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商用PC同质化,用户需求个性化,凸显出这个IT时代大多数厂商与用户的“代沟”。如何弥和这一“代沟”,成为PC厂商着力思考的关键。利用规模化效应?还是借力大规模信息化应用的开展?PC厂商各练内功,谁人称雄尚需时日。然而,在这个以用户需求为主导的市场,一直有一股不可忽视的重要推动力量,正聚力前行。集数年出色业绩和PC市场行业历练,HP商用PC重点投入,引领“IT适应性”大潮,几年来斩获颇丰,而今更是仗剑直指2008年国内商用台式PC市场前三甲。 相似文献
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正苹果和IBM曾经在PC时代成为你死我活的竞争对手,但随着IBM剥离硬件业务,苹果专注消费类市场,两家企业井水不犯河水,并分别成为企业级和消费类领域No.1的科技类厂商。为了共同的利益,他们抛却成见,成为了战略组合。 相似文献
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《中国管理信息化》2006,(1):74-75
2005年12月8日,全球投影机领先厂商NEC刮起市场风暴。在以“想象就有可能”为主题的发布会上,NEC推出了针对教育市场的VT580+/480+/48+、针对商务市场的LTS0+/35+/3T+以及凭借网络功能横跨教育和商务市场的VT575+投影机,共计三大系列七款产品。从此刻开始的一个月,NEC还将在上海、杭州、广州等地分别展开新品的推广活动。
2005年11月,夏普“新四兄弟”投影机借“农远”项目勇夺大单的气势全力推出。10月,BENQ一次亮相7款DLP新品。一切迹象表明,2006年投影机市场的热身赛已经拉开序幕。本刊抓住此次NEC新品发布机会,邀请恩益禧数码应用产品贸易(上海)有限公司董事、投影及显示设备事业部总经理范欣,神州数码投影机部常务副总经理王哲介绍他们在教育市场的得与失。 相似文献
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北京时间2005年6月28日,AMD向美国特拉华州联邦地方法院提起诉讼,指控英特尔采用非法手段阻止计算机厂商购买AMD处理器。AMD表示,共有38家厂商成为英特尔高压政策的牺牲品,包括12家主要PC厂商、9家经销商和17家零售商,其中不乏IBM、惠普、戴尔、索尼、东芝和Gateway这样的行业巨头。 相似文献
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全球制药领先企业之一诺华(NYSE:NVS)重新布局非处方药业务,打破了原来的区域设置,把俄罗斯、乌克兰及其他独联体国家、东南欧、印度、中国、以色列及非洲部分国家组成为RIC+大区,并且将大区的总部迁到了北京,这是一个全新的尝试。有着多年跨国公司人力资源管理经验的张听成为这个大区的人力资源总监。那么等待她的是什么呢? 相似文献
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全球化是当前不少中国企业时髦的追求。他们中的一些匆忙并购,急于求成,急功近利,最后反而招致败绩。为此,人们经常问我:研华能够在工业电脑领域做到全球领先,成功实现全球化运营,是怎么做到的? 相似文献
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ERP软件业正处在混战的关口——资本运作接连不断,厂商转型路线各异,中低端市场争夺加剧。这似乎与当年PC业走过的路径如出一辙。尤其在持续升温的市场需求刺激下,主流ERP厂商无一例外地选择扩张和转型,并购、合资甚至是出售,各种资本运作尝试的背后,都暗藏着ERP趋势的变化。 相似文献
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通过Hotelling模型对PC软件产品竞争性升级进行了研究,重点分析了网络外部性、转换成本、升级产品质量(或功能)的提高对升级定价及其竞争策略的影响.主要成果包括以下几个方面(1)在消费者静态预期的条件下,网络规模大的厂商总是偏好不兼容,网络规模小的厂商偏好全兼容.(2)分析了影响版本升级价格、竞争性价格和全价的相关因素.(3)解释了转换成本和实施竞争性升级的关系.(4)分析了厂商夺取竞争对手厂商客户的条件以及争夺新客户的竞争策略.对厂商的竞争性升级定价具有重要的理论指导意义. 相似文献
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在中国的果酱市场,巧婆婆、爱果士、德宝、缇树等欧洲品牌处于领先的位置。本文主要介绍进口果酱厂商在华的渠道模式和果酱市场发展特点,并针对渠道管理中存在问题提出建议,尝试为果酱营销管理提供基础研究。 相似文献
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A公司是一个IT厂商,主要生产PC电脑和数码相机等产品,每年都会在IT行业媒体做一些广告,同时借此通过报社广告部渠道发一些企业的软文。在宣传推广上,A公司有许多经验。 相似文献
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基于边界理论,区分了主动性和反应性工作连通行为(proactive/reactive work connectivity behavior after-hours,PC/RC),并分别探究了二者通过工作领域和家庭领域两条路径影响情绪耗竭的中介机制和边界条件。采用经验取样法收集数据。研究结果表明,在工作领域路径上,过度或不足的PC均不利于员工获得工作控制,进而增强其情绪耗竭,但PC过度的影响更为不利,只有适度水平的PC才能最大程度增强员工的工作控制,进而削弱其情绪耗竭,体现为一种“鲶鱼效应”的倒U型关系;RC只会通过削弱员工的工作控制增强其情绪耗竭。在家庭领域路径上,PC和RC均通过引发员工的工作冲突家庭增强其情绪耗竭;只有PC对情绪耗竭的影响受到个人成就感的调节,相对于个人成就感更低的员工,个人成就感更高的员工从事PC后更不容易产生工作冲突家庭,进而感受到更少的情绪耗竭。使工作连通行为由被动变为主动,能够在一定程度上削弱其消极效应,甚至产生某些积极效应,从而改善员工的情绪状态。 相似文献
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当我们把体制机制问题、法人治理结构问题逐一调顺以后,我们将准备向愿景出发了,联想从来都是把愿景当真的。
我们的愿景
当年,我们正是因为怀着一颗要做出中国人自己的PC的梦想,要成为一间有品牌的国际公司的梦想,苦苦追求,心无旁鹜,坚持了二十几年。今天离我们成为世界上最领先的PC公司的追求还有距离,还有坎坷,但是已经为期不远了。 相似文献