新时期我国行政管理体制改革二题

从1982年开始,中国行政管理体制改革在理论和实践两个方面都经历了一个不断深化的过程,并取得了一定的成效,但也存在一些问题。进入新时期,应当继续转变政府职能,推进与行政管理相关的宏观管理体制改革,提高管理绩效,重视理论研究和指导作用。     

浅谈我国深化行政管理体制改革

行政管理体制改革是政治体制改革的重要内容,是完善经济体制改革以及其他改革的必然要求.改革开发以来,我国经历六次大规模的改革,取得了显著的成效.但是,随着社会经济的迅速发展,我国依然存在一些突出问题和矛盾.本文分析了我国当前深化行政管理体制改革的背景、难点问题,重点阐述了今后深化行政管理体制改革的对策,对推动社会主义现代化建设和社会的和谐进步具有重大指导意义.     

新时期提升政府行政管理绩效的建议

在对新时期政府行政管理绩效及其内容进行论述的基础上，分析了当前政府行政绩效管理工作存在的主要问题，结合政府行政绩效管理工作的特点，提出了提升政府行政管理绩效的相关建议。     

当前我国交通行政管理体制改革的目标趋势

十七大报告明确提出，行政管理体制改革是深化改革的重要环节，要抓紧制定行政管理体制改革总体方案。随着社会经济发展形势的变化，特别是交通需求的不断变化，当前我国交通体制已逐渐成为阻碍我国交通发展的重要制约因素，成为经济发展过程中体制障碍。本文从部门行政管理制度、交通管理主体定位偏差、部门权力利益化等多个层面，分析当前交通行政体制的症结所在，探寻交通行政体制改革的总体思路与措施应对。     

企业人事档案管理工作中的问题及对策研究

作为直接关系到个人命运前途的重要资料,人事档案长期以来都备受人们的重视。但是由于现代市场经济的不断发展,人员流动随之不断增加,导致很多企业对人事档案的重视程度和管理方式日趋下降,存在着不同程度的问题。本文阐述了人事档案对企业人力资源管理的作用,系统地分析了当前我国企业人事档案管理工作中存在的问题,并提出了相应的对策。     

必须着力于提高行政管理的有效性

提高行政管理的有效性是行政管理体制改革的必然要求 ,是实现政治文明的重要一环。当前我国行政管理的理论和实践中遇到的诸多问题和困惑 ,对行政管理的有效性提出了现实挑战。提高行政管理有效性必须重点致力于几个环节和步骤 ,即要着力于探寻行政管理的规律和方法 ,树立科学的效率观 ;深化行政管理体制改革 ,降低组织与管理成本 ;严格控制行政经费 ,降低费用成本 ;深化干部人事制度改革 ,降低执行成本等等     

浅析新时期如何有效开展人事档案工作

随着行政事业单位职工的逐渐增加,人事档案管理工作中的挑战逐渐增加,人事档案管理工作需要作出及时调整,更好地适应行政事业单位发展变化。本文主要是对当前人事档案管理中存在的问题进行分析,并就新时期如何开展人事档案工作提出合理的建议。     

热门岗位行情

<正>随着社会经济的不断发展,管理类岗位角色的重要性不断显现,并在企事业单位中发挥着越来越重要的作用。2022年哪些管理类岗位前景好、备受求职者青睐呢？不妨关注下面四个岗位——行政管理工作内容：协助办公室主任全面负责综合行政管理工作,确保高质量、高标准地完成办公室各项工作;负责领导安排的工作上通下达,确保政令畅通,并做到科学有效地协调各部门之间的关系;     

以服务型政府为主的行政管理体制改革

面对当前的新形势新任务,我国现行行政管理体制仍存在一些问题,直接影响政府全面正确的履行职能,在一定程度上制约社会经济发展。要着力转变职能,优化结构,提供效率,形成权责一致、分工合理、科学决策、监督有力的行政管理体制。健全政府职能体系,完善公共服务体系,强化社会管理和公共服务,不断深化行政管理体制改革。     

以人为本的事业单位人力资源管理探究

在知识经济时代,人才逐渐成为了企业、单位改革发展的中坚力量,以人为本的工作理念开始受到人们的重视。对于事业单位来说,坚持以人为本的工作理念开展人力资源管理工作,对于单位的发展具有重要意义。本文主要对事业单位人力资源管理工作的现状及存在的问题进行了分析探讨,进而对以人为本的事业单位人力资源管理提出了几点对策。     

提高企业行政管理效率的方法

随着社会主义市场经济的不断发展，市场竞争越来越激烈，企业要想在激烈的市场竞争中赢得一席之地，就需要不断地加强行政管理，提高自身水平。本文在论述企业行政管理重要性及其内容的基础上，对当前石油企业行政管理过程中出现的问题进行分析，并提出了相应的解决措施。     

行政文化对行政管理的影响及行政文化建设

行政文化作为一种社会现象 ,对行政管理有重大的影响。分析了行政文化随着国家行政体制改革不断深化所发生的变革。提出加强行政文化建设 ,对促进我国行政管理现代化具有的重大意义。     

强化高等学校行政管理工作的理性思考

本文论述了强化高校行政管理工作的必要性 ,认为要从明确目标、依法管理、健全制度、完善监督制约机制、加强行政管理队伍建设、进一步提高行政管理人员素质等方面入手 ,不断强化高校的行政管理工作。     

新公共管理在当前中国行政改革中的适用

新公共管理是20世纪80年代兴起于西方诸国的声势浩大的政府管理与改革运动,文章通过对新公共管理的介绍和当前我国公共行政现状的分析,以期在借鉴中反思,在反思中创新,充分利用新公共管理中体现的新理念来加速和完善我国的行政体制改革,并认为新公共管理指明了当前中国行政体制改革的方向。     

培养与管理偕行 激励和考核并重——关于高校行政团队建设的若干思考

高校行政管理队伍对于高校的发展至关重要,关系到高校的办学效益与管理水平的高低。通过对当前高校行政管理队伍建设现状和存在问题的分析,提出了高校行政管理队伍建设的基本要求,认为加强高校行政管理队伍建设,应着眼于创新和发展,着眼于自身素质的提高,培养与管理偕行,激励和考核并重,这样才能不断提高管理质量和服务水平,造就出一支精干高效的行政管理队伍。     

行政生态学视角下山区乡镇行政体制改革研究

运用行政生态学的研究方法分析山区乡镇行政体制所处的政治、经济和社会行政生态环境，探讨山区乡镇行政体制与其行政生态环境之间相互影响、相互依赖的关系，对推进山区乡镇行政体制改革，促进山区乡镇的转型发展具有重要意义。当前我国行政生态环境不断变化发展，山区乡镇行政体制中与行政生态环境不相适应的问题也日渐凸显。通过发挥山区行政体制与其行政生态环境之间的互动关系，从科学设置职能部门、推进行政执法权与审批权的下放、完善山区乡镇财政制度、建立灵活的用人机制和激励机制等方面推进山区乡镇行政体制改革，从而保持山区乡镇行政体制与其行政生态环境之间的动态平衡。     

浅谈企业现行绩效考核中存在的问题及对策

绩效考核工作是当前各行企业人力资源管理工作中的重要组成部分。#随着我国社会经济的快速发展,企业管理要求的不断提升,各企业单位都在不断完善自身的管理体系,以促进企业整体管理水平良性、持续、健康的发展;而加强企业内部的绩效管理,是现行趋势下人力资源管理制度的工作重心所在。本文从分析当前烟草企业在员工绩效考核方面存在的问题,同时探索解决这些问题的一些途径,以期提高企业管理能力。     

我国知识产权管理中存在的主要问题及对策

目前,我国知识产权管理中存在的主要问题包括管理机构建设、服务机构建设、行政执法力度和执法手段不适应知识产权工作发展的需要,专利、商标审查能力不足,部分企事业单位对知识产权管理不重视。其原因在于,长期计划经济体制造成的全社会特别是有些政府领导干部的知识产权意识淡薄,只重视有形资产,对知识产权这种无形资产保护不够。在当前市场经济体制下,必须尽快完善现有的知识产权法律,深化知识产权管理体制改革,加紧制定我国的知识产权战略,积极有效地抢占国际市场。     

建筑单位人力资源管理的必要性和相关途径

建筑单位要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，就一定要不断提高自身的综合实力与竞争力。其中职工素质是体现单位综合实力的重要因素，因此，一定要重视人力资源管理工作的开展，明确人力资源管理工作在建筑单位发展中的必要性，分析人力资源管理工作中存在的问题，结合具体情况，提出有效的改进途径。     

行政科学理论研究与行政体制改革实践

<正> 随着我国四化建设事业的发展和体制改革的深入,对于行政科学的研究与运用已显得越来越重要。但目前这门学科还没有引起人们的足够重视,理论研究与实际运用都与形势发展的要求极不相称。因此,加强行政科学的建设与发挥行政科学的指导作用,应该是当前改革中的一个重要课题。本文试从理论与实践两方面谈谈我对这个问题的认识。一、行政科学是一门应用科学行政学属社会科学,它以国家行政管理活动的规律为研究对象,用科学方法对国家机关的各种行政现象给予科学说明,在国家政治、经济和社会生活中均起着重要的指导