建筑房产业四类人才成为“重金属”

全球经济逐步好转,一场关于政府、市场、商家、消费者的多方博弈在所难免.作为国家经济命脉的房产、建筑行业能否回暖?人才需求将有何变化? 行业整体回暖高端人才需求热 东方慧博管理咨询公司慧博研究院副院长胡爽雨指出,虽然在金融危机爆发时,房产建筑行业人才大量流失,但2010年的行业发展指数较好,对人才的经验、人脉、技术等要求门槛提高,人才招募量会回升.     

培养政工干部成为“复合型”人才方法初探

在我们的日常生活工作中，人们通常认为：人才是具有才识学问、某种专长、超人智力、精明强干的人。这样说不错，但不完全。比较准确的概念是：人才是那些智能水平较高，能够在认识和改造自然与社会的实践中具有某种创造性，对社会的物质文明和精神文明有所贡献和奉献的人。从这个概念出发，只     

对人才服务中心人才管理的探讨

人才服务中心是国家人事人才公共服务体系的重要组成部分,其队伍的科学有效管理影响着自身的服务水平与发展状况.本文首先介绍了人才与人才管理的涵义,然后分析了我国人才服务中心人才管理的现存问题,最后探讨了完善人才服务中心人才管理的方法,希望对人才服务中心人才管理做以推动.     

上海“四个中心”建设中的“人才短板”与人力资本积累

上海"四个中心"建设涉及五个关键词:国际、高度、专业、综合、本土,与此相对应,"四个中心"建设对人才的基本要求可以归结为"五化",即国际化、高度化、专业化、综合化、本土化;上海"四个中心"建设中的"人才短板",主要就是由人才"五化""短板"组成的:人才国际化"短板"、人才高度化"短板"、人才专业化"短板"、人才综合化"短板"、人才本土化"短板"。人力资本积累的经济增长效应理论与实证研究启示我们,要解决上海"四个中心"建设中的"人才短板",只能依靠上海自身的人力资本积累;解决人才"五化""短板"的有效思路应该是依靠相应的人力资本积累,即国际化人力资本积累、高度化人力资本积累、专业化人力资本积累、综合化人力资本积累、本土化人力资本积累。     

上海“四个中心”建设呼唤更多领军人才

领军人才特别是科技领军人才，是人才这个“第一资源”中的尤为宝贵的稀缺资源。所谓千军易得，一将难求，讲的就是谁拥有各个行业、领域的领军人才，谁就能在激烈的国际竞争中抢得先机、占据主动，从而处于国际发展的前沿阵地     

上海“人才绿卡”制度创新

随着上海国际大都市和科创中心战略建设目标的不断推进,对人才尤其是优秀拔尖人才的需求也在不断增加.从上海当前吸引集聚人才的形势来看,面临着不少挑战.“人才绿卡”制度是整个人才工作体系的重要组成部分,也是上海人才工作的重要基石.“人才绿卡”制度创新,是从顶层设计的角度,将现有的居住证(A证与B证)政策和人才落户政策以及外国人来华就业政策等系列政策制度统筹考虑,从而有助于从根本上理顺现有的人才工作体制机制.     

产业集聚区“四密”企业：高技能人才开发的富矿区

高技能人才是我国人才队伍体系的重要组成部分。加强高技能人才队伍建设,是实施人才强国战略的重要内容。高技能人才的成长和培养,离不开企业主体作用的发挥,这一点已经成为全社会的共识。然而,不同类型的企业情况千差万别,其对技能人才培养和成长的作用也不尽相同。最近,本人在实地调研中,有一个强烈的感受,那就是部分劳动密集型高新技术企业往往同时具有资本密集、     

推进“主题工程”,激活人才潜能

有效激活基层专业技术技能人才、农村实用人才、党政人才、社工人才等各类人才的活力,是人力资源部门不断探索的课题,笔者认为抓住主要矛盾推进主题化人才工程,不失为激活人才潜能的有效途径。     

奥运人才如何“转”得更精彩

百年难遇的奥运盛会为中国造就了一批高素质人才,因为奥运工作的需要,奥组委选拔和培养了数以万计的外事、建筑、环保、商务等方面的专业人才,为成功举办奥运会提供了全面可靠、有效、直接的人才支持。那么,奥运结束之后,他们将转向何方？他们可以到哪里寻找新的职业发展机会？本刊记者就此采访了上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳先生。     

请允许孩子成为“一块铁”

教育不仅仅要培养精钢一样标准的精英人才,更要培养出生铁顽石一样的个性化人才,以及泥土小草一样的普通人才。让钢生辉,让铁刚强,让顽石充满灵性,让泥土芬芳,让小草尽情展示生命的翠绿,这才是教育的真正时代内涵,也是教育的终极目标。     

盛大网络：“游戏式管理”让人才脱颖而出

如果你是最优秀的人才,那么在盛大,你拿的一定就是整个行业同类岗位中最高的工资对这个年轻群体而言,除了给予他们足够的薪酬之外,还要考虑到员工个人的职业发展     

“人才经营，是一天25小时”

只要他一开讲，听者无不竖起耳朵只要有他上场，会议绝对不会冷场。62岁的管理大师汤姆·毕德士被喻为“最佳企业管理演讲人”，毕德士在新书《重新想象》中，言简意赅地提出了企业不可不重视的15条人才法则。     

“猎头”眼中的人才

“猎头”最早是个军事术语,是指作战的一方刺探另一方军事情报的间谍行为。“猎头”作为一个行业的兴起是在二战结束后的美国,该行业旨在搜寻中高级人才,尤其是企业中的高层领导,也就是说“猎”的是“头”而非“手足”。在国外,猎头制度已经成为促进中高级人才流动的重要手段。我国的猎头行业兴起于上世纪90年代初,近些年来猎头公司不仅数目迅增、从业经验也积累成熟。在这个专题中,我们邀请了沪上知名猎头公司“英达国际人才公司”的猎头顾问王剑锋先生,来谈谈在他们心目中,什么是人才。     

“订单式”培养高技能人才

<正>近年来我校以为企业培养实用性人才为出发点,采用校企合作订单式目标培养模式,培养了一大批企业认可的实用型技能人才。通过我校与佛山东普电器集团公司、深圳安托山投资有限公司的联合办学实践,积累了一些校企合作培养技能人才的经验和体会。     

创新人才需“一对一”培养

“钱学森之问”指出：“现在中国没有完全发展起来,一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学,没有自己独特的创新的东西,老是冒不出杰出人才’这是很大的问题。”     

东西部青年人才的“高消费”与“消费不足”

人才是指拥有较高技术水平,又具有较高素质的人员。青年人才是人才群体中最主要的组成部分,也是人才市场中最活跃的主体。近年来,东部沿海发达地方的人才市场进入了“卖方市场”,青年人才们挤在为数不多的岗位前,纷纷亮出自身的“硬件”和“软件”,以期打动招聘者,觅得一职位,哪怕“俯首低就”也不足可惜,买方也乘机抬高门槛,从容挑选,“研究生马上拍板,本科生等等再看,大专生请靠边站,中专生没长眼啊?”。本来完全可由低学历层次担当的职位,也要招聘高学历者。另一方     

江西将社工人才列入“省突出贡献人才”评选范围

为进一步营造有利干人才工作和人才队伍建设的社会氛围,江西省委人才工作领导小组在全省范围内开展了第三届“江西省突出贡献人才”评选表彰活动,这次评选首次将社会工作人才作为一类专门人才纳入评选范围。     

人才改革亟待二次突破

站在“人才资源是第一资源”的高度,不难发现,随着改革开放的深化和新情况、新问题的出现,我们的人才观念、人才开发和人才管理显得相当滞后。