非正规就业对完善城市社会保障制度的影响

非正规部门和非正规就业的概念最早是由国际劳工组织于20世纪70年代提出的。国际劳工组织1999年对非正规部门的定义是:规模很小的、从事商品生产、流通和服务的单位。主要包括微型企业、家庭型的生产服务单位、独立的个体劳动者(国际劳工组织,2000:140)。后来,许多国家广泛采用了这两个概念并根据各国的国情对概念进行了修定。原全国总工会主席薛昭鋆对我国的非正规部门和非正规就业作了如下定义:我国的非正规部门主要是指在依法设立的独立法人单位之外的规模很小的经营单位。包括:(1)由     

关于进城农民工的“非正规就业”问题(英文)

本文利用各种最新的实证数据,考察了流入城市的农民工的非正规就业及其在中国经济中的作用。作者预测,在未来的几十年里非正规部门和非正规就业将在中国的城市就业中发挥重要功能。文章肯定了流入城市的农民工非正规就业的积极贡献。不能把非正规就业与地下活动或非法活动等同起来。文章指出,目前对非正规就业的政策牺牲了农民工的利益,必须予以纠正。本文所使用的数据来源于两次对城市流动人口的问卷调查,一次是2002年在北京朝阳区进行的调查,有效问卷307份;另一次是2000年在丰台区进行的调查,有效问卷493份。     

非正规就业对女性利益的影响及对策

随着大规模的产业结构调整,女性就业比男性受到更为普遍的影响和冲击。非正规就业的女性化或者说女性的非正规就业化在中国已是不争的事实。在某种意义上说,非正规就业对就业不足和失业或下岗后难以返回正规劳动部门女性的生存具有战略的意义。但在政策缺失状态下,非正规就业女性的职业层次、劳动报酬、社会保障、组织化程度不仅与正规就业女性存在差距,而且与非正规就业男性有明显区别,从而使业已存在的就业领域中的两性差距非但没有缩小反而有所扩大。因此,非正规就业女性权益的维护是一个十分严峻而又亟待研究解决的社会问题。     

上海非正规经济发展对农民工就业空间的挤压

非正规经济是相对于正规经济而言的。 在非正规经济的研究中,学术界对“非正规 经济”概念一直没有达成共识。国际劳工组织对非正规就业的特征做过如下概括:容易进入或没有进入障碍;主要依赖于本地资源;家庭所有制或自我雇佣;经营规模小;采用劳动密集型的适用性技术;劳动技能不需要在正规学校获得;较少管制和竞争比较充分(朱力,2001)。     

中国劳动就业体制改革:现状、问题与对策

我国现行劳动就业体制存在着国有部门劳动就业体制改革不到位、非正规就业问题较多、政府促进就业机制不健全等突出问题.为此,必须尽快废除国有部门存在的"正式工"和"临时工"制度,全面推行名副其实的劳动合同制;加快国有部门用人机制改革,杜绝国有部门用人腐败现象的发生;在规范和保护前提下,大力发展非正规就业;健全政府促进就业的保障机制,充分发挥政府促进就业的作用.     

农村家庭信贷资金需求状况调查

农村家庭信贷资金的满足程度直接影响农户的生产与生活福利,进而对农业生产与整个农村经济的发展产生巨大影响.如何为农户提供充足的信用供给渠道成为各级政府、金融机构和研究部门的共同课题.通过对中国农村金融的分析我们可以得出以下几个结论:首先,正规金融机构与非正规金融渠道在中国农村地区并存,并没有证据显示两者存在可以相互替代的关系；其次,从需求的角度看,农户是否借贷以及从哪种类型的金融渠道进行借贷的决策取决于农户的生产规模和借贷成本；最后,中国的农村金融市场,无论是正规金融市场还是非正规金融市场都没有完全发挥其潜在的功效,存在较大的金融抑制现象.     

农民工非正规就业:类型差异与治理方向

非正规就业是以非正式的雇佣关系为纽带的劳动就业形式,可分为非正规自雇和非正规受雇两种类型。当前,城市农民工是从事非正规就业的主要群体,在从业过程中面临劳动保护大量缺失、人力资本增量积累缓慢、社会资本建构空间不足的问题,应从制定规范框架、完善支持系统、建立提升机制三个方面完善治理体系。     

国外非正规就业研究综述

本文对国外非正规就业研究的进展进行了综述,通过介绍非正规就业的概念、特征、统计框架以及政策的演绎,以期让读者对国际非正规就业研究的发展状况有一个比较全面的了解。     

河南地方高校非正规就业群体毕业生就业路径选择与对策分析

在当前就业形势严峻的情况下,非正规就业成为大学生尤其是地方高校大学生重要的就业形式,基于实地调查的河南地方高校毕业生非正规就业群体的研究,一方面能够对地方高校毕业生中非正规就业群体的性别、学历以及其它社会学特征进行深入的分析,从而能够加深对该群体的认识,了解该群体的生活、工作状态。同时在此基础上能够对该群体在非正规就业过程中面临的社会保障等各种问题进行分析,并为该群体提供相应的帮助。     

松江区福利企业：注重结构调整 优化发展环境

自2007年7月国家对福利企业实施新政策以来,福利企业的发展环境得到了优化,税收新政策（即促进残疾人就业的税收政策）将残疾人就业的范围由原来规定的＂四残＂人员扩大到＂六残＂人员,促进了具有劳动能力的各类残疾人就业,实行按企业实际安置残疾人员的人数限额退税,有效解决了原福利企业税收优惠政策在执行过程中出现的部分企业退税规模与安置残疾人员人数不相称,造成国家税收流失的突出问题,建立起了残疾人就业的各项权益与安置单位的实际利益直接挂钩的机制。     

甘肃非公有制企业人力资源流动态势的思考

非公有制企业在经济社会发展中的贡献已日益突出,非公有制企业的规模及发展速度制约着就业和再就业的容量。认识非公有制在经济发展中的重要地位,放手发展非公有制经济是新时期的战略重点。本文以甘肃省非公有制企业人员流动态势的调查结果为例,分析了非公有制企业人员的流因、流量、流动渠道及管理等方面存在的问题,提出了促进非公有制企业在人力资源的吸纳、配置、教育培训等方面的对策。     

非正规就业者的社会保障问题

随着我国社会保障制度框架的逐步确立 ,非正规就业作为未来我国就业的主要形式 ,非正规就业者在养老、医疗、失业方面仍然未得到切实有效的保障 ,是我国社会保障制度上的一个缺失 ,因此 ,在我国社会保障制度的保障对象有限的现阶段 ,应将非正规就业者的保障问题逐步纳入到我国社会保障制度的体系范围内。     

江苏省泗洪县：三项措施服务社会福利企业

江苏省泗洪县采取有力措施，推进全县福利企业健康稳定发展，促进了残疾人就业创业，维护了社会和家庭的和谐稳定。一是促进福利企业发展生产。联合民政、地税、国税部门主动上门为企业服务，     

稳定就业 实现尊严

◎福利企业残疾人集中就业的功能定位 福利企业作为残疾人就业的重要途径之一,安排一定比例的残疾人参与劳动生产.福利企业与一般分散安排残疾人就业的社会企事业单位不同,其残疾人员所占比例较高,并已经作为特殊群体而存在.残疾人由于其原本的生理缺陷、功能缺失,成为一个面对特殊困难且需要获得外部支持的弱势群体.福利企业作为这一群体的就业载体,恰恰提供了这种外部支持.     

谈我国非营利组织的社会公信力建设机制

“非营利组织”(non -profitorganization)即不是为了营利而从事活动的组织;是指在政府部门和以营利为目的的企业(市场部门)之外的一切志愿团体、社会组织或民间协会;是以公共利益为目的、独立运作、享有税法优惠但盈余不作分配的民间组织,且必须在法律所规范的权利、义务下,运用大众捐款与政府补助款、自我生产所得等,以产出其组织成立宗旨所标明的服务,使所服务的民众受益。     

妇女对经济发展贡献的再评估

本文采用联合国第四次妇女大会及有关妇女方面的最新理论，探讨妇女的社会经济作用。传统上对妇女经济贡献的估计往往采用妇女在正规部门的劳动参与率以及产业分布指标，从而将妇女在非正规部门的就业及家庭生产、家务劳动等排除在外，低估了妇女的实际经济贡献。作者认为，对妇女经济贡献的重新估计可以采用国际上新的经济活动人口定义，评估妇女的实际经济参与率；可以从时间花费，劳动生产率，以及劳动回报──工资和收入对家庭和国民经济的贡献方面来估计，这也是第四次世界妇女大会提出的今后行动纲领之一。     

无效制度的成因举隅

社会阅览 制度生产出来,一般都是为了约束人们 的行为。这里所谓的无效制度指的是,生产 出来了但却不能约束相关人员的行为、或者最后没有执行和实施的正式文本规则、章程等等。 从一个小小的乡村到一个庞大的城市,从一个四、五人的小组织到一个上万人的大机构,都存在着一些对其标的物(相关人员的行为)没有约束作用的制     

社会工作课程设计:中国民政系统的角度

社会工作的初始阶段中国现时有没有社会工作?这是一个难以简单用“有”或“没有”来答复的问题。就中国的民政系统来说,其所分管的工作中,如:敬老院、儿童福利院、社会福利院、精神病院的兴办和主管,为解决有劳动能力的残疾人就业问题而兴办和主管的社会福利企业,扶持农村的贫困户     

浅析企业中的非正式群体

群体是指二人或二人以上具有直接或间接接触的人的组合。从群体的接触特征和联系方式出发,可把群体分为正式群体和非正式群体。目前,在企业中,有为了完成企业目标而精心设计的,并由企业领导人或经上级主管机关批准而设置的正式群体,如工厂、车间、工段、班组、工会等组织。也有一些自由组合而成的非正式群体。这些非正式群体没有成文的规章制度,没有固定的组织结构,没有特定的行为目标。它们结合的基础往往是一些共同的东西,如共同的利益,共同的观点、共同的爱好和兴趣、相同的经历、相近的年龄、相同的社会背景等等,这一切给人们心理上的接近创造了条件,使他们结合在一起,形成为松散的联合体。由于这些松散的联合体规模小,面对面交往,自愿结合,所以它们在企业中往往可以起到正式群     

派遣工,社会保险不能少

为推动就业再就业工作,2001和2002年,党中央、国务院和市委、市政府多次出台政策,鼓励发展劳务派遣新型用工形式,解决国有企业下岗失业人员再就业问题。劳务派遣企业派遣的对象主要是大龄下岗失业人员,从事的派遣劳动主要是机关团体、企事业单位的保洁、保卫等后勤服务工作,以及部分生产加工辅助配套工作。日