高脂血症

血液中的脂肪类物质,称为血脂.血浆中的脂类包括胆固醇、甘油三脂、磷脂和非游离脂肪酸.在血液中与不同的蛋白质结合,以"脂蛋白"形式存在.胆固醇大部分由人体合成,少部分来自饮食.而甘油三酯正好相反,大部分从饮食中吸收,少量为人体合成.血脂在人体中有许多重要功能.     

健康警惕：高血脂

血脂是血液中所含有的脂质成分的总称，包括胆固醇、甘油三酯、磷脂、脂肪酸等，与动脉粥样硬化有关的脂质主要是胆固醇和甘油三酯。血脂异常包括高甘油三酯、高总胆固醇、高LDL(低密度脂蛋白)和低HDL(高密度脂蛋白)，人们习惯地将血脂异常唤作“高血脂”。     

劳动和社保关系"两分离"形式的经济分析

当前,大量下岗职工能不能、要不要进出"再就业中心",成为十分棘手的现实问题.我认为进出"中心"只是形式问题,其本质在于,要不要继续保留劳动和社保关系"两分离"现象.下岗人员(其中有许多"协保"和"内部退休")最大的特点是事实上的劳动关系(在市场用人单位)和社保关系(在国有单位或政府手中)两分离.从经济规律来说,"两分离"形式降低了劳动价格,增加了劳动需求,使许多下岗人员实现再就业,从而促进了社会稳定;同时由于降低劳动成本,使许多新兴行业、企业迅速发展.由于我国的公有制传统、较低经济水平、发展不均衡、东方文化等因素制约,"两分离"现象必然长期存在,直到大多数原国有体制中老年职工自然退休.本文对这种现象仅作经济学分析.     

扫描他国如何从小培养创新意识

据报道,STEM课程是由科学(Sci-ence)、技术(Technology)、工程(Engi-neer)和数学(Mathematics)的英文首字母组成.最近几年,STEM课程也如"雨后春笋"出现在南京的中小学校里.那么,国外小学会开设STEM课或类似课程吗?科学认识世界,培育创新意识,他国是如何从小抓起的?     

妇科血瘀疾病的诊闻方法

"瘀血"的概念,从现代医学角度理解,多指静脉血循环的障碍,尤其是微循环的障碍;也包括了由此而导致的代谢及营养失调;还包括了内脏、体表肌肉及平滑肌的痉挛和由此导致的传入神经的异常兴奋;还包括机体某些组织学的改变(萎缩或增生)等.在中医妇科临床对血瘀疾病的诊断中舌诊比较重要;其次是脉象:脉涩多见瘀血(但不是绝对的),在体征方面,有出血倾向.     

用人单位以"末位淘汰"单方解除劳动合同属于违法

最高人民法院近日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过"末位淘汰"或"竞争上岗"等形式单方解除劳动合同时,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金.     

试论劳动者"进出"劳动关系的宽严选择——《劳动合同法(草案)》有关条文剖析

在<劳动合同法(草案)>(以下简称<草案>)的讨论中,有观点认为,<草案>关于劳动合同订立和解除或终止的规定较之<劳动法>的规定,体现了对企业是"宽进严出"、对劳动者是"宽进宽出"的精神.①并且,对此提出批评.笔者认为,<草案>基于保障劳动者就业的需要,加强对劳动关系缔结和消灭的规范,重视对劳动者择业自由权和职业安定权的保护,是值得肯定的;对其中不足之处提出批评和修改建议,应当以准确理解法律条文的立法意图和本来含义为前提.为此,就<草案>有关条文的解读和修改略陈管见,以供商榷.     

绵阳出台新规鼓励优秀人才创办科技型企业

绵阳市近日出台《关于鼓励各类优秀人才创办(领办)科技型企业的意见(试行)》,旨在为推进绵阳国家科技城建设、促进高科技成果和专利技术转化为现实生产力实现强有力的人才保障.自2008年以来,该市先后出台了30多个人才队伍建设方面的政策措施,通过这些政策的实施为绵阳科技城"引"进了大量人才. 这次出台的《意见》,重点在激发各类人才的创新创业活力,在全市范围内"用"好盘活现有人才,推进国家级科技城建设.《意见》对创办(领办)科技型企业的人才范围、创办(领办)科技型企业的范围及具体激励措施等方面作出了明确要求.     

论高职院校班主任的班级管理

随着职业教育的不断壮大,高职院校的班主任在班级管理中面临着更多、更大的挑战.高职班主任应在不同时期(开学之初、适应期、厌烦期、焦虑期)等,把握好学生动态,向学生传输有益信息,做到上好开学第一课、"温暖"贯穿适应期、"兴趣"驱赶厌烦期、"知己知彼"度过焦虑期,用"四心"关爱学生,正确指引学生,用好策略,发挥班级的正能量.     

以人为本与职业关怀

工作满意度(Job Satisfaction)是员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映,是个人对其工作所具有的总的积极性情感的程度,心理学家洛克(E.A.Lock)把工作满意感定义为"对一个人的工作或工作经验的评价所产生的一种愉快的或有益的情绪状态".美国当代人力资源管理的成功经验就是在强调提高生产率的同时,注重职工的工作生活质量.美国、日本等工业发达国家的最新研究表明,一个单位的组织环境,员工的士气,职业生活质量以及在工作中的满意度,是影响生产率高低的主要因素,对员工满意度的测量和生活质量的评估对于改善管理计划与控制是极有帮助的.     

郫都区:政策"筑巢",新政"引凤"

人才政策激发发展"核动力" 为加大国家级示范基地人才聚集效应,郫都区在原有系列人才政策的基础上,又量身制定了《聚焦菁蓉镇打造双创示范高地若干政策》《成都(郫都区)菁蓉海外人才工作站管理办法》《菁蓉"三带"人才(团队核心人才)分类办法(试行)》等政策,在财政投入力度、人才安居保障、释放市场活力和发挥用人主体积极性,给各类人才"松绑",在优化人才服务等方面做出了重大突破,为该区吸引更多人才奠定了坚实的政策支撑.     

对<事实劳动关系双方违约也应承担相应责任>一案的看法

<中国劳动>2001年第5期、第7期、第11期分别刊登了<事实劳动关系双方违约也应承担相应责任>(以下简称<责任>)、<此案不可如此断>(以下简称<此案>)、<也谈"此案不可如此断">(以下简称<也谈>)等评析文章,这些文章对同一案件的评析出现了截然不同的观点和评析结果.按理说,对事实清楚、证据确凿的争议案件,依法仲裁或评析的结果只能是一个,如出现多个,必有某些观点值得探讨.笔者赞同<此案>一文的观点,认为<责任>、<也谈>两文的观点有失偏颇,愿与之探讨.     

社会分配不公的——新动向

新的社会分配不公主要表现在:①个人收入既不取决于劳动贡献,又不取决于劳动力市场的供求状况,而主要取决于所在单位、部门的"天赋条件"。这种"天赋条件"不仅包括国有资产、资金、土地等占有的数量和质量、所处的政策环境,而且还包括行政权限、政策影响力等方面。"天赋条件"对个人收入的影响,可以从各单位、部门之间日益拉大的收入(包括实物和隐性收入)和福利(包括住房)差距中看到。     

"会诊把脉", 搭建交流合作平台

9月19日,作为本届科博会的一项重要内容,"万名专家服务基层行动计划"和"海外赤子为国服务行动计划"——走进中国(绵阳)科技城活动启动仪式在绵阳举行.来自中国科学院、清华大学、中国人民大学等单位的20余位专家教授齐聚绵州,为绵阳的创新驱动、军民融合发展"会诊把脉"、传经送宝、建言献策.     

高血压病的六大注意事项

高血压一般是指体循环动脉血压增高,成人收缩压等于或高于1.3KPa(160mmHg)或舒张压等于或高于12.6KPa(95mmHg)为高血压.高血压患者除了按照医嘱定时服药外,还应注意饮食、起居等方面的调理.     

手工香皂勾画无限商机

手工皂在欧美等国家已经风行多年,而在国内还是一个全新的事物,手工皂的浪漫造型和独特的制作方式吸引着不同年龄层次的人们到手工皂吧去"生产"只属于自己的美丽香皂.手工香皂正在慢慢走红,以最流行的DIY(自己动手制作)形式展现在人们面前,一块小小的香皂中蕴藏着无限的商机.     

坚持惠民利民做实服务平台——"三思"城乡居民基本养老保险政策的落实

城乡居民基本养老保险(以下简称城乡居保)与城镇职工基本养老保险共同构成了我国社会养老保险体系.几年的实践证明,城乡居保是深受城乡居民,尤其是农村居民普遍欢迎的好政策、好制度.但是由于城乡居保覆盖了城乡所有非从业人员,涉及对象占社会保险对象的绝对多数,在农村占总人口的70%以上,工作繁重性不言而喻,加之养老保险基金还需要地方政府补贴,给县(市)、乡镇提出了诸多挑战.近年来,随着参保、领取养老金人员的大幅提升,一些地方在推进城乡居保工作中出现了"乏力"或发力错位现象,对城乡居保政策的社会影响力带来了一定的不利因素.为此,就城乡居政策的落实,有如下三点思考:     

纳溪区社会保险业务下延工作浅析

一、纳溪区目前社会保险业务经办下延情况 目前,纳溪区为区、镇(街道)和社区(村)三级经办服务的管理工作体系.镇(街道)和村(社区)的经办组织网络作为社会保障工作的基础和载体,是经办管理的"神经末梢",是整个工作体系中最基础、最重要、也最为薄弱的一环.     

南充:"四四三"采编法让小信息爆发大能量

运用"四点论",有效解决宣传信息"源"的问题 一是把准领导"关注点".主要是通过学习和掌握上级文件精神、领导讲话精要、各项工作部署等,学会站在领导位置想问题、办事情,把握领导信息需求,寻找与领导思路相同或相近的信息.学会转换角度看问题,变微观角度为宏观角度,把本部门的信息放在人社系统、全市、全省中来衡量、提炼.     

国际就业形势研讨

2015年9月25日,人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所联合国际劳工组织研究司、国际劳工组织北京局、北京化工大学人力资源管理研究中心共同举办了"国际就业形势研讨会"。参会的还有发改委、社科院、人大劳人院、人大重阳研究院、首都经贸大学的各位专家学者。研讨会围绕世界就业形势与展望、G20劳工就业部长会议主题议题设计、"十三五"期间就业和劳动力市场趋势、结构调整2.0:对工作岗位和收入的影响等四个领域进行了深入研讨。因版面有限,我刊仅将部分专家学者的发言在2、3期(上)予以刊发;国际劳工组织研究司司长雷蒙德-托雷斯(Mr.Raymond Torres)关于世界就业和社会保障展望、人力资源社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣关于国际人力资源社会保障发展趋势、国际劳工组织研究司副司长穆扎木.马穆德解读国际劳工组织《2014年工作报告》等研究报告全文将在本刊学术研究版2、3期(下)刊发,以供读者研究参考。