中外合资企业的技术转让条款探讨

中外合资经营企业(以下简称合资企业)引进外国技术主要采取两种形式:一是技术资本化形式,即中外合营双方签订合资企业合同有关技术转让条款,允许外国合营者以技术作价投资;另一种是技术转让形式,即合资企业与外国合营者或第三方签订技术转让协议,引进合资企业所需的技术。本文拟初步探讨签订合资企业合同或技术转让协议时中外合营双方比较关注的若干条款。一技术的定义与标准一般说来,“技术”一词用于表述积累的、用于完成某项技术成果的所有手段。在实践中,各国根据是否受成文法保护把技术分为工业产权和专有技术。我国也不例外。在签订合资企业合同有关条款和技术转让协议中,首先需要明确合资企业引进的工业产权和专有技术的定义。除了一般的定义性规定之外,应在合同、协议的有关条款或附录中说明专利的名称、数量和颁发日期。专利许可证并不等同于专利权。它只是被视为专利权人不诉专利受让人侵权的一种承诺。因此,对专利许可的权限和范围,尤应明确。有关专有技术的定义     

中外合资经营企业场地入股的法律问题研究

近年来,伴随着我国国内企业积极参加国际经济大循环的新潮,一批中外合资经营企业(以下简称合资企业)相继崛起。在创办合资企业的过程中,许多地方遇到了场地如何入股的法律问题。本文拟运用经济法原理,结合涉外谈判和法律咨询的实务,对台资企业场地入股的有关问题作一些分析。     

FIDIC合同条件的争端解决机制述评

介绍了FIDIC新老红皮书的合同争端解决程序。对比分析了两者的不同点和相同点,归纳了FIDIC新老红皮书有关争端解决机制的实质,为我国监理工程师学习、运用FIDIC合同条件熟悉国际惯例奠定了基础。     

合资企业中外企业文化的差异与融合

本文从价值观、管理模式、组织结构、管理文化四个方面概括了中外企业文化的主要差异。合资企业要实现中外文化的融合,达到双方良好合作的目的,就要吸收中外企业双方文化的精髓,做到"取长补短,共同吸收,开创特色",形成统一的经营理念、企业宗旨和企业目标。     

中外合资经营企业的法律性质

对外开放是我们党和国家的一项长期基本政策。1979年7月8日我国公布《中华人民共和国中外合资经营企业法》,标志着我国涉外经济立法的新地点。到1986年底,我国已经批准举办中外合资企业2300多个。中外合资经营企业是一种特殊形式的经济实体,由中外双方共同投资或者提供合作条件,共同进行经营决策,是我国政府能够加以管理、监督的社会主义经济的补充形式之一。我国地域辽阔,资源丰富,中外合资经营企业有着广阔的发展前景。确立中外合资经营企业的法律性质,这对解除外商在投资、经营中的顾虑,充分调动其在我国兴办合资企业的积极性,加强我国政府对中外合资经营企业的监督管理,维护我国主权,推动经济体制的改革,都具有十分重要的意义。     

南、罗、波、匈等国同资本主义国家的公司合资经营的企业

社会主义国家和资本主义国家各公司间开办合资企业,是社会主义国家和资本主义国家之间进行经济合作的特殊形式。南斯拉夫于1967年批准开办合资企业。企业中外国投资者所占比例不得超过49％,其资金不低于10万美元。合资企业如具有现代化技术设备,生产和劳动组织的水平又高,就准其开办。合资企业的经营活动必须能促进生产,提高劳动生产率和增加出口。合资企业的利润纳税额有各种不同等级,按其所在地点而     

合资企业的优点

决定建立一个合资企业意味着排斥成为公司间组织的代理人形式,如合并或契约性协作。合资企业完全不同于各种代理人组织形式,它比契约性协作更全面和完善,因为合资经营包含着形成一个新的企业实体,而并不只是参与合资经营的各方之间的一个契约性企业。合资经营还不同于合并,因为合资经营包含着形成一个典型的独     

中港合资、合作企业经营情况调查

在深圳经济特区的中外合资、合作企业中,中港合资、合作企业占绝大多数.本文在调查部分中港合资企业的基础上,对它们在承包方式、满负荷工作方法和发展企业文化,更新管理意识及其效果等方面的经验作了总结,以推动中外合资企业的发展。     

论BOT特许协议争端的解决途径

由BOT特许协议产生的争端通常会涉及到一些在其他合同中不常见的问题,因而具有鲜明的特点.为了妥善解决BOT特许协议争端,世界各国通过各种形式对BOT特许协议争端的解决途径作了规定.在我国关于BOT特许协议争端的解决途径的立法中,应遵循维护国家主权和公共利益、保护投资者利益、国民待遇以及国内解决与国外解决相结合原则,消除各种阻碍,将协商、调解、行政复议、仲裁以及司法程序等方式规定为BOT特许协议争端的解决途径,以保证BOT方式在我国的顺利推广实行.     

北极地区领土主权和海洋权益争端探析

有关国家通过发现、先占、条约以及司法判决等方式取得、确定了对北极地区的领土主权。涉及沿海国家之间领海、专属经济区和大陆架划界的传统海洋边界问题,或通过双边协定、司法判决得以解决,或通过签署共同开发或渔业协定得到缓解,或相持不下．争议尚存,或国际条约之间互补兼容,何去何从尚且存疑。有关国家相互之间及其与国际海底区域之间的200海里以外大陆架划界争端,成为近年来北极地区海域划界争端的显著特点。争端的解决不仅事关北冰洋沿岸国,也涉及人类共同继承财产,更将对海洋法的发展产生深远影响。     

第十讲 关于中外合资经营企业的法律规定

《中华人民共和国中外合资经营企业法》是一个重要的涉外的经济法规,对有选择地吸收外国投资,引进外国先进技术和装备,提高我国企业经营管理水平,对加速社会主义现代化的进程有重要的意义。这是我国用法律形式确认,保护吸收外国投资在中国建立合营企业,发展我国经济的一项重要措施。一、《中外合资经营企业法》及其作用在谈这个问题之前,先说一下什么是国家之间的合资经营企业,它是指两个或两个以上国家的公司、企业、经济组织或个人,按一定比例联合投资,兴建的企业。它的特点是共同经营、共同管理、共分盈利、共担风险、共负亏损,它是中国和外国合营者组成的一种特殊形式的经济组织,是按平等互利原则,经中国政府批准,在中国境内,中外共同举办的合营企业。这种合营企业的形式为有限责任公司。这种经济组织的经济成分是特殊的,而且合营企业的地点是在我国国内,各个主体之间的权利和义务则需由我国法律或法律性文件加以规     

国际工程施工合同争端处理机制对比分析

随着国际工程的飞速发展，国际工程施工合同得到了大量使用，从而合同争端也越来越频繁。如何合理处理争端成为国际工程关注的一个重点。对国际四种常用的工程施工合同（FIDIC、NEC、JCT和AIA合同条件中的施工合同）的争端处理程序、仲裁程序、仲裁开始时间、适用仲裁规则、仲裁庭的构成、仲裁相关方权利等方面进行分析比较，探讨它们在争端处理机制上的异同点。以便更好地解决常用国际工程施工合同中的争端。     

试论我国利用WTO争端解决机制的对策

WTO争端解决机制是一种独特而富有成效的国际争端解决制度。为了适应我国入世后解决国际贸易争端的需要,政府和企业应当正确认识WTO争端解决机制的性质和作用,熟悉和掌握其内容。我国还应完善国内有关立法,设立专门的政府机构以应对国际贸易争端。在解决争端过程中,应妥善制订良好的策略,充分利用发展中各成员的优惠待遇,发挥政府部门和行业协会的组织协调职能等。     

国际能源合作开发的争端解决机制研究

国际能源合作开发争端涉及的主体众多,选择的方式广泛,适用的法律多样。《能源宪章条约》规定的有关争端解决机制同样适用于能源的合作开发领域,另外,美国晚近发展的替代性争端解决机制（ADR）也为能源合作开发的争端解决开辟了新的道路。     

我国环境争端非诉讼解决方式存在的问题及对策

我国环境争端非诉讼解决方式(ADR)在实施过程中存在观念上的障碍、缺乏系统化的非诉讼解决机制等问题,其比较优势未能有效发挥.因此,我国应建立多元化、系统化非诉讼解决机制;环境争端早期中立评价机构以及司法性ADR机制;完善环境争端解决方式之间的协调性;充分发挥行政处理方式在解决争端中的作用.     

中外合资企业案例分析──试析中土两国首家合资企业夭折之因

党的十一届三中全会以来,我国实行了对外开放、积极引进外资的富有战略性的路线,二十年来在这方面取得了巨大的发展和令人瞩目的成就,这对于解决我国资金不足的困难,大力加快各项基本建设,摆脱贫穷,建立社会主义市场体制,推动国民经济持续快速健康发展具有重大意义。在我国进行直接投资的外国资本除独资之外,大多与我方进行合资、合作,共建企业。数以十万计的中外合资企业,情况千差万别,经营效益也大相径庭。笔者在此仅以中国和土耳其两国首家合资企业——北京百富强食品有限公司的衰败为例进行分析,希望对中外合资企业的合作和…     

国际法庭在跨界水资源争端解决中的作用——以盖巴斯科夫-拉基玛洛项目案为例

随着水资源的日益短缺,跨界水资源纠纷越来越多,国际法庭必将更多地参与其中。评析国际法院在解决斯洛伐克和匈牙利之间盖巴斯科夫-拉基玛洛项目案中的作用,可以发现国际法庭有时不能正确认识和区分法学追求正义之理想同法律应当寻求消除实在争端之间的关系。因此,水道国在解决跨界水资源争端时,需要就是否适合选择国际法庭作为争端解决方式,以及如何选择适用于解决争端的法律作出谨慎而明智的选择。     

WTO中与环境有关的贸易争端解决实践

自由贸易与环境保护之间的关系是当今世界上的热点问题之一。环境保护要求对自由贸易实行一定程度的限制,贸易自由则力求减少环境保护的干预。作为世界上最大的、以发展自由贸易为主要宗旨的多边贸易组织——WTO已经解决了多起与环境有关的贸易争端。文章将通过对GATT/WTO的专家组和上诉机构有关报告的研究,指出WTO与GATT在解决与环境有关的贸易争端时的区别,及其解决此类争端的发展趋势,并提出DSB在解决“环境”争端时的建议。     

中外合资企业的跨文化管理思考

中外合资企业跨文化冲突主要表现为显性文化的冲突、制度文化的冲突、价值文化的冲突和人力资源管理政策的冲突.合资企业的跨文化管理的目的就是建立一种揉合了中外双方原有的企业文化、适合企业发展特点的新文化.合资企业跨文化管理的主要步骤可分为识别文化差异、文化敏感性训练和建立共同经营观和企业文化等三个阶段.伴随着东西文化的高度融合,合资企业跨文化的管理模式必将拥有的基本特征是追求卓越和追求和谐的统一、独立人格和社会人格的统一、制度管理和柔性管理相统一、管理中内协外争效应的统一.     

构建上合组织内部争端解决机制探析

2017年上合组织接收印巴加入实现了首次扩员。扩员后的上合组织内部成员间争端显著增多,且上合组织尚无解决争端的机制,上合组织构建争端解决机制已是当务之急。结合解决国际争端常用方式的特征和上合组织具体情况,上合组织可以灵活采用政治方式、国际仲裁方式和混合方式解决其内部争端。从机制建设上看,上合组织可以建立贯穿争端解决始端、中端和末端的“三位一体”争端解决机制,即争端预防机制、争端管控机制和争端解决机制。预防机制旨在预防成员间的分歧争端化,而管控机制则能有效避免争端冲突化,解决机制则致力于争端的最终解决。“三位一体”争端解决机制的构建对上合组织意义重大,有该机制的“护航”,上合组织必将迎来更美好的明天。