新形势下高校人事档案管理的创新改革

新形势下,高校在进行人事档案管理工作时,还存在许多难点问题需要解决,具体包括档案管理人员没有意识到自身工作的重要作用,存在工作态度不积极的情况。同时,个别高校没有定期对档案管理人员进行工作培训,导致工作人员不具备操作先进技术手段完成新时期档案资料收集、整理以及管理、开发利用等一系列工作的能力。另外,档案的真实性和完整性问题也是目前高校需要解决的基本问题。而这就对档案管理人员的专业工作能力及创新意识有了较高的要求,高校必须要结合现阶段的实际工作情况,积极开展对人事档案管理工作的创新和改革。     

论人事档案在高校人力资源管理中的效用

人事档案管理是人力资源管理中非常重要的组成部分。本文通过分析人事档案管理工作现状,阐明人事档案在高校人力资源管理中的重要作用,提升人事档案管理工作对高校人事管理工作的贡献度,提升高校人事管理工作水平。     

论人事档案在高校人力资源管理中的效用

人事档案管理是人力资源管理中非常重要的组成部分。本文通过分析人事档案管理工作现状,阐明人事档案在高校人力资源管理中的重要作用,提升人事档案管理工作对高校人事管理工作的贡献度,提升高校人事管理工作水平。     

高校人事档案管理信息化建设的价值、困境及路径

当前阶段,档案成为信息数据开发与利用的重要资源,高校开展各项教育、管理工作离不开信息技术的支持。教育改革迈入了新时期,高校为进一步提升自身的科研、教育水平,应通过加强信息化档案改革的投入,不断优化资源配置结构,科学规划发展方向,增强教育队伍专业水平。基于此,高校应正确认识信息化技术创新应用对人事档案开发的重要价值,逐步调整档案管理、服务的实践形式,积极探索建设智慧档案服务机制的发展路径。     

新公共服务理论视角下的高校人事档案管理

高校人事档案包含干部职工的个人信息、成长经历、政治思想、工作业绩等内容,客观、全面地展示了档案所有者的职业信息,为人才的选拔、培养和任用提供了参考依据.在做好人事档案整理与保存的基础上,进行档案资源的开发和利用,是现阶段档案管理的核心工作.本文从新公共服务理论视角,首先概述了理论内涵和档案管理现状,其次针对新公共服务理...     

事业单位人事档案管理中存在的问题及解决措施

在人事活动中所形成的各类文件材料即是人事档案,人事档案是对一个人经历和德才表现的最真实记录。人事档案管理作为人事管理工作中非常重要的一项内容,在当前事业单位人事制度改革不断深入的情况下,对人事档案管理工作也提出新的要求。长期以来我国事业单位人事档案管理工作存在一定的滞后性,无论是人员、制度还是基础设施都达不到现代化管理的标准要求,这在一定程度上制约了事业单位人事档案的开发利用。因此需要加快对人事档案管理工作进行调整,使人事档案更好的服务于人事部门的各项工作。文中从事业单位人事档案管理工作的重要性入手,分析了事业单位人事档案管理工作中存在的问题,并对提高事业单位人事档案管理水平的措施进行了具体的阐述。     

事业单位人事档案管理中存在的问题及解决措施

在人事活动中所形成的各类文件材料即是人事档案，人事档案是对一个人经历和德才表现的最真实记录。人事档案管理作为人事管理工作中非常重要的一项内容，在当前事业单位人事制度改革不断深入的情况下，对人事档案管理工作也提出新的要求。长期以来我国事业单位人事档案管理工作存在一定的滞后性，无论是人员、制度还是基础设施都达不到现代化管理的标准要求，这在一定程度上制约了事业单位人事档案的开发利用。因此需要加快对人事档案管理工作进行调整，使人事档案更好的服务于人事部门的各项工作。文中从事业单位人事档案管理工作的重要性入手，分析了事业单位人事档案管理工作中存在的问题，并对提高事业单位人事档案管理水平的措施进行了具体的阐述。     

试析复合型音乐管理人才的培育

目前高校音乐教学逐渐出现大众化、跨学科发展的趋势,如何培养音乐管理方面的人才成为一个难题。本文通过梳理回顾传统高等教育对培育音乐管理人才局限性的基础上,根据当前复合型音乐管理人才的实际要求,进一步提出有针对性的培育策略和实现方式。     

试析复合型音乐管理人才的培育

目前高校音乐教学逐渐出现大众化、跨学科发展的趋势,如何培养音乐管理方面的人才成为一个难题.本文通过梳理回顾传统高等教育对培育音乐管理人才局限性的基础上,根据当前复合型音乐管理人才的实际要求,进一步提出有针对性的培育策略和实现方式.     

浅析人事档案管理中的问题与完善措施

随着目前人事制度日益深化的进程,人事档案管理逐渐面临着越来越大的挑战和要求。市场经济的不断进步和发展,使得整个人力资源市场中对人力资源用工的需求和形式也有了不一样的要求,总体愈来愈呈现出多元化。因此,如何让人事档案有效科学的管理和完善,对人力资源各项工作的开展,起到推进作用。本文的研究思路主要是通过对人事档案管理中的各种问题进行详细剖析,并且对症下药提出相应的完善措施,希望能够为不同机构的人事档案管理以启迪意义。     

浅析高校学生档案的管理

高校学生档案管理是高校档案管理的一项重要工作.从高校学生档案管理的内容、特点和意义等方面分析,对高校学生档案管理工作中遇到的问题,提出了改进的意见.     

基于胜任力培养的应用型本科院校人力资源管理教学改革探析

随着国民经济的快速发展,市场竞争激烈,企业之间的竞争如火如荼,究其根源,人才是核心竞争力。企业人力资源管理在企业日常经营活动中占有重要的战略地位,该领域人才通过人力资源规划、招聘、绩效评估、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段,为企业可持续发展提供源动力。高校是培养人才的地方,其培养的目的是为企业源源不断地输送人才,为经济发展做出应有的贡献。因此,各大院校均已设立了人力资源管理的相关专业,并在教授学生学习理论知识的同时,加强了对于学生胜任力的培养。然而,我国本科院校在培养实用型人力资源人才的教学过程中,还有很多方面需要进一步改革。     

浅谈农业科研档案信息化管理与创新

农业科研档案在农业发展领域发挥着重要作用,实施信息化管理手段有助于提高档案管理水平,并且符合新时代特征。本文简要分析了农业科研档案信息化管理的作用及现状,并分别从提高档案资源利用率、增强档案管理安全性、改善档案管理信息化水平、完善档案信息化管理制度等方面,论述了农业科研档案信息化管理与创新路径,以期为用户提供满意的信息化档案服务。     

浅谈农业科研档案信息化管理与创新

农业科研档案在农业发展领域发挥着重要作用,实施信息化管理手段有助于提高档案管理水平,并且符合新时代特征。本文简要分析了农业科研档案信息化管理的作用及现状,并分别从提高档案资源利用率、增强档案管理安全性、改善档案管理信息化水平、完善档案信息化管理制度等方面,论述了农业科研档案信息化管理与创新路径,以期为用户提供满意的信息化档案服务。     

浅谈高校档案管理绩效体系的构建

档案管理作为高校管理工作的重要组成部分,基于其管理工作内容的特殊性,对于高校各项教学活动的有效开展起到了重要的辅助作用,能够为高校重大管理决策、战略的制定提供丰富的参考意见和建议。但受各方面因素的影响,导致目前我国高校档案管理工作在实践过程中仍存在一些不足之处,使得高校档案质量无法得到有效保证。为此,我们特引入了绩效管理理论,希望在该理论的指导下促进高校档案管理绩效体系的构建,切实保障高校档案质量。基于此,本文以高校档案管理绩效体系的构建为研究对象,通过对绩效管理相关内容的概述,对目前高校档案管理绩效管理工作中存在的普遍问题进行了深入的探究,最后在以上研究的基础上详细介绍了高校档案管理绩效体系的构建策略。     

民族地区高校人力资源管理问题及对策探析——以湘鄂渝黔边区为例

近年来,高等学校人力资源的开发与管理地位越来越突出,"以人为本"、"教师为本"的新的人力资源开发理念正逐步形成。本文通过分析湘鄂渝黔边区高校人力资源管理中存在的数量不足、质量不高、结构不良、分布不均等问题和成因,从理念、体制、环境和结构等方面提出了相应的对策。     

经济危机形势下民族地区烟草企业的人力资源管理初探

烟草行业是一个人、财、物高度集中并垄断经营的特殊行业,这在一定程度上限制了该行业在社会主义市场经济体制下人力资源的优化和有效配置,应对当前经济危机挑战的能力十分有限;提升烟草行业人力资源管理水平势在必行。本文分析了当前烟草行业人力资源管理的滞后性及面临的困难,阐述了提升该行业人力资源管理的必要性,提供了提升人力资源管理的相关策略。     

加强人力资源管理促进医院发展

本文探讨了在知识经济时代,医院人力资源管理观念转变的重要性,并提出通过制定人力战略计划、完善岗位分析和绩效考核、完善人才激励机制以及营造良好文化氛围等方面措施,从而加强医院转型期的人力资源管理,为医院不断发展壮大,实现又好又快发展提供重要支持。     

民族地区高校人事档案管理工作弊端及改进设想

在国家组织人事制度改革日趋完善的今天,高校人事档案管理必须规范化、现代化与信息化。本文通过对民族地区高校人事档案管理中存在的种种弊端进行剖析,对民族地区高校人事档案管理工作的建设与发展提出了意见与建议。     

高校学籍档案管理工作浅议

根据当前高校学籍档案管理现状，指出高校学籍档案的社会利用价值。探讨了如何加强管理，以保证学籍档案完整、系统、准确地输道到社会上充分发挥其应有的作用。