八大措施提高劳动报酬在初次分配中的比重——访劳动工资研究所所长、著名薪酬问题专家苏海南

近来,收入分配问题成为人们关注的焦点,面对收入分配制度改革的一系列难点、焦点问题,作为薪酬问题专家和政府研究机构的官员,苏海南先生对大家普遍关心的薪酬改革问题有着很深的思考.     

对高校收入分配制度改革后绩效薪酬改革的思考

2006年，国家对机关事业单位进行了收入分配制度的改革。此次收入分配改革继续贯彻了按劳分配的原则，强化了以岗定薪、岗变薪变的薪酬管理制度，以及绩效在工作中的重要性，为下一步的人事制度改革打下了坚实的基础。绩效薪酬作为高校薪酬体系的重要组成部分，对尽可能地发挥教师工作潜能、体现按劳分配的薪酬管理原则起着极其重要的作用，是改革高校收入分配制度的关键，     

新理念 新视野 新前景——2008（第五届）中国薪酬管理高层论坛综述

合理、公平的收入分配制度不仅关系到我们每个劳动者的切身利益，而且关系到国家的稳定和我国社会主义和谐社会的构建。在2008（第五届）中国薪酬管理高层论坛上，有关领导和专家及各企事业单位的与会者围绕“深化收入分配制度改革，促进社会公正和谐”这一主题，对我国薪酬领域存在的问题及改革发展方向进行了深入研讨。     

给"薪酬"一个大特写--2004''''薪酬管理国际高层论坛侧记

最敏感的薪酬问题 劳动和社会保障部步正发副部长在开幕式上指出,目前宏观薪酬领域最突出的问题有四,即机关事业单位和企业之间的分配关系问题、薪酬水平、人工成本与企业竞争力的关系问题、垄断行业收入分配问题、弱势群体收入分配不合理问题.这些问题作为企业薪酬制度改革中的重要问题,必须认真研究解决.     

2010（第七届）中国薪酬管理高层论坛圆满落幕

5月13～14日，2010（第七届）中国薪酬管理高层论坛在厦门召开。此次论坛以“民生·公平——后金融危机时代收入分配制度改革”为主题，围绕收入分配改革趋势、企业薪酬管理新变革、事业单位绩效工资改革、高管薪酬、复苏期员工有效激励等热门话题。展开了精彩的主题演讲和尖峰对话，碰撞出智慧的火花。     

企业薪酬分配中的误区与对策

薪酬以及相关的收入分配问题一向是全社会最为关心的问题之一。在企业的制度体系中，薪酬制度显得日益重要，其地位已上升到企业战略的高度。如今这种认识已经普遍被管理者所认同。对于员工来讲，薪酬不仅具有物质保障作用，还具有心理激励功能；而对于企业来讲，薪酬不仅可以促使员工改进个体行为，从而提高企业绩效，还可以传递和强化企业文化，推动并支持企业变革。因此在企业的改革进程中，薪酬分配是最核心、最敏感也是最根本的一个问题。     

聚焦2005’(第二届)薪酬管理高层论坛

收入分配问题是关系到广大人民群众切身利益,影响改革进程、经济发展和社会稳定的重大问题,党中央、国务院对此一直高度重视,采取了一系列措施积极推进收入分配制度改革。当前,我国正处于全面建设小康社会、加快推进现代化建设的新的发展阶段。在这一背景下,进一步深化收入分配制度改革,对于贯彻落实“三个代表”重要思想,促进国民经济持续、快速、健康发展,全面构建社会主义和谐社会具有重要意义。解决当前企业薪酬制度改革中存在的问题,需要政府、企业和社会各界人士的共同努力。这次薪酬管理高层论坛,就是政府、企业和社会各方互动交流的一个很好的平台。希望大会认真组织,各界人士积极参与,使本次论坛取得成效,并作为一个品牌继续下去,为加快建立符合中国企业实际、适应现代企业制度要求的薪酬管理制度发挥积极作用。我相信,经过专家学者的研究探索,经过广大企业界人士的不懈努力,中国企业薪酬制度改革一定会不断向前推进。     

新理念新视野新前景——2008(第五届)中国薪酬管理高层论坛综述

合理、公平的收入分配制度不仅关系到我们每个劳动者的切身利益,而且关系到国家的稳定和我国社会主义和谐社会的构建.在2008(第五届)中国薪酬管理高层论坛上,有关领导和专家及各企事业单位的与会者围绕"深化收入分配制度改革,促进社会公正和谐"这一主题,对我国薪酬领域存在的问题及改革发展方向进行了深入研讨.     

聚焦热点 解析难点 创新思路 指导实践

该书紧紧围绕中央提出的“深化收入分配制度改革、规范收入分配秩序”这一重大命题,以党的十六大确立的新的分配理论和分配原则为指导,以现代企业管理和人力资源管理理论为基本理论依据,重点分析和研究了什么是现代企业薪酬制度以及如何建立和完善现代企业薪酬制度等问题。     

让财富梦想落地

两会代表热议收入分配,收入分配改革方案、工资条例呼之欲出,事业单位薪酬改革全面启动,     

民生·公平：聚焦后金融危机时代薪酬管理——2010（第七属）中国薪酬管理高层论坛观点纷呈

现阶段的收入分配差距到底有多大？ 收入分配改革的下一步又该怎么走？ 企业高管的薪酬水平到底高不高？ 经济复苏了，是不是到了该给员工涨工资的时候了？ ……     

民生·公平:聚焦后金融危机时代薪酬管理——2010(第七届)中国薪酬管理高层论坛观点纷呈

现阶段的收入分配差距到底有多大?收入分配改革的下一步又该怎么走?企业高管的薪酬水平到底高不高?经济复苏了,是不是到了该给员工涨工资的时候了?……这些薪酬领域的问题,每一个都尖锐而敏感,汇集到2010(第七届)中国薪酬管理高层论坛的现场,就成就了一场视角多元、观点前沿、前瞻性和实操性兼具的精彩研讨。来自政府、企业、研究机构和咨询公司的嘉宾、代表,观点有一致也有对立,分享有趋势研判也有实战经验,大家就后金融危机时代收入分配和薪酬管理的现状、问题、原因进行了系统分析,提供了多条具有启发性的解决思路和对策。     

解决突出问题，维护劳动者的劳动报酬权益——访人力资源和社会保障部劳动工黉研究所所长、著名薪酬闻题专家苏海南

分配机制不健全、分配秩序不规范,行业、企业、职位群之间收入差距继续拉大,部分国企高管薪酬过高、员工薪酬隐性下降、拖欠农民工工资现象仍时有发生……在金融危机大背景下,工资分配中的几大问题显得愈加突出。为此,在保增长、保企啦、保民生、僳稳定中发挥重要作用的收入分配制度改革在2009年被提上了重要议事日程。     

绩效薪酬制度实施后职工满意度的个案分析

通过统计分析调查问卷方式获得的数据,对M高校实施绩效薪酬后职工满意度进行个案研究,对影响职工绩效薪酬满意度的指标:绩效薪酬的激励性、绩效薪酬产生的压力感、绩效薪酬的公平性、绩效薪酬水平的满意感等进行分析,为事业单位收入分配制度改革后,绩效工资制度进一步完善和全面实施提供科学依据。     

解决突出问题,维护劳动者的劳动报酬权益——访人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长、著名薪酬问题专家苏海南

分配机制不健全、分配秩序不规范,行业、企业、职位群之间收入差距继续拉大,部分国企高管薪酬过高、员工薪酬隐性下降、拖欠农民工工资现象仍时有发生……在金融危机大背景下,工资分配中的几大问题显得愈加突出.为此,在保增长、保企业、保民生、保稳定中发挥重要作用的收入分配制度改革在2009年被提上了重要议事日程.     

金融危机考验中国收入分配制度改革——第六届中国薪酬管理高层论坛精彩观点呈现

在《职业》杂志社与人力资源和社会保障部劳动工资研究所、中国劳动学会薪酬专业委员会联合举办的第六届中国薪酬管理高层论坛上,与会代表围绕“国际金融危机下的中国收入分配制度改革”这一主题,就当前中国收入分配形势、企业如何加强人力资源管理、企业高管薪酬水平及确定机制等热点问题进行了对话交流和深入研讨。     

重赏之下,必有勇夫?--薪酬管理的误区

在企业的人力资源管理系统中,薪酬问题无疑是最为敏感的问题之一。事实上,我国企业在内部改革的过程中,都将收入分配列为重要内容,并为此投入了很多精力和时间,但效果却不尽如人意。笔者认为,主要存在三个方面的问题。 一、高估作为一种独立系统存在的薪酬的作用 从总体管理流程来看,薪酬管理属于企业人力资源管理的一个末端环节,它位于一系列人力资源管理职能之后,尤其是在职位分析与评价以及绩效管理等完成之后才能得到的一个结果。但是,薪酬管理的作用绝不仅仅是“分蛋糕”或者是论功行赏,薪酬分     

国内薪酬增幅北高南低消费行业居首

收入水平始终是社会各方关注的焦点。正略钧策管理咨询于近期进行的《2009年薪酬调研报告》显示，2009年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10％；而传媒行业和IT行业薪酬增长率最低，只有6％。报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。     

金融危机考验中国收入分配制度改革——第六届中国薪酬管理高层论坛精彩观点呈现

在<职业>杂志社与人力资源和社会保障部劳动工资研究所、中国劳动学会薪酬专业委员会联合举办的第六届中国薪酬管理高层论坛上,与会代表围绕"国际金融危机下的中国收入分配制度改革"这一主题,就当前中国收入分配形势、企业如何加强人力资源管理、企业高管薪酬水平及确定机制等热点问题进行了对话交流和深入研讨.     

收入分配改革是一项系统工程

近些年来,收入分配制度的改革已经成为举国热议的一个焦点话题。尤其是在进入2011年之后,“收入分配改革”一词以前所未有的密集程度出现在官方的表述中。