经济非常时期的“非常”维权手册

最近,一篇列举了178家知名企业裁员或不景气的帖子,在各大网站论坛转载.在传播过程中.标题被改成更具轰动效应的<大裁员第一波>,"裁员或者不景气公司名单"也被改为"裁员企业名单".尽管被列入名单的大部分企业事后都否认了裁员传闻,全国迄今为止也未发生大规模的裁员,但如何避免和应对可能降临的裁员或减薪,还有一些停工企业职工的劳动权益如何维护,确实是这个冬天里一个有些沉重的话题.     

两张爱情便条

正早晨,丈夫去上班,和妻子告别的时候,他说:"对不起,有一件事我一直瞒着你。公司最近要裁员,有三分之一的职工要下岗,今天是公布名单的日子,也许我明天就不能再上班了。"妻子心头一怔,怪不得这几天丈夫总是心事重重的样子。但她     

唐僧裁员

接天庭公司通知,鉴于目前公司效益下滑,日子难过,所有科室都必须裁员。唐僧所在的取经科也需裁员一人,具体名单由唐科长草拟,汇报玉帝老总定夺。     

裁员风暴就这样到来

悄悄的裁员的季节就这样来到了。你的公司有没有要裁员的迹象呢?公司为什么又要裁员呢?什么样的职员是裁员的对象呢?怎么样才能躲过裁员呢?你是否为裁员做好了准备呢?Case 1佟宁宁 26岁 企划部职员 丁然是我的同事加好友,和我同在一个公司里做事。有一天,他悄悄地来找我,告诉我公司准备要裁员了。刚开始我还觉得奇怪呢,后来我从他的闪烁其词里读懂了一些内容。当时我就火了,“为什么要把我裁下去,凭什么啊?”     

劳动法:跟名人们也得较真

柳传志,不能光说"对不起" 凌志军的新著<联想风云>中,用大量篇幅记述了去年联想公司的那场大规模裁员.在这之前,尽管原董事长柳传志已把权力移交给了杨元庆和郭为等人,但他仍然认为,这次裁员和以往不同,是一次"战略性裁员",即任何一个员工被辞退都不是因为他本人表现不好,而是因为公司的战略发生了变化.对此,柳传志也坦率地承认"有一部分员工被裁和领导的决策失误有关,和战略制定的失误有关,这是非常沉痛的事.所以,我们应该向被裁的员工诚恳地说对不起."     

经济危机来了老婆们该怎么做

由美国开始的金融风暴已经席卷了全世界,眼看着一家家银行在倒闭,一家家公司在裁员,我们生活在西方的华人做为"少数民族",往往会首当其冲,受到经济危机的影响。     

写博客骂人是否要承担法律责任?

我公司职工郑某原在办公室工作,后被调到物流库房,在公司裁员时被辞退.郑某将自己的这段经历写在博客上.文中称办公室主任"杨某是条哈巴狗,就会巴结领导,欺压下属";公司物流经理"丁某相貌奇丑,他的米老鼠面相给人一种非常不好的感觉,是一个干不了大事的人".     

手捧鲜花去应聘

2009年，美国加州一名叫杰森·阿金斯的小伙，和一部分美国人一样，由于公司裁员而失去了工作。杰森此前在一家电器公司当销售，由于没有优越的学历和出色的销售业绩，在新一轮的裁员浪潮中，未能幸免。     

失业危机下的社会问题

近期在网络上流传一封裁员邮件,邮件除了具体列明"裁员企业"名单,还评价了经济不景气的形势下,20个行业的"不景气指数"和6个行业的"景气指数"。这封裁员邮件在全国范围内大面积传播,之后虽被质疑为造假,却也折射出经济寒流渐渐袭来时职场的恐慌心态。     

被裁员后还应遵守竞业限制协议吗?

读者来信 2007年12月,我进入某公司从事电脑软件开发工作,签订了5年期的劳动舍同.劳动合同中约定,本人在受雇该公司期间及解除劳动合同关系2年内不得自营或到同类竞争企业中工作,否则需向公司支付违约金20万元,并赔偿公司损失.前不久,受全球金融危机的影响,公司宣布大规模裁员,我被列入了裁员行列.请问,被裁员后还应遵守竞业限制协议吗?     

面对裁员的五大法律工具

有关数据表明,在2003年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理的劳动争议案件中,半数以上是由于解除劳动合同、裁员引起的,避免因裁员所引起的法律纠纷,是摆在当今企业管理者面前严峻的现实问题。 笔者认为裁员有五大劳动法律工具,无论裁员公司还是员工,都应好好掌握。     

赢来百亿美元的掌声

正2006年9月,世界汽车巨头福特,对外发布了一个惊人消息:聘请49岁的艾伦·穆拉利出任公司的首席执行官。穆拉利虽有多年的高管经验,却从未在汽车领域工作过,所以这个决定有点冒险。但此时的福特正处在灾难的边缘,面临高额亏损,虽关闭了许多任务厂,也大量裁员,可依然无法止亏,因此才决定冒险聘用穆拉利这个"门外汉"。上任后,穆拉利开始大刀阔斧     

给男人一条退路

妻子。是丈夫最亲的人。是他失惠时唯一的依靠,你要给他一条退路可以走啊。而且,暂时地退一下。是为了更好地出发,也是给婚姻注入一些营养液。金融危机暴发以来,企业生存维艰,到处都是裁员、求职难之类的信息,老公大庆的公司也未能幸免,陆陆续续开始分几批裁员,大庆陷入焦虑之中,总是担心自己会在下一批名单的裁员之中。     

被“炒”之前，你热身了没有

“炒鱿鱼”或“裁员”这样的字眼听得多了,有点麻木,不过事情真发生在自己身上的时候,大部分的人都会手足无措。如果公司有裁员危机,不论你的职位有多高,都不应掉以轻心。传统智慧告诉我们,公司要裁员或老板要炒你鱿鱼的消息一定要相信,因为这类传言,有时候是管理层刻意让员工知道的,目的在于:当事情真正发生时,员工都有了心理准备,这样才不会突然之间天下大乱。那么,面对裁员或被“炒”,你需要做哪些准备呢?     

从21 名空乘变相被裁看"不胜任"的劳权认定

是"脱产培训"还是"变相裁员"? 电影<非诚勿扰>中,舒淇饰演的梁笑笑让观众跟着体验了一把空姐梦.而就在影片放映之际,它的投资方之一海南航空公司的子公司--新华航空公司包括18 名空姐在内的21 名空中乘务员,却因被变相裁员而将"东家"诉至法院.     

中华英才网裁员事件的法律解读

近期,中华英才网宣布执行公司出售前的裁员计划。包括销售、技术、人资和财务在内的约200多人被裁,并拿到了高额的离职补偿。裁员比例在54％左右。     

闯过裁员这道关

职场的路永远都不是一帆风顺的,而裁员无疑是一道艰难的关卡。正确地对待裁员,调整心态,才能走向美好的明天。站好最后一班岗李绍龙,21岁,某物资公司仓库管理受 我在这家公司已经工作一年多了,工作一直都很出色。公司老总多次表扬我,同事们也对我赞许有加。可是世事难料,由于老总的一个远房侄子的到     

美国企业HR管理面临困境

自网络经济泡沫破灭以来,美国和西方的企业每况愈下,经济一路下滑。大刀阔斧的裁员后,越来越多的公司在寻求新的方法以摆脱困境。由于企业的主客观条件差别甚大,选择有用和有效的招式度过难关将是今明两年人力资源     

金融危机下企业裁员风险控制

肇始于美国的金融危机已经影响到了中国的实体经济。为了应对危机,企业往往进行大规模裁员来渡过难关。但是,企业裁员由于涉及到企业、投资者、劳动者、政府等各方面的利益,特别是在当前的政策背景下,从中央到地方的各级政府以发展民生、保持增长、促进就业为首要施政目标,对企业的减薪、裁员进行了规范和限制。企业如何能够最有效的裁员?在公司法律实务中,法律工作者如何能够正确适用相关的法律规定,控制企业裁员的风险,是必须面对的问题。     

不想被职场抛弃，就别远离一线

正一线,是决定一家公司生死存亡的最前沿地带,也是员工赖以生存的底线。最近的职场并不乐观,裁员的裁员,降薪的降薪,不少企业都在缩减预算,冻结招聘。然而危险的地方,往往也蕴藏着机遇。我身边有些职场人,他们在经济寒冬下却逆势上扬,不仅升职加薪毫无影响,少数人还实现了职场三级跳。他们都有一个最大的共同点,就是没有远离一线。