为员工提供发展空间——访米其林（中国）投资有限公司中国区招聘经理郑芸

米其林集团自1891年发明首条可拆卸轮胎以来，在轮胎科技与制造方面发明不断。2001年，米其林集团将其在中国的总部由北京迁到上海，成立了米其林（中国）投资有限公司。     

给员工创造当老板的机会——访上海福满家便利有限公司人力资源部经理刘铮

打工与创业是两个截然不同的概念，在有些企业领导看来，员工在工作之余创业肯定会影响工作。但最近，上海福满家便利有限公司人力资源部经理刘铮告诉记者，该公司近期将启动一项计划，鼓励内部员工创业，与公司分享利益，共同成长。     

从事服务业需要一颗“基层心”——访克莉丝汀食品有限公司人力资源经理巩倩倩

克莉丝汀食品有限公司是一家立足于本土的台资企业。经过17年的运营,克莉丝汀从一家小小的面包店成长为拥有七百余家专卖店、七千余名员工的企业。面对竞争日益激烈的市场,克莉丝汀人力资源经理巩倩倩女士对笔者谈起了克莉丝汀的企业文化和企业所需要的员工。     

当一名优秀的储备干部——访津味（上海）餐饮管理有限公司营运部副总经理陆伟东

从2007年起，一个主营咖啡、面包和蛋糕的连锁品牌——“85度C”开始逐渐进入了申城市民的生活。无论在地铁口、居民小区还是写字楼旁，“85度C”面包连锁店的店堂里总是人头攒动。     

企业青睐“杜拉拉”式员工——访携程旅行网人力资源部招聘经理周利瑾

企业简介:携程旅行网创立于1999年,总部设在中国上海,向超过五千余万注册会员提供包括酒店预订、机票预订、度假预订、商旅管理、高铁代购以及旅游资讯在内的全方位旅行服务。携程旅行网目前已在北京、广州、深圳、成都、杭州、厦门、青岛、南京、武汉、沈阳、南通、三亚等12个城市设立分公司,员工超过10000人。     

“得意忘形”的中西管理——访华为技术有限公司北京研究所人力资源部高级经理王宁

人力资源工作是否有效，不在于买来了多少所谓的先进工具，引入了多少玄虚的概念，而在于是否真正有效、高效地支持了业务。     

海学不海投——访104人力银行百识人才咨询（上海）有限公司人力资源副理陈慧

104人力银行百识人才咨询（上海）有限公司是一家知名的人力资源服务公司。作为专业的人力资源服务提供商,企业以先进的理念和强烈的社会责任心,为人才市场源源不断地输送着人才。2006年,104人力银行入驻上海张江高科半岛科技园,将人性化的人力资源服务带到了上海。经过四年的努力,公司在沪的影响力不断扩大。作为一名职业指导专家,公司高级人事副理陈慧向正在求职的毕业生以及职场新人提出了中肯的建议。     

通过“网上实习”选拔合适员工——访上海同梁科技有限公司CEO乔烨

金融风暴下，汽车行业面临着前所未有的寒冬，但在中国，作为新兴工业的汽车行业仍处于发展阶段，市场需求非常大。上海同梁网络科技的CEO乔烨凭借在汽车行业摸爬滚打十几年的经验，向我们展望了汽车营销领域的前景和创业企业对毕业生的要求。     

酒店业，应从底层做起——访锦江国际酒店管理有限公司副总裁洪江海

作为中国最大的酒店专业管理公司,锦江国际酒店管理有限公司副总裁洪江海认为,人才匮乏是上海酒店业普遍面临的问题,最紧缺的是两类专业人才：一类是宾馆酒店总经理,酒店销售部、公关部、餐饮部、客户服务部、人事部、财务部经理等中高层管理人才;     

有德有才 企业关爱——访上海沪北物流发展有限公司人事教育部经理熊民安

企业简介:上海沪北物流有限公司是上海交运(集团)公司下属国有全资子公司。公司主要经营普通货物运输、国际集装箱运输、国内集装箱运输、搬运装卸、汽车维护、汽车装潢、汽车配件等业务。2007年12月23日,上海市宝山职业技术学校举行了沪北物流班冠名挂牌仪式。上海宝山职校与上海沪北物流发展有限公司通过"订单式"校企合作模式,计划培养汽车维修、汽车驾驶、现代物流方面的专业人才。     

1865的期待：孕育“独一无二”的文化品牌——访南京晨光1865置业投资管理有限公司总经理胡建军

登上雨花门外段的明城墙，放眼瑰丽的外秦淮河，有一处风景令人着迷。它，古迹云集，有近30栋清、民国建筑伫立于此。它，绿林掩映、鸟语花香。是古城墙脚下最秀美的一处佳地。它。更是“创意”、“科技”、“文化”、“时尚”的代名，是当今南京最独特、最高端的文化产业基地。     

不拘一格用人才——访格林豪泰酒店管理有限公司董事长徐曙光

截至2009年10月,格林豪泰酒店品牌已覆盖北京、上海等六十多个城市,拥有超过320家连锁酒店,员工总数超过11000人,成为国内最大的外资连锁经济型酒店品牌。此外,格林豪泰正在美国、印度、印度尼西亚和越南等国开发连锁酒店。日前格林豪泰酒店管理有限公司董事长徐曙光和人力资源部经理黄青接受笔者采访时透露,格林豪泰计划在2010年新增万名员工,其中1/5的岗位面向人力资源新生代。     

星猫“穿越”古城大冒险——访南京合谷科技有限公司总经理曹薇

在今年四月份的第二十三届广州国际玩具与模型展上,南京合谷科技有限公司携主打产品“十二星座武装战士”及丰富的动漫衍生产品研发创意亮相,一经推出,便得到了业内人士及广大动漫爱好者的追捧。而其动漫原型则是南京合谷科技即将推出的未播先热的“星猫”系列52集大型3D奇幻动画新作——《星猫历险记之古城大冒险》。在本届玩具展上,合谷科技的十二星座武装战士获得了大批经销商的青睐,并纷纷下了采购订单,将星猫系列机器人玩具的热浪推到了一个新的高潮。     

黄石探索“市-区-社区”三级管理服务模式

“三年的时间，主城区的15个街道办事处全部撤销，原有的153个社区整合为104个。”一场历时三年，以创新城区街道社区管理服务体制为主题的改革日前在湖北省黄石市全面完成。     

和谐聚动力 关爱促成长——中国移动广东有限公司东莞分公司实施“动和管理”和谐计划的创新

<正>自广东移动推出"和谐动力"计划之后,广东移动东莞分公司应用"动和管理"和"人本管理"两大管理理论,创新地从理论、目标、实施方法和评估体系四个方面搭建了活力提升项目框架体系,并于日前正式启动"和谐动力,活力东莞"员工活力提升项目,项目综合省公司"和谐动力"计划及公司现有专题活动,     

六个“归区” 为社区管理服务“增能”

宜城市地处鄂西北、江汉平原北缘,近年来,为进一步创新社会管理体制,健全基层社会组织,增强社区服务功能,宜城市创造性地开展了六个“归区”活动,按社区管辖范围全面实施社会事务“归区”。     

曼度：打造南京首家商务“慢”生活体验城——访深圳雅盛和驰投资有限公司总经理王晓飞

在一个节奏越来越快，快餐文化越来越浓的城市，人们除了用健身、桑拿等方式来缓解身体的疲劳，应该还可以到一个地方，在这里能体验一种新颖高端的生活理念，让心灵得到尽情放松。     

“五个服务”看行动（一）——市国税局：三管齐下保增长

“坐着谈，何如起来行。”落实“攻关服务年”的各项工作，应对当前宏观经济的严峻形势，不仅需要好的思路和措施，更需要实实在在的行动。为“保增长、促转型”提供有力保障，为引导机关扎扎实实推进“五个服务”，从本期起，机关工委将在本栏目介绍机关各单位落实“五个服务”的具体做法，请予关注。     

基层土地管理错位与服务缺位探源——基于农民“违建”的思考

基于对宅基地价值与功能的不同预期,普通农村的农民“违建”具有不同于征拆区农村的发生逻辑。当前宅基地管理政策聚焦于征拆区农村的“违建”治理,并体现为强化行政管理权和弱化集体所有权的管理思路,忽视和压制了普通农村大多数农民正当的宅基地使用权要求,宅基地管理逐渐脱嵌于村庄社会。管理错位和服务缺位造成对农民建房法律空间与物理空间的双重挤压,这是农民“违建”持续发生的制度根源。加强基层组织建设,积极回应和引导农民的宅基地使用权需求,以服务再造管理,是破解基层土地管理困境的根本之道。     

效能监察：企业科学发展“助推器”——中建工业设备安装有限公司效能监察工作记事

2008年,中建工业设备安装有限公司积极开展效能监察工作，围绕本企业的中心工作选题立项，全年共立项13项，范围覆盖了企业管理的各个方面,公司重点督导了广州新电视塔、营口港、上海环球金融中心三个项目，并对基层单位的工作进行指导和辅导。