大学生就业困难的原因分析及指导对策

随着经济的发展和高校的扩招,大学毕业生就业形势变得日趋严峻,出现了"就业难"的问题。结合国家人事部的统计资料,由于高校持续扩招,加上往年毕业而未能就业的高校生,今年又爆发席卷全球的金融危机,大学毕业生求职"雪上加霜",就业大军高达100万人。并成为我国政府、高校和社会公众普遍关注的社会问题。     

大学生就业困难原因分析及指导对策研究

随着高等教育由精英教育向大众化教育转变,大学生面临新的就业形势。本文系统分析了大学生就业困难的原因,并提出了高校就业指导人员在新形势下如何有效做好就业指导工作。     

大学生就业能力的构成及提高对策

随着我国高等教育的迅猛发展,大学生就业形势日趋严峻。大学生就业难问题是我国社会转型与经济高速增长的短期不平衡问题在就业领域的突出表现．其原因是多方面的．既有经济性因素也有社会性因素。而着力提升大学生就业能力、引导大学生科学择业．是缓解大学生就业难的重要环节。有大量的调查结果显示．当前大学毕业生的综合素质和就业能力与用人单位的实际需求中间存在巨大的差距．毕业生的就业能力已经成为制约广大毕业生能否顺利就业的重要因素。     

影响大学生顺利就业的原因分析及对策

我国13亿人口中,有1300多万在校大学生,仅占总人口的1％;我国高等教育的毛入学率2002年为15％,只是进入了国际公认的高等教育大众化的初级阶段;2001年我国每十万人口中,高等学校的在校生为931人;15岁以上就业人口中平均接受教育的年限为8年,还达不到初中毕业的年限。     

民族地区高校家庭经济困难大学生就业能力调查分析

随着我国高等教育大众化的发展,高校大学生的就业竞争日趋激烈,而民族地区高校家庭经济困难学生不仅物质资源和教育资源匮乏,他们的就业意愿也相对模糊,具备的就业能力参差不齐,提高就业能力的途径较狭窄,学生需要清晰的自我认识并在职业规划指导下行动,因此,他们的就业能力引起社会的普遍关注,高校需确定培养目标,加强管理创新,建立毕业生就业评估与反馈机制.     

大学生全程就业指导的理念及实践

随着高校毕业生就业制度改革的深入,以及毕业生就业形势的变化,各高校已越来越重视对大学生的就业指导工作。然而,大学生就业指导主要应该采取什么方式?教育和指导应该侧重哪些内容?如何更好地解决大学生的实际问题?诸如此类的问题需要进一步探讨。一、大学生对就业指导的需求为了切实了解大学生对就业指导的需求,同时对高校就业教育和指导的现状进行深入的研究,笔者于2003年在学生中开展了问卷调查。调查的对象为三所浙江省属普通高校本科三年级学生,学生分布在理、工、文、管、医等5个学科19个专业。根据随机抽样的原则,先后发放问卷2000…     

浅析少数民族大学生就业困难的原因及措施

少数民族作为我国人民群众的重要组成部分,少数民族大学生就业困难在很大程度上影响我国社会主义和谐社会发展.笔者通过对少数民族大学生就业难原因的分析,在此基础上结合少数民族学生特点提出了相应的解决措施.     

大学生慢就业现象的改进对策分析

随着社会经济发展与就业压力增大,大学生慢就业现象逐渐凸显,对传统的就业模式和就业观念产生较大影响。根据教育部公布的高校毕业生就业数据,对大学生就业现状进行解读,从社会、高校和个人三个层面对大学生慢就业的原因进行分析,大学生慢就业的影响因素主要有教育背景、学习专业、个人能力素质差异、就业观念、就业期望、招聘要求、社会经济环境、学生家庭条件、地域限制、竞争压力等,最后从政府、高校、企业和大学生等方面提出改进对策。     

大学生就业结构性矛盾成因分析及对策思考

随着高等教育设施的逐步完善及高等教育政策开放性的进一步推动,当前我国高等教育发展势头迅猛,大学毕业生的数量也随之迅猛发展。很多毕业生走出校门进入社会的过程中遭遇就业结构性矛盾,企业用工荒与大学生就业困难之间的矛盾越来越突出。本文从大学生就业结构性矛盾的成因分析入手,探索缓解此矛盾的有效对策。     

试论大学生就业能力的培养

由于高校教育从精英教育到大众教育的转变,大学生数量急剧增加,大学生就业问题日益突出,而高校对大学生就业能力的培养成为解决大学生就业问题的一个重要因素。因此高校应改革教学内容、方法,培养大学生基本工作能力;深化校企合作,培养大学生专业实践能力;加强就业指导培养大学生求职能力;强化创业培训,培养大学生创业能力。     

严峻就业形势下大学生就业歧视问题及对策研究

自高校扩招政策以来,我国大学毕业生数量逐年攀升,恰逢国内经济增速降低,就业形势日趋严峻。在此背景下,普遍存在且不断衍化的就业歧视现象日益凸显,违背了就业市场的公平性原则,侵害了大学毕业生的合法权益,不利于社会的稳定与可持续发展。通过对大学生就业歧视现象凸显的原因分析,认为要从根本上消除就业歧视,为大学毕业生创造公平公正的就业环境,需要政府部门、用人单位、高校、大学生自身以及社会舆论多方共同努力才能最终实现。     

新形势下大学生就业困难的成因及解决对策

经济的迅猛发展使高等教育备受国家与社会关注,大学生就业状况作为衡量高教水平与效果的重要标尺,关系到国家、社会、家庭的和谐与稳定.目前,伴随着高等教育的普及,大学生就业问题日趋严峻,并且在新形势下呈现出新特点,如毕业生人数激增,有效就业岗位少,大学生就业观念与市场错位等.基于此,从就业外部环境与学生自身两方面探析大学生就业困难的成因,并针对就业现状,提出高校缓解大学生就业难问题的解决对策.     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

近年来,高校毕业生就业难问题引起社会的广泛关注。从现实情况看,大学毕业生就业难日渐突出,从而在高校校园里逐步形成了一个就业困难群体。科学分析这一群体的类型及形成原因,根据不同类型的学生制定切实有效的帮扶措施是高校毕业生就业工作中不断探索和实践的主要内容,也是解决毕业生就业难的根本途径。     

新时期民办高校大学生就业困难的原因及对策分析

随着我国高等教育体制改革的深化,民办高校迅速发展起来。但是,在现如今这个就业形式严峻的大环境下,大量民办高校大学生的工作问题也日益浮现出来,怎样才能引导毕业生顺利就业已经能够成为一个亟需解决的重要问题。本文也将从民办高校大学生就业困难的原因出发,根据原因对于民办高校大学生就业困难的对策进行了简单的分析和论述,希望给读者一定的启示。     

高职院校家庭经济困难毕业生就业问题及对策

就业是大学生面临的重要问题,尤其对于高职院校家庭经济困难的毕业生而言,如何提高其就业率是高校乃至教育主管部门考虑的重要问题.基于此,对高职院校家庭经济困难毕业生就业现状进行分析,阐述其在就业过程中存在的问题,并提出相关的解决对策,以供参考.     

浅析应届毕业生就业困难的原因及指导对策

随着高校连续多年的不断扩招,应届生的数量也在成比例增长,大学生失去以往天之骄子的优越性,以及当前我国经济发展迅速,市场需求发生很大变化,学校专业、大学课程设置与就业市场已脱节,再加上近两年全球经济增长减缓、就业压力增大和大学毕业生大量走向社会的形势下,“大学生就业难”的问题成为政府、社会、家长以及学生最现实、最关心的焦点问题,解决大学生就业难的问题关系着民生、社会稳定和发展,意义重大.     

大学生就业弱势群体探析

近年来,高校毕业生人数增长迅速,大学生就业成为社会各界关注的热点问题。越来越多的大学生因为种种原因,遭遇了就业困境,被很多专家学者称为“大学生就业弱势群体”。主要包括：经济贫困的大学生、女大学生、生理弱势、冷门专业或学校名气较差的大学生等等。     

当前大学生就业心态分析及对策

2015年,中国应届毕业生的数量将达到750万,关注大学生就业已经成为一个关系到国家和社会稳定,影响到千家万户切身利益的一个大问题,而在毕业生中,形形色色的就业心态影响着毕业生的就业选择。本文主要针对大学生的求职心态进行分析,希望能够帮助大学生了解自己的求职心理误区,正确的规划自己的职业生涯。     

谈大学生就业存在的问题及对策分析

大学生就业问题不仅是关系大学生个人发展的问题,更是关系到我国高等教育持续、健康发展,社会和谐、稳定发展的重大问题。自1999年我国高校扩招后,高校毕业生人数连年激增,大学生就业面临愈加严峻的趋势。文章阐述了我国大学生就业现状,分析指出其存在问题及成因,并针对相关问题提出了相应对策。     

新形势下民办高校学生就业困难分析及对策研究

随着我国教育经费投入的逐渐增加,我国高等教育由精英教育向大众化教育转变,高校毕业生人数也在不断增长,大学生就业难已经成为当今社会关注的热点问题。本文分析了目前民办高校大学生就业困难的主要原因,并根据实际提出了解决民办高校大学生就业难的对策。