数字舆情

收入话语权 全国总工会统计显示，截至2013年6月底，全国共签订集体合同244．6万份，覆盖企业584．8万家，覆盖职工2．76亿人。签订工资专项集体合同130．2万份，覆盖企业324万家，覆盖职工1．5亿人。目前，非公企业、在华外资企业和小微企业成为推动工资集体协商的工作重点。     

“平均工资”的不能承受之重

国家统计局近日公布了2008年全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，日平均工资达到111．99元。与2007年相比，年平均工资增加了4297元，增幅达到了17．2％，扣除物价因素，实际增长11．0％。而其中平均工资最高的是机关，为33869元，是全国平均水平的1．16倍：最低的是企业，为28359元，是全国平均水平的97．0％。从行业间工资分布看，平均工资最高的行业是证券业172123元，是全国平均水平的5．9倍。最低的是农副食品加工业17559元，只有全国平均水平的60．1％。     

一生过着俭朴日子的毛泽东

我从1964年到1976年主席去世一直在主席家管家．主席的家要说好管也好管，主席一分钱不拿，也不过问你怎么花。要说不好管．该花钱的地方必须花，主席买盒火柴，买包手纸都要花钱，主席在外面喝一杯茶我都要去结账的．在大会堂也一样。主席的工资原来是610元，后来遇到了前所未有的困难，主席带头把自己的工资降下来，404、80元，江青的工资是243元，他们的每一分钱都是从我这儿支出，     

亏损企业领导更应下岗

<正> 目前从川东华蓥市召开的经济工作会议上获悉,该市凡亏损或不能按目标任务扭亏增盈的企业,其领导无条件就地免职下岗。笔者不禁为此决定拍手叫好。 近年来,一些困难、亏损企业纷纷采取下岗的办法“减人增效”,以求在非常时期平稳过渡。然而,有些企业却是减“兵”不减“官”,普通职工一批批从岗位上减下来,而企业的领导却稳坐“钓鱼台”,不仅企业扭不了亏,而且职工怨声载道。君不见,有些企业生产第一线的工人并不多,而不直接创造价值的所谓行政管理人员却不少;有些企业干部正事不干,工资照拿,让这些“富裕干部”下岗,不仅可以降低管理费用,还可以提高企业领导层的办事效率。同时,精减企业干部,更有利于提高企业的经济效     

50．3％：我国企业养老金替代率跌破警戒线

——数据显示，我国养老金替代率（养老金占工资的百分比）由2002年的72．9％下降到20（}5年的57．7％，2011年为50．3％。世界银行组织建议，要维持退休前的生活水平不下降，养老替代率需不低于7（1％，国际劳工组织建议养老金替代率最低标准为55％。我国企业养老金替代率已在国际警戒线以下。     

工资福利费:从负债承诺到财务分配

<正>应付工资、应付福利是企业承诺的对职工的负债,企业在分配时要充分考虑职工的利益。工资、福利费是企业的财务成本,而福利费(狭义上的,即医药卫生费以外的部分,下同)作为工资附加费的一部分,是工资的补充与延伸,在性质上类似于工资。应付工资是企业应付给职工的工资总额,是企业使用职工的知识、技能、时间和精力而给予职工的一种报     

职工激励、工资与企业绩效

本文运用经验研究的方法,以本人经手相关人力资源管理中的经验,研究职工激励,发现职工工资存在分布结构的不均句现象,少数高工资职工拉高了职工工资的平均数;职工工资存在向下的刚性和向上的刚性;工资刚性的存在影响了其对职工的激励效率;在工资具有弹性的样本中,工资增长与业绩增长显著正相关,工资增长对职工具有正向激励作用;在工资具有刚性的样本中,工资增长率与业绩增长率没有显著相关性,工资增长对职工激励作用减弱;相对于向下的弹性,向上的弹性对企业业绩的提高产生更积极的影响;相对于向上的刚性,向下的刚性对企业业绩的提高产生更消极的影响。所以,现在大多单位都以绩效论薪资,为最大发挥个人在团队中的主观能动性,为企业创造利润。     

上海专家建议:加大工资在收入中的比重

上海一些劳动工资专家最近就工资奖金制度问题进行调查研究,认为低工资、高补贴、高福利的现行分配方式,使改革陷入困境。从而提出实行改革的新思路,即提高工资在职工     

厂务公开民主管理要进“总规”

■深化：把厂务公开民主管理纳入“总体规划” 截至2010年9月．全国已建工会的企事业单位建立厂务公开制度的有211．3万家．建立职工代表大会制度的企事业单位从1998年推行厂务公开时的27万家发展到224．9万家．已建工会的公司制企业建立职工董事制度的有8．14万家．建立职工监事制度的有8．08万家。     

探索新形势下的企业民主管理

企业民主管理，是当前企业稳定职工队伍的重要保障。民管小组成员，由职工选举产生，直接参与单位的工资、奖金分配和重大问题的决策，同时收集、反馈职工意见，形成覆盖整个企业的民主管理网络，提高民主管理氛围，调动职工工作积极性，促进企业三个文明建设的同步发展。     

2010年非私营单位平均工资为私营单位1．8倍

国家统计局日前发布的数据显示．2010年城镇非私营单位在岗职工的年平均工资为37147元．而城镇私营单位就业人员的年平均工资为20759元．前者是后者的1．8倍。就同行业的工资水平来看,非私营单位和私营单位的差距更大．非私营单位的职工平均工资远高于私营单位。国家统计局没有公布私营单位分区域的人均工资数据．只公布了非私营单位分区域的人均工资数据。数据显示,上海、北京、西藏仍然是非私营单位人均工资最高的三个地区。     

国企老总该拿多少钱——经营管理者薪酬激励问题的探讨

国企老总该拿多少钱,这始终是国企改革中一直困扰我们的难题,也是国企改革无法回避的问题。 企业老总该拿多少钱,一个很容易想到的标准是按劳取酬,按他的实际贡献确定薪酬。很明显,目前的情况肯定是不相称的。据劳动和社会保障部工资研究所的一项调查,国有企业领导正常年收入低于2万元的占总数的62.2％。根据有关部门对中央直属40家大型企业所做的调查,企业高级管     

领导工作散记

“小红包”有弊无利 事关职工切身利益的分配办法,—直是企业的热点。前段时间有些企业时兴领导职工发“红包”。最近一种“模糊分配”、“工资保密”的观象又在一些企业悄然兴起：即国有企业职工的工资、奖金、福利待遇等报酬。以“塞红包”、“悟着给”、“偷偷发”的形式发给职工。依笔者之见。这种“模糊分配”的办法实际上是发“红包“的变种,弊端丛生,不应提倡。     

与职工薪酬有关的纳税筹划

《企业会计准则第9号——职工薪酬》是一个应用面很广的准则,所有的企业都不可能不涉及职工薪酬方面的业务,本文对比会计准则、《个人所得税实施条例》、《企业所得税实施条例》中工资、薪酬(金)的定义,对与之有关的个人所得税和企业所得税的纳税筹划作出实务性的探讨。     

推动中小企业创新发展的若干因素

我国国民经济微观体中，占企业总体数量最多、比例最高的中小企业一直在繁荣经济、增加就业、推动创新等方面发挥着重要作用。截止2006年底，中国注册中小企业数已超过430万家，占全国企业总数的99％以上。中小企业创造了占国内生产总值58．5％的最终产品和服务，占全国68．3％的出口创汇，占全国48．2％的税收，占全国58．9％的社会销售额，提供了全国75％的城镇就业机会。     

中国国有企业改制与职工收入分配——光正公司和创大公司的案例研究

现有研究文献对中国国有企业收入分配机制和格局变化的讨论主要集中在宏观或结构的层次上 ,很少涉及到微观层面。本文利用山东省的两个企业的职工样本数据 ,对企业股份制改造前后企业内部的工资和收入分配的特点及其变化进行了经验分析 ,对收入差距的变化进行了测量 ,从而发现企业改制后职工的工资和收入的分配差距有非常明显的扩大 ,其中一个重要的因素是分红收入对收入差距所产生的扩大效应。另一个经验发现是改制后的企业更加强调职务变量对工资和收入的决定作用 ,这既表现在经营者从持大股中获取高额的分红收入 ,也表现在他们较高的职务工资和补贴上。我们还发现 ,两个企业的分配机制有所不同 ,一个企业更加注重人力资本中教育水平的作用 ,一个企业更加注重人力资本中工作经验的作用。这样一种分配机制的差异究竟会对企业效率和职工收入增长产生何种效应 ,仅仅根据两个企业案例的研究是无法做出检验的 ,因而需要作进一步的研究     

用"金手铐"套住营销人才

营销人才缺吗？缺。人才浪费导致人才“奇缺”。如何留住和管理营销人才当然是摆在个企业老总桌上的一道难题。最好的办法是建立一套行之有效的薪酬制度,以不断激励员工创造业绩并满足其工作成就感。"底薪提成制：不同需要,不同选择" 我国企业销售人员现行的薪酬形式一般是基本工资加提成,但如何对工资和提成进行组合,即是以高工资低提成,还是以高提成低工资却值得仔细推敲。" 高工资低提成与低工资高提成这两种薪酬制度,前者注重的是人员稳定性,高额工资能给人以安全感和归属感,能有效保证工作和人际关系的延续性,防止人员流动…     

限薪不易！质疑金融业高管薪酬，让企业陷入尴尬境地

金融业高管的薪酬问题成为经济危机下的一大社会焦点。4月9日,财政部宣布,国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬时,不得高于2007年度薪酬的90％,业绩下降的机构,高管人员薪酬再下调10％。“限薪令”让金融企业陷入尴尬境地。     

解决分配不公问题可从规范国企高管年薪开始

正分配不公问题涉及面很广,比如城乡差别、地区差别、行业差别等,解决起来一时都较难操作,而规范国企高管年薪最易操作,可以作为解决分配不公问题的突破口。国企高管的天价年薪既不合理更不合法,也没有群众基础,除了高管及他们的部分亲属不反对外,全国人民都反对。解决分配不公问题从此入手,必会对全局产生积极影响。一、国企高管不能自己给自己定工资国企是国家和全民的企业。国企高管年薪几百万、上千万,且很长时期实际是国企高管自     

2013年制造业工资增长9.2%

日前,渣打银行发布的"珠三角逾300家企业工资调查"报告显示,2013年珠三角地区制造企业的工资有望增加9.2%,高于2012年的7.6%。