国有企业改制的理论视角与方案选择

实施国有企业改制方案遭遇的阻力表明产权改革是艰难的制度变迁;"郎顾之争"等凸显出企业改制多种理论视角.国有企业产权改革方向只能坚持不能偏离,更不能废弃,改制方案则应该体现投资者保护、经营者激励和员工补偿三个视角的统一,体现参与改制的战略投资者、民营企业以及广大中小投资者利益的统一.     

国有企业的改制能力分析

该文在分析了地方政府对国有企业改制动机的基础上，把当前国有企业改革推进的难点归结为各地国有企业改制能力上，这种能力包括了政府财政支付能力、不同所有者的资金注人能力和地方政府动员各种非国有经济资源注入改制的政策和措施。改制能力是形成各地国有企业改革差别的关键。在改制能力中，重点在于如何有效地提高各地区不同所有者的资金注入能力。     

工人所有制公司及其在我国的实验

简要介绍了工人所有制公司的基本概念和主要特征,认为工人所有制的股份公司是国有企业改革的方向,并用南京发动机配件厂改制实例作了印证。通过实验的效果,说明了建立工人所有制公司的可行性。     

国有企业改制中的员工公关

十五大深化企业改革的精神再一次点燃了新一轮企业改制之火，特别是国有企业改革面临着世纪性的抉择，建立现代企业制度是国有企业改革的方向。根据十五大“产权清晰，权责明确，政企分开，管理科学”的基本要求，按照中央对国有企业发展必须走“鼓励兼并，规范破产，下岗...     

国有企业改革在现代企业制度建设中的走向——公司化改制中存在的问题

经过多年的改革，我国国有企业基本完成了公司化改制的任务。公司作为法人组织，其运营必须首先尊重和满足有关法人的原理与具体法律制度。改制后的国有企业作为公司组织，同样需要依据法人制度的规则及公司法的立法宗旨运营与管理。而目前在公司与组织内部机构的关系及法人财产权等问题上，仍存在不利于国有企业改革的认识与操作。     

掌握规律创新方法——谈思想政治工作如何适应改制后的企业

当前．国有企业的改革改制正在向纵深发展．大部分企业改革改制工作已经结束．改制后的企业建立了新型的现代企业制度．明晰产权。优化机制。甩掉包袱．轻装上阵．全身心投入到为企业创造经济效益中去。改革给企业带来了新的生命力．使企业焕发了生机。企业思想政治工作如何继续开展．如何与改制后的企业相适应．这是企业思想政治工作的新课题。     

国有企业股份制改革治理结构研究

目前公司治理已经成为国内外热点研究领域。对于我国的国有企业改革,就其本质来说,就是一场公司治理的革命。建立和完善适合中国国情、与国际接轨的公司治理结构和机制,是一个具有重要现实意义的课题。本文依据公司治理的理论,分析我国国有企业改制后的公司治理状况和存在问题,并提出完善国有公司治理机制的对策。     

试析中国兵工企业的公司制改造问题

中国的兵器工业企业，是中国国有企业中的一种类型与一个组成部分。它具有国有企业的一般特征，又有其自身的特点。我们讨论兵工企业的改革问题，既要分析国有企业的共性，又要分析兵工企业的特性，而前者是后者的基础。在建立社会主义市场经济体制这个总目标下，国有企业改革的目标，是建立现代企业制度，即实行公司制改造。作为国有企业的兵工企业改革的目标，同样是建立现代企业制度，实行公司制改造，只不过这一过程更为复杂而艰巨，因此，我们在分析兵工企业的公司制改造问题时，首先必须分析国有企业，找出改制的一般规律，然后再进一…     

企业改制对促进工业生产率的提高作用凸显——基于1998-2007年工业企业数据的实证分析

1997年以来,我国工业领域制度变迁呈现两个特征,一是国有企业改革进入了按照国际通行规范建立现代公司的阶段,二是民营经济总量迅速扩张.随着改革的深入和科技的进步,工业生产率显著提高.本文采用扩展的柯布一道格拉斯生产函数,利用大量企业数据,对制度变迁、科技进步与工业生产率之间的关系进行分析,研究发现,国有企业改制、私营企业成长和技术进步对工业全要素生产率提高的作用是显著的.     

国有企业改革中土地资产处置问题探析——以临沂市企业改制土地资产处置为例

以建立现代企业制度为目标的国有企业改革已成为我国目前经济改革的主旋律,在企业改制过程中,不论是重组有限责任公司、股份有限公司,还是企业兼并、租赁和破产都要涉及到企业土地资产的处置,处置土地资产是国有企业改制的重要组成部分。如何处置改革中国有企业的土地资产,实现土地资源的优化配置,已成为国有企业向现代企业制度迈进的重点和难点。临沂市国有企业改革土地资产处置的经验表明,在土地资产处置过程中,要选择合理的处置方式,注重国家产业政策导向,明晰土地产权,加强改制企业土地他项权力的管理和土地资产处置后的土地资产审计与监督,以保证改制企业土地资产处置的科学性、合理性。     

将改制后企业的思想政治工作引向深入

随着国有企业的改革改制工作的纵深发展，企业逐步建立了新型的现代企业制度。毋庸置疑，改革给企业带来了新的生命力，使老企业焕发了生机。那么，改制后的企业思想政治工作如何继续开展，如何与企业新的体制相适应，这是摆在企业思想政治工作者面前的一个新课题。     

国企改革中应注意解决和把握的问题

国企改革是一个公认的全球性难题,而国企产权改革改制更是国企改革中最难啃的一块骨头。如何在新形势下,进一步加快国有产权的改革和改制,加速实现投资主体多元化,力促我国经济快速发展,这是值得很好研究的重大课题。国有企业在市场中转型,这是一项极为复杂的系统工程。国有企业的改革改制是个严肃而政策性很强的问题。有一定的游戏规则。笔者认为,在国有产权的改革和改制中,必须更新观念,坚持原则,把握好有关问题,使改革和改制得以有序而顺畅发展。理性反思,以人为本,更新观念经过20多年改革的实践、学习与争论,我们仍应更理性地反思改革过程,树立新的改革观,使改革成为13亿人实现富民强国目标的重要手段。中国改革需要确立以人为本、广泛参与等5方面达成社会共识的改革新观念。     

国有企业在建立现代企业制度中存在的路径依赖问题分析

路径依赖自从自然科学引入经济学范畴以来,被广泛用于分析各种经济现象、研究各种经济问题,成为经济学的重要理论之一。无论是历史上,还是现实中,国有企业一直在改革改制,但是效果总是不理想。笔者认为,国有企业在建立现代企业制度中存在着严重的路径依赖问题。     

国有企业的改革与公司化改造

建立社会主义市场经济的经济体制改革总目标确定以后，国有企业的改革必须围绕建立社会主义市场经济体制这个基本前提进行，必须实现把国有企业塑造成合格的市场主体的目标，必须实事求是、区别情况，分层次分块考虑、多种方式并行，在进行产权制度改革的同时，用公司制度规范企业的组织形式和运行方式。完成国有企业的实质性改革和体制创新。     

国企改革与企业经理任命制

文章从国有企业改制角度出发 ,分析了企业经理任命制的弊病 ,提出了改革经理任命制的设想     

国有企业改制中土地资产处置的新思路

目前我国国有企业改革已处于攻坚阶段 ,国企改革的具体形式是“三改一加强” ,即企业改制、企业改组、企业改造和加强管理。本文从国有企业改制中土地资产处置的必要性入手 ,阐述了现阶段土地资产处置方式和特点 ,分析了当前国企改制中土地资产处置存在的问题 ,在此基础上提出了相关思路 ,以期为我国国企改制顺利进行及建立完善的现代企业制度提供参考     

如何正确处理职工集体上访问题

近两年来，随着国有企业改革改制工作不断深入，职工群众的各种利益矛盾日益突出。去年下半年以来，财贸系统各类职工群众集体上访达近百批次，这些集体上访大多数是由企业改制中一些矛盾所引发，少量的与城市拆迁等方面的矛盾相关。面对群众集体上访和越级上访问题，全系统各级班子认识统一，区分不同情况，有针对性地做好工作，有效地化解了上访矛盾，绝大多数因改制或拆迁引发的集体上访、     

高校后勤改革的目标是建立现代企业制度

高校后勤的产生、发展和改革过程与我国国有企业有着相同和相似之处 ,国有企业改革的目标是建立现代企业制度 ,高校后勤社会化改革的必然选择和根本出路也只能是建立现代企业制度。     

法人财产制度是建立现代企业制度的基石

国有企业改革的基本方向是建立现代企业制度，其核心是确立法人财产权，建立法人财产制度。以分解出资者所有权与企业法人财产权为主线，从明确国有资产投资主体、转变政府职能、解决债权债务问题等方面配套推进，是国有企业改革的现实选择．     

论产权改革与国有企业制度改革的创新

本文认为，产权改革是建立现代企业制度的核心内容。要从理论上深入分析产权、产权革命、产权革命与建立现代企业制度的关系，紧密结合当前实际，进而全面推进国有企业制度创新的改革。