名企HR策略：成本·工具·价值观

当企业将生产线派往海外时，通常基于降低成本和扩张新市场的考虑。而亚洲，尤其是中国的经济快速增长，为美国企业外派新业务提供了绝佳的机会。统计显示，美国外派生产线制造的产品更多地在当地销售，占据市场。美国企业外派业务的专业化，为其提供了降低成本的机会并提升了生产力。拟定好的、例行的工作给发展中国家；有创意的、高技能的工作留在发达国家。这就形成海外低价值低工资、国内高价值高工资的格局。中国的低工资对外派生产线具有莫大的吸引力。     

权威·原创·本土·实用——感受廖泉文教授的新版《人力资源管理》

1991年，当时任厦门大学企业管理系主任的廖泉文教授基于东方文化背景下的人力资源管理研究，出版了专著《人力资源管理》(同济大学出版社)，是我国人力资源领域第一本本土化力作，并获福建省第二届社科优秀成果专著一等奖；该书在我国人力资源管理学界产生了广泛影响，经常被引证，多次再版、重印。古人云“十年磨一剑”，     

识人·用人·做人

春秋时期,晋国的文子为躲避当朝逮捕而逃出都城,经过一个他以前曾经任过职的县邑时,已是人困马乏。跟随他出逃的一个人说：“这里的头儿是啬夫,是你的好友,为何不在这里住一夜歇歇脚再走？这样也好等候后面的车子。”文子摇头说：“不行,不能在这里住,这个啬夫靠不住。”     

戴维·詹姆斯·怀特曼：“我在中国做项目”

有权威人士说,中国东北老工业基地面临四大难点市场化程度低,经济活力不足,缺乏自主增长动力;所有制结构较为单一,国有经济比重偏高,民营经济规模过小;企业装备和技术老化,企业债务和负担重;企业冗员多,下岗职工分流和再就业压力较大。这些难点不仅引起了中国政府领导人的重视,也引起了国外的关注。英国的戴维·詹姆斯·怀特曼先生就是其中的一个。鉴于怀特曼先生为中国人民作出的突出贡献,中国政府于2003年国庆前夕向他颁发了最高荣誉奖——“友谊奖章”。     

知识·能力·人格——人才资源全面开发的科学定位

改革开放以来,在邓小平理论的指引下,我国经济、政治、文化及社会其他方面的发展,取得举世瞩目的辉煌成就,为世界各国所公认。特别是,党的十三届四中全会以来,在以江泽民为核心的党中央的正确领导下,经济发展的年均增长速度名列世界第一,持续发展呈现强劲的增长态势,我们的国家更加兴旺发达起来。     

河北省引智成果·制约因素·战略思考

引进国外智力作为河北省实施人才强省战略的重要举措，近年来取得明显成效。特别是“十五”以来，随着河北省引智环境的不断优化，引进国外智力工作出现了前所未有的良好势头。截止目前，河北省共引进农业、工业、文教、卫生等多个领域的优秀外国专家1.6万人次，派出培训各类人员2200多人次，建立了5个国家级农业引智成果示范推广基地和18个省级基地，为河北省的经济建设和社会发展作出了积极贡献。引智工作的主要成果工业引智取得重大成效。首先是通过项目引智，促进了产业结构的调整。九五”以前，河北省的工业主要集中在纺织、化工、机械…     

盾牌·冲突

有两位武士从不同方向走入森林,结果在一棵树下不期而遇。第一位武士在这棵树下看到一个金色的盾牌,第二位武士在同一棵树下看到了银色的盾牌。     

博·新·深——评廖泉文教授的专著《人力资源管理》

1982年，我担任会计与企业管理系系主任时，有一个新来报到的数学系毕业的女研究生，她就是目前已在中国人力资源研究领域占有一席之地的廖泉文女士。从那时起．她一直努力于教学科研第一线。我于1987年为廖泉文女士首本专著作序时，就写过“作者在科学上锐意开拓．锲而不舍，勇攀高峰，其未来学术成就诚未可限量也！”时近十七载，确如我当年所预言，她出了不少开拓性成果。     

品格教育第一人——汤姆·希尔

不久前在北京举办的“中国企业家成长与发展研讨会”上．一位头发花白、鼻梁上架着一副金丝眼镜的美国人的演讲吸引了众多听众。他谈吐温文尔雅．亲切幽默．不时地在黑板上画图．播放幻灯片．并引导听众展开讨论。在坐的200多位听众中不乏中国顶尖企业的领导者．他们深深地被演讲所吸引．飞快地记着笔记．生怕遗漏重要的细节。     

叱咤风云的西班牙首相－何塞·玛丽亚·阿斯纳尔

今年49岁的西班牙首相何塞·玛丽亚·阿斯纳尔，在西班牙选民眼里是一位雄心勃勃、年富力强的改革人物。自1996年出任政府首相以来，因其积极治理国家财政，获得国内各界人士的好评，并因此在2000年的全国大选中连任首相一职。但这位税务检查官出身的人，与其前任冈萨雷斯相比，似乎也有不足的地方，那就是严肃有余，风度稍欠潇洒。像祖父那样投身政坛蓄着八字胡的阿斯纳尔身高只有一米七，其身材在现任15个欧盟成员国政府首脑中并不出众，但这丝毫不影响他从政的热情。阿斯纳尔出生于马德里一个较富裕的中产阶级家庭，早年在马德里皮拉尔中…     

认可·责任·敬业·忠诚——中美（2005）员工激励与企业活力高端论坛精彩回放

本刊讯前不久。由河南省人事厅人才资源开发研究中心、北京中智源培训发展有限公司、博目(北京)企业管理顾问有限公司等共同举办的中美(2005)员工激励与团队活力高端论坛在郑州隆重举办。     

杰克·韦尔奇谈员工激励

管理通用电气公司近20年来，作为董事长兼总裁，杰克·韦尔奇通过600多次并购，扩大了公司的规模，公司的总收入屡创新高。但韦尔奇认为，他所做的最重要的工作是激励员工及对他们工作表现做出正确的评估，为此他付出了大量的时间。     

××公司绩效改善案例评析

××公司人力资源部制定处理绩效问题的全新办法是非惩罚性处分，其核心思想是倡导责任和尊重的处分，认为每个员工都是成熟、负责、值得信任的成年人。如果企业像对待成年人那样对待他们，他们就会表现得像个成年人。     

信息荟萃·环球扫描

社会工作，美国的人力资源管理模式，日本的人力资源管理模式，德国的人力资源管理模式，跨国企业人力资源管理的4种模式，在华跨国企业人力资源管理模式选择因素     

信息荟萃·编读往来

“编读往来”栏目一经刊载，得到广大读者真诚关心、热情维护，不断收到各方面的来信来电，其中既有老学者老干部，也有党政管理人员和大学教师教授，以及企业家、留学归国人员等，给予我们很大帮助和鼓舞；特别珍贵的是出于爱护而对我们的错误和不足提出了中肯的意见和建议，是信任更是鞭策，使我们深感责任重大，只有尽心竭力提高自己、办好杂志，回报厚爱。 对于北京姚明同志、读者姜中一同志、郭文永同志和未具名的读者朋友给予的指正表示衷心感谢!     

珍·古道尔与中国

珍·古道尔博士是国际动物保护界的一位最重要的人物,也是20世纪的一位最具有传奇色彩的女性。40年来,她一直在非洲大陆对黑猩猩做深入研究,并在冈比河研究中心开展持续时间最长的野生动物群落的实地考察。     

舆论点击·编读往来

本刊应资深人才学者安宏林之约，部分刊出温家宝总理在一次工作会议上对几位大学校长和教育专家提出的“一直在脑海里盘旋的几个问题”和不久前在中国文联、中国作协全国代表大会上谈心中关于希望“多出精品、多出人才”的内容。 创刊20年来，本刊时时得到各方关心、支持，本刊人员也常受到热情鼓励获得深切理解，成为我们必须努力向前的推动力。现刊出部分来信与大家交流。     

比尔·盖茨北大之行

作为微软公司的董事长、首席架构师及多年来高居世界个人财富排行榜榜首的财富创造者,同时因大力资助慈善事业为世人所称赞,比尔·盖茨,这个总是避免不了被人与比尔·克林顿相提并论的风云人物,一个可以挂上无数个一流名校荣誉校董、名誉教授称号的科技奇才,2007年4月20日来到北京大学,参加北京大学名誉校董的授予仪式并在微软主办的2007创新大赛上发表了简短、有力的演讲.     

云贵游·古风四首

丽江风采云南古镇丽江城,小桥流水遗世风。江南若画此最美,广寒驻足飘城中。