政策问答4则

1.我与一家公司签订的为期三年的书面劳动合同中约定，我担任业务员，工资为底薪1600元加提成。四个月前，由于前任业务经理因交通事故导致伤残，感到无法继续胜任工作提出了离职，而我虽然入职不久，但却成绩突出，具有相当的组织和协调能力，充满团队精神，公司领导当即口头宣布由我接任，工资也上调到底薪4800元加提成。我上任后，一直履行着业务经理的职责，公司也一直按新标准向我发放工资。不料，近日，公司为安排主要领导新入职的亲戚担任业务经理，以我与公司之间没有通过书面形式变更原有劳动合同，口头宣布对彼此没有法律约束力为由，强令我回到业务员岗位，工资也降回到原标准。请问：公司的做法对吗？     

新《工伤保险条例》实施前认定为工伤的现在如何享受工伤待遇

2009年1月我应聘到某公司工作．与公司签订了为期3年的劳动合同，但公司没有为我办理工伤保险。2009年4月我在工作中受伤，公司为我支付了住院期间的全部医疗费用．同年5月为我申请了工伤认定．2010年4月经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。受伤后我一直未再回公司上班．公司按病假一直付给我病假工资至2011年12月我的劳动合同期满，此时公司与我解除劳动关系。     

小微型制造企业的薪酬体系设计——基于上海HS精密机械制造有限公司案例

<正>一、企业概况上海HS精密机械制造有限公司,是一家专业生产经营高品质全系列液压产品的民营企业。目前,公司经过几年的市场积累,已经与西飞、荷兰TTS、美国PRINCE等形成了产销合作关系,取得了良好的市场口碑,树立了很好的企业信誉。HS公司具体的生产流程工种主要有洗工、机床工、绗模工、装配测试工、库管员,每个岗位上的工人学历和工资差距不大;中层管理主要包括销售、设计、生产、采购、人事、财务、后     

企业职工在缓刑期间能否办理退休手续

我公司是一家国有大型企业，多年来一直订阅《四川劳动保障》杂志，从中获得了不少劳动保障法律法规知识和工作方法及有益经验．促进了我公司人力资源管理工作水平的不断提高。     

一则微信“诉苦”引发的离职纠纷

正2009年6月8日,李女士入职北京市东方美公司,担任库管一职。2013年6月4日,李女士在微信朋友圈发了一篇表现当时心情的文字,朋友圈中的东方美公司法定代表人唐总看到后,认为李女士系因工作原因抱怨,故在下面评论:"如果一份工作让人如此悲伤,不做也罢"。后双方解除了劳动关系并于同年6月6日办理了工作交接。李女士认为,因唐总误解了她在微信朋友圈发表的文字,才将她违法辞退,遂     

非法用工单位的职工受到事故伤害能否获得赔偿

咨询台： 我是一名刚毕业不久的大学生．经同学介绍进入一家公司上班．老板姓凌。公司主要接一些广告制作和安装的活路，有五六名工人．工作条件简陋．也从没对我们进行过什么安全培训。去年5月的一天傍晚．我和工友们按老板的要求在现场进行安装施工。当我沿着脚手架爬上6米高的地方．还没有站稳。就摔下来昏了过去。后经医院诊断，我的右颞叶脑挫裂伤，     

同工同酬认定细节有“说道”

【案例】2013年6月起，李某被某公司派遣到某供电公司，担任驾驶员工作，某供电公司每月按合同约定支付其工资及奖金福利等。     

内退人员在就业后发生劳动争议该昨办

咨询台： 我是某国有企业在册的内退员工，于2002年内退回家，社会保险由原国有企业负责缴纳。2005年我到现公司从事销售工作．2013年底公司由于经营不善，进行了破产清算并对员工进行分流解散，对符合条件的员工解除劳动合同并进行经济补偿。公司认为我属于国企内退职工，已在原国有企业享受社保待遇，在解除劳动关系时，     

停薪留职期间打工受伤责任应谁负

咨询台： 我是一名转业军人，被安置在射洪一家国有企业工作，连续工龄已有26年。去年．我与企业签订了停薪留职协议，期限至2007年6月．并约定协议期间公司为我保留职工身份，计算连续工龄，代缴社保费，如涉及到工伤、工亡及民事纠纷等概由我本人自行负责．协议期满即回公司人事部门报到．停薪留职后我在一家民营企业打工。负责原材料和产品的运输调度。今年1月19日，我给一辆车送了货运单返回时，被一台正在作业的叉车致伤．后经市劳动保障局认定工伤，鉴定为七级伤残。 现在我打算提出与那家民营企业解除劳动关系．并选择由该企业一次性支付工伤保险待遇。但我不知这样做是否于法有据，会不会影响到我与国有企业的劳动关系，特来信咨询。     

严重违反劳动纪律能否成为用人单位解除劳动合同的理由

[案情简介] 2007年陈某应聘到一家外贸企业担任销售主管工作，双方签订了五年期限劳动合同。2010年9月10日，陈某向公司人事部门递交了带薪年休假的报告，假期自9月12日起算。     

公司未告知有职业危害劳动者能提出辞职吗

我是一名技校毕业生。前不久我在一次招聘会上与某皮革制品公司签订了为期3年的劳动合同。可到公司上班后才得知．所从事的是接触有毒有害物质的工作。我想辞职不干了,但又怕公司追究我的违约责任。请问,我该怎么办？     

劳动担保合同的效力分析

案情。李某应聘到某公司做销售工作。公司提出李某必须找人担保，如果李某在合同期限内给公司造成了损失，担保人须负连带赔偿责任。后李某的亲戚张某为鞭提供了担保。李某在担任公司业务员期间，将收回的几万元货款挥霍一空，给公司造成了严重损失，法院判处李某犯职务侵占罪。后公司向张某主张权利未果，于是向法院提起民事诉讼。     

解除或终止劳动合同的经济补偿金与军龄有关吗

咨询台：刘某．1999年12月入伍,2001年退伍后由某县安置到某煤矿工作．但本人一直未去单位上班,在外自谋职业。2004年12月．刘某由某劳务公司派遣到我公司钻井队任钻工。2007年4月刘某与某煤矿解除劳动合同．并领取了经济补偿金。当年12月30日我公司正式招录刘某为合同制员工。请问．如果我公司与刘某解除或终止劳动合同．刘某应享受的经济补偿该从何时计算？与军龄有关系吗？     

企业在互联网上发布签订劳动合同的公告对劳动者个人有效力吗

咨询台：我是一家企业的推销员．刚进企业时与企业签订了三年期的劳动合同。该合同期满时，我正在企业驻外省的一办事处当驻地代理商。由于当时双方都未提及和企业续签劳动合同的问题，就这样一直干了近半年。这时企业突然裁员，我被裁了下来．于是我提出了没有续签劳动合同这段时间应付我双倍工资的问题。企业以已在企业大门口贴出告示并在互联网上发布公告．要求员工到公司续签劳动合同．我没去续签后果应当由我自负。而我在外地工作既看不到企业大门上的告示．更不知道互联网上的公告，凭什么要我承担责任呢？我要求补发双倍工资不合理吗？     

该行为是否构成挪用资金罪、职务侵占罪？

我公司为提高员工的技术水平和工作能力，定期高薪聘请专家到我公司授课，还添置了必要的培训设备。最近，有员工辞职，我公司要求赔偿培训费，员工应该怎么办？     

职工不愿参保企业能否“变通解决”

咨询台： 我公司是一家机械加工企业。去年5月．我公司招聘从农村进城务工的小王任操作工，双方签订了劳动合同，约定每月工资1000元。小王还主动提出不要公司为其办理社会保险，将应缴纳的社会保险费直接发给其个人．理由是参保既费事又花钱，不如趁自己年轻多挣一点。公司也想降低人工成本，     

主体变更是否影响劳动合同履行

【案例1】:李某与A电影公司签订了为期3年的劳动合同,约定李某担任放映员工作。后A公司变更了法定代表人,遂不再为李某缴纳社会保     

叶壮同志履新感言 直面困准 迎接挑战

省人大常委会任命我担任新组建的省人力资源和社会保障厅厅长．我深知自己肩上这副担子的重量、这份责任的分量．     

咨询

我在一家物业公司工作，负责公司管理小区3千余业主的用电服务，公司对我实行综合工时制，即以月为单位综合计算工作时间，即每月的总工作时间与国家法定工作时间基本相同。但每年夏季和冬季用电高峰期时，维修任务一个接一个，我往往连续数日都没有时间休息。对此，我已几次要求公司增派维修人员，以便在最忙的时候可以轮休一下，但公司为节约成本，一直不愿增加电工，并借口保证我每月的工作时间不会超过国家法定工作时间，要我自行克服困难。请问在用电高峰期，我只能连续工作不休息吗？     

劳动合同今年底期满终止的劳动者能获得经济补偿吗

我于2002年应聘到成都高新区某公司工作，劳动合同按公司要求一年一签。今年12月31日我的劳动合同又要到期了，公司已通知我到期后即终止劳动关系，不再续签劳动合同。请问，公司与我终止劳动合同后，是否应按照新颁布的《劳动合同法》支付给我经济补偿？