PMI助中国应对全球人才争夺战

近日．项目管理协会（PMI）和经济学家信息中心的联合调查显示．不仅仅在中国．在全世界很多的国家都缺乏有技能的专业人士，全球性的人才争夺战日益激烈。调查还显示，中国的人才呈现出独有的高流动性特点．在人才短缺的情况下，这无疑加重了企业的成本。PMI首席执行官贝格雷先生（Gregory Balestrero）在媒体见面会上阐述了这一研究的结果，并介绍了PMI在中国的推广和应用。     

新书：《人才流失与人才引进：吸引高技能移民的全球争夺战》

英国牛津大学出版社近日推出新书《人才流失与人才引进：吸引高技能移民的全球争夺战》。该书由意大利博克尼大学经济学教授提托·博埃里（TitoBoeri）、德国班堡大学经济学教授赫伯特·博惠克（HerbertBrncker）、比利时法语鲁文大学经济学教授费雷德利克·多克尔（Fr6d6ricDocquier）及以色列巴伊兰大学副教授希勒尔·兰普珀特（HillelRapoport）共同编辑完成。     

聚焦全球人才争夺战

20世纪人类取得的最伟大的成就是什么?世界各国都这样认为,是以科技进步带动的人类经济的飞速发展。科技进步说到底是人类自身的进步,是人类对已知知识的不断积累和对未知世界的不辍探索的结果。简言之,是人才成就了20世纪的伟大业绩。21世纪将是知识经济的时代,在知识经济社会里,人才更是决定一切的因素。因此在新世纪即将到来的时候,世界各国对人才表现出了无与伦比的热情,全球范围内展开了一场史无前例的人才争夺战。发达国家千方百计招募高技术人才 美国是当今世界最发达、最富裕的国家。纵观美国近一个世纪的发展史,人们不难发…     

中国金融业：打响“人才反争夺战”

的吸引力。放弃已为之奋斗了22年的日本大和证券,选择来到北京的德地立人说“:我不想把自己最后可以工作的十来年按部就班地走下去。长线来说,我看好中国,看好中国的资本市场,未来十年将是中国资本市场发生巨大转变的十年。我不想‘隔靴搔痒’,而是要身体力行亲身投入中国资本市场之中。”其实,中资银行反向大挖外资的人才,也是一条曲线引进外资的捷径。据浦发行内部人士介绍,在该行来自渣打的几个员工成立的部门中,一位资历最深的黄姓女士担任部门总经理,随后该部门员工渐渐领悟了领导的意图,目的是通过他们来拓展中资股份制银行普遍较弱的…     

亚洲技术人才争夺战

似乎很奇怪,在世界人口最多的地区,雇主面临的最大问题却是人才的短缺。亚洲拥有全球一半以上的人口,并且是许多经济增长最快的国家的中心地,但有些行业却正在被迫重新考虑今后如何才能快速发展的问题,因为他们找不到足够数量的有技能的人才。     

中国尖端人才引进面临新突破

引进尖端人才关键在于实施国家猎头行动。当务之急是着力整合我国十分分散的猎头力量并适当引进一批海外猎头精英,组成国家猎头队伍,组建国家猎头机构,专攻世界尖端人才的猎取。中国人才引进正在进入高端化的新阶段,国家千人计划与各省市海外高层次人才引进计划的纷纷出台极大地推动了中国人才引进高端化的进程。据统计,国家千人计划自2008年末启动以来,至2012年,共分8批引进海外高     

就业市场回暖加剧“人才争夺战”

【新闻回顾】《新民晚报》日前报道,最近某咨询公司一项覆盖全球22个国家超过2万名员工的调研显示．中国员工对就业市场的前景非常乐观。有关专家表示．员工“不安分”状态和对就业市场回暖的信心,将会加剧2010年及以后中国市场的“人才争夺战”。     

中外资金融机构人才博弈：扩张前夜的人才争夺战

2005年10月，新华网头条连续转载了《外资入股中国金融业“路线图”》、《外资争食中国金融“大餐”》和《苏格兰皇家银行CEO弗雷德：持股中行不是豪赌》等三篇文章．告诫中国金融业，面对外资金融机构全面进入中国资本市场跑马圈地的形势做好应对准备。     

入世以来中国人才战略回眸

2002年，是中国真正在世贸组织规则下运作的一年。是年，国人总算开始领略人才竞争国际化和国际竞争国内化的“火药味”。在这场刚刚开始的零距离人才竞争中，众多的跨国公司纷纷在国内各大城市“安营扎寨”，将争夺人才的触角伸向了美丽的校园、火热的工厂甚至庄严的政府部门。中国人才被抢夺的警报长鸣不断！世非无贤才，遗之在草泽。面对鏖战日酣的中外人才争夺战，中国各级政府审时度势、高瞻远瞩，一场旷古空前的人才捍卫战已经打响、一场迂回包抄的人才争夺战已拉开序幕——引才机制放开搞活固然中国的经济基础还相对脆弱、固然中国的…     

跨国公司抢夺中国研发人才

当前,国际投资新的变化趋势之一是研究开发和技术创新日益全球化,跨国公司在境外设立的研发机构不断增加,如日本注册资金逾10亿日元的制造企业拥有海外研发机构的占10%以上,而美国因其高科技的先天优势,已成别国企业设立研发机构最集中的“磁场”。跨国研究机构肆无忌惮地抢夺我国极其紧缺的研发人才,我国企业科技研发人才流失惨重。然而,据一份新的调查显示,跨国公司在中国的研发基地并没有从事核心或尖端技术的研究,而是从事低层次技术的开发,让人不能不生疑的是,跨国公司用那么高额的薪酬抢夺到我国顶尖级研发人才,仅仅是做一些与其身份…     

全球人才战争新趋势

人才战争所争夺的对象,正是那些能够左右全世界经济、军事、科技、能源、金融等所有重要领域命运的顶尖人才。尤其在知识经济时代,世界大国首先是人才大国。人才是第一资源,是知识经济时代最核心的生产力。     

人才争夺战 谁笑到最后？

3月22日下午1点半,来自湖北武汉某大学的网络中心主任钟先生,穿越大半个京城如约来到位于北京五环外的中关村上地信息产业基地联想研究院,参加面试。在位于联想商服中心四楼的研究院接待室,他发现屋里已坐了四、五     

人才高地铸就希望之网络营销人才——上海互联网营销人才争夺战帷幕正启

“拉手网”华东区200多名销售人员集体跳槽“窝窝团”、“美团”华东300人跳槽,由著名团购网站“窝窝团”引发的这一系列人才争夺事件,从一个侧面说明了网络营销人才在日趋激烈的互联网商业竞争中的重要作用。而作为国内互联网商业的一个重要所在,上海网络营销人才的培养与争夺也日益受到关注。     

中国大力引进海外高层次人才

日前，中国决定实施一项海外高层次人才引进计划。该计划围绕国家发展战略目标，将用5到10年，引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华或回国创新创业。     

中国面临国际化人才危机

中国“入世”的关键是人才“入世”。入世以后最大的挑战来自人才，最大的危机也来自人才。据统计，我国人才资源总量已超过6000万人，其中专业技术人员约为3900万名，占人才总量的2/3。从绝对值来看，这个数字不能算少。但是，中国现有的人才结构很不合理，人才队伍结构性矛盾十分突出，主要体现在“十多十少”，即：1、初中级人才多，高层次人才少。高级人才仅占专业人才总量的5.7%。2、高龄高级人才多，中青年高级人才少。50岁以上的高级人才占绝大多数，45岁以下的高级人才不足10%。中国高级人才面临严重的“老化”与“断层”。3、大城…     

上海高校：吸引和留住海外高层次人才

人才是上海最宝贵的财富,顶尖人才更是世界各国争夺的＂热点＂。中国经济持续快速发展,科研实力不断增强,这些都构成了吸引海外高端人才来华服务的＂大背景＂。作为高端人才的汇集地,上海高校解放思想、开阔视野、锐意改革,采取一系列有针对性的吸引、留住、用好海外优秀人才的政策和措施,取得了显著效果。     

新中国人才随感

今年是《人才开发》杂志创刊20周年,我作为一名非常关心人才开发事业的老同志,谨表衷心祝贺。20年来,《人才开发》杂志正确宣传新时期人才策略,积极为人才开发服务,为国家改革开放新时期的人才开发事业做出了贡献。同时今年也是我们国家建国57周年,本     

“人才优先”面临六大挑战

《国家中长期人才发展规划纲要(2010～2020年)》提出的人才优先的指导方针,给人耳目一新的感觉。这是我国人才战略思想的重大创新,也是继毛泽东的决定一切的     

长效、灵活、规模引进海外高端人才

这是一个需要海归的时代,也是一个成就海归的时代。建设世界一流大学,要在顶尖人才、领军人才和优秀人才的引进上实施相应的战略、考核标准和管理制度。     

促进我国人才合理流动的政策体系

目前我国人才流动的特征是：国际间人才流失严重;国内人才流动失衡。据此,我们认为遏制人才外流趋势,扭转人才分布失衡的局面,实现人才的合理、有序、高效流动,已经成为决定我国经济建设成效的关键因素之一,同时也直接改变我国人才资源的再配置格局,关系到人才资源的合理开发和利用,最终影响到人才强国战略的实施与和谐社会的建立。在目前阶段,我国促进人才合理有序流动的政策体系的主要内容是：围绕～个目标,搭建两个平台,完善两大机制,落实三项政策措施。