浅议高校管理人员高素质队伍建设

随着经济的不断发展和社会文明的不断进步,我国的高等院校建设取得了不小的发展和进步。随着近年来素质教育改革的不断深入,对于高校管理人员的要求也不断提高。但是在高校的实际管理中,由于管理人员队伍建设存在一系列问题,严重影响了高校的整体水平与办学质量。所以,要不断提高高校管理人员的素质,建设一支真正具有高水平以及高素质的队伍,以促进高校的健康成长。     

论高校高素质管理干部队伍的建设

跨世纪的历史使命对高校管理干部的自身素质提出了严格的要求,21世纪“科教兴国”的战略要求我们,必须有一种使命感和紧迫感。大力提倡奉献精神,大力加强高校管理干部的素质建设,对保证学校各项工作的顺利开展,保证教书育人的质量和教育事业的进一步发展,具有十分重要的意义。文章从德、识、才、学、体等五个方面着重论述高校管理干部应具备的素质结构,并指出高校管理干部队伍建设中应正确处理的关系问题。     

建设高素质的高校辅导员队伍思考

根据中央16号文件和全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议的精神,目前高校辅导员队伍建设存在的不少问题,针对这些问题,提出建设一支高素质辅导员队伍的措施和办法。     

高素质中层干部队伍建设

中层干部应该牢固树立学习意识、责任意识、大局意识、创新意识、廉政意识、服务意识等六种意识,不断提升把握形势、贯彻执行、团结协作、总结借鉴、拒腐防变、解决问题等六种能力,在实践中逐渐培养和不断加强综合素质,才能适应新形势下单位发展要求。     

建设高素质高校青年党政管理队伍的两个必须

高校青年党政管理干部不仅具有学科专业知识,还是管理与服务的专才,理所当然是知识分子队伍的重要组成。建设高素质的高校青年党政干部管理队伍,首先必须正视队伍现状的不足:如认识远未到位;建设存在误区;封闭体系尚未打破;政策不够完善。在此基础上必须建立队伍建设的科学新机制;知识、专业、能力结构配置;政策的导向;定理轮岗制度的建立都必须合理。     

努力建设高素质的图书资料管理队伍

建立高素质的图书资料管理队伍，是新形势的迫切需要。作为图书资料管理者必须具备坚定正确的政治方向、强烈的事业心和责任感、精通业务知识、良好的服务意识等素质。只有这样，才能做好本职工作，为两个文明建设做出贡献。     

高素质期刊编辑队伍建设刍议

２１世纪是知识经济的时代,它对期刊工作提出了更新、更高的要求。作者认为,要使期刊工作适应２１世纪的社会发展,必须建立一支高素质的编辑队伍。     

论高校学术环境建设对培养高素质人才的意义

本文认为,高校实施素质教育依赖于两大支柱:一是大学的教学活动;二是校园文化的熏陶。学术环境是校园文化的核心内容,因此,注重学术环境建设是高校实施素质教育的重要途径之一,是培养高素质人才很重要的一个方面。     

创新性人才的培养与高素质教师队伍建设

培养和造就高素质的创新性人才的主导因素是教师 ,建设一支高素质的教师队伍是重中之重。在 2 1世纪 ,高素质的教师应具备灵活机智的适应能力、新世纪的教育观、独特的教育能力、广博精深的科学文化知识、初步的科研能力。借鉴国内外提高教师素质的成功经验 ,建设一支高素质的教师队伍 ,必须坚持治本和治标同时进行。     

浅析边检人才骨干队伍建设

加强人才队伍建设,是推动边检业务建设的智力保证。本人试从边检人才骨干队伍的现状分析,并提出相应的解决对策。     

加强教务管理队伍建设 促进人才强教深化开展

"人才强教"计划是新时期首都教育发展的重要战略方针,加强教学管理队伍建设直接影响到高校培养人才的质量和素质,培养一支素质高、业务精、服务意识强的管理队伍是高校必须做好的基本工作。本文从教务工作实践出发,分析了加强教务管理队伍建设的做法和经验。     

浅谈独立学院管理队伍建设问题

管理队伍是独立学院一支重要力量,加强这支队伍的建设既有其积极的现实意义也是符合独立学院长期科学发展的需求。我们必须重视这支队伍建设,只有培养一支有一定数量、相对稳定的高素质管理队伍,才能促进独立学院健康有序发展。     

略论加强高校学生政治辅导员队伍建设

辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分,是高等学校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人.本文从分析高校学生政治辅导员队伍的现状与问题出发,指出加强高校学生政治辅导员队伍建设,关键是要全面提高他们的综合素质,解决他们关心的实际问题,保持队伍的稳定,提高队伍的工作能力.     

普通本科院校实验教学队伍建设调研及对策研究——以H学院为例

加强实验教学队伍建设是高校培养高素质人才迫切需要解决的问题。本文根据对H学院实验教学队伍的现状及存在问题的分析,借鉴国内部分高校在加强实验教学队伍建设方面的具体措施,提出了如何构建高水平实验教学队伍的建议举措。     

地方高校高素质教师队伍建设体系研究

教师队伍建设是包括教师教育、服务与管理、支持保障在内的有关教师资源开发与有效发挥的系统化制度设计及政策实践。近年来,提升教师队伍建设水平已经成为世界各国共识。本研究从地方高校视角,揭示了教师队伍结构、引才内外环境、人才评价及引育机制存在的问题,从完善教师队伍建设规划、加强师德师风建设、深化推进人事制度改革、完善考评及服务保障体系等方面提出建设策略。     

加强开放实验室建设 实现高素质人才培养

为实现培养高素质人才的目标,高等学校需要不断创新和完善教育方式及教学手段。开放实验室是一种新的、值得推广的模式。开发实验室建设的指导思想和基本原则是从学校资源与学生条件的实际出发,注重实效,丰富实验内容,实现差别化教育。开放实验室的主要模式有实验时间开放和实验内容开放两种。实验室开放可能会遇到一系列问题。但是,转变观念、制订政策、科学管理可以保证这项工作顺利开展。在实施过程中还要完善对教师和学生的考核,以鼓励师生积极参与。     

略论大学生思想政治教育工作队伍建设

思想政治教育工作队伍是加强和改进大学生思想政治教育的组织保证。本文通过分析大学生思想政治教育工作队伍存在的问题,提出了加强大学生思想政治教育工作队伍建设的对策。     

多措并举加快技能队伍建设

遵照"人才强企"战略,北京市电力公司调度中心结合中心实际,采取以赛促学、传帮带、引入外部资源、建立长效机制等措施,积极推进人才培养,加快了技能人才队伍的发展。     

对现代企业高素质人才管理的思考

21世纪的企业将是以拥有现代科学技术知识和现代管理知识等高素质人才为主要特征的现代企业 ,企业在国际间的竞争将是人才尤其是人才制度的竞争 ,认识现代企业竞争环境的变化对高素质人才的需求 ,分析我国目前对高素质人才管理的现状 ,从中找出差距 ,提高管理水平 ,是加快中国现代企业发展的根本途径。