为什么产生IT泡沫

直到一年前 ,闹得沸沸扬扬的狂热的ＩＴ革命才终于完全冷寂下来。被称作领导美国新经济的ＩＴ公司纷纷破产 ,股票跌到一年前的 1 4以下 ,依靠ＩＴ行业保持增长的美国经济发展不断放缓 ,也许今后很长一个时期都不能重振雄风了。ＩＴ业的泡沫同美国 2 0世纪 2 0年代的经济极为近似。免于成为第一次世界大战战场的美国确保了自己成为当时世界加工厂的地位 ,在此基础上 ,又进行了以汽车和高速公路为内容的网络革命 ,这场新的网络革命从根本上改变了美国人的生活。当时美国人认为 ,只要垄断了这场革命的核心手段 ,即汽车生产 ,美国就会永远繁荣…     

五花八门的就业歧视

类型一:年龄歧视“要求年龄35岁以下”是现在最常见的年龄门槛,甚至有些单位打出年龄要求30岁以下,使得年龄稍大一些的人流动难、择业难、发展难,甚至出现了中国特有的“4050”现象。此类歧视最为普遍,一些要求招聘管理职位的企业会打出年龄限制,而招聘普通职位的企业虽然不打出年龄限制,但往往要求年龄更低,在面试中提出25岁、20岁左右的条件比比皆是。     

瑞典IT领域高薪妇女承受压力

近两年来发展起来的瑞典ＩＴ业到今天已开始衰退。最新数据表明 ,在ＩＴ行业工作的瑞典人比除医疗业外的其他行业的工作者更容易患病和请病假 ,他们请假的频率飞速增高 ,尤其是ＩＴ行业中的高薪妇女。 2 0 0 1年上半年 ,瑞典人请病假的最主要原因是压力和抑郁。瑞典IT领域高薪妇女承受压力@辰苑     

天下看点

斯里兰卡诚聘刽子手 “诚聘刽子手：工作轻松,仅限男性”,这是南亚国家斯里兰卡近日进行的一项紧急招聘工作。该招聘登在斯里兰卡《星期日时报》上,据称,斯里兰卡监狱两个刽子手职位空缺已长达一年之久,去年,一名刽子手获提升,另一名退休。而该监狱至少关押着480名死刑犯,等待行刑。     

新时代青年网络道德教育的挑战与实现路径

互联网的高度普及与应用作为新时代的重要特征,深刻影响着青年网络道德教育建设。互联网在为青年网络道德教育带来丰富的线上信息、多样的网络媒介、优质的网络文化、先进的网络技术等便利的同时,也面临着网络道德信息污染、网络依赖现象蔓延、双师型网络人才匮乏、网络监控管理漏洞化等问题。因此,青年网络道德教育必须从思想导向、基本内容、教育方式、传播途径、评价机制和监控方向等方面创新发展,以实现新时代中国特色社会主义立德树人的根本任务,培养担当民族复兴大任的时代新人。     

笑话

不对口 招聘人员：不好意思,你的专业和我们需求的职位不是很对口。 求职者：你们招会计,我是学财务管理的,啥叫不对口？难道当国家主席还要是“国家主席”这个专业的吗？     

一支温度计的成功

—味地依赖"名望""权威",怀疑自己的判断,是我们与成功无缘的屏障。一家闻名遐迩的私立医院,向社会公开招聘两名护士和一名护士长。由于该家医院的社会知名度和不菲的酬金,前来应聘的人如过江之鲫。经过几轮笔试,临床实践,该家医院的人事部最终录用了9名应聘者,准备进入最后一轮角逐,确定最终录用人选。不知是造作,还是该家医院对用人的考究,他们请来了一位外籍医生,作为招聘现场的主考官。招聘现场设     

伪满经济统制下的哈市私人工业

一、伪满前期哈市私人工业概况 民国时代哈尔滨市的私人工业已有一定基础。据1931年《东北年鉴》统计,哈市在1929年有近代的以机械动力为主的较大企业132家,拥有总资本哈大洋 1000万元左右,工人约5000人①。这100多家企业分布在面粉业(12家)、制油业(28家)、棉织业 (28家)、针织业(29家)、铁工业(9家)、制米、制酒、毛织、印刷、玻璃、皮革、酱菜、染色等行业中。其中较出名的民族工厂如张廷阁开设的双合盛面粉厂、邵乾一开设的天兴福面粉厂、同聚祥油坊、祥太铁工厂等,无论产品的数量或质量,均已达到了较好的水平,成为哈市早期颇有名望的企…     

我国各级别事业单位公开招聘存在问题的研究——来自我国15省区的经验数据

本文以我国15省区50家事业单位的数据为样本,研究了目前事业单位公开招聘的主要特点,认为样本中存在招聘内容不严谨、条件设置存在歧视性、考核内容不合理、考务费用不统一以及监督大多出于自觉等现象,提出应加强相关配套制度的建设、进一步落实监督监管和采用多种方式提高招聘质量等建议。     

优势

我看到一家著名企业在公司十周年庆典时，成立了集团公司，有相当多的职位面向社会招聘，对我来说这是一个机会。为了应聘成功，我进行了精心的准备。去面试那天，我背了一包的资料、证书、剪贴本，考官边翻看我的简历、资料边问：“请问您有什么优势？”     

国际电信联盟发起价值数百万美元的项目弥合全球数字鸿沟

国际电信联盟于 2 0 0 1年 5月 1 7日在日内瓦宣布 ,它将开始实施一项面向发展中国家的价值数百万美元的因特网培训中心计划 (ＩＴＣＩ ＤＣ) ,其目的在于缩小发展中国家与发达国家在因特网和“新经济”技能方面的差距。该项目被看成是以合作的方式对可持续发展作出的具体贡献 ,从“全球电信日”开始 ,使“因特网 :挑战、机会和前景”成为这一年的主题。根据这一行动计划 ,到 2 0 0 3年 ,国际电信联盟将在发展中国家现有的非营利机构建立 5 0个培训中心 ,传授因特网协议 (ＩＰ)联网和服务的技能。这些中心将进一步帮助中小企业发展因特网业…     

杨致远：雅虎酋长“远去”

北京时间2012年1月18日清晨,雅虎公司突然对外宣布,杨致远辞去雅虎董事会董事以及所有其他公司职位,还同时辞去雅虎日本和阿里巴巴集团两家公司董事会董事的职位。相关变动立即生效。     

天下看点

正斯里兰卡:招聘合法刽子手据《华盛顿邮报》报道,斯里兰卡主流媒体《每日新闻》刊登了一则斯里兰卡监狱部门的招聘启事,为该国招聘执行死刑的刽子手。根据《每日新闻》刊登的职位介绍,应聘者需要"具有良好的道德品质",并且有足够的体力来完成工作任务。这项工作的薪水为每月203美元(约合人民币1376元),高于政府工作薪水的平均水平。事实上,斯里兰卡的刽子手在一定程度上是一个"闲差"——自1976年以来,斯里兰卡已经暂停了死刑,还没有人被处     

美国社工的工作环境

上世纪70年代以前,美国的社会工作者职位多半由政府提供,这和1935年以来美国实行的福利国家政策有关。那时,政府提供的社会工作职位占50%以上。这个比例自上世纪70年代开始下降,但仍然保持在40%左右。民间或非政府职位多由独立的或承接了政府项目的大型机构提供,如保险公司里的社工。     

有感于"三十万聘不到一个高级技工"

有消息称,在前不久合肥市举办的一次招聘会上,一家知名企业开出年薪30万的天价,欲招聘数名高级技工,结果却空手而归。同样的情景近期在全国各地陆续上演。据报道,深圳一家企业为招聘高级钳工,开出了6600元的月薪,但最终未能如愿,不由感叹“好钳工比研究生还难找”。青岛一家制造公司打出年薪16万元的“高价”,     

美国社工的工作环境

上世纪70年代以前，美国的社会工作者职位多半由政府提供，这和1935年以来美国实行的“福利国家”政策有关。那时，政府提供的社会工作职位占50%以上。这个比例自上世纪70年代开始下降，但仍然保持在40%左右。民间或非政府职位多由独立的或承接了政府项目的大型机构提供，如保险公司里的社工。     

亲爱的,我们唱首歌吧

爱是无意,把我交给了你;一年一年斗转星移,只想一爱到底。刚结婚半年,他就失业了。以前的工作单位因为合作双方的分道扬镳而解体,他不得不重新找工作。奔波了多日,他被一家外贸公司聘用,这家公司在北京经营多年,近期准备在天津开家分公司,以拓展业务,现在的招聘就是为分公司     

数字

14200英镑 英国女王伊丽莎白二世正在招聘一名洗碗工,获得这一职位的人将成为女王的随行人员,年薪达14200英镑（约15.2万元人民币）,应聘的人必须守时、可靠、能够在团队内工作、态度灵活、肯干。526.76美元 美国《新闻周刊》报道,通过对一些国家的调查发现,世界上最“好色”的韩国人,因为韩国人一年用于看色情图片和购买色情书籍的开销跃居世界第一,     

平台经济中混业经营的经济学分析

平台经济是我国经济高质量发展的重要支撑,现阶段我国平台经济存在跨领域、多行业混业经营现象,呈现出强烈的跨边界扩张特性。平台经济混业经营的本质是进一步将社会交互纳入价值增值的过程,强化价值实现的生态系统,分散经营风险,增强自身竞争力。混业经营能够实现供需双方的规模效应、双边市场的跨边网络效应、用户的锁定效应、资本积累的集聚效应等多重效应,扩大企业规模,增强市场势力,其混业经营模式包括横向式相邻融合、圈层式生态构建、纵向式差异定位、网络式并行发展四类,因跨边网络效应的不同也可归纳为外延式混业经营和内涵式混业经营。平台经济跨领域混业经营行为既有利于发挥规模效应,但是也可能会导致平台垄断、监管脱敏、创新抑制等问题。应建立科学高效的治理监管体系,通过平台开放度治理、平台包络边界管控、平台垄断行为监管等,构建覆盖事前、事中、事后全链条的监管体系,同时强化创新和治理的协同性,科学应对平台混业带来的挑战。     

行政执法类公务员管理制度创新研究——以深圳市为个案

行政执法类公务员管理制度内容的整体创新应围绕职位设置与职务序列的创设、招聘机制的创新、职务任免机制的创新、职级升降机制的创新等方面展开。在我国,行政执法类公务员管理制度创新的路径有两种:一是内驱外推型制度创新,二是借鉴结合型制度创新。创新主体具有创新精神与创新能力、借鉴国内外公务员制度创新的经验、不违背我国的公务员法的基本精神、注意结合国情与地方政治生态环境是行政执法类公务员管理制度创新取得成功的基本要素。