企业经营者激励机制研究

对企业经营者有效的激励方式,分为物质激励和精神激励两大类物质激励包括工资激励、奖金激励、年薪制、股票收入激励等;精神激励包括工作激励、目标激励、荣誉激励等.建立企业经营者激励机制就是要根据不同激励方式的特点,结合我国的实际,把不同激励方式进行有机组合,才能实现对企业经营者的有效激励和约束.     

中国已有三千万富人

一部分人进入富有层改革开放给中国的经济注入了活力,但同时收入分配差距也逐步拉开,而且速度惊人。leq3年全国年收入超过5万元的家庭有530万户,估计全国已有3000万人进入富有层。他们虽然不到人口的3％,但私人存款却占了全国居民储蓄总额的40％。1994年中国最贫困的20％的家庭只占有全部收入的4．27％,而最富有的20％家庭却占有全部收入的50．24％。高收入的是哪些人;据统计,中国城镇居民中10％的最高收入户与10％低收入户收入的差距已由lop年的2．9倍,扩大到1995年的338倍。这些高收入层主要有：——部分私营企业市n根据个国工商…     

实行厂长负责制的几个问题和建议

今年七、八月,我们对哈尔滨、佳木斯两市部分企业试行厂长负责制的情况进行了调查。这两个市都是八四年开始试点的,目前已经大面积铺开。地方预算内工业企业试行厂长负责制的,哈尔滨市为92％,佳木斯市为87％。据我们调查和有关部门分析,试点的情况可大体分为三类:一是搞得好的——班子健全,党政工的关系协调,经济效益好。哈尔滨约占47％,佳木斯约占33％。二是搞得一般化的——班子比较健全,党政关系不太协调,效果不太明显。哈尔滨约占45％,佳木斯约占53％。三是搞得差的——党政工关系没有理顺,矛盾较大,生产经营状况不太好。哈尔滨约占8％,佳木斯约占14％。     

国企经营者管理要素参与收益分配探讨

现代企业中经营者管理要素参与收益分配具有客观必然性,国有企业经营者管理要素参与收益分配具有三个特征.年薪制、管理要素入股、经营者持大股、股票期权制度等是国企经营者管理要素参与收益分配的多种实现形式.     

国有大中型企业制度创新的思考

国有大中型企业制度创新的思考高景海，傅文杰一、国有大中型企业制度创新的必要性我国现有全民所有制工业企业将近１０万家，其中大中型企业１．８万个，占２０％左右，但它拥有全国固定资产的６５％，我国的原油、铁路、机车、货车、客车、飞机等产品，全部由大企业生产...     

试论国有企业经营者激励与约束机制的建立

建立科学有效的国有企业经营者激励与约束机制是国企改革的客观要求。当前国企经营者激励与约束机制在运行中存在诸多问题。必须尽快建立和完善现代企业制度 ;实行规范的年薪制 ;针对不同类型的国有企业分类指导 ;强化市场机制的基础性调节作用     

如何合理确定我国国有企业经营者收入

如何合理确定我国国有企业经营者收入张正堂一、企业经营者劳动力商品与劳动力价格的特殊性（一）企业经营者的劳动力是一种特殊的商品近年来，随着社会主义市场经济体制目标的确立和劳动力市场的培育和发展，国内理论界和实际部门围绕着社会主义公有制经济中劳动力是否为...     

企业管理层的经济激励模型

企业“代理问题”的实质是股东利益与管理层利益的关联度、管理层的动力和重构管理层激励约束机制等问题;对比分析固定收入制、年薪制和股票期权制等三种典型的薪酬激励模式,固定收入制不具有有效的激励作用;年薪制可以确保管理层的普通日常性努力经营行为,但不能保证管理层一定采取有利于企业长远利益的长期行为,更不能避免管理层的短期行为;股票期权制是激励管理层采取长期行为的有效激励方式,然而,现行的股票期权激励缺乏对企业管理层长期持股的约束。要建立内在化、动态化和长期化的激励机制,在激励方式上除了要突破收入分配限制,提高企业管理层的收入标准之外,更重要的是要制定更加有效的方案,给予企业管理层股票或股票期权,以股权激励的方式使其自身利益与股东利益及企业的长期发展结合起来。     

SPECIAL ISSUE： DISTRIBUTION OF NATIONAL INCOME IN A TRANSITIONAL ECONOMY Who is the predator,who the prey？ --an analysis of changes in the state of China＇s national income distribution

本文以2004年经济普查后修订的资金流量表为基础，依次从国民收入的初次分配和再分配两个阶段，分析了1992—2005年期间我国国民收入在企业、政府和居民三部门之间分配格局的变化，重点讨论了自1996年以来居民收入占比下降的原因。在分析初次分配格局时，本文将每个部门的初次分配收入占比表示为各要素分配份额按各要素收入中该部门所占比重加权得到的加权平均值。利用这一表示方式，我们校正了资金流量表中的要素分配份额，重新计算了1993—2005年间的国民收入分配格局，并推算了2006和2007年的国民收入分配格局。测算结果表明，居民部门在全国可支配收入中的占比在1996年达到最高，此后逐年降低，截止N2005年，总共下降了12．72个百分点。在初次分配和再分配阶段，居民部门分别下降了10．71和2．01个百分点。与之相对应，企业和政府部门在初次分配中的占比分别上升了7．49和3．21个百分点；在再分配阶段，居民和企业部门收入占比都下降，由此导致政府部门进一步上升3．17个百分点。我们还发现，国民收入的要素分配中劳动收入占比下降和财产收入占比下降，是居民部门在国民收入初次分配中占比下降的两个主要原因。在2005—2007年间，主要受生产水净额占比上升的影响，居民部门在国民收入中占比进一步下降了3个百分点以上．     

资料

十多年的经济体制改革，广大中国人民生活水平有较大提高，国民收入分配的比重开始向个人倾斜。1978年，国家、集体、个人三者收入占国内生产总值（GDP）的比例为别为31．6％、19．1％和49．3％；到1990年则依次为14．6％、23．8％和61．7％。国家收入下降17％，而个人收入上升了12．4％。另据国家国有资产管理局的统计，截止1992年底，国家计划内固定资产原值为30697亿元（RMB），同期的全国城乡个人储蓄存款余额为17544亿元（RMB），到了1994年3月底，如果把人们手中的股票、债卷、外汇存款和现金加在一起，个人拥有的金融资产已达到2…     

经济高速增长时期日本科技发展的特征

战后日本经济的迅猛发展得益于日本高科技的支撑,技术进步已成为推动日本经济增长的主要因素。据统计,日本在１９５３～１９７１年经济增长中各因素所起到的作用比例是：资本占２３．８％,劳动力占２１％,技术进步占５５．２％。日本科技发展速度之快,对经济高速增长贡献程度之高,主要缘于日本特有的科技发展体制和与之相适应的科技政策。日本的科技发展与其他发达国家比较有明显的特点和独到之处。一、民间企业主导型的科技开发体制是日本科技进步的主要原因　　日本战后确立并实施的科研开发体制与其他国家有所不同,是民间企业主导…     

并不轻松的中国财政负荷

近年来，我国各级财政基本都是在艰难中运行的。支出这根弦绷得愈来愈紧，累积性赤字越来越大，收支弹性越来越小──1986年中央政府一级组织的收入为778亿元，当年通过国库券和外债借款138亿元，向银行借款95亿元，债务收入占中央政府一级收入的比例为30％；1992年，中央财政组织的收入为980亿元，借款总额为843亿元，借款占经常收入的比例上升到86％，当年收支逆差达240亿元，全国财政硬赤字累计为1300亿元，软赤字400多亿元；1993年，建设性预算收入和支出相抵，差额为898．84亿元，全部反映在中央财政上。其中，通过举借国内债务弥补了3…     

对黑龙江省部分国有企业税收问题的调查与思考

据１９９６年统计数字显示，黑龙江省国有大中型工业企业户数占工业企业总数的４‰，占产品销售收入６２％，占年利税总额８５％，占工商税收８０％，其在全省经济活动中的主导地位是显而易见的。自改革开放以来，黑龙江省国有大中型企业为全省经济建设做出了显著的贡献，...     

一项城市经济调查表明京津沪穗市民消费理财各异

上海城市经济调查队日前进行的一项调查表明,京津沪穗四大城市市民在消费理财方面各有特点。北京人最注重穿着;上海人有钱炒股却无意购房;天津则是市民收入提高幅度最大的一个城市。调查结果表明,1996年市民收入增幅呈现北高南低的特点,其中天津市民的人均收入增长最快,较前年上升19．43％,其次是上海、北京和广州,分别为17．34％、13．18％和9．66％。但相比之下,广州市民的收入仍高于上海、北京和天津。广州市民不仅爱吃而且会得吃,经调查该城市每年人均花费在酒楼、茶座、夜排档和快餐店的达IO56元．这个数字占其食品类支出的…     

深港高科技合作与展望

深圳、香港经济社会领域的合作是深港衔接的三个层次（“合作”、“衔接”、“融合”）中最广泛、最基本的衔接形式。其中深港高科技合作日益成为深港两地优化产业结构，稳定繁荣的共同需求。一、深港高科技合作的可行性（一）在深港两地的经贸合作中，扩大了“香港因素”在深圳的影响和“深圳因素”在香港的影响，从而逐渐形成了一种你中有我、我中有你的分工合作、相互依存的紧密联系。1991年底，港资企业占深圳4000家外资工厂的80％，1992年深圳经香港进出口的货物总额分别占该市进出口货物总额的72．9％和叨．8％O随着深圳地价、劳力等…     

谈加快我国西部地区基础设施建设

一、西部地区社会经济特点及战略地位我国西部地区包括陕、甘、宁、青、新、贵、川、渝、藏等十省区,面积５３５．６４万平方公里,占全国总面积５６．５％,人口２．７３亿,占全国总人口的２３％,居住的少数民族有４６个,３自治区,２７个自治州,６７个自治县,少数...     

监督、激励与公司治理 --浅析日本公司治理结构的有效性

企业经营者的监督与激励问题 ,是贯穿公司治理结构分析的一个重要概念。也是企业治理结构的核心问题。受各国法律、文化、经济制度等影响 ,各国企业的经营者监督和激励机制不尽相同。普遍认为 ,与欧美企业的利润最大化行为相比 ,日本企业的经营者是在不同的目标函数的激励下 ,展开企业的经济活动的。美国企业经营者以物质利益激励为主 ,监督主要依靠市场 ;日本企业经营者以职位激励为主 ,监督主要依靠自律。从以下的实证分析中可以看出 ,日本企业的经营者至少与欧美企业一样 ,具有追求企业利润的激励动机。股票长期收益率对经营者的收入及其…     

高知女性的价值观

为了研究我国高知女性的价值观状况，1994年6月作者在一所高知女性相对集中的国家重点高等学校进行了一次抽样问卷调查。这次问卷调查共发问卷130份，回收问卷122份，问卷回收率为93．85％，所回收的问卷全部有效。调查对象的基本情况为：副高职人员占89．3％，正高职人员占10．7％；年龄在51～60岁的人员占59％，年龄在41～50岁的人员占35.6％。一、高知女性社会地位价值观分析关于决定妇女社会地位的因素，高知女性的看法是：认为由受教育程度决定妇女社会地位的占49．6％，而认为由道德准则和经济收入决定妇女社会地位的均仅占16．0％（…     

浦东新区流动人口状况

浦东新区外来流动人口的现状分析 １．总量及性别结构 根据１９９８年６月浦东新区第一次流动人口普查（以下简称普查）的结果表明,浦东新区现有流动人０３７．９２万人。其中,男性２３．５８万人,占 ６２． １８％;女性 １４．３４万人,占 ３７．８２％;男性明显多于女性,是女性的１６４．４４倍。 ２．文化构成 浦东新区流动人口中,具有初中文化的占５６．８１％,超过一半;其次为小学文化程度者,占２６．９１％;第三是高中文化程度者,占８．３０％。以上三者合计共占９２．０２％。不识字或识字很少的文盲、半文盲占６．１７…     

浦东居民过得如何?

生活质量”一词最早出现于美国经济学家加尔布雷思于1958年所著的《富裕社会》一书中。通常认为生活质量包括生活环境、收入消费、文化教育、卫生保健、社会服务、社会风尚、社会治安、生活福利、城市建设等等,它是一定经济发展阶段。人口生活水平和生活条件的综合反映。1998年,浦东入生活得究竟怎样呢？在对1020户浦东居民的问卷调查中,459％的居民认为浦东开发、建设的最终受益者为浦东居民,12．8％的居民认为最终受益者为上海市民,而认为浦东建设最终受益者为全国人民的占10．3％。这说明,浦东居民对浦东发展的目的性非常明确,多…