地质勘探行业安全文化建设与培育

地质勘探行业是指为满足国民经济、国防建设和科学技术发展需要，为经济社会可持续发展提供安全可靠的矿产资源保障和坚实地质基础支撑，专门从事对地质情况进行勘查、调查研究活动的行业。包括原地矿、冶金、煤炭、有色、化工、核工业、黄金、建材等全国固体矿产勘查部门。就安全生产现状而言，地质勘探行业存在以下情况和问题：体制不健全；管理比较薄弱；地质勘探单位底子薄、基础差、资金短缺，安全生产投入不足；工作环境差，远离城市，发生事故后抢救难度大，处理工作滞后；地质勘探行业安全文化培育氛围不浓，影响不够。     

大学城学生快递收发现状调研——以沈北大学城为例

对于年轻大学生来说,生活的方方面面都离不开网购,巨大的收出件压力和经济效益存在于大学城的快递中心,然而由于各种监管制度不够健全,许多快递公司都存在着服务质量不高,监管力度不够,快递分发不及时等问题。本文以沈北大学城为例,调查研究大学里的快递收发情况,希望切实了解校园快递现状,并找寻更方便有效的快递服务,为社会带来更大的经济利益。     

河南乡村旅游与体育旅游融合发展模式研究

随着时代的发展,乡村旅游成为旅游的热点,也成为旅游的一种主要形式。河南省作为一个农业省,具备发展乡村旅游的基本条件。但就河南目前的情况而言,该省要大力发展乡村旅游,还存在很多障碍,例如,河南省的基础设施不够完善,旅游开发项目还较为粗糙等。目前河南省想发展乡村旅游业,应加大乡村旅游项目的投入,提高旅游项目的质量,深度挖掘河南省的乡村旅游文化内涵,因地制宜地推出特色旅游项目。     

我国城镇职工医疗保险基金运行监管的法律制度探究

本文对我国城镇职工医疗保险基金运行监管的法律制度进行了探究,指出其存在着监管基金的法制不健全、监管基金救济途径的权利不通畅和监管基金信息披露制度不健全的问题。并由此提出了解决的办法和相应的法律对策。     

建筑施工安全生产的科技创新及途径

一、科技创新源自人类安全生产的需要近年来,建设部加强了安全生产法规的建设,完善了建筑安全技术标准体系。但是,我国建筑安全科研投入严重不足,建筑安全生产监督管理的手段落后,安全生产的技术含量低,施工现场安全防护技术陈旧等仍然是制约我国建筑安全生产水平提高的重要因素。     

合理性与中国文化的转型———兼与司马云杰先生商榷

价值合理性与目的工具合理性的冲突是现代化进程中的必然现象，两者的矛盾运动构成了现代社会文化发展的重要动力源。就当前中国现实而言，文化矛盾的主要方面不在于两种合理性的矛盾，而在于，一方面，两者都还发展不成熟，分化不够；另一方面，作为规范人们社会行为基本手段的法律制度以及相应的法治观念还很不健全。因此，今后文化发展的方向是在法制的基础上，在两种合理性之间维持一种相对平衡相互制约的机制     

江西省城乡学前教育发展与对策研究

《国家中长期教育改革弄口发展规划纲要（2010-2020）》中明确指出：“要明确政府职责、基本普及学前教育，重点发展农村学前教育，努力提高农村学前教育普及程度，支持贫困地区发展学前教育”。目前我省学前教育存在管理机制不健全，政府责任落实不到位，城乡学前教育发展不均衡．农村办学条件简陋，常规管理不规范，安全隐患突出，师资队伍不达标，保教质量低劣，评价机制不完善，监管力度不够等许多问题，通过调查分析，提出了我省学前教育发展对策。     

全国煤矿行业连续14个月未发生特别重大事故

截至5月22日，全国连续14个月没有发生特别重大事故，这是历史上煤矿安全生产最长的一个安全时段。国家安监总局局长杨栋梁说，这期间虽然没有特别重大事故，但是事故的总量仍然较大，政府特别是基层政府还存在着监管不到位、执法不够严，安全隐患大量的存在，非法违法的行为也是大量的存在，重特大事故还没有得到有效的遏制。     

河南省发展老龄产业问题的思考

河南省是人口大省。据新华社2004年2月发表的《2003年河南省国民经济和社会发展统计公报》资料显示，河南省2003年年末全省总人口9667万人。其中，城镇人口2630万人，占27．2％；乡村人口7037万人，占72．8％；65岁及以上老年人口达到712万人，占全省总人口比重的7．4％。作为一个发展中的省区，河南的老龄化是     

网络食品交易第三方平台提供者的法律责任规制

近几年国际形势给互联网经济带来了新机遇,很多消费者为减少与外界接触选择在线购买食品,这也让原本不够完善的网络平台监管机制弊端更加凸显。在网络食品交易安全的多元化监管机制上,我国仍处于探索阶段。现有制度存在网络食品交易第三方平台提供者法律地位未明确、责任范围不明确等缺陷,厘清第三方平台提供者的法律责任,探寻能完善和改进及能够适应网络食品交易这一新兴业态的现代多元化治理体系事关重大。这不仅要求对其法律地位与责任范围更加详细地界定,还要提升第三方平台提供者信息审核和备案能力、健全政府监管机制、提高消费者监管的积极性,以促进“多元共治”的良好监督格局的形成。     

浅析校车交通安全问题

近些年来,校车交通事故的不断发生,引起了社会各界和政府的关注。对校车安全不够重视,缺乏有力的财政保障,缺乏系统合理的管理体制,相关法律法规不健全等是影响校车的交通安全的因素。必须高度重视这些问题,并尽快找出可行的解决方案。     

保健信箱

下肢溃疡后复发有因李谊（长沙市第一医院）问：我于1978年开始患下肢溃疡，1984年做大隐静脉抽除术，3年后复发，至今不愈，外用一些消炎药，效果不佳，望能指点良方。（岳阳许辉华）答：按理，这种病手术后一般不复发，好了又复发，估计有三种可能：卫、大隐静脉旁的交通技及弯曲的静脉团未完全结扎或切除；2、一般大隐静脉曲张多并发小腿内侧溃疡，小腿外侧的小隐静脉曲张也可引起溃疡；3、小腿溃疡经时过久可癌变，如经活体组织切片检查证明有癌变，则须手术切除、植皮后方可得愈。另外，治疗慢性小腿溃疡，仅局部敷药不够，还要注意全…     

河南科学推进新型城镇化的实践探索及对策建议

正科学推进新型城镇化,是河南现代化进程中的一项历史性任务,事关当前和今后一个时期全省经济社会发展全局。近年来,河南省对推进新型城镇化进行了积极有益的实践和探索,取得了显著成效。但是,作为传统的农业大省和人口大省,河南省城镇化水平滞后、城镇化质量不高的问题突出,已成为制约河南全面建成小康社会的重要因素。当前,国际国内宏观经济环境正在发生极为深刻而复杂的变化,面临新形势,必须明确     

高职建筑技术专业实训基地建设存在的问题及对策研究

由于设备购置缺乏科学论证、耗材使用量大等因素的影响，建筑技术实训基地普遍存在设备利用率偏低、实际运行效果不佳等情况；其管理方面存在校企合作缺乏长效机制和分散管理的问题；其功能应定位于校内实训基地、企业职工培训基地、职业技能考核鉴定站和建筑技术开发应用基地。为使其高效运行和有效管理，应健全运行管理机制、加强“双师型”师资队伍建设，积极探索职业教育改革的途径和方式。     

钻孔灌注桩的施工及监理

一、概述 近年来，钻孔灌注桩在高层建筑、高速公路、桥梁和水工码头的建设中得到广泛运用。但在施工过程中因工艺落后，地质条件复杂，整过施工过程都将被隐蔽和施工过程中不确定因素多等原因，仍存在较多问题，下面着重从工程实践及监理的角度，对钻孔灌注桩的主要问题进行探讨。     

提升河南省农产品市场竞争力对策分析

农产品的竞争力是农产品参与市场竞争、占有市场份额并能持续获取利润的能力，即农产品从生产到销售的各个环节中表现出来的生存、发展和获利的能力。它反映一个产业或产品的综合竞争实力。党的十六大报告明确指出：“健全农产品质量安全体系，增强农业的市场竞争力。”作为农业大省的河南，应抓住机遇，加强农产品的质量安全管理工作，提高全省农产品的市场竞争力，这对实现河南自身经济发展的飞跃，具有十分重要的战略意义和现实意义。     

中国农产品出口遭遇技术壁垒的原因与对策

国际贸易中的技术壁垒(Technical Barriers to Trade,以下简称TBT),是指一国政府或非政府机构以维护国家安全、保障人类和动植物安全和健康、保护环境、防止欺诈行为以及保证食品安全与产品质量等为由,采取的强制性或非强制性的限制措施或法规。中国农产品出口在应对TBT,特别是应对日本肯定列表制度方面,成绩突出,但还存在许多质量隐患,具体表现为:长期以来,在农业生产上追求农产品数量,考虑农产品质量和标准不足,监管力量薄弱,农产品检测手段、质量控制体系与发达国家相比还存在较大差距。     

低碳经济背景下发展逆向物流的理论基础与保障机制研究

发展逆向物流是实现低碳经济的重要手段,利益相关者理论、博弈理论、可持续发展理论、循环经济理论、外部性理论和生态经济学理论都是其坚实的理论基础。现阶段逆向物流的发展存在认识不够、法律法规不健全、技术水平低、供需不确定性大和网络不健全的问题,严重阻碍了逆向物流的发展。建立包括政府、企业、公民共同参与,法律法规健全,技术先进和激励措施高效在内的保障机制,推动逆向物流的健康有序发展。     

发展低碳经济政府作用问题研究

政府在发展低碳经济方面存在众多问题,主要表现在:政府制定的与低碳经济有关的法规政策还不十分完善;对低碳经济发展的支持力度不够;对低碳经济发展监督不充分,规划不十分合理;对低碳经济发展宣传力度不到位,重要性认识不足。本文结合存在的问题,重点探析了解决问题的具体对策,强调应通过进一步健全完善有关低碳经济发展的法规政策,更好地体现依法治国;政府加大对低碳经济发展支持力度,给低碳经济发展提供更好的发展机遇;加大监管力度,更好地规范低碳经济发展;合理规划工业布局,达到低碳经济效益最大化;加大宣传力度,提高国民对发展低碳经济必要性的认识等途径加以解决。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨

绩效考核是人力资源管理中较为有效的手段,是了解员工情况的重要渠道,是对员工薪酬划分的重要依据,具有激励员工的作用。但是,目前许多事业单位对绩效考核的重视程度不够,存在管理意识不强、考核目标不明确、考核体系不健全等问题。因此,探讨分析绩效考核意义、现状,并不断地完善,能够使人力资源管理更加高效。