我国人力资本投资的制度创新研究

我国是人力资源大国,人力资本投资制度尚不完善,社会人力资本投资的制度性供给短缺问题严重,人力资本投资在地区间呈不平衡状态,这些问题的存在,降低了我国人力资本的积累速度,阻碍了我国经济的发展,要解决这些问题,需从问题的根源——制度入手,进行人力资本投资的制度创新。     

城市竞争条件下的技能型劳动力迁移及其城市策略

一、引言 目前．我国各城市企业存在着严重的技术工人特别是高技能型劳动力短缺的现象。据不完全统计．在近1．4亿城镇企业现有职工中．技能型劳动力占50％。而在技术工人中．高级技工仅占约5％．中级技工占30％．初级技工占65％。由于中国企业的技能型劳动力短缺．造成城市之间对稀缺人力资本的激烈竞争．从而引起技能型劳动力在城市之间的迁移。     

我国高技能人才短缺问题分析与对策

随着我国工业化进程和经济的快速发展,高技能人才在经济建设中发挥着越来越重要的作用。但是,近几年来我国社会出现了技术工人特别是高级技术工人短缺的现象,高技能人才     

农村女性的人力资本投资分析

人力资本是存在于人体之中的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和。农村女性人力资本投资作为人力资本投资的薄弱环节尤其值得关注。本文从农村人力资本的特征出发,阐述了农村女性人力资本投资的现状和主要原因,并基于简单的成本收益分析,提出了增加农村女性人力资本投资的主要方式和途径。     

民营企业人力资本风险分析与控制

人力资本可以带来远远高于物质资本的未来收益。但人力资本与其所有者具有不可分离性,因而企业能否获得人力资本的高额收益,既与企业拥有的人力资本数量和质量有关,同时还与人力资本拥有者的积极性直接联系。企业人力资本风险管理就是对企业拥有的人力资本由于企业成员的人身伤亡、不足、流失而带来的人力资本数量的短缺、不足,由于成员素质、能力不够所形成的人力资本质量低下,以及由于激励不足或代理风险所形成的人力资本产出低效等潜在损失风险进行管理。现代企业的竞争实质是人力资本的竞争,人力资本的上述风险暴露将对民营企业的竞争力…     

中职学生的就业现状及指导建议

在我国,高级技术工人严重短缺,这对于中职生来说既是机遇也是挑战。本文对目前中职学生的就业情况进行分析,指出造成中职生就业出现矛盾的原因,并给出几点指导意见,以帮助中职毕业生更好地就业。     

苏南企业技术工人短缺及应对策略

随着知识经济时代的到来,现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。而当前我国技术工的短缺制约了我国企业的快速发展。本文以苏南企业为研究对象,在对当前我国企业技术工人现状及短缺原因进行分析的基础上,提出了解决企业技术工人短缺问题的应对策略与建议。     

立足教学改革 培养技能人才

一、新时期余杭区技能人才状况 随着经济的快速发展,我国现有各类技工人才并不能满足企业的用工需求,更有甚者,我国中高级技工奇缺。在现有的1.4亿职工中,初级工占65%左右,高级工仅占3.5%,中、高级技术工人在生产实践中严重短缺,＂技工荒”问题愈来愈突出。     

新形势下技校生就业再思考

2008年,由美国次贷危机引发的金融危机席卷全球,给全球经济带来了巨大打击。受危机影响,我国就业压力陡增。全球性金融危机还未消除,各大高校扩招政策又相继出台。因此,技校毕业生的就业面临着前所未有的挑战。一段时间以来,我国的劳动力市场出现了技术工人、高级技术工人严重短缺的现象,有关人士将这种现象称之为“技工荒”“高级技工荒”。     

企业人力资本投资的收益分析

人力资本投资是指企业为了可持续生存与发展,为努力提高企业的人力资本存量而做的各种消耗成本的工作。企业人力资本投资是一种投资行为,而人力资本投资不同于物质资本投资,人员在接受人力资本投资后不一定能带来直接的经济效益,企业人力资本投资的计算也存在诸多的不确定因素,在计算人力资本投资收益时,不仅要计算经济方面的收益,也要重视非经济因素的衡量。企业资本投资的特点1.滞后性。与一股投资相比,企业人力资本投资具有明显的滞后性。物质资本投资发生后,周期较短,多数在一个会计间内即可产生收益,而人力资本投资却是一个长期的过程,…     

中国城市人才竞争力排名

城市人力资本对城市发展的作用 人力资本,是指考虑了标准工作小时和工作态度的城市劳动力(包括管理经营者)的数量、质量、潜力、可得性和成本.人力资本可以被分成众多类别,依据掌握技术的程度可分为非熟练劳动力、熟练劳动力、高级技术和管理人员、科研人员等.人才竞争力是指与其他城市相比较的城市人才规模、质量、配置、需求和潜在能力.     

企业人力资源的管理与开发

20世纪80年代后,随着知识经济的兴起,人力资本在企业的重要性日益凸显,人力资源管理逐步被企业接受。20世纪90年代初,欧美发达国家相继掀起了人力资源管理热潮,我国企业对人力资源管理也开始逐步重视起来。特别是我国加入世界贸易组织以后,许多企业对人力资源的管理与开发更为重视。 人力资源管理与 开发面临的挑战 1.人才短缺。我国科技人才特别是高科技人才的严重短缺,     

浅谈职业教育的发展

随着高校毕业生一轮接一轮的就业潮、下岗职工的再就业、农村人口向城市的流动等问题的产生,我国面临着巨大的就业压力.然而在全国范围内却呈现出技术工人供不应求的局面,尤其是高级技术人才严重短缺,人才市场也随之呈现出"求大学生、硕士生易,觅高级技师难"的现状.     

因时因事施教--浅谈技工院校学生管理

国家兴盛,人才为本。我国正处在经济转型的关键时期,加快科技创新,推动实体经济振兴和社会文明进步,从本质上说取决于广大劳动者素质的提高和大批技能型人才的培养。专家、学者是设计者,技能型技术工人则是把专家、学者设计的图纸变成具体实物的实现者。因此,专家、学者是人才,技术工人也是人才。技工学校担负着技能型人才培养的重任,其毕业生质量的高低,从一定意义上说决定着产品的质量。而技工学校学生生源的情况是什么样的呢？怎样才能把他们培养成合格的毕业生呢？     

解决制度资源短缺的对策

历史和经验告诉我们,发展不只是资金和技术的投入,发展还与基本的制度环境有关。制度安排在这种制度环境中所起的作用无疑是极为重要的。随着经济的发展,人们对制度资源的需求呈递增态势。而现实是,制度资源的垄断性供给造成制度资源的短缺,使制度资源市场供需严重失衡。制度资源数量不足、质量和结构不合理更成为制约一个国家经济发展的根本原因。     

知识经济时代我国企业人力资本产权化的制度安排

在知识经济时代,人类追求的是可持续发展,并认同人力资源开发和人力资本投资是可持续发展的最重要因素。我国要大力发展生产力,推动经济快速增长,就一定要重视人力资本的存在,树立人力资本是企业可持续发展战略基石的观念,并调整企业产权结构和建立新的激励与约束机制。人力资本产权化的理论机理和现实意义(一)人力资本产权化的理论机理物质资本的一般属性为：由投资行为或其他形式转化形成,自身具有价值和使用价值,能带来剩余价值,具有     

“首席员工”设得好

报载,上海某公司推出“岗位首席制”,如首席工程师、首席班长、首席作业手等,旨在体现对岗位能手的尊重,提高员工的积极性。迄今为止,该公司已有59位员工被评为首席员工。目前,我国一方面是技术工人短缺,另一方面却是相当一些大中专毕业生找不到工作。我想这除了教育结构失衡的因素外,可能与一段时间以来技术工人没有得到相应的尊重和经济待遇低下有很大的关系。设立“首席员工”,可以说既是尊重劳动的具体体现,也是技术工人日益受到重视和青睐的标志。它向社会昭示,只要安心本职工作,刻苦钻研技术,勤于奉献,即便是普通工人,照样能得到企业…     

新经济形势下职业院校英语阅读教学模式初探

我国经济已经成功摆脱国际金融危机的负面冲击,开始进入常规增长轨道,＂招工困难＂及＂工资提高＂等词开始频频现于众多媒体报道中。一方面,当前具备技能和经验的工人严重短缺;另一方面,有相当部分受过中等、高等职业教育的城市青年无法满足企业的用人需求,     

我国企业高级技工短缺原因及对策分析

目前我国企业的高级技工严重短缺。而造成高级技工供给不足的原因是多方面的,既有观念上的原因,也有用人机制、激励机制以及政府扶持和职业教育等原因。通过从供求关系的角度分析短缺原因,寻找对策是我国解决高级技工短缺问题的当务之急。企业高级技工短缺原因分析高级技工的需求不断增加,而高级技工的供给却不能增加,甚至减少,势必造成严重后果,既不利于企业的发展,也不利于经济的增长。造成高级技工供给不足的主要原因具体有以下几点:1.职业教育与企业需求脱节随着市场经济的迅速发展,非国有经济日益壮大,成了解决就业的主渠道,第二产业用…     

浅析技师学院技师（预备技师）培养方案

我国目前的技师队伍,无论在数量上还是质量上,都远远不能满足当前社会的需求。技师学院是在国家重视职业教育,在高技能人才日趋短缺的情况下开办的,提高技师的质量需要多方面的改革,而培养方案是其中关键的一环。本文就技师（预备技师）培养方案制订和实施进行探讨。