无可奉告

求职者在面试时通常要回答用人单位提出的一些问题,这很正常。但有的用人单位提出的问题很奇怪,不仅和应聘面试没有直接关系,而且还让不少求职者深感尴尬,比如要求女性求职者提供三围尺寸、询问她们是否擅长饮酒等。年轻的晓雯就遇到过这么一场面试。应聘时,老板看过她的资料后,并没有过多询问她关于业务方面的问题,而是关心起了晓雯的感情问题来,反复问她有没有男朋友?晓雯心想：公司需要了解员工的婚姻状况,这当然可以理解,也无可厚非,可我有没有男朋友跟工作有什么关系呢?在她表示拒绝回答后,老板立马结束了面试。笔者也遇到过类似的一次面试。当时我到一家公司应聘销售员岗位,公司出的笔试题目很简单,只有这么一道：请详细介绍你以前工作公司的产品情况和     

应聘从电梯口开始

小张到一家国际化妆品公司参加面试。刚刚步入社会的她,没有丰富的面试经验,也不具备较好的外在条件。面试地点设在市中心一幢写字楼的12层,看着出入大楼的靓丽都市白领,小张有些自惭形秽。     

企业 不是让你来学习的

正女生小A是某985重点高校行政管理专业的应届毕业生,来公司应聘人事助理岗位。当问及希望从事哪类工作时,她回答,自己大学刚毕业,没有很明确的定位,虽然是来应聘人事助理岗位的,但非常希望什么岗位都能尝试一下,看看自己到底适合哪类岗位,"希望贵公司能给我这样一个机会。"面试结束之际,小A诚恳地说道。     

应聘时的着装礼仪之第七篇 图案、面料、配饰篇(上)

图案曾经有位女士,面试前拿了好几件花衬衫来找我,说她非常喜欢穿有花纹图案的衬衫,让我给她选出可搭配的裙子或裤子的颜色。我问她要去应聘什么岗位,她回答是财务经理。我一看她带来的衬衫,咖啡、灰色底色居多,图案花花草草,大大小小都有,再观察她本人,是小鸟依人的那一种,纤细、柔美。我告诉她:"您想应聘的这个岗位,在穿着上应该给人留下头脑清晰、一丝不苟、对数字反应敏锐的印象,而花衬衫,     

求职招聘,不得有“乙肝大三阳歧视”

小王2008年从某高校行政管理专业毕业后没找到合适的工作,再加上自己是乙肝表面抗原携带者(也就是俗称的"大三阳"),他的求职之路一直不顺畅。2008年底,小王通过朋友介绍,应聘一家大型物流企业的行政办公室主任助理的岗位。笔试、面试过程中,因表现出色,小王给企业领导留下了深刻印象,公司表达了录用小王的意向。正当小王踌躇满志,准备在工作岗位上大干一场的时候,企业发现小王的体检报告显示"大三阳",最终没有录用小王。这件事让小王深受打击。     

面试从进门的那一刻开始

小C同学来公司面试，应聘的是客服类岗位，她穿着时髦，还化了个大浓妆。当需要填写表格时，她笔也没有带，大大咧咧地向其他人借。等待面试的过程中，小C坐在座位上随意接听电话。     

面试前要做好的功课

笔者是一家企业的部门经理,单位里招募新人的面试工作大多由我负责,几年来我差不多面试了200多所院校的上千名毕业生。我个人认为,面试最关键的就是要做好以下两项功课:一是了解公司概况,二是理解所应聘的岗位。如果不能做到这两点,就不要去面试了,去了也白去。 其实,这两项功课是很容易完成的,公司概况可以上网查,利用网络来了解公司的产品、技术、市场、管理特色和企业文化等;了解应聘岗位的内容要具体到基本职     

面试 从进门的那一刻开始

正小C同学来公司面试,应聘的是客服类岗位,她穿着时髦,还化了个大浓妆。当需要填写表格时,她笔也没有带,大大咧咧地向其他人借。等待面试的过程中,小C坐在座位上随意接听电话。面试时的表现固然重要,但其实,从你一踏入面试环境开始,HR的眼睛已经在默默地观察你了,很多细节都会成为面试的败笔。面试着装是非常     

职业见习防“李鬼”

案例1小张去年自某高校计算机专业毕业后一直找不到工作。近日,他在招聘网站上注意到某广告公司正在招聘网络管理员。该岗位的招聘信息中明确写明月薪3000元以上,且工作性质为合同制。考虑到与自己的专业对口,且薪资水平也不错,他通过电话联系后前往应聘。经面试,小张被录用,     

求职:失败故事里收获成功

李璞璘是中国人民大学的研究生,今年刚刚毕业。她和其他同学一样,成为求职大军中的一员。名校背景,硕士文凭,让初出校门的李璞璘,对求职前景充满了信心。不料,理想很丰满,现实很骨感。第一次应聘,李璞璘就遭遇了"滑铁卢"。她去应聘国内一家知名互联网企业的人力资源管理职位。她很顺利地通过了笔试。集体面试时,李璞璘团结组员,认真完成调查报告,然后独自加班加点做成图文并茂的PPT进行展示。因为表现优秀,李璞璘顺利入围最后的面试。遗憾的是,名额只有一个,那家公司最终录用了一名比她更优秀的女孩。初战失利,给心高气傲的李璞璘当头一棒。面对"强中自有强中手"这个残酷的竞争现实,她不得不调整自己的求职策略。坚信"东方不亮西方亮"的李璞璘,拿着自己精心设计的"王牌简历",千里迢迢从北京到杭州,参加杭州一家大型公司的招聘。她这次也毫无悬念地"杀"进了最后     

招聘还是招生

案例:"急招18岁~28岁大中专、本科生及待业青年""软件工程师平均月薪过万元"……陈阿姨在某人才报纸招聘版面上看到这样一条招聘信息,想到计算机大专毕业还未找到工作的儿子,便立刻催促他前往应聘。儿子小张赶到面试地点后,招聘单位的工作人员开始介绍他们的招聘岗位——"某500强公司岗前实     

面试是一种互动

笔者曾经在"前程无忧"人才市场公司实习过,做过应聘者,也当过面试官,在此谈谈对于面试的一点认识。作为应聘者,每一次应聘之前,首先要对应聘公司、应聘岗位有一个初步了解,     

跳槽时,切忌对原单位说三道四

萍萍在原单位办理了辞职手续后,来到人才市场应聘新的岗位。在一次面试时,用人单位问及她跳槽的     

见习也是不错的选择

案例：小张是一名行政管理专业的应届毕业生,由于缺乏工作经验．工作一直还没着落。一天,他在网上看到一条很诱人的信息。某家公司在招聘电话调度员,薪资将近三千元,并且缴纳四金,年中年末还有奖金,关键是对工作经验没有要求,招聘启事上写着“欢迎应届毕业生前来应聘”。小张喜出望外,立即投递了简历,并顺利得到了面试机会,还一路通关似地进入了最后一轮面试。     

擦亮眼睛 远离美丽谎言——求职应聘要小心十大陷阱

陷阱一:巧立名目,收取费用刚从学校毕业的小王通过一家中介来到某公司应聘。令他奇怪的是,公司负责人对他的简历、学历并不感兴趣,只是让他支付 230元的报名费,并承诺只要报名就可上岗。然而,当小王付清费用之后,却被告知没有通过面试。小于也有类似经历。他应聘到一家保健品公司,在签订合同时,公司提出为了提高其工作业绩,将对所有新进人员进行为期半     

搜集职业信息做好职业规划

案例：小兰从事行政工作有一年了。她是环境系硕士，毕业找工作时找不到和自己专业对口的岗位，又看到网上说环境系是十大冷门专业，于是她放弃了专业，应聘一家公司行政专员岗位。工作一段时间后，她发现自己不喜欢行政工作，想学有所用。否则七年的专业白学了。     

大学生如何赢得面试

本文从确定适当的择业目标,了解应聘单位和应聘岗位,面试礼仪和仪表,保持平常心态等方面论述了面试技巧。     

用行动赶走闲言碎语

正李萍应聘到一家公司当文员,她熟悉业务、工作主动,一年多后,就被提拔为办公室副主任。这本是件好事,却遭来了一些人的闲言碎语,说领导任人唯亲,李萍是靠拉关系上去的,好表现的人不会有好结果,等等。这让李萍感到很委屈,但平静下来后,她反省了一下,觉得根本问心无愧,自己完全是     

应聘时的着装礼仪之第一篇: 两分钟世界里的——输与赢

我的大学同学Helen从美国回来,在一家外资独资企业任职。偶与我聊起招聘新员工的事,便说:"看应聘毕业生的求职简历,多数令人满意,可一看到本人,只想说一句话:"同学,请回去换好衣服再来。"原来,他们遭此冷遇,只因"清一色的T恤加牛仔"。她接着道:"在美国,求职面试前,大多数人会先去形象与礼仪公司进行咨询,了解穿什么、说什么,甚至如何站、坐等肢体语言都要掌握,直到做好充分准备才去应聘。"     

用行动赶走闲言碎语

李萍应聘到一家公司当文员，她熟悉业务、工作主动，一年多后，就被提拔为办公室副主任。这本是件好事，却遭来了一些人的闲言碎语，说领导任人唯亲，李萍是靠拉关系上去的，好表现的人不会有好结果，等等。这让李萍感到很委屈，但平静下来后，