浦口探索科级干部管理新举措

日前，浦口区新出台了《浦口区区级机关科级干部管理暂行办法》。明确了组织部门和各家党（工）委对科级干部管理的职责和权限。制定了选拔方案预审制度，加强对科级干部选拔的事前监督。在岗位交流方面，制定了硬性的交流条款。大力推进竞争上岗和公开选拔工作。规定机关科级干部职位出现空缺或进行岗位交流或机构调整、重组时，     

高校科级干部素质状况与提升途径 ——以武汉理工大学为例

高校科级干部是维系学校日常运转的一支重要力量,通过分析高校科级干部的状况及形成原因,提出建立科学管理机制、营造和谐工作环境等途径,以及进一步加强高校科级干部的思想政治素质、知识文化技能和业务工作能力,使之胜任新时期高校管理职能,促进和谐校园建设。     

一所综合性大学处、科级干部人格因素调查分析

使用卡特尔十六种人格因素测验（16PF）对某大学行政部门与院系的处级与科级领导的人格特征进行调查,发现干部整体心理素质优于普通人群,特别是与领导必备素质相吻合的一些人格因素的得分显著地高于普通人群;男性干部的聪慧性、世故性与自律性三因素得分高于女性干部;处级和科级干部的实验性和紧张性因素得分存在差异。在差异比较的基础上．对差异的各种可能成因进行详尽的探讨。     

科级干部竞岗实现全程监督管理

为了更好地彰显科级干部使用过程中公开、公平、公正,纪检监察派驻工作室注重抓关键环节．竞岗方案的审定,竞岗过程的监督,竞岗结果的公正。     

官员财产申报依然任重 道远

近日，一则“贾汪六百多名科级干部网上晒家底”的新闻将徐州市贾汪区推向了舆论的风口浪尖。按照要求，该区的六百多名科级干部将“个人住房、收入等情况，配偶、子女上学、从业等情况及个人重大事项报告情况”全部上网公布，普通网民只需打开“贾汪区勤廉评价系统”网站，就能查询到该区任一科级官员的相关情况。     

用“红头文件”来借款当休矣

据《中国青年报》报道，安徽省黄山市徽州区为了筹措资金改建公路等基础设施，以政府“红头文件”形式向所属乡镇、街道、单位的干部职工借钱，明确要求处级干部每人借款2万元；科级干部每人借1，5万元；一般干部每人借1万元，规定8月31日前所有人员必须到指定银行交款。该区计划借款3000万，截至目前已借到2332．5万元，涉及1898人。当地干部职工对这种“巧取豪夺”式的借款非常不满。     

让干部资源成为一池活水——南京市下关区试点实施科级干部跨部门竞岗交流

近日，南京市下关区试点在业务相近的政法委、610办、信访局、司法局等部门所有内设科室，以及各街道综治办、司法所之间试行科级干部跨部门竞岗交流。     

下关区科级干部“任期制” 将竞争上岗进行到“底”

在南京市下关区．科级干部是“最小的官”，作为街道和部门中层领导干部．他们是落实党的政策、完成各项任务的重要力量，是联系党和群众的桥梁纽带．但长期以来．却形成了一条“不成文”的规定，干部一旦走上科级岗位，只要不犯错误、不出问题，基本能够干到退休，使机关50多岁的老科长比比皆是，成了机关“一道独特的风景线”。     

根据基层干部构成搞好计划生育干部培训工作

搞好基层计划生育干部的培训工作 ,是今后一段时期加强基层干部队伍建设的重要任务。本文以福建省县乡两级计划生育领导干部的状况为例 ,谈谈如何搞好基层计划生育干部的培训工作。一、福建省县乡两级计划生育领导干部的学历和工作年限状况及分析1.学历状况要搞好计划生育干部的培训 ,首先要分析基层干部现状 ,了解他们缺什么 ,需要什么 ,才能做到有的放矢地开展培训工作。表 1是福建省县乡两级计划生育干部的学历状况。表 1　福建省县乡两级计划生育领导干部学历状况 (截止 2 0 0 1年 5月 )学　　历 县级正副科级乡 (镇 )分管人　数百分比…     

对“山寨”干部不能“山寨”

新建、扩建10所中小学、新建17条道路、计划改造9个城中村……郑州市二七区今年要落实158个项目,区委书记朱是西要清理光说不干的"山寨"干部。什么是"山寨"干部?二七区区委书记朱是西举例说道:"有些科级干部官不大,架子大,只当传     

机构最低定员法初探

本文通过分析高校党政管理工作特点和当前定编工作规状,提出了如何确定高校管理干部编制和领导干部职数的一种方法,称之为“机构最低定员法”。主要阐述如何以科级机构或职能块作为确立管理干部编制的基本单位,确立最低定员标准;如何根据岗位分解原理和模糊定量法,对各岗位工作任务进行模糊定量,据此调整确立各部门干部编制数,同时对如何根据机构最低定员标准和管理幅度来确立领导干部职数提出了参考标准。     

江宁园区干部参加庭审警示活动增强防腐意识

7月20日．江宁开发区、科学园、空港三大园区共同组织了一场别开生面的警示教育活动。园区科级以上干部来到江宁区法院，参加庭审旁听，并听取了职务犯罪的有关法律知识讲解，受到了良好的警示教育。     

如何加强地勘单位干部档案管理

干部人事档案是对干部进行全面、客观、历史地了解和正确选用的根本,是干部工作开展好的首要条件之一。作为管理地勘单位干部档案的工作人员,必须适应新形式下干部工作的需要,对档案管理的新方法进行不断加强和改进,通过干部档案管理系统数据库的建立和完善,积极促进地勘单位干部档案管理工作的发展。     

中共盘锦市委党校苏州大学干部培训基地揭牌暨首训开班仪式隆重举行

7月8日上午,中共盘锦市委党校苏州大学干部培训基地揭牌暨首训开班仪式在红楼学术报告厅隆重举行。盘锦市委副书记李素芳和盘锦市委党校第三十四期县处领导干部进修班的43名学员和第二十四期科级干部培训班的32名学员参加了开班典礼。我校党委书记王卓君、副校长田晓明以及学校相关职能部门的领导出席了典礼。开班典礼由继续教育处处长曹健主持。     

浅谈干部档案工作

干部档案业务建设各单位发展不平衡。为适应干部工作的需要,应加强干部档案材料的收集归档,完善各项规章制度,进一步抓好干部档案业务队伍的建设。     

新形势下新疆昌吉回族自治州干部教育培训工作的思考

近年来,新疆昌吉回族自治州干部教育培训工作取得了很大的成就,但也面临一些迫切需要解决的新问题。提高昌吉回族自治州干部教育培训工作绩效,必须大胆创新干部教育培训机制,建立健全干部教育培训工作责任制、教育培训主体单位的竞争机制,建立健全干部教育培训的激励约束机制和培训经费投入机制,不断创新干部教育培训的内容和方式,加强教师队伍建设。     

干部分类管理的共同原则

干部分类管理是为了适应社会主义市场经济体制下人事管理的客观需要而采取的有效管理模式.在干部管理的具体实践中,不论是政府机关还是企事业单位,都应贯彻和体现竞争、更新、激励、注重实绩、民主监督的共同原则.     

弘扬杨善洲精神 推进创先争优活动———山西省离退休干部学习杨善洲同志先进事迹座谈会在太原召开

4月22日,山西省离退休干部学习杨善洲同志先进事迹座谈会在太原召开。来自机关和企事业单位的12名离退休干部结合实际,畅谈了学习杨善洲同志先进事迹的情况、交流了心得体会。省委组织部副部长、老干部局局长、省离退休干部党组织和党员深入开展创先争优活动领导小组组长陈跃钢参加会议并讲话。     

关于干部离任审计若干问题的思考

干部离任审计的制度是一种有效的干部管理办法，是加强干部队伍建设和监督管理的一项重要措施和必要程序。我国众多企事业单位已开展干部离任审计工作，但这项工作还存在一些问题，应引起我们的重视。     

建邺区：出台党政领导干部问责暂行规定

由区纪委、监察局牵头制定《建邺区党政领导干部问责暂行规定》已经下发实施。该规定突出四个方面的内容：一是扩大适用范围。明确全区科级以上党政干部适用本规定，对区人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体和区各直属单位科以上干部、区管学校校级领导班子成员的问责，