女高管如何搞定“男人帮”? 既要做好向上管理,也要做好向下管理

中国女性高管的人数正在不断增加。调查表明,70%以上的上市公司董事或高管都有女性身影。在中国的女性高管中,担任CEO一职的比例高达19%,远高于全球8%的平均水平,排名全球第二;女企业家约占全国企业家总数的20%。     

女性领导力是否被低估？如果有员工认为公司使命实现不了，就应“被离职”

中国女性高管的人数正在激增。 根据全球第五大会计事务所——京都天华会计师事务所（Grant Thornton）最新公布的《2011国际商业问卷调查报告》显示，中国女性高管占企业管理层的34％，其中女性担任CEO一职的比例高达19％，远超全球8％的平均水平。这是否说明中国女性高管正在威胁男性高管的势力范围？     

女性参与高管团队对企业绩效的影响:基于中国民营企业的实证研究

受传统观念的影响,女性在中国社会的地位长期受到轻视,其在商业中的作用更是一直为人们所忽视.然而,随着中国民营经济的蓬勃发展,不少女企业家取得了令人瞩目的商业成就,女性开始崛起为企业界的一股新的力量.那么,女性参与高管团队是否能为企业增加价值呢?性别差异是否能够成为一种优势而使女性管理者更好地进行决策和管理企业呢?本研究以关于企业高管团队的文献为基础,以中国民营企业为研究对象,采用2008年民营上市公司数据,探讨女性参与高管团队与企业绩效之间的关系,并且将这一关系置于女性高管的人力资本和社会资本两个调节变量的背景下,进一步探究影响女性参与高管团队与企业绩效之间关系的原因.研究结果表明,女性在高管团队中的参与能够提升企业绩效,这种时绩效的提升随着女性高管的人力资本和社会资本的提高而增强.本研究从高管团队成员性别差异的角度丰富了现有的高管团队理论体系,并且为中国处于蓬勃发展中的民营企业的成长提供了有意义的实践指导.     

没有健康就没有一切

数据显示：中国的女性企业家和高级经理人中，80％左右的人从未定期进行体检，38％的人身体处于亚健康状态，80％的人认为自己需要心理医生的指导。     

女性高管与R&D投入:中国的经验证据

本文以中国2009~2012年的A股上市公司为样本,实证分析女性高管对R&D投入的影响。结果表明,二者之间呈现出显著的负相关关系;进一步研究发现,女性CEO可以显著调节女性高管对R&D投入的抑制效应。     

中国管理错了!

6月22～29日,我随一个由20名企业家和高管组成的考察学习团,去日本名古屋岐阜丰田公司参观学习丰田生产方式。坐在飞机上,我还在想,中国民营企业家够虔诚的,在中国制造业寒冬即将来临的危机时刻,还能抽身到日本学习。     

《红楼梦》里的女上司们

有统计说，在全球企业家中，女性比例已从20世纪80年代的不到10％，上升到当前的20％。在中国企业经理层中，女性比例已达到42．1％。千万不要相信，上司就是上司，与性别无关。了解女上司，可以避免措手不及的遭遇战。职场女上司的各种类型，你基本上都可以在《红楼梦》中找到。     

高管跳槽:谁是最大赢家?

近年来,高管跳槽进入了一个多事之秋的战国时代。微软全球副总裁李开复、前戴尔公司高级副总裁威廉·阿梅里奥、原中国印刷集团公司总裁沈海祥、飞利浦中国公司高管薛佳玲等等,这些高管的跳槽之风,可谓是众说纷纭,莫衷一是。那么,高管跳     

影响中国企业管理的11个人

2010年，中国经济总量跃居全球第二，中国企业在转型中不断崛起，中国企业家们在探索中坚定前行，他们用大量的实践不断推动中国管理发展进步。     

中国官员枕边书

全球视野下的阅读 2009年9月，银川市委书记崔波买了几百本《谁在谋杀中国经济》送给当地大大小小的企业家，并亲自写了一封推荐信。他说，这本书从文化深层的视角分析中国企业、中国企业家的问题是独特的，给人很多启迪。     

如何打造人脉银行？

斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告，结论指出：一个人赚的钱，12．5％来自知识，87．5％来自关系。一个不争的事实是，在中国，许多职业发展的机会和商机，来自于平时的人脉资源的积累，运营人脉资源的能力，已经成为领导力的重要一环。善于交朋友的女性高管，如何扩展管理自己的人脉资源？她们又是如何构建属于自己和企业的优质人脉银行？5位来自不同类型企业的女高管们，齐聚北京山水文园三期水下会所，一同分享各自的人脉经营智慧。     

借微博社交重返“原生态”

微博,本身的意义不是＂喧哗＂,而是带动更多的人进行社会资讯的共享,甚至成为工作、生活的一种方式。然而,同样在利用微博这一社交工具中,女性高管在关注对象、粉丝选择、言论内容、价值取向上,和男性高管却差异巨大。和男性企业家在微博上普遍关注政治、经济和军事相比,女性高管集体通过微博亮翅的时候,展现出了不同的颜色。     

破解男权资源垄断

全球创业观察项目（GEM）对40个国家和地区的创业情况调查显示,中国女性创业活动指数高达11．16％,高出平均指数4．26个百分点,有意味的是,在女性创业或担任领导人的中国企业中,仅有1．5％的企业亏损,98％的企业赢利。这表明,中国女性在当今复杂的环境中,具有比男性更强的商业把控能力。     

大公司高管“减薪”阳谋——高管减薪，日益成为企业争取民意谅解的法宝

在席卷全球的企业高管减薪风暴下，中国企业的高管层也第一次对自己过去几年连续追涨起来的薪酬动刀。虽然大多数企业对薪酬的“动刀”，更像是应和民意，但是至少可以稍缓员工、投资人对企业高管层的抱怨。     

中国女首富张茵的平衡之道

一年一度的胡润百富榜公布后，今年赫然登在榜首的竟是一位女性——黑龙江女子张茵。她以270亿元的身价，戴上“中国首富”的桂冠。张茵改写了百富榜向来只有男企业家“登顶”的历史，成为中国第—个女首富，她也是世界上最富有的白手起家的女性。     

我国上市公司女性高管对企业并购绩效的影响研究

并购作为企业追求规模效益、提高经济效率、合理配置资源的有效战略,在经济转型期日益频繁地被企业采用。企业高管承担着制订和实施企业并购战略的使命,与企业并购行为能否提升其绩效有着紧密的联系。近几年来,大量女性开始进入企业高管团队,在企业管理团队中发挥着重要作用。本文以207家中国A股上市企业为样本,分析了女性高管对企业并购绩效的影响。研究结果显示女性高管比例以及女性高管在其他单位兼职均与企业并购绩效之间存在着正相关关系,能够显著提高企业并购绩效。本研究对企业高管团队的配置和建设具有一定的启示作用,为企业并购提供理论指导,进一步拓宽了现有高层管理团队的研究范围,对政府制定有关促进女性发展政策提供参考,同时也希望借此研究打破无形"玻璃天花板"阻碍,为女性高管的发展提供帮助。     

创业一年 斩获千万

在《中国上市公司高管身价排行榜》中,中小企业板上市公司董事长和高管层无任何悬念地纷纷现身持股市值排行榜中。以民营企业为主的中小企业板上市公司,其创业者价值以及高管层所获股权激励价值,在中国企业家价值中占据了重要地位。在董事长持股市值排名前20名中,中小企业板上市公司占据了15席。其中苏宁电器董事长张近东以97亿元身价高居榜首,远远超过第二名金发科技董事长袁志敏的27．5亿元。显然,现在的张近东已经是富豪,但其起步时的创业至今仍为人津津乐道。     

女性高管如何消除职场倦怠症——倦怠会让你职业枯竭

职场倦怠症又称职业枯竭症，是由工作压力引发的心理疲乏现象。尽管倦怠症人人都有，但在程度或频率上一般女性明显高于男性。下面就看看几位女性高管是如何有效应对它的。     

中国上市企业高管离职影响因素的跨层研究

以中国上市企业高管为研究对象，通过跨层设计考察高管离职的影响因素。基于2010年中国沪深两市A股2 084家上市企业及其高管团队特征数据、12 782名高管个人特征数据以及这些高管2011年的个人离职行为数据，分析高管个人特征差异、团队多元化特征以及高管所在企业历史绩效特征对高管个人离职行为的跨层影响。研究结果表明，不同层面特征对高管个人离职行为均有显著影响，从个体层面看，高管与其他成员的年龄差异、学历差异和收入差异越大，高管随后一年的个人离职行为越明显；从跨层效应看，高管团队收入的不平等显著促进次年高管的个人离职行为，高管团队学历多样和企业历史绩效显著降低高管随后一年的离职行为。研究结果对于企业高管团队管理具有借鉴意义。     

企业女性高管人员的职场生态研究

企业女性高管人员的职场生态现状喜忧参半,一方面女性高管越来越受到重视。另一方面仍然存在不尽如人意的地方。女性高管人员在企业的比例偏低,女性高管家庭与工作不能兼得,对女性高管的社会偏见仍然存在。改变女性高管人员的境遇,需从企业和女性高管共同努力。企业要为女性晋升为高管畅通通道,女性高管自身则要发挥自身的优势,同时要处理好家庭与工作的矛盾,打破玻璃天花板。