进一步深化国有企业改革的几个问题

1997年党中央、国务院提出国有企业改革与脱困三年目标,经过各方面3年来的共同努力,已基本实现。但是,国有企业改革与发展中的一些深层次矛盾和问题还没有得到根本解决。国有企业总体盈利能力仍然不强,脱困基础还不牢固;现代企业制度建设还不够完善,企业经营机制尚未根本转换;管理落后、纪律松弛现象仍然比较严重,重大安全事故时有发生;生产技术水平低,技术创新能力不强,发展后劲不足。因此,必须进一步深化改革、调整结构、提高效益,     

对我国国有企业改革历程的回顾与反思

<正> 国有企业是国家的财富,是我们的经济之本、财力之基、稳定之源。搞好国有企业关系到全党全国工作大局,关系到以公有制为主体的社会主义制度优越性的体现,具有重大的经济意义和政治意义。 回顾 自1979年改革开放以来,在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线指导下,我国一直致力于国有企业改革,并把它作为我国经济体制改革的中心环节。此间可概括为以下四个主要阶段:     

国有企业改革:扎牢篱笆打稳桩

<正> 因市场原则的重新被肯定,对国有企业的效率、活力和增长力的要求,超过对其社会政治能力的要求而成为判断国有企业行与不行的首要标准。国有企业在市场经济环境下之所以不能如鱼得水般快活,笔者认为主要原因在于与国有企业有关的几个圈圈没有画清楚,有必要进一步扎牢篱笆打稳桩,让国有企业得其所哉。     

以人为本搞好国有企业改革

马克思主义历来重视人的作用,马克思讲:"‘历史’并不是把人当作达到自己目的的工具来利用的某种特殊的人格.历史不过是追求着自己目的的人的活动而已."建立现代企业制度,是我国国有企业改革的方向.我们应当以马克思主义为指导,借鉴资本主义国家业已积累起的经验,以人为本,搞好我国的国有企业改革.     

深化国有企业改革需要深入探讨的几个理论问题

（1）如何理解产权问题。有的学者提出，产权问题不是西方经济学的专利，正像人权问题不是西方国家的专刮一样。企业产权是客观存在的，我们要探讨的是如何树立正确的产权观，以正确的产权观来引导国有企业改革。正确的产权观，不应从“量化”个人产权出发，而应从现代企业制度的本质特征的要求出发来考虑问题。现代企业制度最本质的特征应当是有限责任，即公司以其拥有的法人财产承担有限责任，这是正确产权观的立足点。（2）所有权能不能分割。有的学者认为，所有权是可以分割的。从历史上看，所有权一直在分割；从理论上看，完整的所有权…     

难点在工业希望也在工业——国企改革要解决几个深层次问题

国有企业的改革是一个艰巨复杂的系统工程,各企业情况千差万别,既不能采取一个模式、一种方法,也不可能一蹴而就,需要在实践中不断探索、不断完善.归纳各地好的经验和有效做法,主要应研究解决好产权多元化、转换企业机制、转变职工身份三个深层次的矛盾和问题,重点抓好深化改革和促进再就业两个方面的工作.     

对解决国有企业债务问题的思考

<正> 自80年代以来,为了减轻企业债务,特别为了清理企业之间相互拖欠的债务,我国先后组织过几次全国性的三角债清理工作,一般采用的办法是往债务链中间环节中注入新的流动资金,放松银根,缓解企业拖欠问题,但由于并没有解开债务链的链头,结果只能是前清后欠,越清越多。 本文对目前流行的一些解决国有企业债务问题的观点和做法进行分析,并在此基础上探讨深层次上根治国有企     

当前国有企业改革应着力解决的问题

随着改革的深化,计划经济体制正转向社会主义市场经济体制.在国家不断推出改革措施的过程中,由于各部门、各地方跟进的程度和质量等存在着差距,各部门、各地方的企业在应对市场变幻、提高员工素质、获得企业应有的自主权、完善内部运行机制、增强技术创新能力、改善设施装备、开拓原料和商品市场等方面,已经拉开了差距;有些企业之间,在这些方面或其中的某几个方面存在的差距还非常大,难以适应体制转轨时期客观经济形势的要求.     

国有企业改革重在建立制衡机制

<正> 所调制衡机制,实际上就是用一套规范的组织制度和工作程序来协调企业内各个利益主体之间的关系,平衡各方面的利益。按照西方著名经济学家布坎南公共选择理论中的人与人之间利益冲突分析方法分析,在现代企业中,所有者、经营者和职工思考的角度、追求的目标、获得利益的方式存在差异,如果没有规范的制衡机制就     

四川省1997年国有企业改革和管理应抓好的几项工作

<正> 目前,国有企业的改革正处在攻坚的阶段。最近召开的中央经济工作会和全省经济工作会都对明年企业改革作了布置。1997年,我省国有企业改革,要进一步深入贯彻党的十四届四中、五中和六中全会精神,以小平同志建设中国特色社会主义理论为指导,以推进“两个根本性”转变,提高国民 济整体效率为目标,进一步处理好“改革、发展、稳定”的关系,坚持“稳中求进,紧中求活”的方     

深化国有企业改革中几个问题的思考

<正> 当前,随着“产权明晰,权责明确。政企分开,管理科学”的现代企业制度的逐步建立。我们确实面临着一些从未遇到过的,在理论上争论不休、在实践上又极不规范,且难以完善的新情况、新问题.对这些新情况、新问题只有用建设有中国特色社会主义理论、市场经济的法则、改革的思路、不断探索的精神去认真、深入的研究,不回避矛盾,坚持实践是检验真理的唯一标准,在研究和探索中     

浅谈国有企业改革问题

我国国有企业通过近几年的改革,已经取得了显著的成效。然而,长期的计划经济形成的一些观念和体制惯性仍然束缚着国有企业的进一步发展。因此,要通过对国有企业的进一步的深化改革和制度创新,使遗留下的问题得到实质性的解决。目前,我国的国有企业的改革重点,要从初期的单纯想现代化企业制度改革,变为战略性重组,促进国民经济的健康快速发展。