论承包、联合企业中的专业化生产——振兴武汉机械工业的战略思考

机械工业是提供现代劳动工具的生产部门,是国民经济的技术装备部。一个国家机械工业及其发展的状况如何,是衡量该国工业甚至整个国民经济及技术基础水平的重要标志。尤其在世界新技术革命的挑战和国际经济大循环中,机械工业具有十分重要的战略地位。武汉作为全国机械工业比较集中的一个中心城市,机械工业发展的好坏,直接关系到武汉经济的兴衰。近几年来,武汉市机械行业坚持以改革总揽全局,普遍推行了企业承包租赁等各种经营责任制,在所有权与经营权分离上迈出了突破性的一步,进一步增强了企业活力。市机械委所属73户全民所有制企业,推行面占91.78％,委属76户集体企业推行面达90.8％,其中大部分企业经济效益提高,尤其是几户亏损企业正逐步扭亏为盈,情况发生了明显的好转。与此同时,市机械委所属企业带头推出了大厂承包小厂、富厂承包穷厂、全民厂承包集体厂、主机厂承包配套厂、有技术实力厂承包技术力量薄弱厂,以及企业兼并,实行企业股份     

四川机械工业技术改造初探

随着西部开发战略的实施 ,四川的机械工业技术改造必须先行一步。笔者结合“四川机械工业改革”课题组调研情况 ,对当前四川机械工业现状进行了分析 ,并提出四川机械工业技术改造的重点和基本策略。     

试论机械工业管理部门职能的转变

机械工业管理部门是经济体制改革的试点单位。两年多来,武汉机械工业局,在市委、市政府领导下,在原机械工业部,现国家机械委的直接领导下,围绕发展生产力,以搞活企业为中心,转换职能,以服务为主,面向全行业,积极过渡,双轨进行,振兴行业。通过实践,逐步探索从管企业转向管行业;从管微观转向管宏观;从直接管理转向间接管理的新路子。为了适应国家机械工业管理体制改革的需要,深化我市机械工业管理体制改革,今年四月,经市委、市政府决定,撤销武汉市机械工业管理局和局党委,正式组建了武汉市机械工业委员会和中共武汉市机械工作委员会。市机械委的建立,将按照坚持四项基本原则,坚持     

低迷行业的“生机”职位

宏观经济不景气，中国的机械工业不可避免遭遇了金融危机的波及。虽说目前整体的产品销售率尚可。不过考虑到危机对机械工业影响的的滞后性。2009年不少机械制造企业还是紧缩了生产销售的投入，开始转向售后服务领域的开拓。     

江苏机械工业利用外资分析

本文对江苏机械工业的外商投资企业进行了分类，利用国际经济学方法建立模型，分析了直接投资对投资国、东道国的福利影响和贸易效果，并提出一些建议。     

企业“绿色“经济效益综合评价

企业的经济效益应当赋予新的内涵,生态环保指标是评价企业必不可少的指标之一.建立了企业“绿色“经济效益评价指标体系,运用层次分析法(AHP)确定各评价指标的权重,并通过对实际观测值进行标准化来计算企业的综合经济效益指数.     

企业"绿色"经济效益综合评价

企业的经济效益应当赋予新的内涵,生态环保指标是评价企业必不可少的指标之一,建立了企业“绿色”经济效益评价指标,运用层次分析法（AHP）确定各评价指标的权重,并通过对实际观测值进行标准化来计算企业的综合经济效益指数。     

试论人力资源培训对企业的经济效益

制定科学合理的人才培养计划及人力资源管理制度，并根据制度进行人才资源培训，可以防范企业中的人才资源管理风险。在对员工进行人力资源培训时，一定要结合企业的实际经营情况，将人力资源培训与企业发展需求有机结合，实现人力资源培训对企业的经济效益。本文首先阐述人力资源培训经济效益的含义，然后指出人力资源培训中的问题，并对此提出了提高企业人力资源培训经济效益的有效途径。     

实行规模经营是提高经济效益的有效途径

本文围绕提高经济效益,从规模经济的基本原理出发,结合我国工业企业发展状况,探讨了我国企业规模经营现状和存在的问题,提出了进行规模经营时要正确认识和应该解决的几个问题,认为实行规模经营对全面提高我国企业和社会经济效益有重大意义。     

企业设备管理系统分析与研究

设备管理是企业的一个子系统,设备管理存在的诸多问题已严重制约了企业参与市场竞争的能力。企业组织刚性、管理不规范、维修市场欠发达等是企业尤其是国有机械工业设备管理落后的根本原因。以系统思想为指导,建立了设备管理的三维内容体系,提出要实现设备一生管理,必须形成多层次管理结构,实现设备的全社会管理。根据业务流程重组的基本原则,构建了基于生产流程的规范化设备管理模式,同时提出为使该模式有效运作必须进行价值观念、工作方式乃至企业文化的转变。     

西安中小企业的产学研联合创新调查与分析

以西安中小企业为研究对象,分析了西安中小企业产学研联合创新背景.通过对西安中小型科技与机械工业企业的产学研联合创新情况进行问卷调查,获得249份有效问卷,利用spss11.5软件分析调查数据,提出了强化西安中小企业产学研联合创新的建议:加强政府引导;加快科技成果转化;健全相关法规等.     

THE COMPREHENSIVE ECONOMIC ASSESSMENT OF ENTERPRISES FROM CHINA,POLAND,BULGARIA AND NORTH AMERICA

中国和东欧都进行了经济改革，但却导致了不同的结果，于是很有必要对他们的企业运作进行考察并作出比较．本文用多目标决策方法对来自中国、波兰、保加利亚和北美的４０家企业的经济效益进行了比较，并用多元统计分析中的对应分析考察不同同家的企业的不同特征．可以发现，北美企业更注重企业利润，并且也具有相对更好的经济效益；疲兰的企业虽然注重企业生产总量，但很多企业经济效益并不理想，几乎所有的企业都排在后２０位；中国和保加利亚的情况差不多，有１０％企业排在前１０位，４０％在前２０位     

对资本保值增值考核指标计算方法的探讨

现代企业制度要求企业以提高经济效益为中心，资本的保值增值是考核企业经济效益的重要内容。本文对现行的资本保值增值考核指标进行了分析，对计算方法提出了改进建议。     

基于DEA方法的石油企业经济效益评价

在分析国内外石油企业经济效益评价理论方法的基础上,应用数据包络分析方法,对胜利油田下属的十个采油企业的经济效益进行了综合评价,并找出了非有效决策单元今后改进工作的方向,为决策层提供了管理信息和决策依据。     

股份有限公司股本结构分析

二本文对在深圳上市的２５家股份有限公司的股本结构与经济效益进行了对照分析，说明股本结构与其经济效益并无必然的经济联系。为了加快我国企业股份化的发展进程，我们应该从实际出发，确定其股本结构的比例关系。检验企业股份制改造成败的关键是企业股份制改造后的经济效益。     

施工企业预算管理审计分析

通过对施工企业预算,企业预算管理审计的内涵、特征进行分析,提出了帮助企业改善预算管理、提高企业的经济效益的改进措施和建议。     

析企业工资总额同经济效益挂钩

工业企业的生产经营活动,需要良好的动力机制。当前,在工业企业试点推行的工资总额同“经济效益”挂钩(以下简称挂钩),即工资总额的增减幅度随经济效益的水平,按一定比例上下浮动,工资总额的增减部分由企业内部进行分配,国家不再提供增资经费。企业的工资水平同经济效益联系起来,有利于克服企业之间分配上的平均主义,解决企业吃国家的“大锅饭”,调动企业和职工的积极性;有利于企业实行经济责任制,提高经济效益。这项改革是运用工资杠杆改革企业动力机制的方向。实践证明,工业企业实行“挂钩”为强化企业动力机制走出了新路子,探索了新途径。今年对武汉市化工行业1985年试行“挂钩”的武     

经济效益方针与会计工作

本文依据党和国家方针、政策．论述了讲求经济效益是我国发展国民经济的一条重要方针，对提高经济效益的措施，以及提高经济效益与企业的会计工作的关系．进行了深入的探讨。     

对工业企业经济效益评价指标体系的认识

工业企业经济效益评价考核,已有完善的评价考核指标体系,基本适应了我国国民经济发展的需要,但随着我国社会主义市场经济的不断发展,工业企业为追求企业内部的经济效益,不惜以损害环境为代价,造成资源的浪费和环境的污染,忽视了整个社会的经济效益。本文认为,评价工业企业经济效益时,应考虑环境费用。     

基于神经网络的企业经济效益评价方法

企业经济效益评价在现代企业管理中具有重要地位,如何客观准确地对企业经济效益,选择正确合理的评价方法就尤为重要。文章应用神经网络模型,在“学习”以往这些样本的基础上作惯性的思维进行评价,把目前较为流行的数据挖掘中的神经网络模型应用于企业经济效益评价当中,以期取得一些有益的结果。