青岛市城阳区大力加强社区警务室建设

山东省青岛市城阳区大力加强社区警务室建设，实现了社区警务与综治工作的有效对接，平安社区建设水平进一步提高。一是强化机制建设，夯实组织基础。制定了《城阳区关于加强社区综治警务室建设的意见》，同时配套出台了《社区综治警务室建设规范》《社区综治警务室工作制度》等系列运作制度，     

优化高校档案工作系统运行机制

高校档案工作系统是高校工作系统的一个子系统,其构成元素主要是：档案工作的组织机构、人、财、设备和软件。这些元素的相互作用构成了高校档案工作系统的运行机制,而这个运行机制目前仍存在许多不完善之处,因此,建立完善的运作机制、充足的动力机制、健全的约束机制是保证高校档案工作系统良性循环的重要举措。     

以"三个代表"为指导,做好高校校园综治工作

做好高校治安综合治理工作,必须以"三个代表"为指导,提高认识,强化领导的综治意识;加强综治的基础工作;完善综治各项制度;做好校园周边的长效管理;加强外来人员和出租房的管理;才能使综治工作上一个新的台阶.     

高校内部审计探讨

本文从改革开放以来,随着教育体制改革的深化,高校资金筹集的多元化和内部经济成份的多型化,使高校经济日趋复杂.随着高校经济活动的变化,传统的管理方式和观念以及现行有关制度存在不完善,有的单位存在贯彻执行制度不全面、不深刻、不力的问题,使得高校在预算管理、财务管理和其它相关的管理工作往往跟不上形势的发展和变化,由此引起了一些违规现象发生.本文对加强高校内部审计、健全高校管理、形成完善的自我监督约束机制的重要性进行了探讨.     

高校图书馆如何健全学科馆员制度

通过讨论高校图书馆建立学科馆员制度的概况,从健全学科馆员制度保障机制、健全学科馆员培训机制和健全学科馆员岗位职责三个方面,分析了健全高校图书馆学科馆员制度的具体内容,为高校图书馆全面实施学科馆员制度提供了参考.     

论高校财务的内部控制

高校财务管理工作的发展,对财务内部控制提出了更高的要求.本文以高校财务内部控制为研究对象,分析了高校财务内部控制在制度、风险评估机制、内部审计机制等方面存在的问题,并有针对性的提出了完善高校财务内部控制制度、健全财务风险评估及预警机制和加强审计监督等对策.     

创新高教园区安全稳定管理模式

高教园区新的发展阶段提出了创新安全稳定管理模式的需求，文章阐述了建立、健全综治联动机制的重要意义，并对综治联动机制的构建作了初步设想，还对实践运作中应注意的问题进行了简单陈述。     

以民主机制促进高职院校反腐倡廉工作的探索

反复倡廉是促进高校健康发展的一项重要工作。基于民主机制对于反腐倡廉的重要意义,由此建立和健全民主机制是高校反腐倡廉的基本途径和主要方式。高职院校反腐倡廉的工作方法是从思想上树立校内民主意识,从制度上健全校内民主制度,从过程上构建校内民主平台,从结果上加强校内民主监督,以期更好地促进高校反腐倡廉工作的开展。     

高校机关党建工作存在的问题与对策

当前高校机关党建工作存在的主要问题有:理论学习不深入;组织机构不健全;党务干部管理、培训不尽人意;工作方法上存在经验主义等.导致问题存在的主要原因是:领导干部思想认识不到位;党务工作干部抱有临时观念、过渡思想;工作制度不够健全,缺乏科学、系统、规范的考核奖惩机制.据此认为:加强和改进高校机关党建工作应在提高思想认识、倡导优良学风、加强自身建设、改进工作方式方法方面付诸努力.     

激励约束机制与高校人力资源管理

当前高校对教师的竞争激励机制、评价考核标准、社会环境开放度以及薪酬制度都还不够健全;适用于教师的法律法规、聘用合同及各项规章制度等约束机制尚待完善。建立科学合理的高校教师激励与约束机制,应以人为本,完善高校教师的绩效考核评价体系,建立科学合理的分配制度,依法治教,建立和完善高校教师外部约束机制。     

中小学教师退出机制的问题审视与对策建议

完善教师退出机制可以优化教师队伍结构、提升教师业务水平、促进教师专业发展,有利于提升教师队伍的素质。我国中小学教师退出机制处于初步探索阶段,表现出运行机制着眼甄别不胜任教师、动力机制主要源于政策驱动、约束机制重在依法实施教师管理等基本特征,同时在相应的政策制定和实践探索方面存在运行机制失范、动力机制缺乏、约束机制缺失等问题,具体表现为退出标准不明确、退出程序不规范、退出方式简单化、退出制度不健全、退出保障不到位。因此,应优化教师考评机制,规范教师退出程序,健全再就业培训制度,营造和谐的教师退出氛围,健全社会保障制度,完善退出监督机制,强化社会约束机制,从而通过"优胜劣汰"和"治病救人"优化中小学教师队伍。?更多还原     

如何完善国有企业经营者激励约束机制

激励与约束机制不健全是造成我国国有企业效率低下的重要原因之一.为此,需要从明确激励约束主体、建立内部制衡机制、改革企业劳动人事制度、强化法律约束、完善报酬激励约束机制、控制隐性收入、强化外部监督机制、解除经营者后顾之忧等方面建立并完善对国有企业经营者的激励与约束机制.     

高校招投标存在的问题及监管对策

目前,招投标已成为高校基建项目和物资采购的重要方式,但在高校招投标的实际运作中,存在着招投标运作不规范、评标机构人员构成不科学等问题,其原因在于招投标监督机制不完善、相关法律法规不健全和评标人员业务素质低下等.高校应当从加强评标队伍建设、健全高校招投标监督机制、规范监督流程等方面来提高高校招投标活动的公开性、公平性.     

高校党校干部培训实效性研究

随着高等教育改革的深入,高校党校干部教育培训的职能愈来愈得到强化。在对高校党校干部教育培训工作的重要性和现状进行分析的基础上,从提高思想认识、加强培训需求研究、加强党校自身建设、创新培训方式和手段、健全干部培训的激励约束机制等方面,提出了增强高校党校干部培训实效性的思考和对策。     

高校辅导员职业化建设之探析

职业化建设是高校辅导员队伍建设的目标,其必要性和可行性不容忽视.基于高校辅导员职业化的内涵分析,本文从明确高校辅导员工作职责、设立高校辅导员职业准入标准、健全高校辅导员岗位培训制度、完善高校辅导员发展机制四个方面推进高校辅导员职业化进程.     

高校人力资本产权界定与激励机制研究

高校人才流失与缺乏积极性问题是制约高校发展的主要瓶颈,根本原因在于高校对人才的激励与约束机制缺乏科学合理性。高校人力资本激励,必须明确高校人力资本产权的归属,在此基础上采取有针对性的措施才能取得好的激励效果。高校人力资本产权永恒自有是建立高校人力资本激励机制的基础,确定了高校人力资本产权的归属问题,就可以通过强化质量指标考核、建立考核面谈制度、正负激励交互作用、组织文化激励以及健全人力资本约束机制五个方面对高校人力资本进行激励。     

雨花台区“八化”全方位推进基层基础建设

今年以来．雨花台区认真贯彻落实省、市关于加强政法综治基层基础建设的部署要求．按照“组织体系更加健全、队伍力量更加整合、制度机制更加完善、投入保障更加有力、基础工作更加规范、工作绩效更加显著”的思路和目标．在工作力度上再强化．在工作路径上再优化．在工作措施上再细化。在工作责任上再严化．推进了基层基础工作进一步提升。     

论高校学生工作中的联动制衡治理运作机制

高校学生工作治理中的运作机制是现代大学治理体系的重要内容,本文揭示了高校学生工作治理权力的运作伴随着制度联动、情感联动和责任联动所形成的"联动式制衡"的内在机制及其存在的社会基础、制度基础和价值基础。研究发现,在高校学生工作事务中各种正式制度的非正式运作、利益、情感和责任使得高校学生工作治理秩序得以形成。同时在这一权力秩序下文化形成的社会基础,高校认同的制度基础,权利义务观构建的价值基础,三者使得"联动式制衡"成为高校学生工作治理实践的常规化运作机制。     

健全资产运营机制满足教育发展需求

资产是一个单位生存和发展的物质基础,资产运营的好坏关系着单位的兴衰成败.当前高校资产管理存在的问题,主要是投资主体单一,管理、使用脱节,运营机制不健全,资产使用未能完全遵循经济发展的规律.因此,改变单一投资主体、实行经营性运作、实现保值增值,满足教育发展需求,是健全高校资产运营机制亟待解决的问题.     

中国上市公司独立董事独立性研究

在上市公司中引入独立董事制度的目的,是希望这一新体制能够完善上市公司的公司治理结构,规范上市公司的运作,保护中小股东的合法权益。但事实上,这项新制度并没有起到预期的效果,独立董事的独立性作用没有得到应有的发挥。在独立董事制度的实行过程中,出现了由大股东操控任免、信息不对称、激励方式不规范等问题。要解决以上问题,强化上市公司独立董事的独立性,可以通过建立独立董事行业自律体系、健全独立董事的生成和退出机制,以及激励和约束机制等措施来实现。