员工缺勤管理之博弈分析

在日常企业管理中,缺勤一直是众多企业管理的一个难题。若缺勤管理不善,会严重影响一个企业的经济效率。效率就是生命,因而缺勤管理非常重要。通过构建博弈模型展开对缺勤现象的实证分析,并提出一些有利于降低缺勤率的建议。     

设计管理中的博弈分析

设计活动在当今设计行业中已经不是单纯的个体活动,而是设计-产品-市场-商品的全过程,更多表现为集体行为活动.设计管理也是对整个设计过程的管理.设计过程中会产生诸如设计产品与市场经营、设计部门与生产部门、管理者与设计师等方面的矛盾冲突问题.博弈论可以解释其中许多矛盾的根源,找出导致设计的侵占和模仿、管理者和设计师脱节、设计和生产低效率等方面的原因,从而帮助企业提高设计资源的有效利用,完善设计制度和提高效益.     

对知识型员工聘用管理的博弈分析

组织在聘用知识员工的过程中,应聘人提供的应聘资料有真有假,因此组织为寻找合适的员工要对是否测试应聘人进行决策,这种情况实际上构成了一种博弈现象。     

盈余管理行为的博弈分析

本文从合理性盈余管理与投机性盈余管理策略选择的角度出发,依据博弈论原理,对企业管理层、审计机构、中小股东三方主体之间冲突的产生以及均衡形成的过程进行了描述与分析.最后,在对这种均衡结果现实原因分析的基础上,分别对企业管理层、中小股东及规范盈余管理行为的相关部门提出了一些对策及建议.     

企业员工培训投资博弈分析

大多数企业对职工培训资金的拨付、培训项目的安排都采取部门申报、领导审批的方式,经常会造成培训资金不足、使用不当和效率低下的情况。在借鉴人力资本投资收益率计算方法的基础上,运用博弈论分析了知识员工培训资金分配的最佳状态,探讨了采用这种方法时可能出现的分离均衡、混同均衡和杂交均衡,以及推进状态之间的转换的方法。该理论对于确定培训资金数量、调动员工参与培训的积极性、提高培训效率等具有积极意义。     

知识型员工晋升与培训的博弈分析

本文通过分析企业在薪酬设计与员工在人力资本获取过程中广泛存在的双向道德风险问题,构建了一个模型分析企业与员工在其中的博弈过程,认为晋升作为一种激励机制,不仅可以激励员工努力工作,而且可以督促员工发挥主观能动性,提高自身的人力资本;培训作为一种晋升的承诺,可以有效避免企业的道德风险,从而达到企业与员工双向激励的目的。     

职业经理人跨文化管理的博弈分析

企业所有者与职业经理人之间是一个涉及非对称信息的委托代理关系,职业经理人采取的跨文化管理行为影响企业在全球竞争环境下的业绩.在企业所有者不能观测职业经理人的跨文化管理能力和跨文化管理努力水平双因素的条件下,建立了双方合作博弈模型,利用委托代理理论框架和最大化原理分析双方在非对称信息条件下的合作博弈最优策略.     

供应链管理中企业合作的博弈分析

供应链管理的关键是节点企业间的战略合作,但是企业的短期行为会使合作陷入困境。通过对 所构建的博弈模型的重复博弈进行分析,证明了只要博弈双方以长期利益为目标,合作才是最优战略,从而说 明了供应链企业间建立长期的合作伙伴关系是可能与必然的。     

高校后勤社会化企业监督激励机制的博弈分析

所有者 (学校 )与企业经营者拥有的信息不对称 ;(监督 ,{不作假 ,作假 } )是子博弈精炼纳什均衡 ;学校应该同时采取监督和激励来协调与经营者的目标。     

基于博弈模型分析的科研项目管理创新研究

通过建立项目管理的静态及动态博弈模型,对科研管理部门与科研人员在具有完全信息和不完全信息两种情形下的项目管理博弈问题进行分析,分别求出了均衡解。得到的结论是：管理部门按项目不同大小确定不同比例的启动基金,采取一定的监督惩罚机制,对于约束科研人员,督促其更加努力的完成项目研究是有效的。     

"管理层讨论与分析"研究述评

"管理层讨论与分析"作为上市公司对外披露的信息中最具价值的部分,对提高公司信息披露质量起着至关重要的作用.研究MD&A的披露质量,既是监管部门和投资者关心的问题,也是进一步完善MD&A披露制度首先要了解的问题.对监管部门来说,他们关注的重点是MD&A是否达到披露的充分性.对于学术界而言,随着MD&A不断成熟完善,研究的重点也逐渐从"量"转变到"质".为了使我国MD&A制度更加成熟完善,进一步提高上市公司信息披露质量,日渐显示出其必要性.学术界急需对我国MD&A展开理论研究,为今后的实践提供理论支持和方向指导.     

企业员工流动的分析与管理

随着中国市场经济体制改革的深化 ,以及我国加入WTO后国外跨国公司和先进企业的进入 ,人才竞争越来越激烈 ,人才流动也将更加频繁。本文在分析员工流动的意义、影响因素、流动表现的基础上 ,提出了员工保持策略 ,旨在稳定企业核心员工和优秀员工 ,不断提升企业实力 ,赢得竞争优势     

关于人性论的博弈分析

中国的人性论生发出的圣人治国,是对人性的否定,产生的是囚徒困境难题;西方的人性论产生的是法律治国,是对人性的肯定,破解了囚徒困境难题.从博弈论视角看,出现如此分野的原因是,中国古代社会政治家们试图设计一种仅有帕累托最优均衡的制度,但因为没有从现实的人性出发,导致只能依靠人治维护表面的帕累托最优均衡,实际上存在的却是囚徒困境;西方社会的政治家们则以承认人性为前提,设计了一种帕累托次优均衡的制度.     

企业员工非法跳槽之分析与规制

劳动者的非法跳槽行为,不但侵害了用人单位的正当利益,而且也会损害劳动者自身的合法权益,冲击整个社会的正常劳动秩序。从法律的角度,我们可以从劳动合同制实施的监管、劳动就业服务的管理、劳动者与用人单位遵守劳动法律的意识等几个方面,来对劳动者非法跳槽的原因予以分析,并找出相应的规范措施。     

经管专业经济法课程的柔性教学初探

现有的经管专业经济法教学教法偏刚性,据此所培养的人才不能完全满足当今社会的市场需求。将柔性教学引入经济法教学可通过多变的授课方式促进教学中的师生互动,根据细分专业需求合理配置教材和资源,采用多元化的考核评估推动学生学以致用,凸显其学习主体地位,激发其自主学习的热情,从而塑造高素质的经管人才以满足复杂多变的市场需求。     

信用的博弈分析

现代市场经济是信用经济。在非对称信息条件下 ,完备的交易制度和良好的道德秩序对信用体系的构建都异常重要。本文采用博弈论的分析方法 ,从政府是否干预市场的角度对经济主体的守信条件进行分析。根据分析结果和我国信用市场的现状 ,对我国信用体系的构建提出三点政策性建议 ,即加强法制建设 ,改善信用秩序 ;营造诚信社会的市场环境 ;建立健全企业与个人的信用评级制度 ,规范市场信息传递机制     

风险投资中的博弈分析

本文运用展开博弈模型建立起风险投资中参与双方行为的数量关系,对博弈双方的投资策略行为进行理论和应用分析,重点研究了双方坚持投资策略的条件以及风险投资中的经济变量的数值变化对双方均衡策略的影响.     

职工参与制度的法律结构分析

对职工参与制度法律结构的探讨与研究,有利于我们认识和理解在现代企业民主中作用的职工参与制度,对于我国职工参与制度的建立具有非常重要的意义。     

考试监考的博弈分析

针对高校考试中学生舞弊现象较常见这一问题,建立了监考博弈模型,该博弈不存在纯战略纳什均衡,只存在混合战略纳什均衡。分析表明,学校严格执行监考制度是非常必要的。同时指出,必须在全社会进行诚信建设以扼制考试舞弊之风。     

企业R&D活动的博弈分析

企业的R展的关键环节,是企业获得竞争优势的根本途径.在R&D&D活动是关系到企业生存发活动过程中,对竞争对手策略的分析关系到企业能否合理地作出自己最优的抉择,基于R&D活动的策略依存性,在企业创新的活动中引入博弈分析是非常必要的.