适应知识经济的人力资源开发

即将到来的２１世纪是全球经济、竞争经济和知识经济的世纪,人力资源开发的空间更为广阔,它在经济社会发展中的意义和作用也越来越大。探索人力资源开发的规律是我国经济发展战略中的重要课题。一、人力资源已经成为经济社会发展的最重要因素江泽民总书记指出;“当今世界,科学技术突飞猛进,知识经济已见端倪,国力竞争日趋激烈。”江总书记的讲话预示着一个新的时代──知识经济时代已叩响中国的大门。在知识经济中,经济的发展对资源的消耗由自然界的物质资源大量消耗转向对人力资源的消耗,使人力资源在经济发展中的地位和作用日益凸…     

论西北地区人力资源开发

本文对我国西北地区人力资源现状及其在人力资源开发过程中存在问题的原因进行了详尽的调查和分析,通过现状分析将有助于制定与经济发展相协调的人力资源开发措施,把西北地区丰富的人力资源优势转变为现实发展的优势。这对于西北地区摆脱贫困,促进经济发展有着十分重要的现实意义。     

农发行人力资源开发与管理的现状、问题及对策

一、农发行人力资源开发与管理的现状及问题农发行成立以来 ,为适应农业政策性金融业务发展的需要 ,在人力资源的开发与管理上进行了积极探索 ,保证和促进了以收购资金封闭管理为中心的各项工作的顺利进行。一是开展了以应急性为主 ,岗位培训和短期培训相统一、内部培训与委托培训相结合、常规业务培训与新业务培训相兼顾的全员培训 ,初步培养了一支基本适应农发行业务的干部职工队伍。二是加强了以知识更新为主 ,函授、走读、脱产进修等多种形式的成人学历教育 ,较好地改善了员工的知识结构 ,弥补了管理人员缺乏管理理论的缺陷。三是制定了…     

论垦区人力资源的开发与管理

人力资源的开发和利用是现代企业管理的重要组成部分 ,是决定企业效益的关键。近年来 ,黑龙江垦区为增加经济效益 ,在改革过程中不断进行制度创新 ,取得了很大的成绩。但笔者认为 ,决定经济效益更重要的因素则是人的能力。进行人力资源的开发与利用 ,提高各类人员的素质 ,可以更有效地提高企业经济管理水平 ,推动经济发展 ,增强竞争力。　　一、垦区人力资源管理的现状1 人才整体素质不高。第一 ,作为企业的首脑———场 (厂 )长 ,大多是带有浓厚乡土色彩的农民企业家 ,他们虽有勤俭吃苦的奉献精神 ,但在知识结构、现代经营管理水平、人际…     

论老龄人力资源深度开发

老龄人力资源具有实践经验和人生阅历丰富以及心理成熟、开发成本低等优势,只要我们走出对老龄人力资源开发的认识、教育和管理误区,创造老有所为的社会环境,建立老龄人力资源开发的激励机制并实施深度开发,就能有效解决人口老龄化带来的诸如劳动力供给不足、社会养老负担沉重等一系列问题,推动经济社会可持续发展。     

论农村学校体、艺资源的开发配置

一、农村学校体、艺资源配置基本状况虽经历了十年的农村基础教育改革,但作为农村人口占全国人口总数56%的传统农业大国,即便受工业化、城镇化发展的拉动,城乡间、区域间的收入差距、教育水平依然明显落后于城市。然而,作为教育的重要组成部分,农村基础教育课程改革是推进素质教育、提高教育质     

经济全球化与中国人力资源开发对策研究

中国加入世贸组织之后,人力资源开发必将受到经济全球化的挑战和影响.     

论知识经济时代图书馆功能的开发

文章从新的视角探讨了知识经济与图书馆功能的内在联系 ,提出了知识经济时代图书馆应重点开发的几个功能 :知识创新与交流功能 ;网络信息资源功能 ;继续教育功能     

论知识经济与素质教育

知识经济已经成为当今世界的热门话题,引起了世界各国的广泛关注,科学家、学者、政治家们分别从不同的侧面对知识经济进行研究、探索和宣传。中国面对知识经济的挑战,如何进一步增强自己的综合国力,迎接以知识经济为主要特征的２１世纪的到来,我们认为其关键则在于实...     

论南宁与东盟各国人力资源的开发与合作

人力资源开发与合作是中国-东盟自由贸易区建设的重要内容之一。随着中国-东盟自由贸易区建设的逐步推进,加强南宁与东盟各国人力资源的开发与合作成为了南宁市一项重大而紧迫的战略任务。     

知识经济条件下我国企业人力资源开发科学体系的构建

在知识经济条件下 ,企业人力资源开发不仅受到前所未有的重视 ,而且对传统的人力资源开发模式提出了挑战。因而 ,必须把握知识经济的特点 ,探索企业人力资源开发的科学途径 :以对人本管理的深层理解与拓展为根基 ,以开发创新能力为主弦律 ,以人文素质培养为重要途径 ,以可持续发展战略观为持久动力 ,从而建构知识经济条件下企业人力资源开发的科学体系。     

论西部地区农村人力资源的开发

西部地区人力资源在数量上具有优势 ,在西部大开发中开发农村人力资源的时机已经成熟 ,其具体途径为 :高度重视农村基础教育 ,加大农村职业技术教育和在职培训力度     

广西农村人力资源开发的对策思考

人力资源的开发程度,从根本上决定着社会的发展程度。开发人力资源、提高劳动者素质是实现农村现代化的重要途径。广西农村人口众多,潜在人力资源十分丰富。通过开发人力资源、提高劳动者素质来促进广西农村经济的发展,不仅是新农村建设的需要,更是建设富裕文明和谐新广西的内在要求。广西农村人力资源开发目前存在诸多问题,造成这些问题的出现有着深层次的原因。为此应采取多种措施开发农村人力资源,以推进农村经济社会的全面发展。     

知识经济与我国人才资源的开发

世界各国经济发展的实践表明：一个国家社会经济的迅速发展,固然和这个国家的社会制度。自然资源、人口规模、历史遗产等密切相关,但起决定作用的却是人力资源的精华部分——人才资源及其开发。许多专家学者预言：对世纪的经济竞争主要是科技的竞争、教育的竞争,但归根结底是人才的竞争。因此,如何根据知识经济社会对人才素质的要求,有针对性地做好我国人才资源的开发工作,是我们面向新世纪、迎接知识经济挑战所必须思考的一个重要问题。知识经济时代的主要生产要素是知识和信息,而人才是知识和信息的重要载体。因此,人才在知识经济…     

论金融犯罪的成因与防范对策

论金融犯罪的成因与防范对策李青山，王玉玲金融犯罪随着我国经济金融活动的发展不断出现且呈上升趋势。犯罪的手段、技术逐渐提高，给国家带来严重损失。研究金融犯罪原因、预防、打击金融犯罪已成为摆在金融与司法部门面前的一重大任务。根据我国金融司法实践来看，金融...     

抓住机遇 转变观念 明确对策 迎接挑战：论知识经济与甘肃经济发展

本文以“知识经济与甘肃经济发展”为主题 ,在对知识经济的由来、产生、内涵、意义、特征和对社会发展的主要影响等重大理论问题进行研究的基础上 ,通过说明知识经济与区域经济的关系 ,分析甘肃在迎接知识经济挑战时存在的优势、基础条件和不足之处等诸多因素 ,探索知识经济对科教兴省、高新技术产业发展、产业结构调整、可持续发展等重大战略问题的影响 ,提出甘肃在迎接知识经济时代挑战的对策和建议     

甘肃人力资源开发和人才聚集对策探讨

人才匮乏、劳动力整体素质低下是制约甘肃经济社会发展的一个长期的、关键性的因素。作者分析了甘肃人力资源开发面临的问题与困难,围绕甘肃实施“人才强省”战略,探讨了人力资源开发和人才聚集的对策。     

西部开发与人才开发的现状、成因与对策

本文揭示了西部地区人才开发现状中存在的诸多问题 ,然后通过针对性的原因分析 ,提出了在西部大开发中西部地区的人才开发对策     

论知识经济时代高校图书文献管理、服务与人才培养

新时期社会进入知识经济时代,随着网络时代、数字图书馆的建立,使图书馆资料中心的职能由以图书馆为中心,转变为以读者用户为中心;由文献服务为中心转变为以信息服务为中心;由信息服务为中心最终转变为以知识服务为中心。因此新时期图书文献的管理也就自然而然地过渡到知识管理的层面。由于新的技术环境和服务模式的变化改变了图书馆的传统角色,对图书馆员提出了更高的要求,因此培养和造就一大批知识丰富、才能全面的复合型人才就显得尤为重要。     

知识经济与高校人才培养的对策

知识经济时代的到来,给人们的生产、生活、学习乃至思维方式等带来深刻影响,从而也对高等学校提出了新的更高的要求,必将引起高等教育深刻的变化。进入２１世纪,人类社会所面临的诸如资源短缺、环境恶化、人口膨胀等问题,将更加尖锐和突出,而这些问题的根本解决从一...