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CEO年轻化已经成为越来越多第一代民营企业家们所期望的,他们希望自己的子女能在企业中尽快树立权威和业绩。但很多高管或多或少都已经建立了自己的势力或者小团队,致使新任年轻CEO的管理缺乏力度。一家以服装加工生产为主业的民营企业集团,公司董事长兼CEO王海作为企业的创始人,最近把CEO的位置交给了刚刚30出头的儿子——王焕。然而,新官上任不久,王焕就遇到了这样的问题。 相似文献
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微博,本身的意义不是"喧哗",而是带动更多的人进行社会资讯的共享,甚至成为工作、生活的一种方式。然而,同样在利用微博这一社交工具中,女性高管在关注对象、粉丝选择、言论内容、价值取向上,和男性高管却差异巨大。和男性企业家在微博上普遍关注政治、经济和军事相比,女性高管集体通过微博亮翅的时候,展现出了不同的颜色。 相似文献
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新浪上市后的变化……我在新浪工作时,正值新浪要在美国上市。我们在路演的十几天中,去了十几个城市。在定价之后,我跟几个好朋友在一起,他们很多人都是上市公司的CEO、CKO。那天晚上,我们的心情都很复杂。虽然我们本应该高兴,但是我却觉得很痛苦。为什么呢?因为新浪上市路演的一周,是整个互联网泡沫破裂的时期,我们从5000点跌至了3400点。这与我们翻一番的预期相去甚远。于是,在这个重要的时期,在这种兴奋与郁闷之间产生了一种迷茫:我们作为一个上市公司,未来到底会是什么样子?文萃领导我们完全没有经验,甚至我的美国CEO朋友说出了非常… 相似文献
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在席卷全球的企业高管减薪风暴下,中国企业的高管层也第一次对自己过去几年连续追涨起来的薪酬动刀。虽然大多数企业对薪酬的“动刀”,更像是应和民意,但是至少可以稍缓员工、投资人对企业高管层的抱怨。 相似文献
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在经济全球化的引导下,中国企业掀起了新一轮轰轰烈烈的全球化浪潮,上海辉达集团公司也积极投身于这股浪潮之中,三年前在欧洲、北美和东南亚等地区分别设立了分公司。经历众多艰难险阻,辉达在海外打开了一片天地,成功立住了足。 相似文献
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在美国,财富500强中女CEO仅有6位。据薪酬咨询专家表示,在实际销售额超过50亿美元的上市公司中,拥有公司前5位高层职位的女性只占其中的5%,首席执行官中只占2%。在中国,根据上海一家策划公司曾经在针对都市职业女性的一个调查中发现,在公司经理层中,男性为57.9%,女性为42.1%,基本平衡。但是在总经理的职位上,男性比例约为83.4%,而女性则锐减为16.6%。商业需要区分性别吗?——“请别。”惠普CEO费奥莉纳坚定地回答。“商业不应该像体育那样,把男人和女人区分开来。” 相似文献
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钟表人
和过去盲目追求劳力士“满天星”的20世纪80年代不同,今天来自中国的新锐OEO,正在迈过价格消费,探讨一个问题:表与人如何匹配如一?——这也是对于延续三、四百年的钟表历史文化的应有尊重。 相似文献
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《思想理论动态参阅》课题组 《领导文萃》2007,(3):42-45
一直被人们关注的所谓民营企业家“原罪”问题,最近因为几个富豪接连落马,又成媒体关注的焦点。关于民营企业“原罪”问题的讨论,有两种具代表性的观点:一种观点认为,民营企业家的“原罪”问题,必须交代清楚,甚至应该“法办”,“原罪”问题不可赦免;而另一种观点认为,清算“原罪”问题过于“复杂”,“清算‘第一桶金’就是否定改革成绩”。 相似文献
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不会因为肩膀柔嫩,她们承担的工作压力和对业绩的要求就会减少几分;不会因为她们在工作上与男人一样风风火火,在家里就能逃脱做妻子和母亲的责任。女高管们就是这样特殊的一群人——与普通女性相比,她们有事业的重担与男性高管相比,她们又要用更多的精力关注家庭。那么,她们如何休闲?也就是我们这里所说的“细软时光”来自哪里?她们怎样提高“细软时光”的质量?在美丽的羊城广州,5位性格各异的女性高管欢聚一堂,畅谈她们的休闲时光管理办法。 相似文献
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中国海洋石油总公司就4月13日某报所刊《中海油高管去年薪酬同比大增》报道进行澄清,中海油高管层薪酬福利严格遵守国务院国资委有关规定,个人实际所得与向资本市场披露的“名义”收入大相径庭。原来国企高管的高薪不过是造假后的结果。只是为了消除海外投资者对中国企业的投资顾虑, 相似文献