政府补助、市场化改革与我国企业出口竞争力——基于中国战略性新兴产业的经验证据

作为中国扶持战略性新兴产业的重要手段,政府补助是否提升了我国企业出口竞争力?市场化改革对企业出口竞争力起怎样的作用?从制度理论出发,利用2015—2017年间中国战略性新兴产业上市公司的数据进行经验研究发现:一是政府补助对我国企业出口竞争力有显著的不利影响;二是市场化改革对企业出口竞争力有显著的促进作用;三是与沿海地区相比,中西部地区的政府补助对我国企业出口竞争力的不利影响要小很多;四是仅中西部地区制造业国有企业的政府补助才对我国企业出口竞争力有显著的促进作用。研究结论对中国正在推进的市场化改革和完善战略性新兴产业支持政策有一定的参考价值。     

广东大型企业国际竞争力评价

本文根据广东大型企业的发展现状以及参与国际市场竞争的实际情况,结合国际竞争力研究组织及学者的竞争力评价理论和方法,构造了广东大型企业国际竞争力的评价体系。在此基础上,对广东大型企业国际竞争力进行评估排名,并提出提高广东大型企业国际竞争力的对策建议。     

企业竞争力指标体系研究

在全球经济一体化和区域化进程中,随着互联网的加速发展,企业竞争的内涵、影响因子、模式都发生了翻天覆地的变化,企业竞争力问题已经成为当今社会所共同关注的焦点.企业的生存和竞争力环境面临严峻的考验,在这种日益激烈的市场竞争中,企业的竞争力水平直接或者间接决定了企业的生存与发展.本文从企业竞争力来源视角进行分析,结合企业内外部资源环境,建立系统的企业竞争力评价指标系统,该系统包括竞争力指标体系的建立和层次分析法,并以山东企业为研究对象,进行实证分析.准确合理地评价企业竞争力的现状,找出企业的竞争优势和劣势以及制约企业发展的因素,为企业竞争力的提升提供科学合理的依据,也为以后企业竞争力水平的进一步研究提供了理论基础和政策建议.     

企业品牌理论研究及战略运用

品牌是企业最重要的无形资产,品牌战略是企业的重要战略,品牌竞争力具有不可替代的差异化能力、延展力和构建竞争壁垒能力.本文对国内外文献中存在的企业品牌理论研究及战略实践进行了综述,着重对传统品牌理论研究时代中的有关品牌现象符号说、情感说、综合说、资源说以及近现代的深层关系说、品牌哲学说、品牌生态说等理论学说及我国企业品牌战略实施的三个阶段进行了梳理和评价,对未来的企业品牌理论实践与运具有借鉴意义和参考价值.     

量化企业核心竞争力的评价究

核心竞争力是企业生存发展的基石,对企业核心竞争力的客观评价不仅有利于企业自身的发展,也有利于外部投资者做出科学合理的投资决策.根据企业核心竞争力的内涵,建立了企业核心竞争力的评价指标体系;采用主成分法和因子分析法构建了核心竞争力的评价模型;以2007-2008年我国沪深两市的制造业为样本检验了模型,并对2007和2008两年制造业的核心竞争力进行了评价.     

应用公众网络平台开展企业人力资源管理效能平衡计分卡评价体系的研究

人力资源是企业最重要的战略性资源,客观准确地评价人力资源管理效能无论在理论方面还是应用层面均有重要的意义,随着信息技术的高速发展,其相对成熟的公众网络平台为相关研究提供了有效途径。文章以平衡计分卡（BSC）理论为基础,立足于战略性人力资源管理角度,利用相对成熟的公众网络平台,通过文献研究、网络问卷调查、统计分析等方式,探索建立一套较为系统、完善的人力资源管理效能评价指标体系,使企业人力资源管理效能评价更具操作性和实践性,同时推动有关公众网络工具在企业人力资源研究中的应用。     

环境规制对国际竞争力影响的理论变迁及发展方向

环境规制政策通过影响企业可获得性资源的选择和配置,对企业竞争力产生影响,进而影响国家竞争力.目前,有关环境规制对国际竞争力影响的理论研究经历了新古典主义理论、修正主义理论以及资源基础论的三大变迁.环境规制对国际竞争力影响理论变迁的内在逻辑,一是研究重心的变迁;二是研究视角的变迁;三是前提假设的变迁.随着规制理论重新转向公共利益目标,政府作为公共健康、安全及环境的维护者,既要做出符合公共利益的决策,同时在制定环境规制政策时也要兼顾对企业竞争力的影响.     

石油石化企业上游并购多目标灰色关联度决策模型及应用

依据石油石化企业上游并购目标选择决策系统的特点和灰色系统理论 ,建立石油石化企业上游并购目标评价体系及最优方案的决策模型 ,目的在于实现石油石化企业上游并购的多目标决策 ,避免人为因素的干扰 ,全面、客观地评价目标企业 ,增强石油石化企业上游的竞争力并最终提高在世界能源市场的竞争力。     

战略性人力资源管理在监理企业的应用

知识经济时代,由于监理企业固定资产较少,战略性人力资源管理成为构筑企业核心竞争力的基础。监理企业实施战略性人力资源管理,可以提高企业的绩效,提高企业的应变能力,有助于管理者了解员工,有利于调动员工的积极性。为此,必须在监理企业营造战略性人力资源管理的企业文化,明确战略性人力资源管理的目的,弄清战略性人力资源管理的管理者和被管理者以及建立战略性人力资源管理的绩效控制系统。     

论企业间合作战略:基于竞争力理论、交易成本理论及企业资源观理论

企业间合作的动机可以从多种理论视角进行解释,其中竞争力理论、交易成本理论及企业资源观理论提供了最为相关的理论依据。虽然三种理论观从不同的视角解释企业间合作的战略动机,但其观点互为补充而非相互替代。本研究的理论及现实指导意义是:任何一种理论不能全面地解释合作现象,对企业间合作的研究需要综合考虑竞争力理论、交易成本理论和企业资源观理论,以充分理解所研究的问题;企业采用合作战略的动机可能是多重的,继而影响着企业间合作方式的决策、企业间合作绩效的评价、以及合作成功的关键要素的研究。     

中国烟草业应对WTO两策

中国即将加入WTO.中国烟草业如何迎接入世的挑战?作者从宏观上提出了必须对烟草经济结构实施战略性调整,做大做强优势企业,抓紧名牌战略的实施,提高卷烟产品的市场集中度,大力扶持优势品牌,着力培育国际名牌,提高烟草产业的竞争力.从微观上提出了提高企业整体素质,提高市场竞争力的对策.     

中国发展战略性新兴产业的政策选择——主流经济学和演化经济学的比较分析

提升产业竞争力是发展战略性新兴产业的关键.本文从主流经济学和演化经济学两种不同政策体系的渊源研究出发,总结了主流经济学研发和外溢的理论以及演化经济学的技术差距、垂直联系和创新系统的理论.针对性地研究了主流经济学的政策主张:激励研发外溢;演化经济学的政策主张:创新系统的构建.基于上述两种不同的政策体系,本文提出了中国发展战略性新兴产业的政策选择:能力构建、选择性干预和政策协调等.     

工程监理企业核心竞争力的模糊综合评价

建设监理制度的实施,使得工程的质量、投资、进度得到有效控制,工程监理企业也得到快速发展,但是由于自身因素和外部环境,工程监理企业面临形势非常严峻,现状使其必须提高自身的核心竞争力,才能立于不败之地。在参考各种企业核心竞争力评价指标及广泛调查的基础上,通过设置包括业务能力、运行体系、人才管理体系、技术支持体系、企业文化五大类十六个指标,建立了监理企业核心竞争力的评价指标体系;以模糊数学为基础建立评价模型,运用层次分析法确定各指标权重。最后对某监理企业核心竞争力进行评价,结果表明:模糊综合评价模型适用于监理企业核心竞争力的评价。     

企业家社会资本与集群企业竞争力:研究框架与模型构建

在资源基础理论、资源依附理论及社会资本理论的基础上,把企业家社会资本、资源获取以及集群企业竞争力有机地整合到一个框架体系内,从资源获取视角构建了企业家社会资本对企业竞争力的影响模型,为企业家社会资本如何影响企业竞争优势这一理论“黑箱”进行了初步探索.企业家应从自身和外部环境两方面增加企业家社会资本从而提升集群企业竞争力:企业家应从网络能力入手,全方位、多层次培育企业家网络能力;企业家应以网络结构为根基,全面优化企业家网络结构;集群环境层面是增强企业家社会资本的外部条件,主要依赖于政府和行业协会的作用.     

齐鲁文化产业竞争力评价模型研究

从齐鲁文化产业竞争力的基本概念出发,探析齐鲁文化产业竞争力的构成要素,构建起一个竞争力指标体系,利用层次分析法和模糊综合评价方法,获得齐鲁文化产业竞争力的评价模型,为评价竞争力提供了理论基础和实现途径.     

中国不同行业中小企业竞争力评价比较研究

研究不同行业中小企业竞争力评价比较体系,分析不同行业中小企业竞争力差异状况和各种影响要素的作用机理,对制定行业发展政策,提升不同行业中小企业竞争力水平具有重要意义。本文借鉴国内外企业竞争力理论研究成果,结合不同行业中小企业竞争力特点,专门研究了中小企业行业竞争力评价比较的方法和指标体系,并基于七个省市中小企业问卷调查数据,采用层次分析法对不同行业中小企业竞争力进行了评价比较,提出了我国不同行业中小企业竞争力的提升对策建议。     

关于如何提高南京地区经济竞争力迎接经济全球化问题的探讨

本文通过经修改过的洛桑管理学院的竞争力评价指标体系分析了南京地区经济所呈现的优势和劣势,并初步判定了南京地区经济竞争力状态。在此基础上,结合竞争力理论、产业结构理论及知识经济理论对南京地区经济进行了进一步的分析,提出了一些提高南京地区经济竞争力的途径。本文认为南京地区经济具备以下两个方面的优势在产业方面,石化、汽车制造、机械和高科技产业较为发达;在资源方面,南京地区具有人力资源优势,但是,在科技成果转化、企业所有制结构、企业规模结构、城市经济辐射作用的发挥等方面尚需要进一步地加强改革力度。我们认为利用人力资源优势、科技优势,运用高科技手段加快传统产业的改造和提高,并在此过程中加强中小型企业的发展是南京地区克服不利因素、提高地区经济竞争力的有效途径。     

关于如何提高南京地区经济竞争力迎接经济全球化问题的探讨

本文通过经修改过的洛桑管理学院的竞争力评价指标体系分析了南京地区经济所呈现的优势和劣执,并初步判定了南京地区经济竞争力状态。在此基础上,结合竞争力理论。产业结构理论及知识经济理论对南京地区经济进行了进一步的分析,提出了一些提高南京地区经济竞争力的途径。本文认为：南京地区经济具备以下两个方面的优势：在产业方面,石化、汽车制造、机械和高科技产业较为发达：在资源方面,南京地区具有人力资源优势,但是,在科技成果转化、企业所有制结构、企业规模结构、城市经济辐射作用的发挥等方面尚需要进一步地加强改革力度。我们认为：利用人力资源优势、科拄优势,运用高科技手段加快传统产业的改造和提高,并在此过程中加强中小型企业的发展是南京地区克服不利因素、提高地区经济竞争力的有效途径。     

区域核心竞争力研究综述

竞争是市场经济的核心,广泛地体现于国家、地区、城市、企业等各个层面。如何培育、提高区域的核心竞争力对区域经济的发展有着深刻的意义。文章从竞争优势理论变迁中找寻区域核心竞争力研究的逻辑起点,对区域核心竞争力及相关概念的内涵进行了梳理,并从评价体系和提升对策等角度总结了区域核心竞争力管理的研究成果,以期将对此问题的研究引向深入。     

高新技术企业核心竞争力评价体系的研究

本文结合高新技术企业的特点,根据高新技术企业核心竞争力的评价原则,设计一套高新技术企业核心竞争力的评价指标体系,运用层次分析法与多种归一化方法,建立了一个定性与定量分析相结合的模型,该模型具有可操作性、针对性、科学性。运用此评价体系,可从定量上把握高新技术企业核心竞争力的水平和状况,为政府制定政策及宏观决策提供重要依据;同时,为高新技术企业提供核心竞争力评价信息,帮助其分析自身优势和劣势,制定竞争战略,改善经营管理,促进技术升级和结构调整,不断发展壮大。