相关的工作人员从“三公经费”存在的问题出发,不断地完善“三公经费”运作体系,从而加强了“三公经费”在事业单位中的作用.     

要牢固树立高校学生辅导员的责任观

学校一切工作都是为了育人,而育人的重点是育魂。特别是对学生辅导员来讲更肩负着历史重任。在高等教育中如何结合时代特点来发挥育人作用,这是值得我们认真探索的问题。在我长期从事思想政治工作的实践中,深深地感到高校学生辅导员要发挥育人的作用,就要从以下三个方面牢固树立正确的责任观。 第一,要牢固树立对党和国家负责的政治意识,要有关心国家前途命运的     

关于国有企业人力资源调配问题的研究

企业在发展过程中,人力资源具有重要作用,尤其是在国有企业中的作用更是十分明显.国有企业是我国在建设中的基础性企业,加强国有企业建设,使其朝着更加健全的方向发展对社会建设来说十分必要.而要想做到这一点,就要从人力资源管理入手,重视人员调配,以实现未来发展与建设的重任,在国有企业发展与创新的基础上,进一步实现改革目标.基于此,重点对这一问题进行详细阐述,希望在今后社会进步的过程中可以起到良好的调剂作用,实现企业的稳定发展.     

浅谈如何做好新时期企业女工工作

员工是企业的重要组成元素,女工在企业发展中更是有着不可替代的作用.随着我国经济的发展,大部分企业从改革前的无女工到如今各行各业充满女工身影.在企业发展中女工工作会出现诸多问题,新时期,如何在保障女工合法权益的同时促进企业发展、提高企业绩效,是女工工作的主要内容.     

如何让《电工基础》的课堂生动起来

要让《电工基础》的课堂生动起来,必须从教与学两方面来着手。教与学是相辅相承的,在现代教学的理念中,教师的作用在于通过外在的指导,促进学生对知识的内化,而学生则作为内因在老师的引导下通过主动活动,实现教学内容的内化。所以我们要从教与学两方面来探讨和解决这个问题。     

新闻媒体在应急事故处置中的管理策略分析

在应急事故处置过程中,处置人员往往没有做好对新闻媒体的管理工作,从实践中存在的具体问题看,加强对新闻媒体的管理,应当转变观念。认识到新闻媒体的作用及其特征。     

图式理论在大学英语听力教学中的作用

如何提高大学英语听力教学一直以来都是广大英语教师关注的问题，本文从图式理论的三个类型出发，分别分析了在大学英语听力教学中运用图式理论去干预之后的作用，以此达到促进大学英语听力教学水平的目的。     

高校二级教学单位资料室的困境和出路

高校院校二级教学单位资料室作为高校图书资料系统的一个重要组成部分,具有不可替代的功能与作用。从目前的现状和发展来看,高校二级教学单位资料室的建设中存在着一些问题。这些问题是如何产生的？产生的原因是什么？应如何解决？本文试着从基本规律的角度对上述问号进行较为深入的分析,找出有效的解决问题的途径与对策。     

浅析县市级图书馆开架借阅存在的问题与有效措施

县市级图书馆是我国图书馆的主体部分，在提高市民文化素质，推进文化建设方面发挥着重要的作用。当前开架借阅是县市级图书馆的主要运行方式，但是在实际操作中还存在系列问题。本文以县市级图书馆为研究对象，从开架借阅有关理论出发，深入分析县市级图书馆开架借阅存在的问题，并提出针对性的解决措施，提高图书馆的实际管理水平。     

浅谈房屋建筑中施工技术的有效管理

随着社会主义市场经济的发展与改革开放进程的不断推进,我国城市建筑工程事业逐渐发展起来,在促进城市经济发展与人们生活质量我提升等方面发挥着至关重要的作用。但在现实生活中,房屋建筑中的施工技术在管理过程中存在着一些问题。本文将从房屋建筑施工技术管理存在问题的角度出发,对如何加强房屋建筑中施工技术的有效管理进行有效性研究。     

大学数学教学过程中如何培养学生创新意识研究

大学数学是高校学生基础课程中比较重要的一门课程,它为各专业学生的课程提供必备的数学基础,同时在培养学生创新意识方面发挥着重要作用。本文从求新意识、求真求实意识、求变意识、问题意识四个方面分析在大学数学教学过程中如何培养学生的创新意识,培养符合社会发展的创新型人才。     

关于大学英语翻译教学中的文化信息问题研究

大学英语翻译教学并不仅仅是语言范围内的学习运用,更是涉及到其他国家文化信息的传播实践,应加强语言教学与文化教学的结合。我国大学英语翻译教学仍存在许多问题,本文将对大学英语翻译教学的文化信息问题加以研究,分析文化因素在英语翻译教学中的重要作用,从文化意识方面探索中西方文化差异,从而促进大学英语翻译教学的发展。     

发电厂中层干部考核及绩效管理体系探讨

绩效考核体系是由一组既独立又相互关联,并能较完整地表达评价要求的考核指标组成的评价系统,不仅是提高人力资源管理水平的方法,还是电力企业对各级人员进行激励作用的重要手段.在电力企业的整体绩效考核工作中,其中中层干部考核管理制度是否合理、公平,对企业的兴衰发展起到决定性作用.因此笔者从绩效考核的定义出发,分析了当前电力企业中层干部绩效考核中存在的问题并提出完善相关体系的措施.     

企业文化与人力资源开发

大凡成功的企业都有自身独特的企业文化，企业文化在企业的持续发展壮大中起到了不可磨灭的作用。而企业终究是由不同文化特质的人组成，文化又终究是人的文化，企业文化理念必然在人力资源的开发管理中渗透性地被实现，那么，企业文化究竟对企业人力资源的开发起着什么样的作用，怎样从企业文化的不同层面开发人力资源，这正是本文要探讨的问题。     

浅析企业人力资源薪酬管理策略与创新路径

薪酬是企业员工最为关注的一个问题,也是企业对员工实施有效管理的手段.但目前我国企业在实施人力资源薪酬管理的过程中,因方法陈旧等原因,出现了种种问题,亟待创新.基于此,从人力资源薪酬管理意蕴、人力资源薪酬管理作用、人力资源管理使用策略存在问题、人力资源管理创新途径等方面,探讨如何更好地在企业推行人力资源薪酬管理,旨在引发相关管理思考,进一步推动企业发展.     

激励机制是人力资源管理的核心

在任何企业中人力资源都是第一资源,是最重要的资源.合理的激励机制对员工素质的提高以及员工潜能的开发有重要的影响,从而对实现企业的目标和任务有直接性的制约作用,意义深远.本文就对现代化企业中人力资源的激励机制进行了初步的探讨和研究.从三个方面对激励机制进行了研究.分别是从其内涵及作用、现状及问题、以及应持有的态度等方面进行了探究分析.