高校人事档案规范化管理的思考

高校人事档案管理对提高高校人员管理质量,制定科学的人员管理政策具有重要的作用.鉴于此,本文对高校人事档案存在问题、高校人事档案优化措施进行了阐述,并从完善人事档案材料、建立和完善相应的档案管理机制、加强高校干部人事档案专项审核、积极推进干部人事档案管理信息化建设对高校人事档案的优化措施进行了分析,期望对提高高校人事档案...     

浅谈二十一世纪图书馆员的素质要求

本文就干部人事档案达标升级活动提出了理性思考,即进一步做好材料收集,增强服务意识,提供优质服务;利用先进技术,提高管理水平;提高案卷质量;加强队伍建设,提高人员素质。这对新时期做好干部人事档案工作具有现实意义。     

高校干部人事档案管理的问题与对策

高校干部人事档案记述和反映了高校干部的基本情况.但从管理的角度看尚存在着重视不够、管理方式落后、材料常规的多,重复的多,内容千人一面等问题.应加强档案意识教育;加大工作力度,进行规范化管理;实现管理现代化.以更好地为组织、人事工作服务,促进高校的改革与发展.     

高校干部人事档案管理的问题与对策

高校干部人事档案记述和反映了高校干部的基本情况，但从管理的角度看尚存在着重视不够、管理方式落后、材料常规的多，重复的多，内容千人一面等问题。应加强档案意识教育；加大工作力度，进行规范化管理；实现管理现代化，以更好地为组织、人事工作服务，促进高校的改革与发展。     

高校干部人事档案“三龄一历”失真现象研究

正"三龄"是指年龄、党龄、工龄;"一历"是指学历,包括学位。干部的"三龄一历"是干部人事档案中的基本信息,能够直观反映干部的基本情况,在干部选拔任用、职称评聘、退休等方面发挥着重要作用。因此,高校干部人事档案管理工作应始终坚持掌握"三龄一历"认定的政策,强化干部人事档案过程管理,建立完善相关规章制度,保证"三龄一历"等重要信息真实、准确,切实发挥其应有的作用。本文通过分析高校干部人事档案"三龄一历"失真现象及     

试论如何加强高校人事档案管理

本文分析了目前高校人事档案管理工作存在的问题，详细阐述了新形势下如何加强高校干部人事档案科学管理，深度开发利用档案信息资源。推进干部档案工作创新，为高校干部人事工作提供切实有效的服务。     

学籍类档案的翻译研究

学籍档案是国外录用单位对他国申请就读或工作人员进行审核的重要材料,学籍档案的翻译水平影响着国外录用单位对申请人的客观评价.目前我国高校在学籍档案翻译方面还存在着翻译标准不统一、信息呈现不规范等问题,需要在排版、信息呈现、评分标准的选择和使用、科目翻译、学校变更说明等方面加以规范和统一.     

在规范中求发展,在发展中创品位——努力做好干部人事档案工作

正干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,是人事管理部门按照党的政策和有关规定进行整理后形成的。它客观、全面地反映每个人的成长历史,它是为选贤举能、知人善任、全面地考察和正确选拔干部服务的。为了进一步推动干部人事档案规范化管理,有效地     

干部人事档案材料的收集

干部人事档案材料的收集是档案工作的起点 ,它在档案管理的诸多环节中占有重要地位 ,并直接关系到档案的利用价值。本文论述了干部档案材料收集工作的重要性、存在的问题及解决方法。     

浅议如何做好新时代干部人事档案工作

党和国家一直以来高度重视干部人事档案工作,先后出台《干部档案工作条例》等法律法规。新修订出台的《干部人事档案工作条例》继承完善之前的改革经验和成果,体现了新时代新要求,与原来的制度在规格属性、立法依据、人员职责、利用对象、内容和要求等方面有鲜明的特点。对比分析新老规定,查找当前人事档案工作存在的问题,新《干部人事档案工作条例》为人事档案工作提供了全方位的指导和工作路径。     

浅谈干部人事档案材料的收集

干部人事档案材料的收集是否齐全,管理是否规范,不仅会影响人事决策,而且也关系到个人的切身利益,要使干部档案能有效地为组织人事工作服务,最重要的是及时地收集有关部门新形成的材料,充实档案内容。     

新时期干部人事档案的管理

干部人事档案是新时期选拔、培养、使用干部的重要依据,结合干部人事档案的管理实践,分析、论述干部人事档案工作的重要性,并对我国目前的干部人事档案管理存在的主要问题提出解决的对策.     

浅析新时期人事档案工作的重要性和特点

干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作,也是一项并不引人注目的、默默无闻的工作。但这并不是说人事档案工作不重要,相反,人事档案工作在每个历史时期都起着重要的作用。尤其是在改革开放的今天,干部人事档案工作者改变了过去那种“神秘化”的观念,进一步解放思想、积极探索,使干部人事档案工作在改革开放的新形势下为我校的人事工作和学校发展提供了重要的服务。组织干部人事工作离不开干部人事档案工作。“文化大革命”一场浩劫,使我们干部人事档案遭到严重破坏。党的大批优秀干部受到了冲击、批判。“文化大革命”制造…     

当前街道干部档案管理工作的思考

干部选择过程中的公开、公平、公正是社会关注的焦点,学历身份造假时有报道。而这些问题的出现,都集中到干部人事档案基础信息的准确性和规范性管理问题。作为高新区组织人事部门,既承担着全区机关事业单位干部人事档案的管理任务,又负责对下属医院、学校等单位、业务指导。通过对基层调研,本文就街道基本现状、存在的问题进行了实事求是的剖析,并就具体做法进行了总结。     

浅谈如何加强医院人事档案管理工作

一、加强人事档案管理工作的目的和意义 人事档案,对医院人员的管理,特别是在职称晋升、干部选拔方面有着重要的意义。人事档案真实地记载和反映着一个人的经历、能力和品德等,因此在人员的合理分配、人力资源的合理利用以及行政、医疗部门结构调配方面也发挥着重要作用。加强干部人事档案管理,实行干部人事档案的社会化、开放式管理模式,才能更有效利用人才资源。     

综合管理高校档案优化共享信息资源

对高校档案进行综合管理,便于从档案的收集、整理、管理及提供服务开发利用等各方面规范化、标准化,能充分地发挥馆藏档案的资源价值,更好地为学校发展建设服务.     

干部档案专项整治中发现的问题、原因及对策分析

近年来在干部人事档案中出现了一些弄虚作假,涂改档案,替换档案等扰乱档案的问题,它严重影响了干部队伍整体建设,损害了社会公平,在人们群众中造成了恶劣的影响。为确保档案信息的真实准确,提高档案的使用价值,从中央到地方应采取多种形式去杜绝此类事情的再度发生,让干部人事档案真正发挥作用。     

对干部人事档案管理工作的思考

<正>随着干部人事制度改革的不断深化,干部工作日趋规范化,干部人事档案管理工作也面临着新的挑战,如何提高干部人事档案管理工作水平,更快更好地发挥干部人事档案的作用,为选拔、培养、管理人才提供优质服务,是当前干部人事档案管理工作的一个重要课题。     

新时期干部人事档案的优化管理与创新服务

干部人事档案工作是党的干部工作的重要组成部分,是做好干部工作的重要条件。新时期,干部人事档案工作如何以优化管理与创新服务的意识,不断探索新思路,拓展新空间,开创新局面,以适应时代的要求,成为这项工作面临的一个新课题。 1 干部人事档案工作的作用 干部是党和国家的宝贵财富与资源。干部档案是干部个人经历的记录,是干部德、能、勤、绩、廉情     

论高职院校教师学历档案审核制度的建设

针对高职院校教师学历档案的审核制度等问题进行相关的探讨,并提出了高职院校教师学历档案的审核制度建设的相关可行性建议。