人力资源服务业高质量发展:成效、问题与对策

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分,对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。随着我国整体经济结构的调整,作为推动产业调整和升级的关键要素,人力资源服务业提供了有效的人力资源供给,从而能够支撑起整个国家经济的快速发展。党的十九大对发展人力资源服务业提出了新的更高要求,指出要"加快发展现代服务业,加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系",要"在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能"。通过系统总结改革开放四十年来人力资源服务业取得的成效,指出当前人力资源服务业在发展中存在的主要问题,进一步分析了新时代背景下行业发展面临的新要求和新趋势,最后提出促进我国人力资源服务业实现高质量发展的对策和建议。     

后劳务派遣时代人力资源外包模式的路径选择

人力资源外包是"十三五"期间我国推动产业升级、促进各产业发展的重要国家级战略。本文基于大数据背景和人力资源服务外包的相关理论,探讨了劳务派遣转型阶段我国经济和社会独有的特征及面临的风险和挑战,提出大数据时代背景下,企业需基于生命周期、人力资源核心业务流程以及业务战略性,选择不同路径的人力资源外包模式。     

2019年人力资源服务产业发展论坛 征文通知

<正>为了推动中国人力资源服务业的持续高质量发展,以"站在高端前沿,根植实践沃土,引领学术研究、服务政策制定"为宗旨,秉承"集聚社会智慧,共商发展大计,支持未来发展"的理念,由中国人力资源服务产业园联盟主办,中国成都人力资源服务产业园承办,《中国劳动》杂志和中国人民大学提供学术支持的人力资源服务业发展论坛,将于2019年9月下旬在成都举办。本次峰会论坛面向全国征稿,征稿要求如下:论文选题1.中国人力资源服务业的昨天、今天和明天2.中国人力资源服务业实现持续发展的思路和任务3.中国人力资源服务业转型升级与高质量发展     

人力资源服务业发展战略与政策研究

人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,对促进各国的经济增长、开发人力资源和创造就业做出了较大贡献。我国是人力资源大国,充分开发和利用我国丰富的人力资源是一项基本国策,人力资源服务业已成为我国国民经济一个新的增长点。为此,人力资源和社会保障部设立了部级重大政策研究课题《人力资源服务业发展战略与政策研究》,由国际劳动保障研究所承担,人力资源市场司参与。课题组收集了国际组织、典型国家的大量相关资料文献,并赴人力资源服务业较发达的地区,如北京、上海、江苏等地进行了实地调研和论证。对国内外人力资源服务业发展情况、法律政策等进行了系统的梳理和研究,为完善我国人力资源服务业的政策体系和提升行业的整体水平提供了重要参考。本刊将主要内容刊发,也希望有关问题得到更广泛的关注。     

全球民间职介服务状况及其对我国人力资源服务业发展的启示

本文以民间职介机构国际同盟发布的调查数据为基础,分析了近年来全球民间职介服务规模、市场结构、服务机构构成等状况,结果发现:全球民间职介服务与经济发展密切相关;服务市场呈现小集聚大分散的结构;各个业态结构随着经济发展需求的变化逐步优化;在解决企业用工、促进就业方面,全球职业服务发挥了重要作用。这对我国人力资源服务业发展有三点借鉴意义:在制定人力资源服务业发展政策时,要注意人力资源服务业的生产性服务业的特征,从产业协同的角度来规划产业定位和发展目标;要重视产业效益的多维性;实施品牌发展政策,培育具有国际竞争力的知名服务机构,提升行业发展质量。     

人力资源服务专题 我国人力资源服务业发展中面临的机遇与挑战

人力资源服务业作为现代服务业的一个重要组成部分,经过长期不断的发展进化,无论是在全球,还是在中国,整个行业有百家争鸣之繁荣,也有群雄逐鹿之激烈。当前,我国人力资源服务业面临着诸多机遇与挑战。本文在分析全球以及我国人力资源服务业竞争形势的基础上,探讨其未来所面临的机遇与挑战。     

李晓影:走上家庭服务的"明星之路"

随着我国经济发展和城市居民生活水平的不断提高,家政服务已成为城市居民生活中不可缺少的一种需求,家政服务业作为一种"朝阳行业"在我国发展很快.吉林省家庭服务业近年来已有较快的发展,行业规模不断扩大,服务领域也在不断地拓宽.根据吉林省人力资源和社会保障厅《关于开展家庭服务业用工规范诚信企业(单位)和明星从业人员评比活动的通知》要求,经过各地推荐、初审、实地踏查评估、公示,有10人入选2016年吉林省家庭服务业明星从业人员,李晓影便是其中之一.     

“金融服务业人力资源管理”理论研究专栏

<正>协办单位:西南财经大学"金融服务业人力资源管理重点研究基地"编者按:当今经济发展呈现经济全球化和经济金融化两大特点,经济金融化促使经济与金融日益相互渗透与融合,并由此带来经济活动对金融的依赖性日益提高。在此过程中,金融服务业也将发挥调节资源配置和优化投资效果的重要引领作用。同时,金融服务业是知识和智力密集型产业,其科技含量高、创新步伐快的特点,使人力资源成为现代金融服务业的核心资源。因此,对金融服务业人力资源的开发和管理已成为金融服务业发展的关键问题,这不仅关系到金融服务业自身的发展,也关     

首届成德眉资人力资源区域协同发展大会在德阳举行

为认真落实国、省关于促进人力资源服务业高质量发展的重要决策部署,加快推动新时代人力资源协同发展,着力构建"双核引领、双圈互动、两翼协同"的区域人力资源发展新格局,近日,首届成德眉资人力资源区域协同发展大会暨系列活动在德阳市举行.     

衡阳市"协环"企业环境治理对策研究——基于价值网理论的视角

环境治理产业是我国战略性新兴节能环保产业的重要组成部分,加快发展节能环保产业是"调结构、转方式、惠民生"的内在要求,是推动湖南省新型工业化进程和长株潭"两型"社会试验区建设的战略选择.治理环境污染,对实现经济的可持续发展、建设小康社会、最终实现人类社会的全面和谐有着重大理论和实践意义.     

我国养老服务业发展研究

目前,我国已经进入严重的人口老龄化阶段,通过对我国的养老服务业现状的研究,提出对于我国养老服务业发展的若干意见,有利于引导我国养老产业向着正确的方向发展.本文在分析了我国养老服务业发展现状的基础上,总结其存在的问题并提出切实的建议,从而为我国养老服务行业的发展提供帮助与支持.     

吉林省人社厅召开人力资源服务行业创新发展座谈会

为贯彻落实党中央国务院、吉林省委省政府关于推动服务业高质量发展的决定部署,3月27日,吉林省委组织部副部长,吉林省人社厅党组书记、厅长吴兰主持召开全省人力资源服务行业创新发展座谈会,了解省人力资源服务行业协会近三年工作开展情况和"十四五"期间省人力资源服务行业发展设想,并与多家人力资源服务企业代表就如何做强做大人力资源服务业,打造人力资源服务品牌。     

中国人力资源服务业发展形势与路径探析

中国人力资源服务业经过30余年的摸索与发展,行业成绩喜人。当前,人力资源服务业如何认清发展大势,在激荡中前行,成为值得探究的问题。本文从国际和国内两个角度对中国人力资源服务业发展面临的形势和路径进行阐述。     

人力资源服务业迎来重大发展机遇--解读《关于加快发展人力资源服务业的意见》

人社部与国家发改委、财政部最近联合出台的《关于加快发展人力资源服务业的意见》(以下简称《意见》),是人力资源服务业发展历程中的一件大事,必将对引导人力资源服务业健康快速发展产生积极而深远的影响。问:人力资源服务业的范围怎样界定?答:人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展,为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业,具有高技术含量、高人力资本、高成长性和辐射带动作用强等特点,是国家确定的生产性服务业重点领域。     

“金融服务业人力资源管理”理论研究专栏

<正>编者按:当今经济发展呈现经济全球化和经济金融化两大特点,经济金融化促使经济与金融日益相互渗透与融合,并由此带来经济活动对金融的依赖性日益提高。在此过程中,金融服务业也将发挥调节资源配置和优化投资效果的重要引领作用。同时,金融服务业是知识和智力密集型产业,其科技含量高、创新步伐快的特点,使人力资源成为现代金融服务业的核心资源。因此,对金融服务业人力资源的开发和管理已成为金融服务业发展的关键问题,这不仅关系到金融服务业自身的发展,也关     

重庆乡村旅游发展面临的问题及对策建议

“十三五”时期将成为我国经济转型改革的深化年,对于旅游业来说亦是如此,旅游地位的持续提升、旅游产业的质效升级、旅游要素的创新完善、旅游服务的软硬结合、旅游市场的理性发展,旅游业将成为名副其实的战略性支柱产业和现代服务业。重庆奉节县有着丰富的乡村旅游资源及强大的区位优势,但同时乡村旅游发展也面临着转型升级等问题,本课题以重庆奉节县为例,对奉节的乡村旅游发展情况进行实地调查、访谈等调研,总结乡村旅游发展的规律和经验,最后在此基础上提出发展重庆乡村旅游的对策和建议。     

战略性人力资源管理的四个基本面建设

传统人事管理向现代人力资源管理的提升,是以具体管理技术的全面发展和应用为实质内涵的;战略性人力资源管理,则对人力资源管理系统的整体性及其对企业竞争优势的支撑效能提出了更高的要求。那怎样才能实现人力资源管理的战略化呢?本文提出了四个基本面,见图。企业战略构建的是     

刍议我国家庭服务业发展模式的构建

由于市场经济体制的深入改革和社会分工的不断变化,我国家庭服务业日益兴起,家庭服务业现处在前所未有的发展机遇和较大的发展空间中,其作为发展较快一种新兴行业,对于我国经济的发展具有积极促进的作用。我国家庭服务业在促进城乡一体化方面和安置进城农民工方面起着重大作用,改善民生,增长就业,是实现经济快速稳定发展的重大举措,也是提高人们生活水平和质量的有效方式,是构建和促进和谐小康社会的必然要求。     

以供给侧结构性改革为主线,推动家庭服务业新发展

家庭服务业历经四十年的快速发展,已经成为当前形势下重要的经济新增长点,在稳增长、促就业、调结构、惠民生等方面发挥着重要作用。而以创新理念来进行体制机制改革,理清市场运行基本势态,把握未来发展趋势,开展市场化经营,正是最终实现家庭服务业持续、快速、高效和健康发展的关键。面对新经济时代,家庭服务业的发展面临着巨大的机遇和挑战,其自身也存在供给不足、质量不高,监管、保障不到位等问题。对此,当前推进家庭服务业供给侧结构性改革的总体思路是,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,落实新发展理念,按照建设现代化经济体系的要求,以供给侧结构性改革为主线,围绕"提高有效供给、提升服务质量"这一中心任务,贯彻创新驱动发展战略,以政策为导向破除行业发展制度性障碍,以创新驱动为引领推动产业结构调整和企业经营方式转变,以就业培训为抓手扩大家政服务有效供给,以规范化职业化建设为保障提升家政服务质量,推动家政服务业跨越式新发展,不断满足广大家庭对美好生活的需要。     

速览

<正>人力资源服务业持续健康发展近日,人力资源和社会保障部公布2021年度人力资源市场建设和人力资源服务业发展情况。数据显示,人力资源服务业持续健康发展,在经济社会发展大局中发挥了积极作用。行业规模持续扩大。截至2021年底,全国共有各类人力资源服务机构5.91万家,从业人员103.15万人,年营业收入2.46万亿元,比2020年分别增长29.08%、22.31%、20.89%,人力资源服务业保持良好发展态势。