偶然失误让你职场更完美

一个月前,一家公司打来电话要我去复试。 在公交车上,我眺望窗外,想起了应聘前两家公司 的情景:公司的待遇很高,但一家要收员工档案费100 元,一家要收服装费300元。幸好我没有“中招”。到了 公司后,接待室已经有七八个人等候。文秘小姐拿来了 一份试题让我笔答。我心想,不愧是大公司,面试还挺 正规。几分钟后,我答完了题,把卷子交给了文秘,心     

“发言人”这样发言

“我来自柯达公司，所以请允许我用一张照片开始我的演讲……一张照片胜过干言万语。你清楚他的过去，也了解他的现在。你知道他代表着什么，他清楚自己的使命和目标；他永远随时随刻整装待发。”这是世界著名的伊士曼柯达公司中国区副主席——叶莺女士在“2001中国西部论坛”发表主题演讲的开场白。柯达公司不愧为世界著名品牌公司，其形象发言人——叶莺女士的一招一式，一颦一笑充分展示了大家风范，反映出一个国际品牌公司在公关形象上的刻意完美精神。     

断指的“手模”

我受单位派遣，去拜会市里一家知名公司的老总。 与其他企业家不同，老总的办公室既不大气也不古朴，墙面上悬挂的并非是价格不菲的古玩字画，而是一幅幅看上去饱含岁月沧桑的放大了的旧照片。照片的主角是一位穿着朴素的女子，看得出来，老总长得和她很有几分相似。     

责任立企，成就“桂人梦”

公司成立至今，参与的公益项目数不胜数，资助上林贫困学生、汶川及玉树灾区捐款、慰问孤寡老人、捐助残疾儿童福利中心等等，为什么花这些钱？花这些钱意义何在？很多人在问我，我的回答：“这是一种责任，责任，应成为我们桂人员工心中一座伟大的山，每一个员工都要翻过去，否则就不是合格的桂人员工。作为桂人大家庭的一员，我们要用一颗坦诚的心诠释它。”     

公司该不该支出培训费?

无论新员工还是老员工,都要参加公司组织的各类培训。而员工培训费支出问题常常引发一些纠纷,本文将从两个典型案例来帮助读者解析培训费该不该支出。未参加培训,员工无权要求培训补偿【案例】半个月前,我所在的公司工会为进一步提高中层干部的领导、组织、管理、协调能力,组织了一     

怀孕女工自行离开不适岗位，单位能否解除劳动合同

我于2010年8月与一家皮制品公司签订了_份为期3年的劳动合同，我所在的岗位是负责往皮革上涂胶水。现在，我已怀孕4个月。鉴于胶水中含有铅、汞、甲醛等化合物，气味刺鼻，为保证胎儿健康发育，医生建议我不要在有毒有害环境下工作。我便持医院的诊断证明及建议书，多次要求公司领导重新安排劳动岗位，但被拒绝。僵持一星期后，我便自行到员工食堂帮厨。公司遂以我擅自离开工作岗位为由，与我解除劳动合同。请问，公司的做法对吗？     

扣发出庭作证职工的工资对吗？

我是一家公司的职工。不久前，法院审理我家邻居之间的一场纠纷时，因我是案件的重要证人，被法院通知出庭作证。我向主任请假，主任不同意，理由是业务处于旺季，走一个人会影响公司的业绩。后来法院来做工作，主任勉强同意了。但在月底发工资时，我被按旷工对待扣掉了两天工资。请问，员工出庭作证，单位可以按旷工扣发工资吗？     

周总理永远在我们身边

在我们家的柜子上，摆放着一张历经岁月的珍贵照片，那是我们和总理的合影0我把照片放大了，每每看到它总能给我一股暖意。     

四个如果

郭台铭24岁那年，手里的鸿海塑料公司是个规模仅有15名员工、资产只有30万元新台币的小公司，但他的奋斗目标很明确，就是要成为台湾地区第一、亚洲第一、世界第一。为号召员工实现这一宏大目标，一次，他在员工大会上谈了4个如果——     

年终奖,谁说了算?

Q:我有一位朋友的劳动合同是在今年年底到期,因为想寻求更好的发展机会,所以决定不再续约.我朋友是做销售工作的,今年业绩非常不错,有望拿到一笔丰厚的年终奖.但他所在的公司每年的年终奖是在新一年春节前发放,而且公司有个规定:无论什么原因,凡在发奖金日之前离开公司的员工都无权拿年终奖.所以我朋友要想拿到这笔年终奖,就得与公司续约,他现在陷入了进退两难的境地,请问,这个问题应该如何处理呢?     

小气就是赚自己的钱

我的一位同学，毕业后开了一家公司，现在已发展到千万资产。一次，我去找他，他顺便带我参观了他的公司。当路过一间办公室门口时，他突然收住脚步，径直走了进去，严肃地对员工说：“白天也亮着灯，这不是浪费吗？”接着，便随手关了灯。事后，我对同学开玩笑说：“你已是千万富翁了，     

错过了工伤申报期限就没办法补救吗？

我是一名刚参加工作不久的大学生，为了尽快熟悉业务，我经常利用双休日主动到公司加班。一个月前的星期六，我骑车前往公司加班途中不幸被汽车撞伤，肇事方赔偿了我的医药费等损失。随后，我向公司提出申请工伤认定，但公司相关负责人说，我是在非工作时间上班受伤的，不能申报工伤。请问，休息日自愿到单位加班受伤能否认定为工伤？     

她是我新的"利益共同体"

一进公司,我就在Tim的手下工作,可以说,我是Tim一手提拔起来的。刚进公司那会儿,我还是个什么也不懂,刚从大学校门里走出来的"小毛孩儿",跟着Tim干了一年多,我基本上弄清楚了这个行业的运作模式,也积累了一定的客户资源和人脉关系,和公司里其他员工比起来,我也算得上半个老员工了。在这一年半的时间里,我和Tim不仅在工作上配合默契,私下里也成了好朋友,很多事情上Tim都乐于给我指导和建议。     

我要追男神郭凯凯

一 半个月前，我失恋了，准确地说是暗恋失败。公司里来了一个刚从日本回来的帅哥，我请他吃了五回饭，喝了八回咖啡，结果在公司年庆这么重要的日子里，我被赤裸裸的现实给打败了。     

留住人才,企业该做些什么

当员工跳槽时,公司总是怪罪员工不够忠诚,但是怎样才算忠诚,忠诚的背后需要什么去维持?也许国内很多企业没有想过这个问题.当企业忽略了一些平衡的支点,往往酿成关键员工的流失,招聘容易保留难,人员流失其实是公司的损失.在我的所见所闻中,由于员工跳槽企业遭受损失的不下百起.著名公司思科收购了一家公司后,又卖掉了一个部门,伤害了一些重要员工,3个月后当公司想要开发相关的新产品时发现,那些关键的员工已经离职了.一家上海公司由于员工集体跳槽,公司两个星期不能正常营运,这是一种两败俱伤的局面.     

主动延时完成计件任务能否视为加班

编辑同志： 我所在公司实行的是计件工时制,即只要员工每天完成规定数量的合格产品,公司便按照劳动合同的约定,向员工支付当月工资。从半个月前起,为能提早时间回家过年,而又不耽误自己的工作、影响公司生产,我便主动延长下班时间,且常常工作到很晚,甚至双休日也照常上班、延时,希望能尽快提前完成全月的生产任务,以便“挤出”更多的时间。公司虽然对此表示认同,但又明确表示,因公司并没有要求我加班,也没有对我增加任何产量,故我的情况不属于加班,我无权要求支付加班费用。请问,公司该说法对吗？     

水木年华的创业年华

水木年华组合成员，前IBM员工，文化公司、奶茶店、KTV、淘宝店、音响公司的老板缪杰。 之前他在一个足球热身表演赛中受伤，腿部严重骨折，在家休息了不到一个月就躺不住了，嚷嚷着公司需要他“镇宅”。     

患乙肝被取消录用怎么办

我是某家政服务公司的员工，一天，我受公司指派到某私营企业进行保洁服务时，不小心从凳子上跌倒在地，导致手部骨折。该企业及时将我送到医院治疗并通知家政服务公司前来支付医疗费。而家政服务公司认为我是在为他人服务时受伤的，应由接受服务者承担医疗费。请问，在这种情况下，究竟应该由哪一方来承担我的医疗费呢？     

员工自动离职怎么办？

Q：我是一家公司的人事主管，经常碰到一些员工不辞而别的情况。发生这种情况的原因主要有两种，一些员工认为自己没有与公司签订竞业限制条款，也没有接受过公司的培训，解除合同可以不打招呼就走人；另有一些员工认为无事情需要交接，也无档案转移等问题，可以不办离职手续。请问：用人单位是否可以要求自动离职的员工承担违约责任？员工离职后没有办理离职手续，我们也不予理会，是否有法律风险？     

社保和住房公积金可以包含在工资中吗

工伤员工是否也可辞退 Q:2004年底,我公司有一员工右手被高温烫伤,经鉴定为5级伤残,公司已支付一次性伤残补助金,并在公司内为该员工安排了适合的职位.该员工出院后,公司曾以书面和口头的方式通知其来上班,但该员工既没有来上班也没有做出任何说明.根据我公司规定,该员工旷工1 5日按开除处理.如果企业第二次以书面形式通知该员工上班,该员工继续如此,企业决定开除该员工时,是否可以不支付解除合同所需要的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金?