遂宁市劳动和社会保障工作——锐意进取 实出新突破

2006年．遂宁市劳动保障局在市委市政府的正确领导和省劳动保障厅的精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导。坚持以人为本，全面落实科学发展观，开拓进取．真抓实干．圆满完成了各项目标任务。就业再就业、维护稳定、劳动信访、部门执法、普法工作获得市委市政府表彰．劳动保障监察工作被劳动保障部记一等功。为促进经济发展和社会稳定做出了新贡献．     

视人民的利益高于一切——记省劳模、蓬溪县劳动保障局局长曾修富

今年“五一”，蓬溪县劳动保障局局长曾修富被评为四川省劳动模范。参加工作19年来，曾修富已记不清自己获得过多少荣誉称号：1988年被省科协评为全省先进工作：2003年被省劳动保障厅：荣记二等功：1997年以来连续被县委、县政府评为优秀领导干部、优秀公务员、记三等功一次：2004年被县委、县政府授予突出贡献奖……翻看这一张张奖状，人们触摸到的是曾修富为群众无私奉献的一桩桩感人事迹。     

乐至县劳动和社会保障工作——迎难而上争一流 开拓创新结硕果

2003年以来．乐至县93家国有、城镇集体企业先后破产或改制．大量职工下岗失业．劳动保障工作面临就业岗位严重不足，社会保险覆盖面萎缩、基金征集困难、退休人员增长过快等诸多挑战。面对困难，县劳动保障局干部职工在县委、县政府的领导下，牢记党的宗旨．努力践行“三个代表”重要思想，知难而进．开拓创新，以持之以恒的韧劲和实事求是的态度，破解一个个难点，劳动保障工作取得了可喜的成绩。2003年至2005年连续三年被评为全市劳动保障工作先进单位，被市委、市政府评为“社会治安综合治理模范单位”．被县委评为“最佳文明单位”。     

全力打造服务型机关 不断推进劳动保障事业

平昌县劳动保障局在县委、县政府的领导下，在省、市劳动保障部门指导下，牢固树立科学发展观．紧紧围绕中心工作，坚持“树立一个理念，突出三个重点，狠抓三项建设，树好一个形象”的工作思路．弘扬老区红军精神，全力打造服务型机关，不断推动劳动保障事业持续健康发展，为全县政治稳定经济发展作出了积极贡献．多次受到上级表彰，荣获平昌县委授予的“四好班子”称号，被县委、县政府评为2005年度平昌经济社会发展进步贡献奖．被巴中市委授予市级文明单位称号，被省劳动保障厅、团省委、省法院等十五家单位联合授予2005年青少年“维权岗”先进单位．还被社会各界投票、县委审定，高票评为“三最佳”执法单位。     

开拓创新 奋力推进

2003年，遂宁市劳动保障工作在省劳动保障厅的指导和市委、市政府的领导下，在人大、政协的关心与支持下，突出重点，整体推进，取得了显著成绩，为经济发展和社会稳定做出了积极贡献。主要表现在：     

心系劳动者 服务全社会——西昌市劳动和社会保障工作纪实

近年来，在西昌市委、市政府的高度重视下，西昌市劳动保障局全体干部职工迎难而上，抓住机遇，勤奋工作，各项劳动和社会保障工作稳步推进，为推动全市的企业改革，维护社会稳定做出了贡献，连续两年以全州综合评比第一名的业绩荣获凉山州劳动保障系统“成绩优异单位”称号。     

力求务实不断创新——阆中市劳动保障“三三五五六”工作方法

连续四年荣获南充市劳动和社会保障局目标考核一等奖并多次被南充市政府授予“再就业先进单位”的阆中市劳动和社会保障局．紧紧围绕“加快改革，强化保障，求实创新．稳步发展”的工作思路，创造性地制定了“三三五五六”的工作方法。     

高扬先锋旗帜打造坚强堡垒——隆昌县劳动保障局党组抓党建促发展

隆昌县劳动保障局党组积极探索新时期机关党建工作新机制。走出了“党组坚强有力、机关支部坚筑堡垒、党员队伍彰显本色、制度配套运转高效”的新路子。为劳动保障事业的健康和谐发展奠定了坚实的组织基础．提供了坚强的政治保证。局领导班子连续多年被县委评为“四好班子”,局机关党支部连续多年被评为先进党支部．县劳动保障局连续多年荣获县最佳文明单位和市劳动保障工作先进单位。     

铁肩胆重任 业绩更辉煌——巴中市社保局精神文明创建活动纪实

建区设市14年来，巴中市社会保险工作在市委、市政府的领导下，在省、市劳动保障、社会保险主管部门的指导和社会各界的关心、支持下，通过全体社保工作人员的艰苦努力，队伍建设、工作作风、服务质量不断强化和提高．争创“一流社保局”、“优质服务窗口”活动见成效，社会保险各项业务工作成绩显著。市社保局2003年至2005年连续三年荣获全省社会保险工作先进单位、社会保险宣传信息工作先进单位称号，受到省社保局表彰：连续三年被市政府表彰为劳动保障工作先进单位；先后被省劳动保障厅、市委、市政府、市直机关工委授予“三优文明窗口”先进单位，“市级机关文明单位”、“市级文明单位”、“党委信息工作先进单位”称号；2006年12月以综合得分97．5分的成绩通过了“市级最佳文明单位”考评；连续三年与全省社保机构一并被省政府给予通报表彰。     

开拓进取的平昌劳动保障事业

平昌县劳动保障系统干部职工在县委、县政府正确领导下，在上级劳动保障部门业务指导下，围绕中心，突出重点，依法行政，阳光作业，作力打造服务型机关，树立了“团结敬业、拼搏创新、廉洁高效、争创一流”的劳动保障系统良好形象，为县域经济发展和社会稳定作出了突出贡献。     

武胜县力促劳动关系和谐稳定

武胜县劳动保障局针对当前经济社会发展中劳动关系呈现的新特点和新问题，转变劳动保障监察的执法理念、工作重心和工作机制，促进和谐劳动关系建设。一是转变执法理念，牢固树立服务思想。提出劳动保障监察坚持为促进经济发展维护社会稳定服务，为劳动保障的中心和重点工作服务，     

推动我省职业培训和技工教育工作再上新台阶——全省职业培训暨技工学校工作会议经验交流材料摘编

近年来，成都市劳动保障局积极引导技工学校坚持以就业为导向，以提高劳动整体素质为宗旨，以改革调整应对挑战。以开拓创新促进发展．注重办学特色，扩大办学规模．提升办学层次，打造精品名牌，使技工学校取得了长足的发展。全市技工学校在校生人数和当年招生总数逐年增加，连续两年招生总数超过万人，在校生人数接近3万，成都市高级技工学校、成都交通高级技工学校先后被评为“全国职业教育先进单位”，市劳动保障局被评为“全省发展职业教育先进单位”。     

广元市中区劳动保障工作——打造亮点 构建和谐

广元市中区劳动保障部门近年来紧紧围绕落实科学发展观、促进社会和谐发展的主题．以就业再就业、建立完善社会保障体系、劳动关系协调为重点展开工作，坚持抓班子带队伍，坚持加强制度建设．坚持抓重点破难点，推动劳动保障系统政风行风和执政能力建设，推动劳动保障事业全面健康持续发展，为实现“劳动保障和谐共享”、促进社会经济发展进步作出了突出贡献。     

强化“四个意识” 实现乐山劳动保障工作新跨越

近年来，在省劳动保障厅和市委、市政府的领导下，乐山市劳动保障局党组一班人努力加强自身理论学习，把学习贯彻党中央提出的一系列重大战略思想和战略决策作为重点，强化“四个意识”，注重以创新的思维研究指导工作，以创新的方法推进落实工作，劳动保障工作取得显著成绩。2005年，局领导班子开展“四好活动”受到市直机关党工委通报表彰，全市劳动保障工作被省劳动保障厅评为全省劳动保障工作先进单位，被市委、市政府评为目标管理一等奖。     

关于建立工会劳动法律监督与劳动保障监察协作机制的指导意见

为深入贯彻执行《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，充分发挥工会劳动法律监督、劳动保障监察在促进我省社会经济发展、切实维护职工权益、构建和谐稳定的劳动关系中的重要作用，加强工会劳动法律监督与劳动保障监察协调配合，现就建立工会劳动法律监督与劳动保障监察协作机制．提出以下指导意见，请认真贯彻执行。     

停薪留职期间打工受伤责任应谁负

咨询台： 我是一名转业军人，被安置在射洪一家国有企业工作，连续工龄已有26年。去年．我与企业签订了停薪留职协议，期限至2007年6月．并约定协议期间公司为我保留职工身份，计算连续工龄，代缴社保费，如涉及到工伤、工亡及民事纠纷等概由我本人自行负责．协议期满即回公司人事部门报到．停薪留职后我在一家民营企业打工。负责原材料和产品的运输调度。今年1月19日，我给一辆车送了货运单返回时，被一台正在作业的叉车致伤．后经市劳动保障局认定工伤，鉴定为七级伤残。 现在我打算提出与那家民营企业解除劳动关系．并选择由该企业一次性支付工伤保险待遇。但我不知这样做是否于法有据，会不会影响到我与国有企业的劳动关系，特来信咨询。     

构建优质服务的亮点——记全省优质服务窗口单位道孚县劳动保障监察大队

近年来，道孚县劳动保障监察大队以“依法行政要严格、优质服务求效率、办事公开促透明、丁作作风见优良”为创建优质服务窗口之根本，切实抓好四个重要环节，使劳动保障监察工作有了很大起色。今年初，道孚县劳动保障监察大队被省劳动保障厅授予“全省劳动保障系统优质服务窗口单位”光荣称号。     

求真谋进取 实干出成效

近年来．苍溪县劳动保障局干部职工践行“三个代表”重要思想。按照“扩面清欠抓征缴，深化改革抓医保．突出培训促就业．依法行政促两保”的总体思路。迎难而上．全县劳动保障事业取得了重大进展．为维护改革发展和社会稳定大局发挥了重要作用。自1995年以来．连续7次被省政府表彰为“全省劳务开发先进县”．     

切实维护劳动者的切身利益——巴中市积极拓展执法服务新途径

巴中市劳动保障局紧紧围绕改革发展稳定大局和劳动保障中心工作，坚持“依法行政、热情服务、化解矛盾，维护稳定”的宗旨。牢固树立执法就是服务的观点，不断强化执法人员工作素质，创新工作方法。提高执法水平，依法制止和纠正违反劳动保障法律法规的现象和行为，及时、稳妥地解决劳动争议。切实维护了广大劳动的合法权益．对促进全市经济发展和社会和谐稳定发挥了积极的作用。从2002年到2005年的4年中．督促1127户用人单位参加了社会保险，依法追缴社会保险费3435．93万元．责成用人单位与19071名职工补签了劳动合同，取缔非法职介机构27家，清退童工125名，为劳动追讨工资1987．47万元，清退风险抵押金56．53万元，受理劳动争议案件1052件，处理突发应急事件90起。     

“临时工龄”算不算工龄

今天3月，chū江煤矿女工雷春玉将成都市劳动保障局告上法庭，要求依法确认其1992年7月以前长达21年的“临时工工龄”为连续工龄并认定为视同养老保险缴费年限。