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以"量身定制"为特色的管理培训生项目,是安联集团在全球精英人才培养计划的沿袭,在为公司储备管理精英的同时,也为优秀人才提供快速的职业上升通道。那么,哪些学生可以成为中德安联的管理培训生呢?在校园招聘时,中德安联更青睐拥有哪些特质的学生呢?学生进入企业后,又能得到怎样的培养,获得怎样的成长呢? 11月22日,在上海财经大学举行的中德安联2011年管理培训生校园招聘会上,中德安联首席人力资源官巩滨接受了本刊记者的采访。 相似文献
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<正>信贷紧缩、招聘成本上升以及年尾岁末的抢工期的来临,让越来越多的中小企业遭遇"招聘难"。对中小企业的支持已经再次成为政府工作重点,财政部、中信部纷纷出台相关政策,为中小企业提供金融和财政的支持。但资金不足只是中小企业面对的困难之一,招聘难则是又一挑战。 相似文献
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《市场瞭望(下半月)》2007,(2)
被称为"时装中的钻石"的高级定制服(Haute Couture)每年只在巴黎发布。两三年前,随着时尚全球化的趋势,Versace、Yves Saint Laurent等品牌先后退出了高级定制服的队伍,前景堪忧。但是在上月举行的2007春夏高级定制时装周上,John Galliano夸张怪诞的"蝴蝶夫人"、Jean Paul Gaultier妩媚动人的圣母玛利亚,仍能让人看到大牌设计师们非凡的手笔,而Elie Saab清新简洁的高贵女神,又在前辈翘楚中注入了一批新鲜血液。无论新人旧人,都让巴黎继续着她的奢华盛宴,永不落幕。 相似文献
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《成才与就业》2005,(12)
明年要毕业了,如何利用这个假期为实习就业做好准备,先来听听招聘单位人事秦经理是怎么说的--"现在大学生的求职简历让人眼花缭乱。自荐信上的实践经历常常让我难以鉴别真伪,而且很多如出一辙,与之相比,我更倾向于有些大学生简历中递交的一份测评报告,这能让我很省力地挑选出合适的人才。"秦经理一番话,道出毕业生求职过程中一个值得注意现象--随着人才市场竞争日益激烈,许多用人单位注重的不再是以往那厚厚一叠证书和自荐信,取而代之的是一份由权威机构为求职者度身定制的人才测评报告。其实,也很简单,企业用人的标准是看求职者是否真正适合这份工作,一份客观的测评报告最具说服力。 相似文献
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王祺明 《绍兴文理学院学报》2012,(7)
我国是服装生产和消费大国,研究服装量身定制的纸样获取对我国服装产业具有重要的理论和现实意义.作者依据文献资料和实际生产经验提出了可用于二次开发的服装CAD系统,探讨了服装量身定制过程中快速而准确地生成纸样的方法. 相似文献
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很多人看重健康,却又无意识地忽视它。经过"非典"事件,让她更加清晰了自己要做一件与人们的生命健康息息相关的事情:做一种传媒,去传播对所有人都有用的东西。 相似文献
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案例:小朱是201 4届毕业生,所学专业为食品检验。两个月前,她在某招聘网站上看到一家知名餐饮公司发布的"餐饮门店储备干部"招聘信息,该岗位招聘门槛不高,主要工作职责是协助门店经理开展运营工作,薪酬也在小朱可接受的范围内,同时信息中承诺将提供良好的发展平台,可培养应聘者成长为中层乃至高层管理人员。恰巧小朱曾在暑假期间去该餐饮公司门店打 相似文献
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"房间清理、定制午餐、陪同就医等服务项目非常符合我们的实际需求,根据自己的需要制定一份‘菜单’,每个月还有专人到家里来为我们服务,这样的养老模式真是太好了。"吉林省长春市二道区岭东社区居民韩军说。67岁的韩军深感年龄增长带来的不便,打扫卫生、做饭等家务让她感到越来越吃力,而她又不愿意去养老院。因此,她十分需要请人到家中为她提供一些符合需求的服务。在长春市,乃至中国很多地方,与韩军有相 相似文献
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目前大多数知名企业的招聘,往往不同于传统意义上的招聘,涉及圈定录用条件、确定招聘模式、发布招聘信息、选择面试方法、识别面试者行为、测评岗位胜任力、进行背景调查等诸多环节,可以说是一项"系统而又复杂的入职工程"。然而在招聘过程中,企业更应当关注招聘过程中容易碰到的问题和注意事项,避免招聘过程中的法律风险。 相似文献
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年关将至,HR们都在为企业年终奖考核忙碌,同时,也为春节后的"离职潮"和"招聘难"犯愁。确实,当今职场无论企业大小,都面临着这种"留人难,招人更难,招合适人才难上加难"的局面。是月薪不够诱惑,还是福利不够犀利?让我们从智联招聘中国年度最佳雇主(2012)公众调查数据中一窥究竟。 相似文献
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事业单位实行公开招聘,是国家深化干部人事制度改革的一项重要举措,是规范事业单位进人的有效途径。高校也隶属于事业单位范畴,但是又有自身的特殊性,因而,如何做好高校的公开招聘工作,择优录取优秀人才,为高校的教学科研服务,是值得思考和探索的。本文结合日常自身所做的公开招聘工作,浅谈一些对高校公开招聘工作的想法,以期今后将公开招聘工作做的更好。 相似文献